Задай себе эти вопросы перед собеседованием. Лиза перестала тратить #11

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 21 июл 2024
  • В этом выпуске поговорим про вопросы, которые можно задать себе перед собеседованием. Надеюсь, они помогут вам лучше разобраться с внутренней мотивацией относительно конкретной позиции, вашего карьерного пути и, может быть, вы проще пройдете тот или иной этап отбора)
    Познакомиться поближе на других платформах:
    - Записаться на персональную стратегическую сессию: stopspending.ru/personal-stra...
    - телеграм: t.me/+t0FyzQo4mvU1OTgy
    Пост с карточками и дополнительными вопросами:
    t.me/radzikovskaia/256
    ТАЙМКОДЫ:
    00:00 - о чем видео
    01:35 - вопросы себе
    02:16 - о партнерстве
    02:46 - о будущем
    03:48 - о границах выбора
    04:59 - вопросы, которые вам могут задать
    06:47 - о достижениях
    07:31 - о вызовах
    08:38 - о конфликтах
    09:54 - о развитии
    10:22 - вопросы, которые вы можете задать
    12:43 - о позиции
    13:33 - о команде
    15:23 - о перспективах
    15:58 - о конфликтах
    16:36 - о результатах
    17:17 - о формате работы

Комментарии • 7

  • @user-rx9kj4wt4p
    @user-rx9kj4wt4p 4 месяца назад

    Очень полезные рекомендации, спасибо

  • @vinsina
    @vinsina 3 месяца назад

    Вот этот вопрос про 3-5 лет, который задают рекрутеры, всегда сиавит в тупик. Как будто на этот вопрос есть безопасный и ппавильный ответ в духе "буду расти, развиваться и вообще я огурец-молодец, более целеустремленного человека вам на всём белом свете не сыскать" и второй ответ, для большого количества людей правдивый, но который они вслух не произнесут. О том, что они не лидеры, не хотят быть быстрее, выше и сильнее, но готовы добросовестно выполнять свою работу. Это такой, более "слабый" ответ, которого не ждут. И вызодит, что это вопрос для галочки

    • @radzikovskaya
      @radzikovskaya  3 месяца назад

      я бы сказала, что не всегда и не на все позиции нужны лидеры) и если в команде много лидеров, это тоже бывает не очень. Тут больше вопрос о том, думает ли кандидат о перспективе хоть какой-то, какое есть представление и план. Если ты уверенно рассказываешь о том, что ты хочешь, пусть даже если это семья и дети, это лучше, чем если ты даешь как ты думаешь "ожидаемый ответ". это будет заметно.

  • @user-zk2pu9je1w
    @user-zk2pu9je1w 3 месяца назад

    Спасибо за ролик, мне нужно было это увидеть, если и такая барышня с такой простой внешностью и речью смогла себе заработать место под солнцем в международках, то для меня это будет как прогулка в парке, даже несмотря на то, что я кардинально сменила сферу деятельности. Мне важно было увидеть обычного человека, а не те образы, что нарисовали мои больные страхи

    • @user-cl1bs8em2z
      @user-cl1bs8em2z 3 месяца назад +1

      Поделитесь, пожалуйста, потом итогами своей «прогулки в парке» и как высокого смогли нагулять свою карьеру. Нам, простачкам, очень интересно насколько легче живется небожителям.

    • @user-zk2pu9je1w
      @user-zk2pu9je1w 3 месяца назад

      @@user-cl1bs8em2z претензии насчёт своей внешности пожалуйста обратите на своих производителей, только ваши родители виноваты в этом, а я лишь констатирую факт, исходя из текущих общественных канонов.

    • @radzikovskaya
      @radzikovskaya  3 месяца назад +3

      А как работа в международных компаниях связана с внешностью? Туда, конечно, чаще всего берут по конкурсам, но не красоты.
      Мы с вами не в равных позициях. Вы мою внешность и мои мысли оценили, и решили мне сообщить, что вы лучше. Я же оценить ваши не имею возможности.
      Тем не менее, я желаю, чтобы ваши больные страхи не помешали вам построить хорошую карьеру в новой профессии в международных компаниях.