降格人事！配置転換による賃金の減額は違法になるのか？【弁護士が解説】

[@manmosuP-man]

お時間があればご意見をお聞かせください。ウチ管理職が従業員に対してヤバそうなことを言ってしまっているので...
職種及び勤務地限定合意の労働者に対して、給料の減額を伴う異動・配置転換・職種変更を提案する。それを認めない場合は、退職にする。
退職強要に当たる行為だと思われます。
最高裁の判例を踏まえ、労働者が「断った場合」どうなりますか？広島地裁の判例を踏まえ、強要罪(強要未遂)にあたりませんか？
先生の動画により、会社側としてもこれはマズイんだなという事が分かり助かっています。今後とも動画投稿続けてください、応援しております。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。犯罪としての強要罪に該当するかは判断しかねますが、違法な退職強要に該当する可能性があります。

[@ダダダ-u6d]

気になった内容なので観させていただきました。ありがとうございます。
早口ではなく滑舌が悪いので
視聴者（知識がない人）が居ると思ってゆっくり丁寧に話しをした方がよろしいかと思います。
早く聴きたい方は1.5倍速で聴いたり自分で調整してると思います。
私は0.75倍で聞かしていただきました。
知識のない自分には解説動画は大変助かるので今後とも頑張ってください！

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
今後は、ゆっくりしゃべるようにします。
貴重なご意見をありがとうございます。

[@hanausagi63]

質問させて下さい。
これまで15年間職能給の会社でしたが、新人事制度で職務給に変更となりました。
そこでアサインされた業務が現在の業務よりも2段階下のため、降格と減給を言い渡されました。
理由は職務給なのでとのこと。
大変ショックをうけ適応障害となり休職しております。
このやり方で違法性を問うことは可能でしょうか。

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。
降格による減給の金額が大きい場合には、違法になる可能性があります

[@hanausagi63]

返信ありがとうございます。本件で私は適応障害となり精神的にかなり参っています。一度正式に相談依頼をすることは可能でしょうか？

[@rdsp515]

賃金の減額についてですが、年間ボーナスが年間基本給の3割から1.5割に減らされることも合意なしだと違法ですか？

[@労働弁護士徳田タカヒロ]

コメントありがとうございます。
ボーナスについては、賞与規定の内容を確認しないことには、正確なアドバイスができません。申し訳ございません。