21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다. 만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다. 요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
전 이번에 20개월 다닌 회사에서 회사 경영이 어렵다며 인원감축 한다고 계약만료퇴사로 생에 처음 실업급여를 받을 계획이에요 출근일수 5일남짓 남았는데 마냥 좋기보다 싱숭생숭하네요 쉬면서 받는 건 좋지만.. 전 자기계발이 정말 중요할 거 같아요. 시간은 소중한 것이니..!
어느 청소 업체는 회사 사람들끼리 잡음이 발생하고 노조를 가입했다는 이유로 자르려고 내보내려고 온갖 나쁜 일들을 모색합니다. 내용 즉은 정규직없이 11개월쓰고 다시 계약직으로 또 또 계약직으로 구하고 쓰고 직원이 10명인데 이게 가능한가요?그리고 퇴직금도 없다고 합니다. 타 회사 보다도100이상은 급여가 적고요.
궁금한게 있습니다 계약직으로 1년 동안 계약서를 쓰고 있고 계약이 만료되면 퇴사를 하려고 하는데 2022년 대법원 판결로 1년 만근이 예를들어 "2022년 1월 24일 입사하여 그로부터 1년 하고도 하루 더인 2023년 1월 25일까지 일을하고 퇴사를 해야 연차가 26개가 발생한다"고 대법원에서 판결이 나왔는데 2022년 1월 24일 입사하여 근로계약서에 2023년 1월 24일까지 일한다라고 계약서를 작성했을때 2023년 1월 24일까지만 일하고 퇴사한 경우 연차 26개 발생은 어떻게 되는 것인지 궁금합니다
글을 읽을실지 모르겟는데.. 쿠팡 계약직으로 1년 다닌다음 1년재계약 말이 나왔습니다 근데 제가 일하는 곳이 워낙 중량을 취급하는 센터라 허리가 너무 아파서(병원 가서 xray찍었는데 허리가 나이에비해 안좋다고 관리를 해야한다고하셧습니다) 더 이상 일하다간 허리 망가질 것 같아서 일더하기 힘들것 같다고 말 했는데 이경우에도 실업급여를 못 받나요 ㅠㅠ
안녕하세요 영상시청하고 궁금점이 있어서 댓글남깁니다. 저는 2년 계약직으로 10월 중후순에 계약만료를 앞두고 있는데요 실업급여를 계약만료퇴사로 신청하려고 하는데 실업급여 신청을 다니고 있던 회사에 따로 신청을 해야하는 지 궁금합니다.(회사랑 실업급여문제로 이야기하기가 불편해서 그냥 계약기간만료퇴사로 회사에 연락없이 고용노동부에 찾아가서 실업급여 신청하고 싶은데 이렇게 해도 괜찮은지 궁금합니다.)
노무사님 안녕하세요. 영상 보다가 정말 궁금한 것이 있어 댓글 남깁니다. 현재 다니는 회사가 1년씩 계약하는 것으로 근로계약서를 씁니다. 전직원이 매년 말일까지 계약일이고 그 해를 넘기면 다시 1/1~12/31까지로 계약서를 쓰는데요 저 같은 경우는 2020.12.05 입사했고 2022.12.04가 2년이 되는데 올해 초 쓴 근로계약서는 2022.12.31가 계약기간으로 되어있습니다. 올해 12/31까지 회사에 다니면 2년이 넘어가버리기때문에 계약만료 퇴사로 인한 실업급여가 안되는건가요? 정말 궁금합니다..
도와주세요 ㅠㅠ 구독하고 추천했습니다! 계약직으로 들어왔는데 기간이 끝나면 다른 업체랑 다시 계약을 해요. 다시 근로계약서를 씁니다. 업체는 바뀌어도 월급 그대로 주니 걱정말라고 하더니 이번 다른 업체와 계약 때 월급이 260에서 230으로 줄어들었어요. 너무 눈물나고 억울해서 이번 계약기간 끝나면 다른 업체와 재계약 안 하고 계약만료퇴사하고 싶은데 이런 경우에도 실업급여 수급가능할까요? 업체가 계속 바뀐다는데 그럼 저는 다른 업체와 재계약을 평생 해야되는 걸까요?ㅠㅠ 제가 다니는 공기업이 망하거나 제가 짤릴 때까지 실업급여는 못 받고 그런 건가요??ㅠㅠ
1년 계약직 조건으로 들어왔는데, 계약만료를 안해주고 계약연장을 하자고 했을 때 근로자가 거부하는 경우는 실업급여 대상이 아닌건가요? 또 한가지는, 1년 계약직 후 정규직 전환 해준다고 했는데 정규직 전환 안해주고 1년 계약 연장을 하자고 했을 때 근로자가 거부하는 경우도 실업급여 대상이 아닌가요?
1. 권고사직이 실업급여로 인정하는지 인정안하는지 영상을 찾아봤는데 햇갈립니다. 2. 종결 직전에 권고사직으로 하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?????? 3. 산재 중 연장했을 때 의사소견서만으로 질병 및 부상으로 인한 퇴사로 실업급여로 인정이 가능하나요? 4. 계약직인데 다른 일의 전환이 안 된다고 하면 비자발적인 퇴사가 맞아요?? 5. 저는 생산직의 파지로 현진제업에 입사를 했는데 상사라는 사람이 다음 날 펀칭기하라고 말을 했으면 근로계약서에 위반이 되나요? 6. 산재 연장 전 관리팀 권과장이라는 사람이 복직하라는 압박 문자를 저한테 넣었다면 문제가 있나요? 7. 계약직으로 만약 계약만료로 실업급여의 대상이 되나요?
회사가..이사가를 가는데요..왕복 3시간이상 걸립니다. 이사날짜는 7 ~8월인데 더 빨라질수도있고.. 여기서 제가 먼저 퇴직을 하게되더라도 실여급여를 받을수가있나여? 또한 먼저 퇴직을 하면서 회사측에 실여급여 관련되서 해달라고하면 당연히 해주는게 맞는건가여? 아님 회사 재량인가여??
회사 재량은 아닙니다. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 -가. 사업장의 이전 실업급여 받을 수 있는 정당한 이직사유가 맞습니다. 다만, 이사 날짜와 사직날짜가 너무 멀리 떨어져 있으면 문제가 될 수도 있습니다. 관할 고용센터에 실업급여담당자분을 찾아가 방문상담 받아보시길 권해드립니다.
받을 수 있어보이네요 정확하게는 관할 고용센터에 문의해보시는 편이 좋습니다. 그리고 사직서는 안쓰셔도 됩니다. 계약기간만료라고 해서 무조건 실업급여 되는건 아니고 노동자는 계약연장을 원하는데 사업주가 거부한 경우라야 실업급여 대상이 됩니다. 사직서를 쓰더라도 계약연장이 되지 않아 계약기간만료로 퇴사합니다. 이런식으로 쓰시는 편이 좋습니다.
작년?에 행정지침이 나오면서 이제 만 1년 계약직은 15개 더 생기는거 없이 11개로 끝나는걸로 알고 있는데요 만약에 정규직이고 1.1~1.31에 그만두는 사람은 월차 1개 줘야되나요? 작년꺼 보면 다음날에도 근로가 유지되는 경우에 생기는거라 안줘도 된다고 생각하긴 하는데 궁금해서 문의드립니다
21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다. 만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다. 요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
안녕하세요? 유익한 방송 잘 듣고 있습니다. 감사합니다. 질문이 있습니다. 현재 정규직에 있는데 이직하여 계약직 입사를 고려하고 있습니다. 설명하신 것중 '기간제법'에 의해 계약직으로 2년이상 근무를 하면 근로계약기간이 사라지고 정규직과 동일한 법적위치를 갖게 된다고 설명주셨는데, 여기서 예외로 만55세이상 그리고 고액연봉인 경우에는 해당이 되지 않는다고 설명주셨는데요. 1) 만55세 이상: 예를 들어 현재 만48세인데 지금 계약직으로 입사해서 2년이 지나고 나서 만 55세가 될 때에는 2년이 경과한 계약직이지만 정규직과 같은 권한이 사라져서 만55세 시점에는 2년 넘게 계약직으로 근무 했더라도 정규직과 같은 법적인 보호를 받을 수 없게 되는 것인지요? 2) 근무기간이 2년이 지난 계약직의 해고 : 설명해주신 것으로 이해한 바는 계약직으로서 2년을 경과해서 근무하면 정규직과 같이 고용보호늘 받을 수 있는 것으로 이해했는데 이 말씀은 2년을 경과해서 근무하면 그후로는 회사에서 계약해지를 해서 함부로 해고할 수 없고 정규직 해고와 동일한 기준을 적용받을 수 있는 것일지요? 예를 들어 2년 넘게 근무한 계약직 노동자도 퇴사 요청을 받게 될시 정규직과 동일하게 회사와 협의하여 명퇴금을 받을 수 있는 권리가 있을지요? 3) 고액연봉자 : 고액연봉자도 2년이상 계약직으로 근무했더라도 정규직과 동일한 고용보호를 받지 못하는 예외라고 하셨는데 여기서 고액연봉이라 함은 얼마 정도를 말씀하시는 것일지요? 감사합니다.
입사 당시 만 55세 미만이었다면 기간제법 예외에 해당하지 않습니다. 2년을 초과하여 일하게 되면 무기계약직으로 간주되어 법적 보호를 받을 수 있습니다. 계약해지는 불가능하고, 형식상 계약해지를 하더라도 이는 해고에 해당합니다. 명퇴금을 받는 것은 법에 정해진 권리는 아닙니다. 회사와의 협상력에 따라 받을 수 있고 금액도 달라질 수 있습니다. 기간제법이 적용되지 않는 고액연봉자 : 「통계법」 제22조에 따라 고시한 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사하는 자의 「소득세법」 제20조제1항에 따른 근로소득(최근 2년간의 연평균근로소득을 말한다)이 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 경우
안녕하세요! 21년 7월에 입사해서 3개월 단위로 재계약 갱신을 했습니다. 그러다 22년 9월 3개월 재계약 하여 근로계약서상 23년 1월까지 계약되었는데, 11월쯤 거주지 변경되어 1월이후 재계약 핮 않고 1월 계약기간까지 채우고 퇴사하기로 했습니다. 이런 경우, 계약기간 만료로 신청할수 있나요 아니면 거주지 이전으로 신청할수 있나요? 참고로 수도권에서 편도 3시간 거리의 지방으로 이사했습니다. 재택근무라서 업무는 가능했지만 한달에 한번 본사출근이 있습니다. 답변 주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ
회사에서 재계약을 거부한 것으로 하면 실업급여가 가능합니다. 회사에서는 재계약을 원했는데 본인이 이사 때문에 퇴사한 것이라고 하면.. 애매해집니다. 이사 사유가 중요한데 별다른 이유 없이 이사한 것이면 어려울 수 있습니다. 게다가 재택근무이기도 좀 더 애매합니다. 관할 고용센터에서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다.
안녕하세요? 마트에 근무하는 계약직입니다. 주5일 근무로 계약하고 4년을 다녔는데 6개월전 갑자기 휴무없이 퇴근 시간 단축해서 일을 하고 있습니다. 한달에 2번 쉬고 매일 출근하고 주말예는 예전 근무 시간대로 근무합니다. 예전에 8~3시까지 근무하고 주5일 근무였는데 지금은 8시 반부터 평균 1시까지 화징실도 못가고 맡은 일 다하고 의무휴업일만 쉬고 있습니다. 이건 노동법에 걸리는거 아닌가오? 그리고 연차가 26개인가요? 아님 1년된 사람만 26개인가요?
근로시간 변경은 노동자 동의를 필요로 합니다. 취업규칙으로 근로시간을 변경시킨 경우에도 불이익변경에 해당할 경우 노동자과반수의 동의를 필요로 합니다. 다만 6개월 전에 변경되었는데 이의를 제기하지 않고 현재까지 유지되었다면 묵시적동의로 인정될 여지는 있어보입니다. 연차는 만 11개월 개근하면 매월 1일씩 발생해서. 11일 발생하고. 마지막 1개월을 더 근무하면 15일이 더 발생해서. 만 1년 근무할 경우 11+15 = 26일 발생하는 것입니다.
안녕하세요 영상잘 보았습니다. 고용보험 가입한지 4개월만에 계약만료되여 본인은 퇴사의향 없이 퇴사하여 2개월미만에 정규직이라 입사햇는데 근로계약기간에 본 계약의 유효기간은2021.12.22으로부터 만료일이 없는 근로계약으로 정하며 필요시마다 갱신체결할수 있다. 라고 밝혓는데 정규직이 아닌가요? 어떤 계약인가요? 그리고 갱신체결 거부할수 있는방법 알려주세요~ 갱신안하면 갱신거부로 퇴사하라고하면 실업급여도 받을수 없나요?갱신하면 어떻게 하면좋은가요?상세 빠른 답변 부탁드립니다~
노무사님 답답한 마음에 문의드립니다ㅠㅠ 안녕하세요 노무사님 실업급여 수급요건에 대해 문의드립니다. 1. 채용 공고에 제가 관심있어하던 직무에 지원하여 입사하였으나 직무와 관련없는 도와주는 식의 일을 하고 있으며 제대로된 일을 주지 않고 있습니다. 지금 입사한지 6개월이 다 돼가는데요 아직도 그냥 혼자 가만히 있습니다. 다른 신입2명은 자신의 직무에 관한 업무를 하고 있는데요 저만 소외감이 들고 그냥 아르바이트를 하는 것 같습니다. 그래서 퇴사를 하려하는데 이럴 경우 제가 자진으로 퇴사한다고해도 실업급여 수급 조건이 안 될까요? 2. 회사측에서 암묵적으로 스스로 퇴사하도록 유도 할 경우에도 조건이 되는 것인지 궁금합니다. (회사에서 청년고용지원금을 받을려고 6개동안 그냥 앉혀만 두고 암묵적으로 나가게 할 것같은 생각이 듭니다.)
안녕하세요.실업급여 수급은 고요보험 가입기간에 따라 결정되나요?아니면 회사에서 근무일수에 따라 결정되나요?저같은 경우 한회사에서 총 5년근무 했는데 4년반근무하고 개인사정으로 퇴사해서 실업급여 신청안했음. 그리고 같은 회사에 재입사해서 6개월 근무했는데 코로나로 권고사직당했는데 실업급여 신청했을때 몇개월분에 해당하나요?나이는 50세 미만입니다.혹시 시간되시면 꼭 답변주세요.감사합니다.
6개월 근무는 180일이 안될 수도 있습니다. 유급으로 인정되는 일수가 180일이 되어야 합니다. 토요일이 무급휴일이면 180일에 미치지 못하죠. 이전 퇴사 이후 실업급여를 받지 않으셨어서 지난 근무기간도 합산할 수 있는데. 공백기간이 얼마나 되는지에 따라 다릅니다. 총 18개월간 180일이 넘으면 되거든요. 만약 1년 쉬었다가 재입사 하신거라면 18개월간 6개월밖에 안되는거죠.
근로조건 저하로 실업급여 받을 땐 좀 애매한 부분들이 있습니다. 실업급여 수급자격 인정여부 최종 판단은 관할 고용센터 담당자가 신청인과의 면담내용 및 사실관계 조사결과를 종합적으로 검토하여 판단하고, 필요한 서류도 센터별로 다소 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 관할 고용센터 담당자와 상담을 한 후 판단을 받아보시는게 좋습니다.
안녕하세요! 문의 드려도 될까요? 현재 계약직이고, 9월 중 계약 만료 입니다. 그런데 저희 팀 모두 7월1일부로 그룹사 전적 대상인데요. 전적이라 퇴사 후 재 입사인 것 같은데, 정규직 분들은 그대로 그냥 전적 하시면 되는데. 저같은 계약직은 다시 계약을 7월 1일부로 1년 해도 되는건지, 남은 계약이 승계되는건지 궁금합니다. 아무도 말해주지 않네요. 퇴직금 부분도 털고 가야하는지, 승계해야하는지,, 빠른 답변 주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ
1.이직확인서는 제가 권고사직이든 해고이든 상관없이 고용노동부에 제출하는 건가요?? 2. 경영상 악화(원아감소로 반구겅 어려움)불구하고 다른데 알아보라는 말뿐이었는대요 실업급여를 받을 수 있는 것을 모르는 상황에서 저는 "코로나가 영향이 크나봅니다.. 일단 다른데 알아볼게요"라고 말했습니다 이경우에도 권고사직으로 실업급여 수급 자격이 되나요??ㅠㅠ
네 고용노동부 고용센터로 제출하면 되고 사용자에게 요청하시면 사용자에게 제출해야 할 의무가 생깁니다. 가능해보이지만.. 사업주가 발뺌할 가능성이 커보입니다. 아직 퇴사하지 않으셨다면 계속 일하겠다고 해서 확실하게 권고사직에 대한 증거를 남기고 퇴사하시는 편이 좋을 것 같습니다.
고용노동부 행정해석에 의하면 24시간 격일제 교대제 근무의 경우 24시간 휴무를 전제로 24시간의 근로를 시키는 것이므로 근무일에 휴가를 사용할 경우 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음 날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 합니다. 결국 절반의 연차가 발생한다고 생각하면 될 것 같습니다.
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![[점심시황] 일론 머스크, 우주항공 호재 만드나? NASA 수장에 우군 지명](http://i.ytimg.com/vi/7IoBnCZ-BoE/mqdefault.jpg)
21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다.
만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다.
요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
2년이 다되어가는데 꼭꼭 내년 3월에 계약만료퇴사가아닌 재계약이나 무기계약 또는 정규직이되구싶어요 계속 찾아보게돠네요ㅜㅜㅜ좋은정보감사해요
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네 늘 좋은정보 시청 잘하고 있습니다
전 이번에 20개월 다닌 회사에서 회사 경영이 어렵다며 인원감축 한다고 계약만료퇴사로 생에 처음 실업급여를 받을 계획이에요 출근일수 5일남짓 남았는데 마냥 좋기보다 싱숭생숭하네요 쉬면서 받는 건 좋지만.. 전 자기계발이 정말 중요할 거 같아요. 시간은 소중한 것이니..!
너무 좋은 정보 감사합니다 !!! ~~
정규직이 짱이죠 ㅜ ㅠ 언제까지 알바에 계약직만....
알바하면 퇴직금은 받을수있을까요?
귀한 동영상 감사히 보고 있습니다~ ^^
수습계약기간 끝나는날짜에 일방적으로 안나오고 실업급여 받으려고 본인이 퇴사하고 실업급여 신청하는 못된 사람도 있더군요 그렇다고 무조건 주는것도 아니겠지만....좋은 정보 감사드립니다 🙏
엄청난 꼼수 많습니다.
자동화가 답입니다...
오.궁금했던점 속시원히알고가요
도움이 되셨다니 다행입니다
나중엔 연차 25개씩이라지면 그러려면 한 곳에서 20년 이상 됐을 때나 25개 생긴다는 거...
실업급여보다 월급이 더 금액이 높다지만 사람의 시간의 값도 절대 무시 못 한다는 거...
안녕하세요 저는 한달에 10일씩 정도씩 일용직으로 근무 합니다 계약말료가 3월말이면 퇴직금. 연차 나올까요? 구독 꾹 누릅니다 답주세요~
1주일에 15시간 이상 일하기로 약속하고 1년 이상 일했다면 퇴직금 연차 발생합니다
근무하기전 근로자가 요청하여 계약직으로 먼저 근로계약서를 작성하였고 사업주가 재계약하는 상담시 재계약의사를 표현하지 않았습니다. 그리고 근로자는 계약만료날 까지 일하고 사직서도 계약만료로 작성했습니다 실업급여 가능할까요~?
실여급여를 받으려면 다니지180일 되나하잖아요 법정 공휴일 포함해서 180일 되는것 가요
공휴일은 중요하지 않고. 유급처리 된 날만 합산합니다
어느 청소 업체는 회사 사람들끼리 잡음이 발생하고 노조를 가입했다는 이유로 자르려고 내보내려고 온갖 나쁜 일들을 모색합니다. 내용 즉은 정규직없이 11개월쓰고 다시 계약직으로 또 또 계약직으로 구하고 쓰고 직원이 10명인데 이게 가능한가요?그리고 퇴직금도 없다고 합니다. 타 회사 보다도100이상은 급여가 적고요.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
Xx전자 에어컨부서 여름 3개월 계약만료로 곧 퇴사예정인데 퇴사전에
회사내 다른 업무로 근무희망 하는
사람 찾을 때 희망의사 없다고하면
실업급여 대상이 아닌가요?
전혀 다른 업무이면 희망의사를 밝히지 않더라도 실업급여는 받을 수 있어보입니다. 관할 고용센터에서 자세히 상담받아보시고 퇴사를 진행하시는 것이 좋겠습니다.
감사합니다~
도움 감사합니다
안녕하세요? 한가지 궁금한거 잇어서 문의할려구요? 저는 2019년9월16일입사하고 2020년12월30까지 일햇어요 2021년1월부터4월달까지 산재처리하느라 4개월은 무급병가로 쉬고잇어요 그러면 연차는 일년에 26개 받을수잇어요? 산재처리하느라 무급휴직은 어떻게 하나요?
무급휴직은 무급휴직대로 쉬시고. 이후에 연차를 26일 사용하시거나 만약 퇴사하실거라면 26일분 수당으로 받고 퇴사할 수도 있습니다.
좋은정보 너무 감사합니다
노무사님의 설명이 변경되었습니다. 과거에는 1년 계약 후 계약만료로 퇴사되면 연차수당 26개를 밭았으나 21년 11월부터 11개 밖에 못ㅣ받습니다.
네 맞습니다 최신 영상을 참조해주시면 감사하겠습니다.
노무사님 안녕하세요.
영상을 보다 몇 가지 궁금한 점이 있어 댓글 남깁니다. 파견계약 2년 만료 후 동일한 사업장에서 1개월 근무 후에 자진 퇴사할 경우, 실업급여를 받을 수 있는지 문의 드립니다.
정규직인데 만60세까지면 퇴사시 실업급여 받는지요?
그리고 이런 근무조건으로 바꿨는데 근로계약서를 다시 쓰지도 않았고 구두로만 통보받고시행하고 있습니다ㅠㅠ.
근로시간 변경은 노동자 동의를 필요로 합니다. 취업규칙으로 근로시간을 변경시킨 경우에도 불이익변경에 해당할 경우 노동자과반수의 동의를 필요로 합니다.
다만 6개월 전에 변경되었는데 이의를 제기하지 않고 현재까지 유지되었다면 묵시적동의로 인정될 여지는 있어보입니다.
궁금한게 있습니다 계약직으로 1년 동안 계약서를 쓰고 있고 계약이 만료되면 퇴사를 하려고 하는데 2022년 대법원 판결로 1년 만근이 예를들어 "2022년 1월 24일 입사하여 그로부터 1년 하고도 하루 더인 2023년 1월 25일까지 일을하고 퇴사를 해야 연차가 26개가 발생한다"고 대법원에서 판결이 나왔는데 2022년 1월 24일 입사하여 근로계약서에 2023년 1월 24일까지 일한다라고 계약서를 작성했을때 2023년 1월 24일까지만 일하고 퇴사한 경우 연차 26개 발생은 어떻게 되는 것인지 궁금합니다
대법원 판결은 1년 + 1일 근무하면 26일이라고 한 것이고. 22년1월24일 입사하고. 23년1월24일까지 일하고. 1월25일에 퇴사할 경우 1년 + 1일이 맞습니다. 이 경우 연차는 26일 적용됩니다
@@왕노무사TV 답변주셔서 정말 감사드립니다 👍 👍 👍
22년12.1일입사해서23년1.1일재계약했는데23년11월30사표내면퇴직금준다고했는데어턱해야실엽금여받을수있을까요
23년1월1일 재계약했을때 설정한 계약기간까지 근무하고, 사용자의 재계약 거부로 퇴사하면 실업급여가 가능할 수도 있습니다.
감사합니다.힘ㅇ돕니다
그러면 다음달 6월30일까지 근로계약서 날짜인데요 사업주에게 그날짜까지 일하겠다 하면 실업급여 신청이 가능한가요 ~~^^
노동자는 더 일하고 싶은데 사업주가 원하지 않아서 계약이 연장되지 않은 경우에 실업급여 대상이 됩니다.
@@왕노무사TV 자꾸 오래전에 교통사고로 왼쪽다리에 철심을 박은 다리가 아파서 입원수술 치료를 받기위해서 일을 더하는것이 어려울것 같아서 그러는데요 치료도 받고 하면 한동안 일을 못하니 생활이 힘들것 같아서요 노무사님 어떻게 실업급여를 받을 방법이 없나요
사엄주가 계약연장을 원하지 않으면 받을 수 있습니다. 계약연장을 원할 경우 질병 실업급여쪽으로 알아보셔야 할 것 같습니다. 계약연장 원한다고 할 경우에는 고용센터에 방문하셔서 상담받아보시는게 좋겠습니다
글을 읽을실지 모르겟는데..
쿠팡 계약직으로 1년 다닌다음 1년재계약 말이 나왔습니다
근데 제가 일하는 곳이 워낙 중량을 취급하는 센터라 허리가 너무 아파서(병원 가서 xray찍었는데 허리가 나이에비해 안좋다고 관리를 해야한다고하셧습니다)
더 이상 일하다간 허리 망가질 것 같아서 일더하기 힘들것 같다고 말 했는데 이경우에도 실업급여를 못 받나요 ㅠㅠ
진단서 소견서 받고 배치전환 요구하시고 거절되면 그때 고용센터에서 상담받아보시고 퇴사하시는 편이 좋겠습니다
귀한 영상 잘보고 있습니다^^
저는 올해 만 56세 입니다
회사는2년9개월 근무 했구요
작년에 근로계약을 2020년 3월1일부터퇴사시까지 근로 계약을 썼는데 퇴사시 계약만료를 사측에서 하면 실업급여를 받을수 있을까요?
작년에 만 55세 였고요~
작년에 만55세셨다면. 입사 시점에는 만 55세 미만이기 때문에 2년 넘게 근무하시면 더 이상 계약직이 아닙니다. 따라서 계약기간만료로 실업급여 받기는 어려울 수 있습니다. 퇴사할 때 권고사직으로 퇴사하셔야 할 것 같네요
안녕하세요 영상시청하고 궁금점이 있어서 댓글남깁니다.
저는 2년 계약직으로 10월 중후순에 계약만료를 앞두고 있는데요
실업급여를 계약만료퇴사로 신청하려고 하는데
실업급여 신청을 다니고 있던 회사에 따로 신청을 해야하는 지 궁금합니다.(회사랑 실업급여문제로 이야기하기가 불편해서 그냥 계약기간만료퇴사로 회사에 연락없이 고용노동부에 찾아가서 실업급여 신청하고 싶은데 이렇게 해도 괜찮은지 궁금합니다.)
회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사했다는 점에 대한 증거만 확보하시고 퇴사하시면 될 것 같네요. 간혹 재계약을 본인이 거부했다며 거짓말 하는 회사가 있거든요
@@왕노무사TV 그럼 따로회사에 실업급여 신청할거란 걸 얘기해야 할까요?
영상 잘봤습니다 궁금한게 있는데 듣기로 일용직 일일근로계약서를 쓰는데 물류센터 듣기로는 일용직이 기간 채우면 실급받기가 더 용이하다는데 맞나요?
좋은정보 감사합니다~
질문있는데요
1년 계약후 1년연장계약서 쓰는
과정에서 급여 십만원 올려준다는데 금액에는
합의 못하겠다고 하니
그만두랍니다.
낼부터 나오지 말래서
급하게 퇴사했습니다.
실업급여 받을수 있나요?
좀 애매하네요.. 고용센터에 문의해보셔야 할 것 같습니다
노무사님 안녕하세요. 영상 보다가 정말 궁금한 것이 있어 댓글 남깁니다.
현재 다니는 회사가 1년씩 계약하는 것으로 근로계약서를 씁니다.
전직원이 매년 말일까지 계약일이고 그 해를 넘기면 다시 1/1~12/31까지로 계약서를 쓰는데요
저 같은 경우는 2020.12.05 입사했고 2022.12.04가 2년이 되는데
올해 초 쓴 근로계약서는 2022.12.31가 계약기간으로 되어있습니다. 올해 12/31까지 회사에 다니면
2년이 넘어가버리기때문에 계약만료 퇴사로 인한 실업급여가 안되는건가요?
정말 궁금합니다..
5인 이상 사업장이라면 12월5일자로 무기계약직으로 전환되므로 계약만료 실업급여는 어렵습니다. 퇴사 거부 후 해고 또는 권고사직을 받으면 가능할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
정규직이어도 중소기업은 연차못쓰게 눈치줘요 😭😭 그리고 연차수당도 안챙겨준다고하고 이런이유로 퇴사하는거면 실업급에 받을수있나요?
연차는.. 눈치주는 정도로는 부족할 것 같고. 일단 사용하시고 그로 인해 해고를 하거나. 권고사직을 하면 실업급여 대상이 될 수 있어보입니다. 임금체불 실업급여는 좀 조건이 까다롭습니다. 고용센터에서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다.
저도 계약직 2년 버티고 무기계약직 전환됬는데 전환기간에 인터넷 찾아보니 계약직 만료 퇴사시 실업급여 받을 수 있다고 하는데 장기적으로 보면 정규직이든 계약직이든 일을 하는게 우선 중요하겠더라구요
도와주세요 ㅠㅠ 구독하고 추천했습니다! 계약직으로 들어왔는데 기간이 끝나면 다른 업체랑 다시 계약을 해요. 다시 근로계약서를 씁니다. 업체는 바뀌어도 월급 그대로 주니 걱정말라고 하더니 이번 다른 업체와 계약 때 월급이 260에서 230으로 줄어들었어요. 너무 눈물나고 억울해서 이번 계약기간 끝나면 다른 업체와 재계약 안 하고 계약만료퇴사하고 싶은데 이런 경우에도 실업급여 수급가능할까요? 업체가 계속 바뀐다는데 그럼 저는 다른 업체와 재계약을 평생 해야되는 걸까요?ㅠㅠ 제가 다니는 공기업이 망하거나 제가 짤릴 때까지 실업급여는 못 받고 그런 건가요??ㅠㅠ
근로조건이 유지되지 않으면 재계약을 거부하고 퇴사하셔도 실업급여가 불가능한 것은 아닙니다. 고용센터에서 상담을 받아보시고 퇴사하시는 편이 좋겠습니다.
일용직은아니고 월급200 주당40시간 근무하는6개월 월급받는 사무일 계약직인데 주5일이라 한달에20일정도 출근을하는데 6달일해도 고용보험 180일이 채워지는건가요 아니면 출근한 일만 계산되는식인가요?
유급으로 인정되는 날로 카운트 됩니다. 출근하는날 + 주휴일(보통 일요일)이 포함되고
토요일이 유급이 아니라면 1주일에 6일이 카운트 됩니다
안녕하세요. 왕노무사님 동영상 아주 잘보고 있습니다. 궁금한게 있어서 고민하다가 올려봅니다. 제가 알바몬에서 주5일8시간 장기알바라고해서 입사했는데요. 수습이간이 1개월있다고해서 지금 수습중에 있습니다. 수습기간 계약서를 작성했구요. 근데 근무시간이 6.5시간도 했다가 7시간도 했다가 그날그날 틀리드라구요. 그것까지는 그래도 참겠는데 일없다고 갑자기 출근 하지말라고 하기를 여러번이구요. 무급수당은 커녕 주휴수당도 안주네요. 주급으로 급여를 받는데 일한시간이 워낙 적다보니 돈도 안되고... 차라리 이럴거면 사람은 왜 뽑았는지...ㅠ
짜르기라도하면 전직장에서 고용보험 넣었던게 있으니까 실업급여라도 받을수 있을텐데..
하루 8시간 조건으로 들어왔는데 이렇게 근무시간이 들쑥날쑥해도 되는건지요? 무급휴무도 그렇구요~
수습기간 끝나고 정규직계약서를 쓸거라했는데 어떻게 해야할지 고민이 많이 되네요.
근로조건을 사용자가 마음대로 변경하는 경우 자발적 사직을 하더라도 실업급여를 받을 수도 있습니다. 관할 고용센터에서 상담을 꼭 받아보시고 실업급여 받을 수 있는지 확인 후 퇴사하시는 것을 권해드립니다.
@@왕노무사TV 감사합니다.. 문의해보겠습니다~~
제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?
한달 일하고 계약만료퇴사가 되었는데
실업급여 받을수 있나요?
180일 채우셨으면 이론상 불가능해보이진 않습니다만, 관할 고용센터에 전화하셔서 확인해보시는 편이 좋겠습니다.
1년 계약직 조건으로 들어왔는데, 계약만료를 안해주고 계약연장을 하자고 했을 때 근로자가 거부하는 경우는 실업급여 대상이 아닌건가요?
또 한가지는, 1년 계약직 후 정규직 전환 해준다고 했는데 정규직 전환 안해주고 1년 계약 연장을 하자고 했을 때 근로자가 거부하는 경우도 실업급여 대상이 아닌가요?
둘 다 어려울 것 같네요
좋은 정보 감사합니다
저는 3개월 계약이 끝나고 이어서 10개월 이어서 1개월 이어서 11개월 이어서 12개월을 하여서 총3년 1개월이 됩니다 이렇 되어도 정규직이 되는지요
참고로 저의 직업은 경비직입니다
시원한 답을 부탁드립니다
만 55세 이상이라면 2년 초과 근무해도 무기계약직 전환이 되지 않습니다. 만 55세 미만이고 기간제법 예외사유가 없다면 2년을 초과하여 근무하는 순간 무기계약직으로 전환이됩니다.
정규직인데 2년계약서를 썼습니다. 그런데 만60세까지인데 내생일달이 12월이고 계약서 쓴달은 6월인데 언제까지 근무할수 있을까요?
1. 권고사직이 실업급여로 인정하는지 인정안하는지 영상을 찾아봤는데 햇갈립니다.
2. 종결 직전에 권고사직으로 하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요??????
3. 산재 중 연장했을 때 의사소견서만으로 질병 및 부상으로 인한 퇴사로 실업급여로 인정이 가능하나요?
4. 계약직인데 다른 일의 전환이 안 된다고 하면 비자발적인 퇴사가 맞아요??
5. 저는 생산직의 파지로 현진제업에 입사를 했는데 상사라는 사람이 다음 날 펀칭기하라고 말을 했으면 근로계약서에 위반이 되나요?
6. 산재 연장 전 관리팀 권과장이라는 사람이 복직하라는 압박 문자를 저한테 넣었다면 문제가 있나요?
7. 계약직으로 만약 계약만료로 실업급여의 대상이 되나요?
권고사직은 웬만하면 실업급여 가능합니다
질병 실업급여는 회사의 병가, 휴직 거부 또는 직무전환 거부 등의 조치가 있어야 합니다
계약기간만료 시점에서 회사가 재계약을 거부하면 실업급여 수급 사유가 될 수 있습니다
구체적인 상담은 카톡 kwy0131로 연락주세요
질문입니다.
연차26개를 사용하지 않은 경우
(경비직 근무로 사용하지 못함)
모두 연차수당을(26x6만?=156)
매년 받게되나요?
24시간 격일제 근무 감시단속적 근로자 승인을 받은 상황이라면 1일 소정근로시간의 절반에 해당하는 시간을 1일 연차수당으로 받습니다. 24시간 중 휴게시간 제외하고 소정근로시간이 16시간일 경우 26일 x 8시간 x 시급 이렇게 계산되겠네요
@@왕노무사TV
답변주셔서 감사합니다.
계약직 년차가 26개 맞아요?
전 15개던데요?
네 만 1년 근무하면 총 26일 발생입니다. 17년 5월 30일 입사자부터 적용됩니다.
회사가..이사가를 가는데요..왕복 3시간이상 걸립니다. 이사날짜는 7 ~8월인데 더 빨라질수도있고..
여기서 제가 먼저 퇴직을 하게되더라도 실여급여를 받을수가있나여?
또한 먼저 퇴직을 하면서 회사측에 실여급여 관련되서 해달라고하면 당연히 해주는게 맞는건가여? 아님 회사 재량인가여??
회사 재량은 아닙니다.
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
-가. 사업장의 이전
실업급여 받을 수 있는 정당한 이직사유가 맞습니다. 다만, 이사 날짜와 사직날짜가 너무 멀리 떨어져 있으면 문제가 될 수도 있습니다. 관할 고용센터에 실업급여담당자분을 찾아가 방문상담 받아보시길 권해드립니다.
안녕하세요 2년넘게 한군데서 일하다가 1달계약직으로 일하게될것같은데 혹시 실업급여받을수잇을까요??계약만료시면 받을수잇다고해서요
궁금한건 알바계약직(5인미만)이어도 가능한지
사업자등록이되어있는데 사용은안하고있는데 괜찮은지 궁금합니다!
재계약거부로 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 5인 미만 사업장이어도 가능합니다
안녕하세요 노무사님 바쁘시겠지만 너무너무 궁금한게 있으서요 제가 전 직장에서 2013년9월에입사~2020년5월에 이사로인해 퇴사했고요 이사온쪽에서 계약직으로8월3일입사~ 11월3일날이 계약 만료일 입니다
계약기간 끝나면 실업급여 받을수있는지요?
또 사직서를 작성을 해야하는지요?꼭 답변 부탁합니다
받을 수 있어보이네요 정확하게는 관할 고용센터에 문의해보시는 편이 좋습니다.
그리고 사직서는 안쓰셔도 됩니다. 계약기간만료라고 해서 무조건 실업급여 되는건 아니고 노동자는 계약연장을 원하는데 사업주가 거부한 경우라야 실업급여 대상이 됩니다. 사직서를 쓰더라도 계약연장이 되지 않아 계약기간만료로 퇴사합니다. 이런식으로 쓰시는 편이 좋습니다.
@@왕노무사TV 노무사님 바쁘신데도 답변을 주셔서 정말 감사합니다^^
감사합니다. 저희 회사는 2년 계약후 무기계약으로 넘어가는데요. 2년만 채우고 계약만료로 퇴사시 실업급여 대상이 될까요?
5인 이상 사업장의 경우 2년을 초과하면 무기계약직으로 간주되기 때문에 계약만료 실업급여는 어렵습니다. 딱 2년을 채우고 계약만료로 퇴사할 경우에는 가능합니다. 다만, 노동자는 계약연장을 원했지만 사업주가 계약연장을 거부한 경우여야 합니다.
헉 나는 계약직 모르고 3년 중반4년 인데 중인데 실업금여 못받구나
젠장
수고 많으시네요 개인사정으로 인하여 퇴직할려고하는데 연차때문에 문의드립니다 2023년12월 18일에 연차 17개가 생기는데 2024년 1월31일에 퇴직할랴고 하는데 연차를 디찾아 쓸수가 있을까요
쓰셔도 되고, 안쓰고 퇴사한 후 미사용수당으로 받으셔도 됩니다
작년?에 행정지침이 나오면서 이제 만 1년 계약직은 15개 더 생기는거 없이 11개로 끝나는걸로 알고 있는데요 만약에 정규직이고 1.1~1.31에 그만두는 사람은 월차 1개 줘야되나요? 작년꺼 보면 다음날에도 근로가 유지되는 경우에 생기는거라 안줘도 된다고 생각하긴 하는데 궁금해서 문의드립니다
21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다.
만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다.
요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
@@왕노무사TV 답변 감사합니다 그럼 그게 월차에도 적용되는건가요?? 1.1입사 1.31퇴사인경우엔 월차를 줘야될지 말아야될지용..
계약직이1년만기가되면몇개가생기나요
년차휴가가?
만 1년을 채우고 퇴사하시면 26일이고. 사용하지 않은 것은 수당으로 받을 수 있습니다
계약직 1년동안 일하는대 실업급여 회사에서
않해준다고 해서 다른곳 3개월 계약직으로 입사했는대 계약만료 퇴사하면 실업급여받을수있나요?
네 마지막 퇴사사유가 사업주가 계약연장을 해주지 않아서 계약만료로 퇴사하게 되면 받을 수 있는 사유가 됩니다
안녕하세요? 유익한 방송 잘 듣고 있습니다. 감사합니다. 질문이 있습니다. 현재 정규직에 있는데 이직하여 계약직 입사를 고려하고 있습니다. 설명하신 것중 '기간제법'에 의해 계약직으로 2년이상 근무를 하면 근로계약기간이 사라지고 정규직과 동일한 법적위치를 갖게 된다고 설명주셨는데, 여기서 예외로 만55세이상 그리고 고액연봉인 경우에는 해당이 되지 않는다고 설명주셨는데요.
1) 만55세 이상: 예를 들어 현재 만48세인데 지금 계약직으로 입사해서 2년이 지나고 나서 만 55세가 될 때에는 2년이 경과한 계약직이지만 정규직과 같은 권한이 사라져서 만55세 시점에는 2년 넘게 계약직으로 근무 했더라도 정규직과 같은 법적인 보호를 받을 수 없게 되는 것인지요?
2) 근무기간이 2년이 지난 계약직의 해고 : 설명해주신 것으로 이해한 바는 계약직으로서 2년을 경과해서 근무하면 정규직과 같이 고용보호늘 받을 수 있는 것으로 이해했는데 이 말씀은 2년을 경과해서 근무하면 그후로는 회사에서 계약해지를 해서 함부로 해고할 수 없고 정규직 해고와 동일한 기준을 적용받을 수 있는 것일지요? 예를 들어 2년 넘게 근무한 계약직 노동자도 퇴사 요청을 받게 될시 정규직과 동일하게 회사와 협의하여 명퇴금을 받을 수 있는 권리가 있을지요?
3) 고액연봉자 : 고액연봉자도 2년이상 계약직으로 근무했더라도 정규직과 동일한 고용보호를 받지 못하는 예외라고 하셨는데 여기서 고액연봉이라 함은 얼마 정도를 말씀하시는 것일지요?
감사합니다.
입사 당시 만 55세 미만이었다면 기간제법 예외에 해당하지 않습니다. 2년을 초과하여 일하게 되면 무기계약직으로 간주되어 법적 보호를 받을 수 있습니다.
계약해지는 불가능하고, 형식상 계약해지를 하더라도 이는 해고에 해당합니다.
명퇴금을 받는 것은 법에 정해진 권리는 아닙니다. 회사와의 협상력에 따라 받을 수 있고 금액도 달라질 수 있습니다.
기간제법이 적용되지 않는 고액연봉자 :
「통계법」 제22조에 따라 고시한 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사하는 자의 「소득세법」 제20조제1항에 따른 근로소득(최근 2년간의 연평균근로소득을 말한다)이 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 경우
@@왕노무사TV 상세한 설명에 진심으로 감사드립니다. 좋은 하루 되세요. ^^
구독합니다
궁금한게 있습니다 ! 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠ 8개월 직장을 다니다 퇴사하고 바로 5인 미만 사업장에서 1개월 계약직으로 일하고 퇴사해도 실급에 해당되나요??
그리고 만약 된다면 계약직 1개월 후 전 직장(8개월다닌회사)에서 떼 낼 서류같은게 있을까요??
@@성끼칠 고용센터로 문의해보시는게 정확합니다
안녕하세요!
21년 7월에 입사해서 3개월 단위로 재계약 갱신을 했습니다.
그러다 22년 9월 3개월 재계약 하여 근로계약서상 23년 1월까지 계약되었는데, 11월쯤 거주지 변경되어 1월이후 재계약 핮 않고 1월 계약기간까지 채우고 퇴사하기로 했습니다.
이런 경우, 계약기간 만료로 신청할수 있나요 아니면 거주지 이전으로 신청할수 있나요?
참고로 수도권에서 편도 3시간 거리의 지방으로 이사했습니다. 재택근무라서 업무는 가능했지만 한달에 한번 본사출근이 있습니다.
답변 주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ
회사에서 재계약을 거부한 것으로 하면 실업급여가 가능합니다. 회사에서는 재계약을 원했는데 본인이 이사 때문에 퇴사한 것이라고 하면.. 애매해집니다. 이사 사유가 중요한데 별다른 이유 없이 이사한 것이면 어려울 수 있습니다. 게다가 재택근무이기도 좀 더 애매합니다. 관할 고용센터에서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다.
안녕하세요 1년 계약으로 2번해서 2년이상만 근무하면 정규직전환이 된다는 말씀인가요?
5인 이상 사업장이고 기간제법 예외가 아니라면 계약기간은 없어집니다. 이후로는 1년 계약을 하더라도 의미 없는 행위이죠. 무기계약이 됩니다.
말씀감사합니다
안녕하세요? 마트에 근무하는 계약직입니다. 주5일 근무로 계약하고 4년을 다녔는데 6개월전 갑자기 휴무없이 퇴근 시간 단축해서 일을 하고 있습니다. 한달에 2번 쉬고 매일 출근하고 주말예는 예전 근무 시간대로 근무합니다.
예전에 8~3시까지 근무하고 주5일 근무였는데 지금은 8시 반부터 평균 1시까지 화징실도 못가고
맡은 일 다하고 의무휴업일만 쉬고 있습니다. 이건 노동법에 걸리는거 아닌가오? 그리고 연차가 26개인가요? 아님 1년된 사람만 26개인가요?
근로시간 변경은 노동자 동의를 필요로 합니다. 취업규칙으로 근로시간을 변경시킨 경우에도 불이익변경에 해당할 경우 노동자과반수의 동의를 필요로 합니다.
다만 6개월 전에 변경되었는데 이의를 제기하지 않고 현재까지 유지되었다면 묵시적동의로 인정될 여지는 있어보입니다.
연차는 만 11개월 개근하면 매월 1일씩 발생해서. 11일 발생하고. 마지막 1개월을 더 근무하면 15일이 더 발생해서. 만 1년 근무할 경우 11+15 = 26일 발생하는 것입니다.
@@왕노무사TV
저희가 그렇게 못한다고 휴무를 달라고 했는데
전혀 반응이 없었습니다. 그래서 다들 그냥 다니고 있는 중입니다
안녕하세요 구독자 이구요 ㅠ 왕노무사님 메일로 자문을 좀 구하려고 사진과 내용을 보냈는데 답좀 주실슈 있으실까요 ㅜ qnd로 시작하는 아이디입니당!!
안녕하세요:)
저는 5년 동안 주말 알바 계약직으로 근무를 했는데 기간만료로 퇴사하게 되었습니다. 비자발적인 퇴사로 회사측에서 거부하여 재계약이 어려워 계약 연장이 안되었다면 이와과련된 증빙서류가 있어야할까요?
실업급여 때문이라면 있으면 당연히 좋습니다. 다만 없다고 해서 무조건 실업급여를 못 받는 것은 아니고 공단에서 질문을 하면서 사실관계를 확인하게 됩니다.
모든 안내방송에서 말하지않은 진짜 궁금한사항이 있습니다.
1년만근시 익년1일에 15일이 발생한다고했는데 그 익년도에 만근으로 1년을 했다면 물론 15개가 발생한다고하는데 그 2년차 만근하면서는 연차가 발생하지 않는지요?
질문을 이해하지 못했습니다. 연차는 매년 발생한다고 생각하시면 됩니다
@@왕노무사TV 안녕하세요 그러니까 첫해 매월 익일 발생하는 연차는 2년차부터는 없는거죠?
1년 미만 일 때 1개월에 1개씩 발생하는 걸 말씀하시는 게 맞다면. 그렇습니다 1년이 지난 후 부터는 없습니다
안녕하세요 영상잘 보았습니다. 고용보험 가입한지 4개월만에 계약만료되여 본인은 퇴사의향 없이 퇴사하여 2개월미만에 정규직이라 입사햇는데 근로계약기간에 본 계약의 유효기간은2021.12.22으로부터 만료일이 없는 근로계약으로 정하며 필요시마다 갱신체결할수 있다. 라고 밝혓는데 정규직이 아닌가요? 어떤 계약인가요?
그리고 갱신체결 거부할수 있는방법 알려주세요~
갱신안하면 갱신거부로 퇴사하라고하면 실업급여도 받을수 없나요?갱신하면 어떻게 하면좋은가요?상세 빠른 답변 부탁드립니다~
앞부분은 무슨 말인지 제가 이해하기가 어렵네요
어쨌든 만료일이 없는 근로계약을 체결했다면 정규직이라 생각하시면 됩니다.
2년 지나면 계약서 무효되니 실업급여받을수 있는건가요?
무슨 말인지 잘 모르겠습니다. 2년 지난다고 계약서가 무효가 되는 것은 아니고. 계약서가 무효가 된다고 해서 실업급여를 받을 수 있는 것도 아니긴 합니다.
@@왕노무사TV 먼가 복잡하네요 2년 넘으면 계약만료로 못짜르는 법인건가요?
현재 계약직이고
지금 현재 1년반정도 다녔고
1년마다 계약을 하고 있습니다.
1년 넘으면 퇴직금 정산하고 다시 계약서를 씁니다.
1년 되기전에는
한달만근하면 월차가 1개 생겼구요
지금 1년이 넘어 연차 15개가 생겼구요
그럼 연차 26개가 될수가 없는 거죠?
1년 마다 계약을 하더라도 공백 없이 일하고 있다면 연차휴가 관련해서는 최초 입사일 기준으로 판단합니다. 1년반 일하셨으면 지금까지 발생한 연차는 26일이 맞습니다.
61년생인데 작년 3월 3일에 2계약직으로 입사했습니다.
2024년3.3이면 딱 만2년이 맞죠?계약만료료 실업급여 받을수 있을까요 ?
22년 3월 3일 입사했으면 24년 3월 2일까지 근무할 경우 딱 만 2년이 됩니다. 2년 계약을 했고 사업주의 재계약 거부로 퇴사하면 실업급여가 가능합니다.
1년이나 2년 또 연장해도 실업급여 해당할까요?
질문좀 드리겠습니다
계약직으로 저희회사는 1년마다
재계약 갱신하게되여있습니다
근무년수 는 재계약 으로 계속5년간
근무를하였습니다
고용복지센터에 계약만료로신청을 하였는데 실업급여를 받을수없다고합니다
무엇이 잘못됬는지 이해가안갑니다
이직신청서에 근무년수를 다기록하는지요
아니면 계약만료 근무년수만 기록을
해서 노동부로 이직확인서를 넘겨주야하는지요
감사합니다
5인 이상 사업장이고 만 55세 미만이라면 2년을 초과해서 근무하는 시점부터는 계약직이 될 수 없습니다. 계약기간을 정했더라도 사실상 의미없는 계약기간입니다. 그래서 계약만료로 인정될 수가 없는 것입니다
@@왕노무사TV
왕노무사 님
친절하신 답변에 감사드립니다
노무사 님 하시는 사업 더욱 번창하시길
기원드리겠습니다
감사합니다
좋아요 구독 꾸욱누루고
가겠습니다
감사합니다 노무사님
2년만기로 3월에 퇴사예정인데요ᆢ회계년도 때문에 24개연차가 생겼었는데 3월이되니까
다시15개가 생성되었더라구요 그럼 합치면 39개가 된다는건데 이걸 다 돈으로 받을 수 있는건가요?
취업규칙에서 퇴사할 때 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 없다면 더 유리한 회계연도 기준으로 정산할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
1년 연차수당이 26개??!! 매달 월급에 연차수당 1년 받으면 12개 받게되는데요 그럼 나머지 연차수당 14개는
언제 받게되는지요?
14일은 연차를 사용하거나, 사용하지 않으면 사용기간이 끝난 시점에 미사용수당으로 받을 수 있습니다
저는입사4년차인데아직도 연자가15입니다
4년차면 16일이 적용되어야 합니다 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다
노무사님 답답한 마음에 문의드립니다ㅠㅠ
안녕하세요 노무사님 실업급여 수급요건에 대해 문의드립니다.
1. 채용 공고에 제가 관심있어하던 직무에 지원하여 입사하였으나 직무와 관련없는 도와주는 식의 일을 하고 있으며 제대로된 일을 주지 않고 있습니다. 지금 입사한지 6개월이 다 돼가는데요 아직도 그냥 혼자 가만히 있습니다. 다른 신입2명은 자신의 직무에 관한 업무를 하고 있는데요 저만 소외감이 들고 그냥 아르바이트를 하는 것 같습니다. 그래서 퇴사를 하려하는데 이럴 경우 제가 자진으로 퇴사한다고해도 실업급여 수급 조건이 안 될까요?
2. 회사측에서 암묵적으로 스스로 퇴사하도록 유도 할 경우에도 조건이 되는 것인지 궁금합니다.
(회사에서 청년고용지원금을 받을려고 6개동안 그냥 앉혀만 두고 암묵적으로 나가게 할 것같은 생각이 듭니다.)
쉽지 않아보이네요. 업무를 부여하지 않는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 직장내괴롭힘으로 인정받으면 실업급여 수급 사유가 될 수도 있습니다.
왕노무사TV [노동법알려Dream]
답변 감사드립니다.
그런데 직장괴롭힘, 회사내에서 은따를 당하는 것에 대한 증거자료들이 필요하겠죠? ㅠㅠ 그냥 제가 깔끔히 자진퇴사 하는게 나을까요??
안녕하세요.실업급여 수급은 고요보험 가입기간에 따라 결정되나요?아니면 회사에서 근무일수에 따라 결정되나요?저같은 경우 한회사에서 총 5년근무 했는데 4년반근무하고 개인사정으로 퇴사해서 실업급여 신청안했음. 그리고 같은 회사에 재입사해서 6개월 근무했는데 코로나로 권고사직당했는데 실업급여 신청했을때 몇개월분에 해당하나요?나이는 50세 미만입니다.혹시 시간되시면 꼭 답변주세요.감사합니다.
6개월 근무는 180일이 안될 수도 있습니다. 유급으로 인정되는 일수가 180일이 되어야 합니다. 토요일이 무급휴일이면 180일에 미치지 못하죠. 이전 퇴사 이후 실업급여를 받지 않으셨어서 지난 근무기간도 합산할 수 있는데. 공백기간이 얼마나 되는지에 따라 다릅니다. 총 18개월간 180일이 넘으면 되거든요. 만약 1년 쉬었다가 재입사 하신거라면 18개월간 6개월밖에 안되는거죠.
청소용역일을하고있는데요
12월에 만료 인데요
어제 사직서사인을 하라고해서
항상만 료전에 그런절차를하길래
이런경우만료시실업급여를
받을수없는지요
계약만료일을 사직일로 하고 사유에는 계약만료 재계약 거부로 인해 사직함
이런식으로 쓰시면 가능할 수 있습니다
주5일 평일만 근무하는 계약직 회사 3개월씩 두 곳을 다녀서 180일은 확실하게 넘었습니다..!
첫번째 회사에서 두번째로 갈때 이직확인서?? 그런거 부탁을 안했는데… 마지막 회사에만 부탁해도 되는 거 아닌가요??
6개월 하시면 180일이 안될 수도 있습니다. 주5일 근무하면 1주에 6일만 카운트 되기 때문에 7개월은 하셔야 합니다
@@왕노무사TV 감사합니다 구독해써료..,. 혹시 제가 정규직에서 3개월 좀 넘고 자진퇴사 하고 3개월 계약직 들어가고 후에 3개월 계약직 들어간 건데.. 현잭계약 만료 되기 좀 전이고 이직확인서 신청 전이에여.. 그래도 안될까요..?
우리회사는 1년마다 재계약하던데 연차 안주려는 꼼수네요
공백기간 없이 재계약을 하면 계속근로는 이어지는 것으로 보고 연차도 계속 발생하는 것으로 봅니다.
한달에얼마나나온지궁금해요?
3월 입사인데 12월말이 계약만료인데 실업급여 받을수있나요!?ㅜㅜ
180일 채우시고, 사업주의 계약연장거부로 퇴사하시면 실업급여 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다. 관할 고용센터에 문의해보시고 퇴사하시는 편이 좋을 것 같습니다.
도화주세요2년다연은대연 차을하나도 안주은대 어떡해하야반나요
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
1년 계약만료로 곧 퇴사를 할 예정입니다. 회사에서 재계약을 요구했는지 안했는지 고용센터에서 직접 사업장에 연락을 해서 알아보는건가요? 해당 사실여부를 어떻게 확인하는 것인지 알려주세요
회사에 연락해서 알아볼 수도 있고 문답서를 제출하라고 할 수도 있습니다
딱 1년일하면 5개월받을수있나요?
50세 미만이면 150일이 맞습니다
안녕하세요 질문이 있습니다
전전직장에서 16년 8월부터 19년 6월29일까지 정규직으로 근무했으며 자발적퇴사했습니다 그런데 2020년 3월부터 4월까지 1달간 계약직으로 일할예정입니다 그러면 실업급여를 받을수가 있나요?!
마지막 퇴사일로부터 18개월 내에 180일 이상 유급으로 일하셨다면(유급으로 일한날+주휴일) 가능합니다. 그리고 1달 계약직 근무 후 사업주가 재계약을 원하지 않아야 합니다.
감사합니다 사업주가 계약원장을 원하지 않아서요! 그러면 가능하겠네요!
왕노무사TV [노동법알려Dream] 그럼 궁금한건 계약만료로 인해서 사업주가 더 이상 계약을 원하지 않는다는걸 어떻게 증명하나요? 고용보험센터에서 사업주에게 전화를 하는건가요?
@@v-log5270 차양님께서 증명하실 필요는 없고, 확인이 들어왔을때 사업주가 다르게 말하지만 않으면 될 것 같네요
이번달이 1년 계약기간 만료인데요
근로 조건이 더 안 좋아져서 재계약을 하지 않으려고 하고 있습니다
실업 급여 신청할수 있을까요?
근로조건 저하로 실업급여 받을 땐 좀 애매한 부분들이 있습니다.
실업급여 수급자격 인정여부 최종 판단은 관할 고용센터 담당자가 신청인과의 면담내용 및 사실관계 조사결과를 종합적으로 검토하여 판단하고, 필요한 서류도 센터별로 다소 차이가 있을 수 있습니다.
따라서 관할 고용센터 담당자와 상담을 한 후 판단을 받아보시는게 좋습니다.
@@왕노무사TV 답변 감사합니다
아파트 경비로 2년 넘게 일했습니다. 나이는 만53세입니다. 올 9월에 관리업체가 교체됩니다. 만약 새로운 관리업체에서 고용승계를 해주지 않고 기존 관리업체에서 권고사직을 용인하지 않으면 실업급여를 받을 방법이 없는 건가요? 바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다.
관리업체가 교체되면서 재계약이 되지 않으면 계약기간만료로 실업급여 가능할 수 있습니다.
답변 감사드립니다 ^-^
계약 만료 후 퇴직시 연차 11개가 생긴다는것은 무슨 뜻인가요?
그 연차는 누구한테서 받는건가요?
음.. 어느 부분을 보셨는지 잘 모르겠지만 1년 근무 후 퇴사하면 11일 + 15일 해서 26일분의 연차를 받을 수 있습니다. 사업주가 연차를 부여해야 하는 것이구요. 유급으로 쉬게 하는게 연차입니다. 만약 하나도 부여하지 않았으면 26일분 임금을 지급해야 합니다.
좋운영상 감사해요~ 두가지 문의 드려요
1- 17년도 자진퇴사후 동일 사업장에 작년에 재입사하여 이번에 계약만료로 실업급여 신청 예정인데 받을수 있나요?
2- 계약만료는 꼭 1년이어야 하나요? 일년 1개월 근무면 안되나요?
1. 가능할 수 있습니다
2. 1년1개월로 계약기간을 설정할 수 있습니다
계약직인데 사직서에 개인사정이라고 썼는데 실업급여 받을수 있나요?
계약기간만료(사업주의 재계약 거부)로 퇴사하는 것이 실업급여 받기에는 무난합니다. 그냥 개인사정이라고 쓰고. 실제로 별다른 사유가 없다면 실업급여 받기는 어렵겠죠
@@왕노무사TV 실제 사유가 있다면요?
계약만료로 퇴사했는데요 사직서를 써야한다고 해서 "계약만료로 인한 근무종료" 로 썻습니다 실업급여 받는데 지장 없겟죠?
사업주가 재계약을 거부한 경우라면 사직서는 문제 되지 않습니다
안녕하세요! 문의 드려도 될까요? 현재 계약직이고, 9월 중 계약 만료 입니다. 그런데
저희 팀 모두 7월1일부로 그룹사 전적 대상인데요. 전적이라 퇴사 후 재 입사인 것 같은데, 정규직 분들은 그대로 그냥 전적 하시면 되는데. 저같은 계약직은 다시 계약을 7월 1일부로 1년 해도 되는건지, 남은 계약이 승계되는건지 궁금합니다. 아무도 말해주지 않네요. 퇴직금 부분도 털고 가야하는지, 승계해야하는지,, 빠른 답변 주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ
노동자 동의를 얻어 유효한 전적이 진행되었다면 원칙적으로는 근속기간이 단절됩니다. 따라서 근속기간을 이어지도록 하는 특약이 없는 이상 계약기간은 새로 시작할 수 있고, 퇴직금 계산도 전적 이후로 계산될 수 있습니다.
왕노무사TV [노동법알려Dream] 전적동의서에는 근로기간의 명시는 없었는데, 혹 퇴직금 청산 안하고 승계하는것과. 계약하는 것과의 상관 관계가 많이 있을까요? 제 입장은 계약을 새로 하는거면 퇴직금 청산 하고, 계약기간이 그대로 이어지면 퇴직금도 승계하려고 하거든요
4대보험 신고를 정규직으로 하는지 계약직으로하는지 어떻개 알수있나요??
고용보험에 문의해보시면 됩니다.
교옹보험애 여쭤본후에 계약직인데 정규직으오 신청이되어있었으면 그런부분은 신고가될까요??
노무사님~ 이번에 15개월 계약직으로 근무하게 되었는데요
계약기간 다 채운다는 가정하에 연차휴가는 몇개 생기게 되는건가요?
개근한다면 총 26일 입니다
감사합니다♡
좋은 방송입니다. 수습 1개월에 이어 6개월 계약에 이어 다시 계약하려는데 일이 없다고 해서 1개월만 계약하고 해지하자고 하는 경우도 역시 계약만료의 대상이고 실업급여 신청이 되는 것이죠?
네 가능해보입니다.
저는 올해 만65세입니다 한직장에서 4년11개월 25일 일한시점에서 퇴직금받고 1년계약직 서류를 작성했습니다 그런데 새로입사한거니 연차가 1년동안11개고 내년부터는 15개 연차발생한다고하네요 맞는말인지 궁금합니다
촉탁직으로 재입사한 것으로 보이네요. 이 경우 새로 입사한 것으로 인정되고 1년 동안 11일(11개월 동안 매월 개근하면 1일씩). 1년 지나면 15일 맞습니다
월차와 년차가 다른거죠? 그리고 전 월급에 년차라고 나오던데 그럼 없는건가요?
월차라는건 법에는 없구요 다 연차라 생긱하시면 됩니다.
전 월급에 년차라고 나오던데 그럼 연차가 월마다받으니 없는거죠? 년차명목으로 나오던데 제가 입사한 첫날부터 없는거죠?
@@임연숙-r8j 아마 연차수당 선지급인거 같은데.. 그럴 경우 연차 사용은 할 수 있으나 사용하게 되면 월급에서 연차수당을 삭감합니다
@@왕노무사TV 감사합니다
1.이직확인서는 제가 권고사직이든 해고이든 상관없이 고용노동부에 제출하는 건가요??
2. 경영상 악화(원아감소로 반구겅 어려움)불구하고 다른데 알아보라는 말뿐이었는대요
실업급여를 받을 수 있는 것을 모르는 상황에서 저는 "코로나가 영향이 크나봅니다.. 일단 다른데 알아볼게요"라고 말했습니다
이경우에도 권고사직으로 실업급여 수급 자격이 되나요??ㅠㅠ
네 고용노동부 고용센터로 제출하면 되고 사용자에게 요청하시면 사용자에게 제출해야 할 의무가 생깁니다.
가능해보이지만.. 사업주가 발뺌할 가능성이 커보입니다. 아직 퇴사하지 않으셨다면 계속 일하겠다고 해서 확실하게 권고사직에 대한 증거를 남기고 퇴사하시는 편이 좋을 것 같습니다.
안녕하세요 궁금한부분이 있습니다!
제작년 2월3일 입사하고 이번년도 1월 말까지하면
2년이 안채워지는데도 계약기간만료로 신청가능한가요..? 3일까지 채워야 가능할까요
계약기간을 어떻게 설정했는지에 따라 다릅니다
연차수당 안주려고 만1년안되게 계약서 꼼수쓰는 곳도 있나요?
그런 곳도 있죠
1년 채우는 순간 연차15일분 + 퇴직금 30일분 추가 지출이 발생한다고 생각하는 사업주들도 있으니깐요
제가 그리 계약되었네요 1년에서 며칠 안되게 해놨어요 제 전임자도 그랬구요 다른데 알아봐야겠어요
오 잘생겼..
^^... 아니라는 것을 알고 있습니다
저는5년근무후자발적퇴사했고..이제..3주대체인력으로근무합니다..4대보험은들어있습니다..수급자격될까요
이전 직장 포함해서 18개월 동안 180일 이상 일했고, 마지막 직장에서 사업주가 재계약을 거부하는 계약기간만료로 퇴사하면 실업급여대상이 될 수도 있습니다.
수고하십니다..
7달동안 24시간격일제로 일을했어요 (24시간근무,24시간휴무)
그래서 월 근무하는날로 따져보면
한달에 근무하는날이 15일밖에 안되는데 ...
일한지는 7개월이 지낫습니다..
저처럼 24시간 격일제로근무하는사람은 일수계산을 어떻게해야하나요..ㅠ?
고용노동부 행정해석에 의하면
24시간 격일제 교대제 근무의 경우 24시간 휴무를 전제로 24시간의 근로를 시키는 것이므로 근무일에 휴가를 사용할 경우 그 다음 날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음 날(당초 비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 되고, 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음 날(당초 비번일)에 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보아야 합니다.
결국 절반의 연차가 발생한다고 생각하면 될 것 같습니다.
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알바생으로 1년1개월간 근무중입니다 자발적계약기간만료로 퇴사하여도 실업급여 수령가능한가요????
계약기간만료되고 사업주가 계약연장을 거부해야 가능합니다