嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説

[@sakuyakonohana]

★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。ご理解いただきますようにお願いいたします。
★動画のポイント
0:51：定年後再雇用の労働条件の3つの原則
2:39：給与について
6:43：業務内容について
8:14：社会保険について
9:40：雇用契約期間について

[@terachan18]

非常にタイムリーな内容ですね。

[@猫-x6f]

丁寧な説明でありがとうごさいました!　7月に定年退職を迎えるので　また　サイト活用したいと　思います　ありがとうごさいました。

[@ヘッポコ太郎-p8c]

ウチの会社では定年後の手当は通勤手当以外はほぼカットになります
定年なので役職手当カットはわかるけど家族手当や資格手当カットは勘弁かな
それらに加えて基本給まで下げられたら生活出来ないって

[@キョンキョン-k4v]

再雇用で継続雇用です仕事内容は今までより増え若い主任の代わりに責任を負わされたり、先日課長から言う事聞かないならパートにするぞとか、ドアの隙間から監視されたりされます。事業主からは何も言われません　嫌がらせでしょうか？

[@わだち-i4o]

４割以上ダウンであると違法にかるから、３割ダウンに留めている雇い側のズルさなんですね。

[@ナカベン]

動画アップお疲れ様です。同一労働同一賃金で、例えば、ボーナスが正職員４．５か月、再雇用社員２．０か月、寒冷地が正職員１０万円支給、再雇用社員支給なしの場合は、同一労働同一賃金違反とはならないのでしょうか？

[@takachandeep4166]

従前賃金の40パーセントのラインが分れ目とのお考えでしたが、その賃金とは年収ベースで考えているのでしょうか？

[@ねこでござんす]

ツイッターの判例情報も、蓄積するとかなりの知識量になると思い、いつも勉強させていただいています！

[@sakuyakonohana]

社労士の先生でしょうか？ありがとうございます！平日は毎日発信を目指しております。

[@峯澤治光]

はじめまして。わたくしこの４月で定年なのですが、雇用保険の扱いはどのようになるのですか？

[@長田繁樹-y3e]

年は取るのに給料は減る。年金出したくないから。

[@user-minoru]

給与は
４０パーセント減少が
上限と考えられますか？

[@ARTISTIC-011]

定年再雇用するとうちの会社は交通費出ない!!バイトだって出るのに💢

[@kapa1701]

再雇用、希望したが、「席がない」と言われた。もうすぐただの無職です。

[@わたるくん-f5z]

弁護士の西川先生、本質が違います。定年の意味も否定します。一般的に定年とは高校か大学を卒業して就職してから定年までの頑張りで貰うお金です。過去にどのような会社か地位は全く関係ありませんよ。会社員と比べて何の保証もありません。以前もありましたよ。交通警備員に過失を認める裁判判決。最低賃金で働かせていて、本当に残念です。

[@井上幸之助]

はい、はい雇用主から目線ね

[@片岡義信-x2f]

日本に職がある国とは確約ないですよ

[@zakitakaiwa9159]

トヨタ人事は酷いな。

[@義信片岡-g2y]

働き方は変えると言っていませんか
人材の流動化策
法律なんてあてにならないんですね
簡単に政府のご都合で変更されてしまうリスクは有るんですね
変更趣旨だとか廃止だとかですね
確約なんてありえませんよ
常にリスクは有るもんだと念頭に置いておくべきですね
外国人材が活用される時期が来るかもですね
環境は変化しだしますよ確実に