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Grazie Valerio, come sempre niente da dire! Io mi sono appena laureato, ho già scaricato la tua guida e sto iniziando ad inviare le prime candidature. Augurami buona fortuna ahah
Ciao Valerio, grazie per gli ottimi consigli. Volevo chiederti: come bisogna comportarsi quando un selezionatore esterno indica il range di stipendio che la compagnia può offrire "in base all'esperienza"? In altre parole: come faccio a dimostrare l'esperienza che mi permette di chiedere il limite superiore del range piuttosto che una qualsiasi cifra nel mezzo o nel peggiore dei casi, il limite minimo indicato? Tieni presente che il mio è un mestiere un po' particolare rispetto a quelli di cui parli nei tuoi esempi, solo un piano bar entertainer, lavoro in giro per il mondo nelle strutture turistiche e a bordo delle navi da crociera. Spesso mi trovo nella situazione: "c'è una posizione aperta con partenza nel mese di... La paga è... Potrebbe interessarti?" In casi come questo dovrei cercare di negoziare? Grazie.
Valerio, sto rivedendo questo tuo interessantissimo video perché sono in fase avanzata con un iter e domani mi faranno l'offerta credo. A tuo parere usare la seconda tecnica (quella infame) può portare ripercussioni se si rimanesse in azienda? Ad esempio che ti fanno purgare l'aumento o magari farti penare per eventuali errori futuri? Secondo me non è remota come ipotesi.
Ciao! Nel caso in cui venga richiesto solo lo stipendio minimo che siamo disposti ad accettare, consiglieresti di comunicare la cifra minima (cioè il 10% in più della RAL) o quella ideale? Grazie 😊
Un aspetto che non mi convince è la storia dell'incremento della ral in una nuova azienda, se io sono un ingegnere che deve cambiare azienda per quanto possa essere bravo in quello che faccio nella nuova azienda ci saranno sicuramente diverse cose nuove/diverse da dover fare, quindi per qualche settimana/mese non sarò ancora performante per la posizione e loro mi danno già una ral migliore del mio lavoro di prima?
Ovviamente Alek ti spetta un aumento. Ti sta sottraendo ad un azienda, tu hai dei rischi nel cambiare. Alla pari (con la stessa RAL) si cambia soltanto se dal cambiamento ottieni benefit insuperabili (Full Remote, Azienda dei tuoi sogni ecc..)
Ottimo come sempre. Vorrei consigliare, anche se può sembrare ovvio, di stare attentissimi quando si fanno telefonate di lavoro in azienda (e anche in cortile) con recruiter e simili perché c'è sempre qualche collega simpaticone che ascolta e va riferire; l'anno scorso mi era capitato proprio che qualcuno ha vuotato il sacco e fu un cinema; il titolare di allora mi ha fatto una predica e mi ha detto che avrebbe potuto licenziarmi solo per il fatto di avere tentato di cambiare lavoro. Che ne pensi, Valerio?
Sicuramente puoi prendere una nota disciplinare se in orario di lavoro stavi facendo altro (un po' estrema come soluzione), ma licenziamento no! Servono 3 note disciplinari per essere licenziati (Ne parlerò in un video apposito in futuro). In linea di massima, sconsiglio anche io telefonate in azienda con recruiter esterni!
faccio una domanda controcorrente: se una persona sà di avere una RAL molto alta rispetto agli stipendi medi pagati per quella posizione, ma ha necessità di cambiare lavoro, in fase di colloquio(alla domanda quanto guadagna) come si deve comportare? comunicare subito al recruiter la disponibilità di valutare ral più basse o aspettare un feedback da parte sua?
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Ciao Valerio, è ancora disponibile la guida salariale ? Mi sono registrata ma non so dove cercarla ? Grazie mille
@@sammi3972 Ciao Sammy, nell'email di benvenuta a bordo, in fondo, dovresti avere dei link cliccabili dai quali scaricare le risorse
@@ValerioVillaniChannel trovato, grazie mille
Grazie Valerio, come sempre niente da dire! Io mi sono appena laureato, ho già scaricato la tua guida e sto iniziando ad inviare le prime candidature. Augurami buona fortuna ahah
In cosa ti sei laureato?
🔝Grande, grazie
Magistrale spiegazione. Grazie Valerio
Ciao Valerio, grazie per gli ottimi consigli.
Volevo chiederti:
come bisogna comportarsi quando un selezionatore esterno indica il range di stipendio che la compagnia può offrire "in base all'esperienza"?
In altre parole: come faccio a dimostrare l'esperienza che mi permette di chiedere il limite superiore del range piuttosto che una qualsiasi cifra nel mezzo o nel peggiore dei casi, il limite minimo indicato?
Tieni presente che il mio è un mestiere un po' particolare rispetto a quelli di cui parli nei tuoi esempi, solo un piano bar entertainer, lavoro in giro per il mondo nelle strutture turistiche e a bordo delle navi da crociera.
Spesso mi trovo nella situazione: "c'è una posizione aperta con partenza nel mese di... La paga è... Potrebbe interessarti?"
In casi come questo dovrei cercare di negoziare?
Grazie.
Grande Valerio , sarebbe interessante anche de facessi altri video sulla negoziazione è sempre interessante ascoltsrti !!
Ciao Gaetano! Arriveranno!
Valerio se un grande ❤
Valerio, sto rivedendo questo tuo interessantissimo video perché sono in fase avanzata con un iter e domani mi faranno l'offerta credo. A tuo parere usare la seconda tecnica (quella infame) può portare ripercussioni se si rimanesse in azienda? Ad esempio che ti fanno purgare l'aumento o magari farti penare per eventuali errori futuri? Secondo me non è remota come ipotesi.
Dipende, se è un'azienda grande nessuna ripercussione. Se è piccola potrebbe
Sì, te la fanno pagare.
Grazie Valerio ❤❤❤❤❤❤
Grazie a te Stella
Ciao! Nel caso in cui venga richiesto solo lo stipendio minimo che siamo disposti ad accettare, consiglieresti di comunicare la cifra minima (cioè il 10% in più della RAL) o quella ideale? Grazie 😊
Un aspetto che non mi convince è la storia dell'incremento della ral in una nuova azienda, se io sono un ingegnere che deve cambiare azienda per quanto possa essere bravo in quello che faccio nella nuova azienda ci saranno sicuramente diverse cose nuove/diverse da dover fare, quindi per qualche settimana/mese non sarò ancora performante per la posizione e loro mi danno già una ral migliore del mio lavoro di prima?
Ovviamente Alek ti spetta un aumento. Ti sta sottraendo ad un azienda, tu hai dei rischi nel cambiare. Alla pari (con la stessa RAL) si cambia soltanto se dal cambiamento ottieni benefit insuperabili (Full Remote, Azienda dei tuoi sogni ecc..)
CCNL di riferimento?
Ottimo come sempre. Vorrei consigliare, anche se può sembrare ovvio, di stare attentissimi quando si fanno telefonate di lavoro in azienda (e anche in cortile) con recruiter e simili perché c'è sempre qualche collega simpaticone che ascolta e va riferire; l'anno scorso mi era capitato proprio che qualcuno ha vuotato il sacco e fu un cinema; il titolare di allora mi ha fatto una predica e mi ha detto che avrebbe potuto licenziarmi solo per il fatto di avere tentato di cambiare lavoro. Che ne pensi, Valerio?
Vabbè ma hai trovato un deficiente totale come titolare, dai..
Sicuramente puoi prendere una nota disciplinare se in orario di lavoro stavi facendo altro (un po' estrema come soluzione), ma licenziamento no! Servono 3 note disciplinari per essere licenziati (Ne parlerò in un video apposito in futuro).
In linea di massima, sconsiglio anche io telefonate in azienda con recruiter esterni!
La cosa buffa, Valerio, è che è capitato in pausa pranzo, ahimè.
Non mi arrova la guida salariale nonostante mi sono iscritto alla newsletter
Se hai ricevuto l’email, nel
Corpo della mail c’è un link alle guide nella mia career Academy
faccio una domanda controcorrente: se una persona sà di avere una RAL molto alta rispetto agli stipendi medi pagati per quella posizione, ma ha necessità di cambiare lavoro, in fase di colloquio(alla domanda quanto guadagna) come si deve comportare? comunicare subito al recruiter la disponibilità di valutare ral più basse o aspettare un feedback da parte sua?
Parlerai dei lavori con doppie mansioni? Ad esempio se fai sia amministrazione che programmazione.
Fai consulenze private?
Ciao Emanuele, sì! Trovi tutto a questo Link:
esmerise.com/careeracademy/pages/coachingconvale
Non è infame come cosa, se per primi sono loro gli infami a non farti sapere e darti il dovuto merito
Esattamente!