Могут ли выставить на улицу без трудового договора? | Верховный суд защитил права работников
HTML-код
- Опубликовано: 30 апр 2023
- ⚡⚡ Работа без оформления трудового договора сомнительное удовольствие, не так ли? Как правило, длится она ровно до невыплаты первой зарплаты или до первого конфликта. А потом работник остается и без работы, и без денег, но с множеством претензий и обид.
-----------------------------------------------------
🔗 почта для писем jivopit@com
🔗 телефон для записи на консультацию +7 (929) 196-15-50
------------------------------------------------------
☝ Тематические временные метки:
✔ РАЗЪЯСНЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ 0:50
✔ ТРУДОВОЙ КОДЕКС 1:45
✔ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ 4:00
👓 Многие работодатели, когда хотят проститься с работником не видят в этом препятствий. Обманутому же сотруднику остается надеяться только на справедливость в суде.
Но судебная практика неоднозначна. Иногда суды отказывают, потому что истец не предоставил необходимые доказательства того, что трудовые отношения имели место быть и соответственно не подтвердил факта трудовых отношений, а иногда устанавливают его. Приведем в нашем сегодняшнем видео один из примеров того, как работнице удалось добиться признания факта трудовых отношений в суде.
✍ Итак, важное для работников разъяснение сделал Верховный суд РФ в своем определении N 33-КГ17-27 когда рассмотрел спор работницы с работодателем. Гражданка несколько лет работала просто так - без трудового договора. Но спустя годы работы, сотрудницу уволили без объяснения причин. С таким отношением к себе она не согласилась и подала иск в суд. Все нижестоящие инстанции до Верховного суда отказали работнице в удовлетворении ее требований, однако Верховный суд решил, что нижестоящие суды рассмотрели спор неправильно. Точнее - «неправильно применили нормы материального права» и сделали выводы «с нарушением норм процессуального права».
👉 Разъяснения Верховный суд начал с Трудового кодекса. Так в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя», если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
👀 В 67-й статье Трудового кодекса указано, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме». И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.
ЕСЛИ ВЫ НЕ СМОТРЕЛИ МОИ ПРЕДЫДУЩИЕ ВИДЕО,
то рекомендуем к просмотру 🎬
🎥 Работа по трудовому договору или ГПХ? Стоит ли работнику соглашаться на гражданско-правовой договор?
• Работа по трудовому до...
🎥 В чём опасность оплаты по qr коду | Безопасность QR-платежей
• В чём опасность оплаты...
🎥 Мать тратит алименты на себя. Что делать?
• Мать тратит алименты н...
👍 👍 👍 Супер 👌 🤭 😁 👏 Спосибо за видео за поекрасный информационный канал Ждём новых серий уфф как здорово 👏 🤝 Спасибо 👍
👍 👍 👍
Благодарствую)
Моему работодателю трудовой договор не помешал платить мне меньше, чем в трудовом договоре указано, а потом уволить в декретном отпуске, за прогул, а суд посчитал, что работодатель поступил правильно, а я не предоставила доказательства своей невиновности. Вот такой у нас непробиваемый суд.
Добрый день! Благодарю! Доступно, понятно и без воды ❤
У меня похожая ситуация. Судья затреблвала доказательства с меня (работника) Теперь буду искать это решение верховного суда.
Очень полезно !!! Благодарю 🙏🏽
🔥🔥🔥
Поэтому они оформляют сейчас таких как самозанятых чтобы работник не мог претендовать на нормы ТК РФ. Потихоньку законы меняются в сторону уменьшения прав трудящихся.
Здравствуйте. У меня к вам вопрос. Скажите, пожалуйста, как можно потребителю защитить свои права? Прошу вас, помогите. Для меня это очень важно.
Мне стыдно жить в такой стране
Здравствуйте Я Иностранный гражданин ВКС-ник У меня вопрос. Что делать если трудовой договор заключен но прочитать его не дали,и сылаясь на спешку заставили подписать,а при приёме документов забрали и банковскую карту и разрешение на работу и временную регистрацию- (синюю и зеленую карты) копию договора не дали. А после начала мною работы второй месяц нету зарплаты. Как быть и на что расчитывать?
Спасибо. У меня вопрос. Правомерно ли заключение договора ГПХ? Некоторые работодатели так делают.
всё зависит от ситуации. Если вы даёте свое согласие, то правомерно
Куда информативнее было бы видео, если смогли озвучить какой-то необычный перечень доказательств наличия трудовых отношений, которые смогла предоставить гражданка.
А так, вода водой
👍 👍 👍
решение есть в открытом доступе.
не ленитесь читать первоисточник