Работа по трудовому договору или ГПХ? Стоит ли работнику соглашаться на гражданско-правовой договор?
HTML-код
- Опубликовано: 16 июл 2024
- ⚡⚡ В последнее время очень часто можно услышать, что работодатель предлагает заключить с работником не трудовой договор, а гражданской-правовой, объясняя это незначительной разницей, например, что все налоги работник будет платить сам, а за счет этого его зарплата будет выше, чем если бы налоги за него платил работодатель по трудовому договору. Условие о том, что зарплата может быть выше за счет такой несущественной разницы для многих кажется привлекательным. Так ли это на самом деле? Поговорим в этом видео.
-----------------------------------------------------
🔗 почта для писем jivopit@com
🔗 телефон для записи на консультацию +7 (929) 196-15-50
------------------------------------------------------
☝ Тематические временные метки:
✔ ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 0:45
✔ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1:30
✔ ГПХ 2:20
✔ РАЗНИЦА МЕЖДУ ЭТИМИ ДОГОВОРАМИ 3:30
👓 Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными и локальными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
✍ Гражданско-правовой договор - это соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик - ее оплатить.
👉 Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска, налоги, взносы и создавать рабочее место. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату и платить деньги два раза в месяц не обязательно.
Однако, не следует забывать, что гражданско-правовой договор может быть с легкостью переквалифицирован в трудовой, если компетентные органы выявят эту взаимосвязь.
👀 Смотрите видео, подписываетесь на мой канал, оставляйте лайки и комментарии под этим видео.
ЕСЛИ ВЫ НЕ СМОТРЕЛИ МОИ ПРЕДЫДУЩИЕ ВИДЕО,
то рекомендуем к просмотру 🎬
🎥 Что нас теперь ждёт, закон о цифровом рубле принят | Цифровизация экономики
• Что нас теперь ждёт, з...
🎥 КВ чём опасность оплаты по qr коду | Безопасность QR-платежей
• В чём опасность оплаты...
🎥 Мать тратит алименты на себя. Что делать?
• Мать тратит алименты н...
Важная тема! К сожалению не все понимают разницу
Спасибо! Как раз на работе объявили что наше ООО заключает с другим ООО что нас на лето привлекут в их организацию, потому что у нас объёмов нет. Что-то не нравится нам всё это...При этом вы сказали что ГПХ не подходит для работы в определённые часы работы, а мы будем работать абсолютно в одинаковых условиях с сотрудниками привлекаемой организации. Расскажите про командировки, здесь тоже очень много нарушений.
Здравствуйте уважаемая адвокат и красавица у меня к вам вопросы.1.можеть ли дать спесиалист роботаещий в прокуротуре заключение?у нас отдел спесиалистов ест в прокуратуре . 2. Можеть ли спесиалист или эксперт дать заключение что в телефонном переписке ест незаконное предпринииательсво? С моего телефона с перепискы спесиалисты сделали вывод я занималься незаконным предпринимательство и зароботал крупную сумму денег. 3 .это правильно меня обвинял ,проводил следствие и дал заключение один управление прокуратуры? .
Добрый день, подскажите, возможен ли вариант когда один человек работает в одной организации по ТД на полной ставке и в другой организации по ГПХ (есть ли в этой ситуации что то противозаконное?)
спасибо за вопрос,
как правило это нормально,
если нет ограничений по основному трудовому договору, связанного с коммерческой тайной или другими нюансами.
@@ak2121 спасибо за ответ, ещё подскажите - должен ли работник работающий по ГПХ самостоятельно платить какие либо взносы (налоговые, пенсионные и пр.)
Обманывают работников и не стесняются. Налоговая и государственная инспекция труда не дорабатывают. Штрафовать таких РАБотадателей нещадно и чтобы не было ни одной мысли чтобы оформить человена на ГПХ вместо трудового
Трудовая инспекция по г.Москва - рассадник бездельников! И к ним не попадёшь через железную дверь и охрану если ты пришёл выяснить почему они не исполняют обязанности.