เอาจริงผมเป็น Gen Y ก็เคยเจอลักษณะที่คล้ายกันเมื่อ 10 ปีที่แล้วครับ แต่ผมก็เชื่อหลายอย่างที่ Gen Z เชื่อครับ เช่นเรื่องการสื่อสารที่ไม่สร้างสรรค์ครับ ซึ่งไม่เข้าใจว่า Gen ก่อนหน้านี้ปล่อยผ่านเรื่องนี้ได้อย่างไรครับ
ไม่นะครับ ตอนมาใหม่ๆ gen x หรือ Y ส่วนมาก จะฟังรุ่นพี่ตลอด พยายามจำและทำให้ได้ ไม่เคยเถียงเลย จะมาว่าทุก gen เคยเป็นเด็ก อ่ะใช่ แต่การปฏิบัติกับผู้ใหญ่ต่างกันนะครับ ดูเด็ก gen นี้หน่อย พูดมันเคยฟังมั้ย จะมีแต่เรียกร้องนู่นนี่นั่น อยากให้องค์กรเปลี่ยนเพื่อตัวมันคนเดียว ประสาทหรือเปล่า
คน gen z มองเห็นแต่ตัวเอง ต้องการให้คนนอมรับ ต้องให้คนดูแลใส่ใจ อวดเก่ง คิดแต่ว่าตัวเองถูกเสมอ ดูถูกคนอื่นที่ไม่ฟังว่าคือหัวโบราณ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง gen z ต้องให้คนรอบข้างเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เข้ากับตัวเอง แต่ตัวเองไม่คิดจะเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับรอบข้าง
Gen Z ถูกเลี้ยงเเบบถนอมมาโโยพ่อเเม่ Gen X เเละ อาจจะ Y ต้นๆ ตัวเองลำบากเลย ใส่ความสบาย มาที่ลูกจนติด ขาดความอดทน ประเคนให้มาตั้งเเต่เด็ก ดังนั้น เมื่อเจอขึ้นในโลกทำงานจริง มันก็เลย อย่างที่เห็น บอบบางมากราวเกล็ดหิมะ ที่พูดคือไม่ทุกคน เเต่ส่วนใหญ่เป็น
ผมคิดว่าเจนเก่าตัวอย่างผม gen Y โตมากับการเจอตรรกะขิดเบี้ยวหลายอย่าง บางอย่างถึงแม้จะผิด แต่ถ้าเกิดมาจากผู้อาวุโสกว่าหรือคนที่โตกว่า เขาก็สามารถจะบอกว่าตัวเขาไม่ผิดหรือผิดน้อยลงมาก ผมค่อนข้างเข้าใจ gen z นะว่าเขาต้องการจะบอกอะไรแต่บางทีเจนเก่าเองตะหาที่อยู่กับ สิ่งเบียวๆมาจนเคยชิน ที่ทำตามๆกันมาโดยบางอย่างหาเหตุผลไม่ได้ด้วยซ้ำ
ทั้งคลิป เป็น Gen Z vs. Gen X ควบ Boomer แล้ว Gen Y อยู่ตรงไหนคะ โดนประกบเป็นแซนด์วิชแล้วค่ะ แบกมันทุก Gen เลยค่ะ No one care' but we have to carry all the project, either with or without them.
ไม่แค่เจน z โดน y ก็โดนครับ ผมว่าyกับzคุยกันรู้เรื่องนะ แต่แก่กว่านั้นคุยลำบาก เพราะเขายึดติดไม่ฟัง บางครั้งไม่ใช่เรื่องของเหตุผลหรือผลลัพท์ เป็นเรื่องการตอบสนองความพอใจ
มันโดนทุก Gen แหละครับ Gen น้อยกว่าจะมีปัญหากับ Gen เก่ากว่า เป็นแบบนี้ทุกรุ่น ต่อไปคุณโตมากๆ เจอGen ที่ต่ำกว่า Gen z ก็จะมีปัญหาเหมือนกัน ผม Gen X น่าจะหนักกว่าคุณหลายเท่า เพราะเป็นรอยต่อเทคโนโลยี Gen รุ่นก่อนผม ยังไม่มีคอมฯ มือถือ ระบบดิจิตอลคืออะไรไม่รู้จัก การตลาดยังเป็นระบบเก่า ฯลฯ ทุกอย่างคือหน้ามือเป็นหลังมือ ตอนนั้นคนรุ่นเก่าคอนเซอร์เวทีฟหนักมาก กว่าจะขายงานได้นี่เลือดตาแทบกระเด็น (ผมทำงาน บ.โฆษณา คุณคงพอจะนึกภาพออกนะ ตอนผมเข้ามาพร้อมกับคอมฯ เทคโนโลยีต่างๆ ต้องต่อสู้กับคนรุ่นเก่าแค่ไหนที่ความรู้พวกเขาแทบเป็นศูนย์เรื่องเทคโนโลยี)
มันไม่ใช่แค่คน GEN Z X ก็เป็น เจอเจ้านาย Babyกะลูกน้องน้องสอพลอ ก็ไม่ไหว ไม่เกี่ยวกะ GEN หรอก อยู่ที่การสื่อสารและการยอมรับฟังกันมากกว่ากว่าซึ่งในสังคมไทย ไม่สามารถแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวได้จริง ทำงานเก่งแต่เลียไม่เก่งก็ไม่รอด ทำงานไม่ได้เรื่องแต่ได้รับการอวยยศเป้นหัวหน้าแต่ไม่เคยแก้ปัญหาอะไรในลูกน้องได้ก็มี บ้านเราชอบคำชมมากกว่าคำติชม
เอาจริงผมเป็น Gen Y ก็เคยเจอลักษณะที่คล้ายกันเมื่อ 10 ปีที่แล้วครับ แต่ผมก็เชื่อหลายอย่างที่ Gen Z เชื่อครับ เช่นเรื่องการสื่อสารที่ไม่สร้างสรรค์ครับ ซึ่งไม่เข้าใจว่า Gen ก่อนหน้านี้ปล่อยผ่านเรื่องนี้ได้อย่างไรครับ
เรา 22 ปัจจุบันทำงานที่ใหม่ หลากหลาย gen และไม่มีปัญหากับ gen เก่าเลย ทุกคนพูดจาไม่กดขี่ แบ่งชั้นระหว่างอายุ หรือเป็นส่วนน้อยที่โชคดี เจอคน baby boom,gen x ที่มีการให้ค่ามากกว่าการเป็นแค่พนักงาน เขาสื่อสารและวิจารย์ พูดข้อบกพร่องงานเราในแต่ละวัน ที่ไม่ใช่คำหยาบได้ดี แต่ก่อนหน้านี้ ใช่ค่ะ เราโดนไล่ออก เนื่องจากการหละหลวมและ 2 มาตฐานที่มากเกินไป จนเอาเปรียบ ที่แกล้งปล่อยผ่านยาก เพราะมันคือการต่อว่ารุนแรง เราไม่ได้โดนหรอก แต่รุ่นพี่เราโดน คือการที่งีบหลับในตอนที่ไม่ทีงานและไม่ใช่เวลาพัก และทำวานร่วงเวลาโดยไม่ได้รับ OT ส่วนการหลับเนี่ย ดันมี ผญ ภายในงานอีกคนไม่ถูกต่อว่า ( ทั้งที่ต่อให้จะมีงานหรือไม่ การหลับหรืองีบในที่ทำงานนั้นถ้าจะไม่ควรหลับ ก็เข้าใจได้ ) แต่ อีกคนที่ลงไปนอนกับพื้นไม่นั่งหลับ กลับไม่ถูกต่อว่า และบอสให้เหตุผลว่า อันนั้นเขางีบ ไม่ได้หลับ ซึ่งมันตลกมากๆ ถึงมันจะเป็นประเด็นของรุ่นพี่ 2 คน และเราเป็นตัวตั้งคำถาม และคนที่เสียเปรียบก็ไม่ได้สนใจสิ่งนั้น นอกจากพูดแค่นั่นลูกรักหัวหน้าและก้มหน้าทำงานต่อ (อายุรุ่นพี่ 2 คนนั้นก็ gen Z เหมือนเรานี่แหละค่ะ แต่เขาเลือกจะทนและปล่อยผ่าน ก็ดีนะ ที่ปล่อย แต่เขาไม่สามารถเรียกร้องการพูดคุยที่ดีและหน้าที่ที่ชัดเจนให้เกิดขึ้นในสังคมทำงานได้ ) และเราบอกกับบอสไว้ว่าจะออกสิ้นเดือน (เหตุผลทำงานร่วงเวลาแบบังคับ และไม่มี OT ไม่มีการทดเวลาให้มาช้าลง ทั้งที่บังคับอยู่ที่ถึง 6 โมง แต่มาทำ บ่าย 3 ) แต่เราก็จะทำก่อน เพราะว่า การหาพนักงานใหม่ ยากและต้องใช้เวลา (ก็ไม่แปลกทำไมคนหนีออกตลอด) แต่บอสอีกคนกลับต่อว่าเราด้วยคำพูด " จะออกก็ไม่คิดถึงตอนรับเข้ามา ออกง่ายไป อย่าเอานิสัยที่บ้านมาใช้กับที่นี่ " ส่วนตัวว่าการตักเตือน มีประโยคที่ดีกว่าการใช้คำข้างต้นและน้ำเสียงดูถูกเราสุดๆ ทุกคนหันหน้ามาตกใจ เพราะทุกคนรับรู้ว่าจานั้นได้ ต่ ให้ไม่หยาบ แต่น้ำเสียงจะด่าสันดานเลย นั่นแหละ ในเมื่อไม่มีมารยาทกลับมา เราก็ไม่มีมารยาทกลับ และเขาร้องว่าเราไม่ให้เกียรติ์ ซึ่งก็ถูก ก็บานปลายเป็นปะทะคารมณ์ เขาก็ไล่ด้วยการเตะออกกรุ๊ปไลน์ หลังเราออกบริษัท ยังไม่ทันเขียนใบลาออก แต่เราไม่มีปัญหา เพราะมีงานงานส่วนตัว แค่อยากลองทำงานอื่นเพิ่ม และรูปแบบสังคม ก็มีทั้งองค์กรที่ดี และไม่ดีอย่างที่เราเจอ แต่เราไม่แปลกใจทำไม gen มักโดนมาตั้งประเด็น แต่นั่นแหละ ใครจะทนก็ทน แต่เราออกก็พบว่าใน gen ต่างวัย ก็มีสังคมที่เบาะแว้ง แต่การเอาเปรียบที่ทำให้ถูกต่อวาดได้ บางที่มันสามารถพูดและเคลียร์ไม่ใช่หาข้ออ้างพนักงานอีกคน
เข้าใจเลยครับ สู้ๆ นะครับ
เคยเข้าไปเดือนแรกเราขยันมากใช้อะไรทำหมด แต่มีอยู่จุดนึงที่ข้องใจจนอยากจะขยันน้อยลงไปเลยคือ รุ่นพี่ที่ทำงานมามาก่อน บางคนเกินปีด้วย ยังทำนิสัยที่บ้านเลยเช่น นึกจะออกไปหาอะไรทานก็ไปไม่สนใจว่างานรีบมั้ย บางทีก็เล่นเกมส์ไปด้วยทำงานไปด้วยจนพลาดต้องมาตามแก้บ่อยมาก พอพูดปัญหานี้ไปตอนประชุมในแผนกกลับได้คำตอบว่า ก็เป็นแบบนี้มานานแล้ว (สรุปคือหัวหน้ารู้แต่ไม่แก้ใข หรือคนที่ทำไม่รู้ตัวว่าเค้านั้นแหละเอานิสัยที่บ้านมาใช้กันแน่) ส่วนเรื่องเป็นกันทุกที่อันนี้ปลงละ 😅
@@jrqei3798 สู้ๆนะครับ ของผมเจอแบบนี้เหมือนกัน เลือกที่ปล่อยผ่านไม่ยุ่ง เดินหนีเลยครับถ้าไม่ไหวจริงๆ
เห็นด้วยครับ
เราทุกคนล้วนเคยเป็น gen เด็กสุดมาก่อน ข้อดีของการเป็นเด็กคือความคิดดี สร้างสรรค์ บริสุทธ์ แต่ก็ขาดประสบการณ์และความเฉลียว จงแนะนำเขาเหมือนที่เราอยากได้ในตอนที่เรายังเป็นเด็ก
ไม่นะครับ ตอนมาใหม่ๆ gen x หรือ Y ส่วนมาก จะฟังรุ่นพี่ตลอด พยายามจำและทำให้ได้ ไม่เคยเถียงเลย จะมาว่าทุก gen เคยเป็นเด็ก อ่ะใช่ แต่การปฏิบัติกับผู้ใหญ่ต่างกันนะครับ ดูเด็ก gen นี้หน่อย พูดมันเคยฟังมั้ย จะมีแต่เรียกร้องนู่นนี่นั่น อยากให้องค์กรเปลี่ยนเพื่อตัวมันคนเดียว ประสาทหรือเปล่า
@@Ppkin-424เข้ามาก็ด่าเลย อันนี้ gen ไหนเหรอ
ใช่ เราGenZทำรพ.รัฐนะ จบปุ๊บทำงานปั๊บเพราะได้ทุนไฟแรงมาก เข้ามาตั้งใจทำงานมากจนคนไข้รักและอยากให้เป็นพยาบาลส่วนตัวในขณะที่พี่พี่ทุกคนคือว่างแล้วก็เข้าห้องพยาบาลเมาท์มอยกัน และทุกๆคนก็ยอมรับในระบบงานที่วางแปลกๆลงเวรเลทชม.2ชม.เป็นเรื่องปกติ พอเราเสนอเรื่องอะไรไปก็เหมือนหูทวนลมฟังผ่านๆ สุดท้ายเราก็เหนื่อยและขอลาออกไปทำธุรกิจส่วนตัวดีกว่า😂
กำลังจะตามไปเหมือนกัน เราวงการข้าราชการครูไฟแรงตั้งแต่บรรจุ 😅 ตอนนี้เอาไฟแรงมาสร้างอีกชีวิตของตัวเองด้วย รอเวลาครับ 😊
ชอบแบบไหนทำแบบนั้น ชีวิต เราเองครับ
รพ มันพังตั้งแต่ระบบเลย มาเจอเรื่องคนอีก น่าเห็นใจจริงๆครับ
ข้าราชการไม่เกี่ยวกับเจน เละทั้งระบบ
รุ่นพี่เขาทำถูกแล้วหนู ว่างแล้วเม้ามอยเพราะงานพยาบาลมันว่างยาก เพราะเขาบาลานซ์การทำงานได้แบบนั้นไง เขาถึงทำงานที่น่าเบื่อมาได้จนเป็นรุ่นอาวุโส ในขณะที่หนูทนไม่ได้เพราะคิดว่าตัวเองไฟแรง ในทุกนาทีในที่ทำงานต้องทำงาน ต้องไม่เม้าท์มอย สุดท้ายตัวเองทนทำต่อไม่ได้ ดีแล้วไปทำงานของตัวเองเป็นนายตัวเอง เพราะหนูไม่ Flexible เลย อยู่ทำงานเป็นทีมได้ยาก
คน gen z มองเห็นแต่ตัวเอง ต้องการให้คนนอมรับ ต้องให้คนดูแลใส่ใจ อวดเก่ง คิดแต่ว่าตัวเองถูกเสมอ ดูถูกคนอื่นที่ไม่ฟังว่าคือหัวโบราณ ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง gen z ต้องให้คนรอบข้างเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เข้ากับตัวเอง แต่ตัวเองไม่คิดจะเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับรอบข้าง
ความผิดคนอื่น ใหญ่กว่าขุนเขา
ความผิดของเรา ขี้มด
จริงๆ น่าเกี่ยวกับบุคคล 555
ผมเป็นคน Gen X สมัยตอนทำงานใหม่ๆ ไฟแรงมาก ชอบลุยงานแบบหามรุ่งหามค่ำ ต้องทำงานให้เสร็จเป็นวันๆไป ไม่ชอบดองงาน แทบไม่เคยลากิจ ลาป่วย จะลางานเฉพาะจำเป็นจริงๆเท่านั้น จนมาปัจจุบันอายุจะเข้า50ปีแล้ว ร่างกายตอนนี้พังมาก เข้าโรงพยาบาลเป็นว่าเล่น แต่ยังดีที่ตอนนี้ไม่ได้ทำงานประจำแล้ว มาอยู่บ้านมาดูแลกิจการที่บ้านแทน เลยมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นกว่าแต่ก่อน
ไอ้เรื่องงาน มันไม่ได้น่ากลัว บางทีงานเยอะก็สนุก แต่ เรื่องคนนี่สิ น่ากลัว มิตรอาจเป็นศัตรู , ศัตรูอาจเป็นมิตร ไม่มีมิตรแท้และศัตรูที่ถาวร , พวกใคร , ตำแหน่งสูงขึ้นถ้าไม่เก่งจริงก็ต้องมี"ผู้ใหญ่"ไว้คุ้มกะลาหัว , พอเปลี่ยนผู้ถือหุ้นใหญ่ อะไรๆก็ต้องปรับตัว ปรับทัศนคติ เตรียมรับการกระแทก ยิ่งอายุเยอะขึ้น หาทางหนีทีไล่ให้ดี อย่าก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างเดียว
นี่แหละโลกการทำงาน
Gen นี้พ่อเเม่เลี้ยงมาแบบถนอม ทนอะไรได้ยาก
@@NTNTNT2577เจนz ก็ลูกเจนxนี่แหละๆ
ตามใจลูก ประเคนทุกอย่าง แต่กับลูกจ้างเจนzก็อีกแบบ🎉
เผอิญ ผมเป็นเบบี้บูมที่มองน้าๆ
ตอนนี้ เลยค่อนข้างชิว 555
ต้องขอบคุณน้าๆ
องค์กรส่วนมาก ไม่ชอบ Gen Z แต่คุณสมบัติรับอายุไม่เกิน 30 ปี 😅
โดนใจ😂
ต้องการแรง
ผมรู้สึกว่าเจนก่อนๆมีความ toxic, ชอบพูดประชด, ด่ากันแรงๆ, แบ่งชนชั้น, บ้าอำนาจ ถ้าจะให้ gen z ปรับตัวกับเรื่องพวกนี้ ขอถามหน่อยครับมันเป็นสิ่งที่ดีแล้วหรอครับ
Gen Z ถูกเลี้ยงเเบบถนอมมาโโยพ่อเเม่ Gen X เเละ อาจจะ Y ต้นๆ ตัวเองลำบากเลย ใส่ความสบาย มาที่ลูกจนติด ขาดความอดทน ประเคนให้มาตั้งเเต่เด็ก ดังนั้น เมื่อเจอขึ้นในโลกทำงานจริง มันก็เลย อย่างที่เห็น บอบบางมากราวเกล็ดหิมะ ที่พูดคือไม่ทุกคน เเต่ส่วนใหญ่เป็น
แต่พอน้องเค้าจะพูดเค้าก็บอกว่า "หนูพูดตรงๆนะ" "หนูเป็นคนตรงๆ" แต่พอต้องเป็นฝ่ายรับฟีดแบค"ตรงๆ"บ้างก็รับไม่ได้ ร้องห่มร้องไห้กัน๕๕๕
๕๕๕๕๕
จริง รุ่นนี้รับไม่ได้ พอพูดตรงๆ หาว่าบลูลี่ความสามารถอีก คือ ความสามารถมัธยม แม้จบ ป.ตรีมาได้ ยังไม่ประสบการณ์เเต่อยากได้ เงินเดือน ป.เอก มาสาย กลับเร็วไม่ใช่ปัญหา เเต่งานไม่เสร็จนี่สิ แอบเล่นโซเซียลตลอดเวลางาน
strawman fallacy
จริง พอโดนพูดตรงๆบ้าง ดันนอย
เจนเก่าๆมีแนวคิดยึดติดกับ ความเชื่อ วัฒนธรรม ประเพณี แต่แนวคิดเจนใหม่ๆจะยึดตาม แนวทางหลักการ ความสมเหตุสมผล วิทยาศาสตร์ ดูอย่างหนังหลานม่าเป็นตัวอย่าง
ที่บอกเชื่อทำตามหลักการทางวิทยาศาสตร์แล้วยัง
"วิทยาศาสตร์“ 😂 ท่องจำต่อกันมาเป็นเทรนด์เลยเพื่อโชว์ว่า “ฉันฉลาด” “ฉันมีเหตุผล“
มนุษย์เหมือนกันทุกเจน...เมื่อเริ่ม...เมื่อทำ...เมื่อเวลาผ่าน...😅จะเข้าจัย...❤ปรับตัวทุกเจน...🙏🤫🦥🦥🦥
เพิ่งเจอมากับตัว เราใจดีมาก แทบไม่ได้ให้ทำงานหนักอะไร วันๆน้องงานว่างมาก ถ้าไม่บอกให้ทำน้องไม่ทำ เหมือนต้องคอยinputคำสั่งเข้าไปใหม่ อะไรที่บอกไว้แล้วว่าให้ทำเป็นรูทีน น้องก็ไม่ค่อยจะทำ เวลาเราทำงานอะไร น้องจะไม่ลุกมาช่วยเลย นั่งไถมือถือ (ไม่เรียกก็ไม่มา)
แถมน้องยังลาป่วยเป็นว่าเล่น ลาป่วยตั้งแต่สัปดาห์แรกที่ทำงาน เรามองว่าเราดีกับน้องมากเลยนะ
น้องขอเลื่อนเวลาเราก็ให้ เราไม่เคยด่าน้องแม้จะชอบทำงานผิดบ่อยๆ พูดดีๆด้วยตลอด จนเหนื่อย ก็ยังทำผิดเรื่องเดิมแบบเดิม
ไม่เข้าใจว่าเราดีกับน้องขนาดนี้ น้องยังต้องการอะไรอีก ให้มาตรงเวลา อย่าลาป่วยพร่ำเพื่อนี่ทำไม่ได้เลยใช่ไหม
ไม่มีความสามารถพอรับได้ แต่ไร้ความรับผิดชอบนี่รับไม่ได้จริงๆ😅 เรามองว่าเราอายุห่างกับน้องแค่ 7 ปีเอง แล้วเราเกิดช่วงคาบเกี่ยวเจน Y กับ Z สมัยเรียนเราได้เรียนกับทั้งคนเจน Y และ Z เลยคิดว่าจะรับนิสัยคนเจนนี้ได้ แต่คิดผิดค่ะ การไร้ความริบผิดชอบไม่น่ามี บ.ไหนรับได้ค่ะ
เจอแบบเดียวกันเลยจ้าา😂😂 ทั้งZ ทั้ง X เลย
ก็ต้องยอมรับว่า แม่พิมพ์ปั๊มเคลื่อน
การอบรมบ่มนิสัยน้อย
เลยทำให้กลายเป็น i ROBOT
สงสัยเป็นเด็กฝากแน่เลย มันจะไม่ค่อยเกรงใจใครถ้าไม่สั่งก็จะไม่ทำไม่ค่อยขวนขวาย ต้องป้อนข้อมูลให้ตลอดเวลาต้องสั่งตลอดเวลา ผมว่าใช่แน่นอนมาทรงแบบนี้...ลองเป็นเด็กคนอื่นที่ไม่ใช่เด็กฝากสิเขาจะไม่อยู่เฉยๆหรอก
ไม่มีเจนไหนที่ perfect ทุกเจนมีปัญหาของตัวเอง มากกว่าปัญหาของแต่ละเจนก็คือปัญหาชีวิตของแต่ละคน การทำงานร่วมกันก็เหมือนการลงเรือลำเดียวกัน ก่อนจะลงเรือก็ต้องเลือกให้ดีก่อน เข้ากันได้ไหม ความต้องการตรงกันหรือเปล่า รับข้อดีข้อเสียได้ไหม พอเข้ามาแล้วก็ต้องเป็นทีม ดูแลซึ่งกันและกัน การทำผิดพลาดของคนใหม่ๆอาจเกิดขึ้นได้อยู่แล้ว คนเก่าเองยังพลาด ทุกคนทุกเจนมีจุดบอดของตัวเองที่ตัวเองมองไม่เห็น ไม่ได้มีเจนไหนถูกที่สุดและไม่ได้มีเจนไหนผิดที่สุด เด็กเจนใหม่ก็เกิดจากคนเจนเก่าและเติบโตมาท่ามกลางสังคมที่คนเจนเก่าสร้างไว้ ถ้าอยากให้เจนใหม่เติบโตเป็นคนมีคุณภาพ คนเจนเก่าก็ต้องช่วยๆกันดู ส่วนตัวทำงานทั้งกับเจนใหม่และเจนเก่า เข้าใจความไม่ perfect ของแต่ละรุ่น สิ่งที่ดีลด้วยยากที่สุดไม่ใช่ปัญหาระหว่างเจน แต่เป็นปัญหาของแต่ละบุคคลมากกว่า ทั้งนี้ทั้งนั้น การสกรีนคนที่จะเข้ามาสำคัญมากๆ
งานวิจัย พูดถึงพฤติกรรมส่วนใหญ่ของเเต่ละรุ่น รุ่นนี้ Z ติดโซเซียล เรียนไปเล่นโซเซียลไป 30 % ในมหาวิทยาลัยนะ สมาธิไม่สามารถจดจ่อได้ ทำงานก็ติดเอามาใช้
ขอบคุณ Gen Z ที่มาช่วย Gen Y ให้รอดจากการเป็นตัวร้าย 😅😅😅
พวกคนแก่มักจะรับไม่ได้เรื่องของการเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งใหม่ๆที่ดีกว่า ไม่เปลี่ยนทัศนคติ มักเอาความคิดตัวเองเป็นที่ตั้งเสมอ พวกคนรุ่นหลังจึงคิดว่าแก่แล้วยังเป็นภาระให้คนรุ่นหลัง
คนรุ่นใหม่ไม่รู้ตัวเลย ว่าดีกว่าคืออะไร... ไม่เคยได้สัมผัส ได้ลงมือทำจริง ไม่รู้จักคาดการผลสุดท้าย... ปากดีอย่างเดียวจริงๆ
พวกคนแก่เอาอะไรมามั่นใจว่าของเก่าต้องดีกว่าเสมอเหรออยากรู้จริงๆ
@@bkkcatstudio อย่างน้อยก็สร้างฐาน สร้างบริษัท ให้genz ไปของานทำ ไม่เดินเตะฝุ่นเหมือนgenzอีกหลายคนที่ลงทุนเรียนสูง แต่ตกงานเป็นว่าเล่น บางคนได้ทำงานเรียนจบปริญญาแต่การปฎิบัติเหมือนจบป.4 แต่อีโก้สูง
คนเจน Z บางครั้งอยู่ในโลกความฝัน จากการเลี้ยงดู แบบสปอยมากเกินไป พอเจอโลกความจริงบางครั้งก็รับไม่ได้ .....และ ก็ ยังไม่เคยมีประสบการณ์ใช้ชีวิตในสังคม ว่ามันมี ความ ดำ เทา ด้วย มันไม่ได้ขาวสะอาด
หน้าต่างบานแรก ปรับตัวจากมหาวิทยาลัยเข้าสู่โลกแห่งความจริง มิตรอาจเป็นศัตรู ศัตรูอาจเป็นมิตร ยิ่งเจอพวกที่เพิ่งจะมีครอบครัว เพิ่งมีลูก ก็จะเจออีกสเกลหนึ่ง😂
ได้ฟังความแตกต่างของ generations ในองค์กรการทำงานกันแล้ว เลยอยากเห็นมุมมองความแตกต่างของ generations ในครอบครัวบ้าง
ขอบคุณคุณวิทย์และ Thai PBS อย่างมากเลยค่ะได้ดูรายการแบบนี้สะท้อนแนวความคิดของคนแต่ละยุคได้ดีมากๆ
ผมคิดว่าเจนเก่าตัวอย่างผม gen Y โตมากับการเจอตรรกะขิดเบี้ยวหลายอย่าง บางอย่างถึงแม้จะผิด แต่ถ้าเกิดมาจากผู้อาวุโสกว่าหรือคนที่โตกว่า เขาก็สามารถจะบอกว่าตัวเขาไม่ผิดหรือผิดน้อยลงมาก ผมค่อนข้างเข้าใจ gen z นะว่าเขาต้องการจะบอกอะไรแต่บางทีเจนเก่าเองตะหาที่อยู่กับ สิ่งเบียวๆมาจนเคยชิน ที่ทำตามๆกันมาโดยบางอย่างหาเหตุผลไม่ได้ด้วยซ้ำ
เราGen Y ก็เป็น ถ้าบอกว่าทำงานผิด ก็ point out มาว่าผิดตรงไหน แบบไหนคือถูก อย่ามาพูดลอยๆว่า ผิดแล้วไป
Gen Y ก็รู้สึกค่ะ นับวันรอพวกแก่ๆเกษียณ 😂😂😂😂 เคยทำ บ. อินเตอร์มารู้สึกมีแต่นายเก่งๆ พอย้ายมา บ.ไทยเอาจริงไม่ค่อยมีนายเก่งๆเลย แต่ข้อดีคือไม่ต้องเหนื่อยก็เด่นละ เซ็งตรงนายคือทำงานให้รอดกันไปวันๆไม่เคยคิดถึงระยายาวเลย เรื่องสิ่งแวดล้อมก็ใส่ใจแบบปลอมๆ😅
ช้า กับ เร็ว มาเจอกัน
เจนเก่าๆหากเกิดข้อผิดพลาด เขาจะหาทางออก จมอยู่กับสิ่งนั้นๆ ค่อยๆหาทางแก้ ไขคนเจนเก่าๆจึงมีความอดทนสูงแต่พอเวลาจะให้คำแนะนำจะไม่บอกตรงๆต้องไปหาทางออกและแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองให้ได้
ซึ่งคนเจนใหม่ๆ พวกนี้จะมองตรงที่ว่ามันจะทำให้งานล่าช้าส่งผลเป็นวงกว้างต่อที่ทำงาน ถึงจะผิดพลาดแต่ก็ต้องมีข้อแก้ไข เพื่อให้งานไม่ติดขัด
บางอย่างมันต้องใช้เวลามันถึงจะออกมาดี
บางอย่างก็ต้องการ การพูดคุยแก้ไขที่ตรงประเด็น
ทั้งคลิป เป็น Gen Z vs. Gen X ควบ Boomer
แล้ว Gen Y อยู่ตรงไหนคะ โดนประกบเป็นแซนด์วิชแล้วค่ะ แบกมันทุก Gen เลยค่ะ
No one care' but we have to carry all the project, either with or without them.
มันเป็นเรื่องที่ คนรุ่นใหม่จะต้องเรียนรู้ ว่าไม่มีอะไรหมุนตามเราทุกอย่าง ถึงแม้ว่าเราจะเป็นคนสมัยใหม่ แต่ก็ใช่ว่าคนทุกคนจะคิดแบบสมัยใหม่ทุกคน การปรับตัวเข้าหาที่ทำงานไม่ใช่เรื่องเสียหาย บางครั้งเราก็ต้องอดทนกับสิ่งที่เราไม่ชอบใจบ้าง เราถึงจะเติบโตได้อย่างเข้มแข็ง บอลโลกของการทำงานไม่ใช่บ้านที่พ่อแม่จะมาตามใจเราตลอด ทุกที่มีกฎระเบียบและวัฒนธรรมของตัวเอง คนรุ่นเก่าเติบโตและเคยชินกับวิธีการแบบนั้น คนรุ่นใหม่ก็ไม่ชอบวิธีการของคนรุ่นเก่า ดังนั้นจึงต้องหาตรงกลางของกันและกัน
ไม่แค่เจน z โดน y ก็โดนครับ ผมว่าyกับzคุยกันรู้เรื่องนะ แต่แก่กว่านั้นคุยลำบาก เพราะเขายึดติดไม่ฟัง บางครั้งไม่ใช่เรื่องของเหตุผลหรือผลลัพท์ เป็นเรื่องการตอบสนองความพอใจ
มันโดนทุก Gen แหละครับ Gen น้อยกว่าจะมีปัญหากับ Gen เก่ากว่า เป็นแบบนี้ทุกรุ่น ต่อไปคุณโตมากๆ เจอGen ที่ต่ำกว่า Gen z ก็จะมีปัญหาเหมือนกัน
ผม Gen X น่าจะหนักกว่าคุณหลายเท่า เพราะเป็นรอยต่อเทคโนโลยี Gen รุ่นก่อนผม ยังไม่มีคอมฯ มือถือ ระบบดิจิตอลคืออะไรไม่รู้จัก การตลาดยังเป็นระบบเก่า ฯลฯ
ทุกอย่างคือหน้ามือเป็นหลังมือ ตอนนั้นคนรุ่นเก่าคอนเซอร์เวทีฟหนักมาก กว่าจะขายงานได้นี่เลือดตาแทบกระเด็น
(ผมทำงาน บ.โฆษณา คุณคงพอจะนึกภาพออกนะ ตอนผมเข้ามาพร้อมกับคอมฯ เทคโนโลยีต่างๆ ต้องต่อสู้กับคนรุ่นเก่าแค่ไหนที่ความรู้พวกเขาแทบเป็นศูนย์เรื่องเทคโนโลยี)
ผมGen Y คุยกะใครก็รู้เรื่องนะ ไอ้ตัวพูดภาษาคนไม่รู้เรื่อง มันมีอยู่ทุกเจน คน toxic คนขี้อ้างกะคนอื่นผิดไม่ได้แต่ใจตัวเองอ่อนเป็นขี้ ซึ่งพวกนี้ไม่ได้มีเป็นปกติ อยู่ใน Genไหนก็ขี้เกียจยุ่งด้วย
เจอเหมือนกันเลย เห็นด้วยสุดๆ ยึดติดไม่ฟัง ไม่ยอมเปลี่ยน
@@Safe012❤อยู่ที่คน แต่เถียงกันเรื่อง gen 555
GenZ ถูกสอนมาให้รู้จักตัดสินใจด้วยตนเอง ถูกมอบโอกาสในวัยเด็กมากกว่า gen x-y
งั้นนี้ ใช่เลย เค้าเลยมั่นใจมากๆ คิดว่าถูกต้อง เเต่การให้ตัดสินใจขาดการชี้เเนะสิ่งที่ควรไม่ควร มากจาก Gen X Y ที่เป็นพ่อเเม่ จะบอกว่าลูกคิดเองได้ สุดท้าย 555555 พอมาทำงานกับคนรุ่นเดียวกับ พ่อ เค้าไม่ใช่พ่อเเม่ ซึ่งอย่างที่เห็น พ่อเเม่บางคนบอกไม่เป็นไร พ่อเเม่เลี้ยงได้เอาเข้าไป 55555
จริง เมื่อ20 ปีที่แล้วผมจบใหม่ๆผมก็รู้สึกแปลกแยก สุดท้ายเราต้องปรับตัว
เป็นทุกรุ่นละจ้า ทำไมถึงคิดว่าตัวเองเจอปัญหาต่างจากรุ่นก่อน ทำไมถึงคิดว่าคนรุ่นเก่าจะไม่เจอ คำบ่นของคนรุ่นใหม่ก็ไม่ได้ต่างไปจากคนรุ่นใหม่เมื่อพันปีก่อนหรอก ขนาดคนรุ่นเก่าที่มักจะบ่นว่าคนรุ่นใหม่ไม่ได้เรื่องก็ยังมีมานานเป็นพันปีเช่นกัน
gen x สุดยอดของความอดทน...😊😊😊😊
ปกติครับ เจ็นที่เพิ่งถึงเวลาต้องเข้าตลาดแรงงานก็จะมี culture shock เป็นธรรมดา ตอนเจ็น Y ใหม่ๆก็มีข่าวแบบนี้
พวกบูมเมอร์หรือเจนไหนก็แล้วแต่ที่บอกต้องว่ากล่าวได้หรือด่าได้เนี่ย แล้วมาบอกว่าเจนอื่นไม่สู้งานไม่ทน ระวังถ้าเจอเด็กมันย้อนด่าถอนหงอกบ้างก็อย่ามาโวยวายล่ะ ไอ้พวกเหตุผลกำปั้นทุบดินอาบน้ำร้อนมาก่อน เก็บไว้ใช้กับลูกตัวเอง ลูกตัวเองจะฟังรึเปล่ายังไม่รู้เลย
ลูกนกเพิ่งหัดบิน ค่อยๆปรับตัวเอานะ เพราะชีวิตจริงมันแบบนี้แหละ
อะไรไม่เคยเจอ ก็จะได้เจอ ถ้าผ่านไม่ได้ก็ นู่นเลย เปิดร้านกาแฟ , ขายลูกชิ้นหน้า ร.ร.
ถ้าไม่ มีเงิน..ก็เพียงแค่ฝั่นๆ. อยากได้อะไร. ไม่ว่าเจ็นไหน.ทุกเจ็น..
ถ้าจะบอกว่าเป็นผลเลี้ยงดูจากพ่อแม่ ก็ต้องกลับไปด่า Gen Y (ผมก็ Gen Y) ด้วยนะ ว่าประคบประหงมไปหรือเปล่า หลายครั้งที่เห็นครอบครัวเพื่อนเลี้ยงลูกแบบไม่ให้เกิดภูมิกับโลกภายนอกในอนาคตเลย คิดว่าเจนตัวเองเกิดมาลำบาก เลยอยากให้ลูกสบาย แต่การเลี้ยงสบายก็มีมิติที่ต่างกันในแต่ละพ่อแม่ ผลเลยออกมาแบบเด็กเข้าหาคนอื่นไม่เป็น ฟังเรื่อง toxiแ ที่พ่อแม่ปล่อยออกมาเวลาอยู่กันพร้อมหน้า เด็กฟังก็วาดภาพไปว่าโลกภายนอกมันดูอันตราย เข้าถึงได้ยาก รอเวลาปรับตัวกันน้า มันจะไม่แย่มากหรอก เราทุกเจนผ่าน phrase นี้กันมาหมดแล้ว
งานราชการ โดยเฉพาะ การศึกษา ชอบคนทำงานเอาหน้า เอาใจผอ.เขต ระบบไม่สนับสนุนหรือไม่สนใจ ผอ.หรือครู ที่เน้นการแก้ไขปัญหา กระบวนการสอนในนักเรียน เติบโตยากในการทำงานดี รุ่นพี่กดหัวรุ่นน้องเรื่องการเลื่อนเงินเดือน
Gen ไหนก็ตามนะ มีข้อดีข้อเสียต่างกัน ทำตาม job prescription เลย ปรับปรุงตัวเอง รับฟังอยู่เสมอ genไหนก็อยู่ร่วมกันได้ ใช้เหตุผลมากๆ อย่าใช้ อารมณ์ส่วนตัวให้มันมากไป สุดท้ายเลยต้องอยู่ให้เป็น
เราเจนy แต่หัวใจเจนz😂
อยากกล้าได้ครึ่งของเจนzมากๆ คอยให้ทายและอยู่ข้างเจนzเสมอ เพราะเจนzคือความในใจของเจนy😂
เจนyมันครึ่งๆกลางๆอะ แปลกแยกในตัวเองเพราะต้องแสดงออกแบบเจนB เจน x แต่ความรู้สึกจริงๆคือเจนz
ตอนนั้นมุมมองที่ผมเคยทำงานเป็นลูกจ้างมาก่อนนะครับในบริษัทใหญ่และเล็ก...ผมว่าไม่ว่ายุคไหนรุ่นไหนเวลาเราไปทำงาน..เวลาเราไปนั่งฟังบรรยายสัมภาษณ์ก่อนเริ่มทำงาน
มักจะถูกสอนว่าให้เราทำงานอย่างสามัคคีกันทำงานแบบครอบครัวเหมือนอยู่บ้านตัวเองอะไรประมาณนี้
แล้วก็ให้เคารพรุ่นพี่หรือรุ่นพี่จะช่วยเหลือเราในยามลำบาก
แต่เวลาทำงานจริงทำงานในช่วงเวลาหนึ่งปัญหาสำหรับคนรุ่นใหม่และคนรุ่นเก่า ของผมก็จะ 35 แล้ว ..ที่เคยเจอคือ
การเอารัดเอาเปรียบจากรุ่นพี่ที่ทำงาน
การแบ่งพรรคแบ่งพวก...การทำงานที่ไม่สามัคคีกัน...และหัวหน้าลำเอียง
ใครที่เลียแข้งเลียขาเก่งก็มักจะอยู่รอดส่วนใครที่พูดตรงไปตรงมาทำงานเก่งมักจะอยู่ไม่ได้...ผมว่านี่คือส่วนที่ผมเคยใช้ชีวิตผ่านการเป็นลูกจ้าง
ใครที่คิดต่างจากผมเข้ามา comment ได้นะครับ อันนี้คือประสบการณ์ตรงที่ทำให้รู้สึกว่าทำงานในองค์กรใหญ่มันยุ่งยากไม่ใช่ที่เนื้องานแต่เป็นที่คนมากกว่า...อย่าไปว่าคนที่เขาทำงานเก่งแต่..อยู่ในองค์กรใหญ่ไม่ได้เลยครับ...ต่อให้ทำงานเก่งแต่เลียแข้งเลียขาไม่เป็นก็อยู่ยากเหมือนกัน
อย่างเช่นผมเลยลาออกมาทำงานส่วนตัวดีกว่า..ได้เงินน้อยแต่สุขใจสบายใจ
อย่าว่าแต่องค์กรใหญ่ที่แบ่งพรรคแบ่งพวกเลยค่ะ แม้แต่บริษัทเล็กๆ ก็มีพวกเขา พวกเรา นินทากันจับผิดกันหนุกหนาน ถ้าไม่ใช่พวกเขา อย่าว่าแต่พูดไม่เข้าหู หายใจยังผิดเลย อีกอย่างหามิตรแท้ในออฟฟิศ ยากกว่างมเข็มในมหาสมุทรอีกค่ะ 🤣😅
@@sarisarich6154 อันนี้จริงครับ
สรุปง่ายๆเลยทำงานเป็นลูกจ้าง
ต้องหัดเลียแข้งเลียขาเจ้านายให้เป็น
แล้วจะอยู่รอดณปัจจุบัน....
ไม่ได้เกี่ยวกับการมีประสบการณ์ทำงาน
เพราะว่าเราเข้าบริษัทใหม่ก็ต้องฝึกงาน
เริ่มใหม่ในหน่วยงานนั้นๆอยู่ดี.....
ในที่ทำงานต่อไปจะมีแต่เจนZ,Y. Genอื่นอาจ early retire ไหวไหม หรือไปวางนโยบาย เจนy ตัองรีบสร้างความสามารถเป็นหัวหน้างาน ไม่ลงโทษ กับตัวบุคคลตัองดูองค์รวมของหน่วยงานนั้นหัวหน้าคือเดอะแบก เรื่องนี้เราเห็นตัวอย่างเยอะ บางคนเปราะบางเกิน
องค์กรที่ดีและอนาคตจะดีได้ แม่งต้องเหมาะกับคนทุกเจนเราต้องยอมรับในความแตกต่างของกันและกัน
ที่ทำงานไม่ใช่ที่มาเรียนรู้ครับ ที่ทำงานคือที่สำหรับมืออาชีพมาทำมาหากิน เวลาผิดคุณต้องเรียนรู้เอง อย่าหวังว่าใครจะสอน ทุกคนก็มีหน้าที่ แต่หากเค้าสอนก็ถือว่าโชคดี ควรขอบคุณเค้า ไม่ใช่คิดว่าเป็นหน้าที่ที่เค้าต้องสอน gen z ควรโตได้แล้ว
การสอนงานโดยผู้มีประสบการณ์มันดีกว่าไปดำน้ำเอง ทั้งเสียเวลาทั้งวุ้นวาย และเพื่อให้ลดข้าผิดพลาดลงด้วย จะเรียนรู้จาก 0 ไป 100 รู้ไหมว่ามันช้าขนาดไหน และต้องผิดผลาดขนาดไหน คุณพูดเหมือนกับว่าตัวเองรู้ไปซะทุกอย่างตั้งแต่เกิดโดยไม่ต้องมีคนสอนรึไง ใครสอนคุณเดินใครสอนคุณพูด หรือว่าคุณทำเป็นหมดเลยตั้งแต่เกิดเลยหรอ
คุณก็พูดได้..คุณมีเส้นสายได้เปรียบกว่าคนอื่นนิ..คนอื่นๆที่เขาไม่มีเเละต้องการโอกาสในการเรียนรู้อีกตั้งไม่รู้เท่าไหร่...
gen z ยังต้องเรียนรู้ประสบการอีกเยอะ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่งาน แต่อยู่ที่คน เป็นสิ่งที่ Gen z ต้องเรียนรู้ เพราะทุก Gen ผ่านจุดนี้มาทั้งนั้น
ไม่ว่าจะ Gen ไหนก็ต้องปรับตัวให้ได้ โลกของการทำงานต้องเจอคนทุกวัย คนรุ่นเก่าก็เคยผ่านประสบการณ์เหล่านี้มาแล้ว ถ้าปรับตัวไม่ได้ก็อยู่บ้านไม่ต้องไปทำงานไม่ต้องเจอคนรุ่นอื่น
ลำบากครับ คุณเกิดในประเทศไทย ไม่ให้เด็กพัฒนา เด็กฉลาดมากๆ คุมลำบากครับ เป็นภัยต่อความมั่นคงของรัฐ
ใช่หรอ
คุณสามารถย้ายประเทศได้ค่ะ ถ้าดีจริงประเทศไหนก็พร้อมจ้าง ปัญหาคือคุณมีคุณภาพแค่นี้ ที่อื่นเขาไม่เอา อยู่ไทยคุณก็อยู่ลำบากเพราะความคับแคบของจิตใจ ชี้นิ้วตำหนิได้ทุกคนในโลกยกเว้นตัวเอง
ฉลาดจริงไม่น่ากลัว น่ากลัวคือคิดว่าฉลาดมาก เเต่ไม่ได้ฉลาดจริงเเละไม่เฉลียวนี่เเหละ ไปอยู่อมริกาซะ น่าจะดี เเต่เอะงานวิจัยนี้มาจากตะวันตกนี้ เค้าวิจัยบ้านเค้านะ 55555555555
gen Z ใช้คำหยาบเป้นปกติในชีวิต แต่รับคำหยาบไม่ได้ งานไม่ใช่ชีวิต แต่อยากรวยเร็ว
เด็กเอาแต่ใจ คิดว่าเป็นศูนย์กลางของโลก อวดดี ไปขอเขาทำงาน ก็ต้องอดทน ทนไม่ได้ก็ออก เงินก็ไม่ต้องเอา มันที่ทำงาน ไม่ใช่บ้านตัวเอง
ผม 1997 ต้องมาบุกเบิกให้รุ่นน้อง เจี่ยมๆ
ในพวกสายงานเงินเดือนเยอะๆ
ถ้าทำแบบนี้เหมือนเป็นลูกเทพเลยทุกคนต้องคอยเอาใจใส่ ต้องช่วยแก้ปัญหา ต้องสอน
บริษัทจ้างเงินเดือนแพงๆมาแก้ปัญหาให้เค้านะ ไม่ใช่จ้างมาเป็นนักเรียน
มันไม่เกี่ยวว่า gen อะไร แค่เราต้องรู้จักสถานะของเราว่าเราคืออะไรในหน้าที่การงานนั้นๆ บทบาทคืออะไร ต่างคนก็ทำงานเพื่อเงินกันทุกคน ฉนั้นแต่ละคนแต่ละตำแหน่งต้องทำหน้าที่ให้ดีที่สุดมีความสามารถ ความรับผิดชอบและคุณสมบัติที่ดีตามตำแหน่งและหน้าที่นั้นๆอ่ะครับ
เพราะเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านยุคสมัยรึป่าว หรือ อยู่ที่การศึกษา
สงสารคน Gen Y บ่างต้องมาทำให้ gen X และ gen Z อยู่ร่วมกันให้ได้อะเหนื่อย
ผมว่าการที่เเอาข้อดีของเเต่ละเจนมาาเชื่อมกันเเลละสามารถถลดหย่อนข้อด้อยหรืออตตาของเเต่ละเจนคงจะเป็นการเเก้ปัญหาที่ดีกว่าการที่ไม่พอใจฝ่ายอื่นโดยที่ไม่มองฝ่ายตัวเอง ไม่ว่าจะเจนไหนก็ตาม
ที่แน่ๆคิอไม่ค่อยมีใจช่วยงานอื่น ผลประโยชน์ตนมาก่อน
พูดเยอะมือไม่ทำ แต่ก็ไม่ทุกคนนะ
ช่วยงานอื่น?? เเล้วในประกาศสมัครงานเขาจะเเบ่งตำแหน่งเพื่ออะไรล่ะ คนเดียวต้องแบกงานมากกว่า 2 อย่าง เอาเปรียบชัดๆ!!
แล้วแต่ที่ทำงานด้วยมั้ง เราเจนอะไรไม่รู้ ไม่ x ก็ y ตอนเริ่มทำงานใหม่ๆ ทำงานกับบริษัทเล็ก เจ้าของคุมเอง บรรยากาศคือความขยันขันแข็ง กระฉับกระเฉง พอมาทำบริษัทใหญ่มีหัวหน้าเป็นทอดๆ ไม่เคยรู้จักทักทายเจ้าของ เราต้องลดความกระฉับกระเฉง ความเร็วในการทำงานลงหลายเท่าตัว แต่ babyboom ที่เจอ ก็ไม่มีใครว่าแรงๆ เกินไปนะ มันขึ้นกับคนด้วยหละ หัวหน้าบางคนก็เน้นงานในหน้าที่ บางคนเน้นภาพรวม คือนอกจากงานเขาก็มองเรื่องอื่นด้วย ตอนนี้เริ่มมี gen z เข้ามา ที่เจอเรื่องงานต้องป้อน ละทิ้งความรู้ที่เรียนมา ต้องย่อยให้ เหมือนยังไม่รู้ว่าจุดไหนต้องสร้างสรรค์ จุดไหนต้องเดินตามแบบ แต่ก็บางคนอีกแหละ ไม่ใช่ทั้งหมด ข้อเสียสุดๆ คือ รอป้อนนี่แหละ ละทิ้งความรู้ในใบปริญญา ทำงานหลายรอบ บอกแนะนำไปก็ มีเหตุผลของตัวเอง คงต้องรอปรับตัวสักพัก แต่งานอื่นที่ไม่ใช่งานหลักคือเก่ง ที่น่าประหลาดคือเห็นเพื่อนร่วมงานเป็นสาวใช้ ปกติจะเจอกับคนรุ่นก่อนๆ เราว่าทุกอย่างอยู่ที่คน ไม่ได้อยู่ที่ gen
😮😮😊
เจนซี...😅ไม่รู้วันพรุ่ง...
สงสาร Gen X และ Y ท่านเป็นคนสร้าง GenZ ขึ้นมา เพราะ ฉะนั้นเรามารับผิดชอบไปด้วยกันนะครับ จากคน Gen Y 😂😂😂😂 เจอเบบี้บูม ตำหนิตลอดในฐานะคนดูแล Gen Z
ไม่กล้าครับ จากบูมเมอร์น้อย ❤
บางองค์กรก็เห็นแก่ผลลัพธ์ ไม่สนว่าคนที่ทำงานจะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดีหรือไม่อย่างไร พอแนะนำก็ได้คำตอบประมาณว่า อดทนแล้วทำงานต่อไป เราก็สงสัยนะว่าสามารถทำให้ดีขึ้นได้แต่เหตุใดไม่ทำ (ไม่มีอะไรมากครับ เราก็แค่อยากจะมาบ่นให้ฟัง)
โลกของความเป็นจริงของการทำงานไม่ว่าจะสมัยไหน รุ่นไหนก็ตามต้องมีทักษะหลายด้าน ไม่ใช่แค่การสื่อสาร ยิ่งเป็นเด็กรุ่นใหม่ยิ่งต้องมีมากกว่าเดิม ระบบงานองค์กรก็จะซับซ้อนขึ้นมาก
คิดว่าทุก gen ต้องปรับตัวไปพร้อมๆ กัน gen เก่าก็ร่วงโรยไปตามกาลเวลา มันหนีไม่ได้หรอก ที่สุดท้ายก็จะต้องใช้คนรุ่นใหม่มาทำ
ก็แค่เด็กที่คิดว่าตัวเองเป็นศูนย์กลาง ไม่เกี่ยวกับgenหรอก มีทุกGen แต่ปริมาคนเอาแต่ใจเพิ่มขึ้นทุกปี่
น้องๆ ในที่ทำงาน ทำงานทน ทำงานเก่งนะ
แต่พอน้องๆ มันเปรียบเทียบกับคนที่อยู่มาก่อน แต่ทำงานดีไม่เท่ามัน
มันก็รู้สึกแย่
ไอ้เราก็ไม่รู้จะตอบ หรือให้เหตุผลยังไง
น้องเจนZ ทำอะไรไวจริงไม่ดองงานล่าช้าแต่หัวหน้าไม่ควรอัดงานเยอะเกินดูภาระงาน ความผิดพลาดอาจมีบ้างต้องมีหัวหน้าตรวจสอบงานทุกครั้งแนวเพื่อนพี่ช่วยเหลือให้งานออกมาดีเลี้ยงขนมน้องบ้างงานจะออกมาดีผิดพลาดหัวหน้าไม่ตรวจต้องเป็นความผิดหัวหน้าก่อนเพราะเจนY เริ่มแกร่งแล้ว นะ โลกต้องการคนสร้างสรรค์และทำออกมาได้สำเร็จรวดเร็วดี
เรื่องของเรื่องก็คือ มันมีคนคิดแบ่งคนเป็นช่วงอายุนี่แหละ
ถ้าไม่ต้องแบ่งการปรับตัวมันจะง่ายกว่านี้ ไม่ต้องโทษกันไปมา
คน Gen Z รู้สึกแปลกแยกกับวัฒนธรรมแบบเก่า ส่วนคน Gen Y Gen X Babyboomer ก็รู้สึกแปลกแยกกับวัฒนธรรมแบบใหม่ แค่นั้นเองครับ
ไม่แค่ z หรอก เราเจน y ก็เข้ากะการทำงานพวก x กะ babybroom ไม่ได้ ลาออกมาสิบที่ละ😂
Gen Y เป็นคนยุคอุตสาหกรรมยุคสุดท้าย Gen Z คือคนยุคเทคโนโลยียุคแรก
ชีวิตสำเร็จรูป.
GenY นี่แหละ คนยุคเทคโนโลยียุคแรก... การมาของคอมพิวเตอร์ สมาร์ทโฟน ก็มาจากเจน Y นี่แหละ
ยุคอุตสาหกรรมมันเจน X ... เจนY เนียอยู่ช่วงรอยต่อระหว่างยุคอนาล็อกและยุคดิจิตอล
ไม่ใช่แปลกแยกหรอกแต่ไม่คิดจะปรับตัว เพราะคนใหม่รุ่นไหนเข้ามาก็ต้องปรับตัวทั้งนั้น ทุกคนผ่านมาทั้งนั้น
แล้วรุ่นเก่าไม่คิดจะปรับตัวเรอะ ดักดานอยู่อย่างนั้น
ระบบกับวัฒนธรรมบางอย่างที่ห่วยๆ ก็ไม่ควรไปปรับตัวด้วยนะครับ
นี่คือตัวอย่างของระบบกลืนคนค่ะ ถึงแม้ระบบจะแย่ยังไง ก็จะบอกให้ปรับตัว กลายเป็นคนไฟแรง คนรุ่นใหม่ ถูกหลอมให้กลายเป็นแบบเดียวกัน สุดท้าย เหตุการณ์นี้ก็จะวนไปเรื่อยๆ เพราะไม่ได้แก้ที่ต้นเหตุ
ถ้าระบบไม่ดี ต้องปรับตัวตามว่างั้น อย่ามองมุมเดียว มันดูตลก
@@kingping8756 ระบบถูกสร้างขึ้นมาเพื่อใช้กับคนส่วนใหญ่โดยรวม มันพัฒนามายาวนาน ไม่ใช่ส่วนใหม่ที่เล็กน้อยแล้วจะมาตามใจตัวเอง ถ้าอยู่กับระบบที่ดำเนินการอยู่รอดมาได้ ไม่ได้ ก็ต้องออกไปหาที่อยู่เอง คงอยู่กับระบบเขาไม่ได้ ต้องเลือกเอาว่าจะปรับตัว ออกไป หรือโดนไล่หนี
คนยุคเก่า ตึก บ้าน ช่อง ออกแบบยุคเก่ามาก Gen Y ผมรู้สึกนะ แต่ของานมั่นคง สวัสดิการดีพอแล้ว
เด็กที่ทำงาน เจน Y นะ แต่ นิสัยแบบZเลย ให้อะไรไปทำก็ทำไม่ได้ไว้ก่อน มีปัญหาสื่อสาร รู้ทุกเรื่องยกเว้นเรื่องงานตัวเอง ชอบท่องเว็บ แต่ดีเป็นคนอดทน
❤❤❤
พอgen z เป็นแรงงานหลักของโลก โลกในตอนนั้นก็จะเกิดประเด็นกับgen alpha แบบgen zในตอนนี้เป็นloopไม่สิ้นสุด
โทษคนอื่นแต่ไม่คิดจะพัฒนาคนเอง..
ลองไม่มี Internet สิ น่าสนใจ
คนรุ่นก่อนที่ไม่โดนชอบอะไรที่ไม่ชอบ ก็อย่าเอามาทำกับคนรุ่นหลังใจเขาใจเราไม่ใช่บ้าอำนาจ
ประสบการณ์จะสอนให้เราเติบโตเอง สมัยพวกคนเจน Y เข้ามาทำงานใหม่ๆก็โดนคำวิจารณ์แบบเจน Z ในปัจจุบันนี่แหละ แค่ตอนนี้มันก้าวผ่านมาแล้ว
คน Gen Z ยอมรับคำวิจารณ์ได้ แต่ต้องมีการสื่อสารที่สร้างความเข้าใจ .....จริงอ่ะเปล่า รับได้จริงอ่ะเปล่า
ไม่เคยยอมรับอะไรทั้งนั้นแหละเด็กรุ่นเนี้ย
@@SuperAllsunday ทำไมถึงเหมารวมหละคะ เพราะคนรอบข้างคุณมีแต่แบบนี้ไหม แต่เด็ก gen นี้หลากหลายประเภทนะคะ คนเก่งและนอบน้อมมีอีกเยอะ คุณเหมารวมหมดแบบนี้ ไม่ค่อยน่ารักเลยนะคะ
เพราะ เจนซี เอาแต่ใจ เป็นเจน ที่ ไม่ทำตามวัฒนธรรม กบฏ ปรับตัวยาก เจริญยากครับ
อยากให้ Gen ใหม่ ช่วยกันปรับตัวไปก่อนในช่วงแรกๆ เพราะอยู่ๆไปเราก็โตเป็นใหญ่ขึ้น ก็ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศในที่ทำงานให้ดีขึ้นได้ครับ คนรุ่นก่อนเค้าก็ผ่าฟันมาด้วยสภาพสังคมสมัยนั้นก็โทษเค้าไม่ได้ครับ ปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัย
จริง😂😢
ไม่เกี่ยวกับ เจนหรอก X กับ y ตอนเริ่ม ทำงานก็รู้สึก
อย่าไปหาคำขอโทษจาก Gen Z หลายคนในเจนนี้ต่อให้ผิดก็ไม่คิดขอโทษ ต่อให้ไม่รู้ก็จะแสร้งทำเป็นรู้
เดียวพอมันแก่ มันก็โดนรุ่นใหม่แขวะมันเหมือนกัน
กินกันเป็นทอดๆ
คนรุ่นเก่าโดนเอารัดเอาเปรียบแต่ไม่กล้าเถียง เลยถูกปลูกฝังมาว่าจะต้องเป็นพวกที่อดทนได้กับทุกๆเรื่อง ต่อให้บางเรื่องมันจะลุกล้ำเรื่องส่วนตัวเราขนาดไหน ไม่แปลกใจว่าทำไมพวงนี้ชอบเอาเรื่องความอดทนมาเป็นเรื่องอ้างตลอดเวลา 😂😂😂😂😂
รุกล้ำ ไม่ใช่ ลุกล้ำ
น้องๆเจน z ก็ใจเย็นๆนะ เดียวเจนอัลฟ่า 1 และ อัลฟ่า 2 มาก็จะเข้าใจ 555
แล้วเบบี้บูมก็จะเกษียณ
ไปไทยซัมมิทครับเชื่อผม
😂
ไทยซัมมิท ยังเอาไม่อยู่เลย 🤣
ผมเจน Y แต่ไม่รู้สึกแปลกแยกกับคนเจนก่อนหน้านะครับ
ทุกสมัยเป็น เรามักมองเราสดใหม่กว่า
มันไม่ใช่แค่คน GEN Z X ก็เป็น เจอเจ้านาย Babyกะลูกน้องน้องสอพลอ ก็ไม่ไหว ไม่เกี่ยวกะ GEN หรอก อยู่ที่การสื่อสารและการยอมรับฟังกันมากกว่ากว่าซึ่งในสังคมไทย ไม่สามารถแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวได้จริง ทำงานเก่งแต่เลียไม่เก่งก็ไม่รอด ทำงานไม่ได้เรื่องแต่ได้รับการอวยยศเป้นหัวหน้าแต่ไม่เคยแก้ปัญหาอะไรในลูกน้องได้ก็มี บ้านเราชอบคำชมมากกว่าคำติชม
ผมรู้สึกแปลกแยกตั้งแต่ gen y แล้วครับ
ผิดยังไงก็แค่ถาม ถ้าถามแล้วคุยกันไม่ได้ก็ออก แต่ถ้าไม่ถามก็จะกลายเป็นแปลกแยก
เคยทำงานHR.มาก่อนรู้เลยปัญหาไม่ได้อยู่ที่เจนซีแต่อยู่ที่องค์กร90%
อยากเรียนรู้ แต่ต้องให้สอนเวลาผิด คนอื่นเค้าก็มีงานต้องทำด้วยแหละไม่ได้มีเวลามาสอนทุกอย่าง แถมสอนไปก็เถียงจะไม่อยากคุยด้วย
ผมเจนy ขอพูดครับ แล้วถ้าไม่สอนจะแก้ได้ยังไงอะครับ น้องมันก็อายุไม่เท่าไหร่ บางคนทำงานมาไม่ถึงปี พี่จะให้เขารู้ได้เท่าพี่ทำงานมาจนหงอกมันก็ไม่ได้มั้งพี่ ถ้าพี่มีแนวคิดแบบนี้ผมก็ไม่แปลกใจว่าทำไมเด็กมันจะเถียง
ไม่เกี่ยวกะGenหรอก อยู่ที่แฟร์มั้ย นายจ้างไม่เอาเปรียบ ลูกจ้างไม่ไม่เอาเปรียบ win win
ปัญหาที่เกิดขึ้นตอนนี้เคยหันมองมั้ยว่าเกิดตอนไหน จากใครบ้างที่ก่อให้เกิด ……….. 1.ดารา 2.สื่อ 3.คนที่บอกว่าเป็นหัวสมัยใหม่ 4.1-3ส่งผลต่อความคิดสังคม 5.1-3ส่งผลกระทบต่อความคิดพ่อแม่สั่งสอนลูก 6.1-3ส่งผลต่อครูที่ โรงเรียน
ตอนนี้ปัญหาเกิดแล้ว และความคิดที่คนกลุ่มเดิมกำลังกระทำต่อสังคมและเด็กตอนนี้ กำลังแย่กว่าเดิมอีก
ปัญหาคือ Zชอบสิทธิเสรีภาพ เค้าจะต่อต้านชุดฟอร์มบริษัท กฎบริษัท อยากทำงานสาย กลับบ้านก่อน 🎉
อย่าเหมารวม คนดีๆก็มี
@ เหมาตรงไหน?!
เห็นคำว่า”ชอบ“มั้ย?
@@anmam41 เรื่องของเรื่องคืออะไร....คุณต้องการจะขู่เด็ก?? เด็กไม่ตามใจคุณ?? ปกครองยาก?? เด็กรู้เยอะเกินไป?? นี่คือสิ่งที่คุณกำลังกลัวจะเสียใช่ไหม....
@ ทำไมคิดได้แค่นี้?! ทำไมถึงมองเกมส์แค่นึ้..ไม่ออก?
คุณเคยอยู่ในองค์กร ที่ใช้ประโยชน์ในเรื่องนี้ มาหลอกใช้เด็ก ให้ต่อต้านฝ่านตรงข้ามที่เป็นปรปักษ์กับองค์กรของคุณ บ้างมั้ยล่ะ?!
อย่าคิดแค่ด้านเดียว มันจะดูเป็นคนซื่อๆบื้อๆไปหน่อย ไม่ทันคน
@@anmam41 คุณเองก็คงโดนบังคับให้ต้องทำในสิ่งที่ไม่อยากทำเหมือนกันใช่ไหม...เพราะเจ้านายสั่งมา..คุณเองก็ไม่กล้าขัดเจ้านาย เพราะคุณเองถูกปลูกฝังมาให้ต้องอดทน ทนในสิ่งที่มันไม่จำเป็นจะต้องทน ผมว่าคุณอย่าเลือกข้างปกป้องคนโน้นคนนี้เลย คุณต้องเป็นอิสระจากการเมืองในองค์กรให้ได้ก่อน
ขาดความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ กาลเทศะ
ต่างคนต่างลองมีEmphathyดูก่อน
ก็ปกติแหละ เจนวายเข้ามาใหม่ๆก็แทบเป็นบ้า เจนซีเข้ามาคือมีเจนวายซอฟลงให้แล้วด้วยซ้ำ กว่าจะเข้าที่ก็คงช่วงเจนอัลฟ่าเริ่มเข้าตลาดแล้ว แล้วก็มีข่าวแบบนี้อีก
เจน Z ก็ตั้งบริษัทเองเลยและรับพนักงานเฉพาะเจน Z ด้วยกัน
ไม่รับคนหนี้สินพะรุงพะรัง มาทำงาน ดีที่สุดฮะ เพราะคนพวกนี้มีเยอะเสียด้วย รับมาทำงาน สมาธิ การทำงานไม่มีหรอก ชีวิตมีแต่เรื่องบีบคั้น
เข้าใจเลยนะแต่ถ้าอยากเปลี่ยนแปลงระบบก็ต้องทนอยู่เพื่อเปลี่ยนแปลงมันนะไม่ใช่พอไม่ถูกใจลาออกไปที่ใหนก็เจอระบบแบบนี้เกือบทุกที่แหละ
อยากเรียนรู้ แต่พอมาเข้าคลาสเรียน เอาแต่ตัวกับหัวโล่งๆ มานั่งเรียน ไม่จด ถามว่าจำได้ไหม บอกว่าจำไม่ได้