C 偶然間看到這影片，很想分享最近遇到很錯愕的未錄取狀況，從第一關小主管面試就聊了幾乎1.5小時，當中也問了很多過去的經歷跟做過的相關專業，過一個禮拜後就安排第二關大主管面試，面談一樣問了很多與工作相關或過去經歷的問題，這兩關面試最後都問了我期待薪資、最快能什麼時候上班，甚至第二關面試完當天就來信跟我說確切希望我報到日期，我也答應了，大小主管都有說最後等HR電話確認就沒問題了，但是等了一個多禮拜，我依舊沒等到HR的電話。仔細回想這兩關在面談過程感覺都很不錯也問了許多專業問題，當時我真的以為我錄取了，畢竟也詢問我確切日期是否可以上班，想說人資來電話只是跟我談實際薪資而已，因為第一二次面談主管當時表達意思也是說HR會打來確認薪資，直到接近報到時間，由於遲遲沒接到HR電話，因此我聯繫了當時第一面談的小主管，電話中他也很錯愕我一直沒收到HR電話，他還回去公司確認狀況，結果遺憾跟我說HR那邊我沒有通過所以我沒錄取，我不知道到底哪個環節出錯，因為他們給我的反應實在讓人覺得就是確定要錄取了，還通知我確切希望上班日期，HR那邊會因為相關部門大小主管都有任用意願同意下依然拒絕的情況嗎⋯？他們的反應連家人也是這麼認為應該是錄取了，我還因此拒絕了其他公司的錄取通知，這件事重重的打擊了我的信心😢
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偶然間看到這影片，很想分享最近遇到很錯愕的未錄取狀況，從第一關小主管面試就聊了幾乎1.5小時，當中也問了很多過去的經歷跟做過的相關專業，過一個禮拜後就安排第二關大主管面試，面談一樣問了很多與工作相關或過去經歷的問題，這兩關面試最後都問了我期待薪資、最快能什麼時候上班，甚至第二關面試完當天就來信跟我說確切希望我報到日期，我也答應了，大小主管都有說最後等HR電話確認就沒問題了，但是等了一個多禮拜，我依舊沒等到HR的電話。仔細回想這兩關在面談過程感覺都很不錯也問了許多專業問題，當時我真的以為我錄取了，畢竟也詢問我確切日期是否可以上班，想說人資來電話只是跟我談實際薪資而已，因為第一二次面談主管當時表達意思也是說HR會打來確認薪資，直到接近報到時間，由於遲遲沒接到HR電話，因此我聯繫了當時第一面談的小主管，電話中他也很錯愕我一直沒收到HR電話，他還回去公司確認狀況，結果遺憾跟我說HR那邊我沒有通過所以我沒錄取，我不知道到底哪個環節出錯，因為他們給我的反應實在讓人覺得就是確定要錄取了，還通知我確切希望上班日期，HR那邊會因為相關部門大小主管都有任用意願同意下依然拒絕的情況嗎⋯？他們的反應連家人也是這麼認為應該是錄取了，我還因此拒絕了其他公司的錄取通知，這件事重重的打擊了我的信心😢
不要因為一次經驗否定自己！如果實際和你面談的大小主管都很肯定你，你也要肯定你自己，因為他們是實際與你對談過，而且之後會與你一起工作的人！
HR 那邊的狀況，有可能是公司那邊政策有調整（例如職位突然關閉、有其他安排...等等），如果你真的很想知道原因，也許也可以試著再聯繫看看 HR，禮貌詢問他後續狀況。
但最重要的還是想再次跟你說，不要因為一次經驗否定自己！！！一定會有更好的機會的，一起加油！！
（我是Grace）
🫂🫂🫂🫂
*\\ 好奇 // 大家在面試時，曾遇過哪些狀況？*
A. 面試相談甚歡，最後卻通知未錄取
B. 面試官一直找碴，問題都超級針對
C. 其他，我遇過更特別的狀況～
B，然後人資很明顯不是主管，只是來湊人頭的，輪到人資發問的時候，用半身側面面對鏡頭（視訊面試），照稿念問題，臉都不抬一下，肄業念成肆業，這是一家在桃園機場的某航空維修業。
@@mlwolf 遇到讓人不舒服的面試經驗真的很糟糕！不過面試本來就是雙向的，如果對方的態度讓你感覺到不舒服，也是讓你篩選掉不合適的工作的跡象，也是一件好事 ~
在準備二次面試看到這個影片順便分享～
AB都遇過，A是因為公司預算刪減了所以面試後完全沒下文，半年後再打給我剛好我非常不喜歡當時的工作就去了第二次面試也錄取了！
也遇過別家公司真的相談甚歡也聊到排班天數，最後主管還跟我說see you soon!結果沒任何通知。
B的經驗真的很糟糕，記得是一家小技術公司，面試前段小主管很欣賞我於是請我一小時後再來一次辦公室讓我和大主管面談，結果大主管滔滔不絕說他之前看過這職位的新人如何如何不懂做事，我當然認真聽也頻頻點頭說是，他就說妳現在當然面試說是是是呀，誰知道進來後會不會真的做呢？後來我就完全不想再在這場面試努力了，草草結束離開，這位先生也沒說謝謝😒
@@lenglingchiu5540 遇到不好的面試經驗，真的辛苦你了（抱
C.一直瘋狂問前公司內部營業模式及策略做法
感謝分享！提供了許多判斷面試錄取徵兆的實用建議，真的讓許多人受益匪淺。特別是你提到的觀察面試官肢體語言和問題內容的部分，讓求職者了解到更多面試過程中的細節，這些具體的建議能讓面試時更加自信和準備充分，期待能聽到更多實用分享！
面試超過一小時以上錄取機率70%
如果 經理 協理等級出來基本上95%
你的經歷很豐富就算不是工作上的也是有很高機率錄取 代表你歷練豐富 不是侷限這行業
個人經驗 問到 最快上班 還有期望薪資 基本上99%錄取了
謝謝你的分享！
感謝分享👍 真的準
厲害😂
謝謝你的回饋💗希望能幫助到在等待面試心慌慌的工作者們～
A. 面試相談甚歡，最後卻通知未錄取
記得那時候還和面試官聊到和工作內容相關的專業知識，覺得好可惜QQ
拍拍你 ~ 可能只是在其他人選中，有更適合他們現階段所需人才的特點，說不定累積了更多經驗後，未來還有機會再到這間公司呢！
好實用喔！！！我之前也這樣來判斷自己有沒有中哈哈哈
感謝 Wallace 的回饋～
大家搶的工作，再聯絡機率高。
沒錯！有時候不是自己表現得不夠好，而是競爭激烈的情況下，可能有更適合的人才被選上而已～
業務助理
我是C耶 本身是資訊系畢業
面試的人資也是資訊系畢業
不知道是不是覺得我本身對來面試工作其實不太有興趣
花了一個半小時再和我聊 我是不是應該考慮要往資訊方面去找工作
他說幾十年後看到同學們的狀況會開始反覆琢磨自己當初的選擇
我還記得他的語氣很溫暖
雖然好像是bye了 可是我很感謝他願意和我聊
感謝你跟我們分享❤面試時遇到這樣子的人資好暖心～
4:02 確實 而且有時候
人事預算被砍掉😅
沒錯～招募流程到一半，公司決定改組或是調動內部人力的狀況也時常會發生，所以沒有錄取真的不用太灰心！
我的狀況是人資和部門主管都有問專業問題，不過因為跨產業的關係有些業務我沒有做過，部門主管的回應是「那你要學的會有很多喔~(笑)」。後面也有提到希望我趕在1月(面試是12月初)報到好趕上部門重要專案，另外薪資也會盡量符合我提的數字。
談完後人資主管還帶了總經理一起進來面試，但這部分就比較偏閒聊，面試1.5小時結束。隔天人資主管發信請我填性格測驗。隔一周後無消無息，最後偶然發現該職缺已關閉😂
不過老實說那家公司原本就是拿來練習面試的，沒有真的預想要去上班，所以也沒有很傷心，只是有點疑惑😅
關閉職缺除了是因為找到合適的人，也可能是這個職缺暫時不需要招募了（組織改變或內部人員替補）。就像我們面試時也常常在不同公司間游移不定，你一定是有表現很亮眼的地方，才會讓面試官願意花費時間進行所有的面試關卡，結果只是剛好他還有別的更適合的選擇而已！
像我應徵萊爾富商店或竹籤火鍋問一堆問題什麼為何我在之前工作怎麼回事問一堆錢怎麼算很煩我就覺得那個無望別繼續了
A 發生好幾次了
剛出社會結果連一個錄取都沒過
第一份工作都還沒誕生
給你一個擁抱～或許下一次可以嘗試看看，主動寫信詢問未錄取原因，找到關鍵的問題原因！
C~ 人資問：「假設你是人資你會怎麼做」
小編好奇你當時怎麼回答對方🤣
B 面試官感覺很高傲👎瞧不起人
遙遙無期等你電話那些都善意荒言
等電話有沒有意向要請你
講個籠統邀請你就叫你來試不想就看看而已不然看你外表長相衣著來評分
我都唬爛框你們主管叫我來