1. Трудовой договор - документ, в рамках которого работник и работодатель фиксирует свои права и обязанности. 2. По общему правилу ТД заключается с 16-ти лет, но возможно заключение ТД и в возрасте до 14, если труд обусловлен творческой деятельностью работника (кинематограф, искусство, танцы...). Такой договор заключается с согласия одного из родителей и органов опеки. С 14 до 16 лет можно заниматься лёгким трудом (курьер, почта...) с согласия родителя и органов опеки. Также можно самостоятельно заключить ТД в 15-16 лет, если закончил 9 класс. В любом случае, присутствуют ограничения при заключении ТД до 18 лет. 3. Документы необходимые для заключения ТД: А) Паспорт Б) СНИЛС В) Трудовая книжка Г) Документ об образовании Д) Документ воинского учёта 4. Зачастую права работодателя и работника зеркальны, однако лучше почитать 21 и 22 статью ТК РФ. 5. Основания расторжения трудового договора: (Почитайте сами, здесь слишком много писать придётся) А) По инициативе работника Б) По инициативе работодателя В) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
По соглашению сторон забыли указать Еще ликвидация юридического лица, признание его банкротом, сокращение штата Как основание расторжения трудового договор
Подскажите,как мне доказать свою работу в районе крайнего севера,если работадатель зарегестрирован в другом регионе и нанял меня в ином регионе. Стаж работы 6 лет
При трудоустройстве необходимо ещё иметь справку о отсутствии/имение судимости и справку о привлечении к административной ответственности за употребление наркотических веществ.
ну я бы не сказал что это трудовое право за 8 минут. тут чисто трудовой договор,права и обязанности сторон и все про ТД. но никак не все трудовое право. элементарно не сказано о видах дисциплинарных взысканий,какие сведения вносятся в трудовую книжку,про гарантии и компенсации. и это только то,что правда важно.
@@valentinych_sociologyну и основа такая себе Основа - отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера; виды рабочего времени, что такое трудовая функция? Что такое аттестация? Если процедура аттестации не была закреплена в локальных актах организации работодателя, то такая аттестация признается незаконной и работника восстанавливают на ту же должность и на те же условия труда с изменением записи в трудовой книжке и компенсации работодателем работнику вынужденного прогула, если работник был уволен по результатам такой аттестации. Поэтому говорить, что это основа - смело и поспешно, поскольку трудовое право - отдельная отрасль права с собственными предметом, методом, объектом правоотношений. Трудовое право включает себя помимо трудового кодекса ещё и ряд других ФЗ, положения Конституции, акты органов исполнительной власти, локальные акты организаций, касательно организации труда и тд.
![Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]](http://i.ytimg.com/vi/fesA7Uszi9g/mqdefault.jpg)
![Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]](/img/tr.png)
1. Трудовой договор - документ, в рамках которого работник и работодатель фиксирует свои права и обязанности.
2. По общему правилу ТД заключается с 16-ти лет, но возможно заключение ТД и в возрасте до 14, если труд обусловлен творческой деятельностью работника (кинематограф, искусство, танцы...). Такой договор заключается с согласия одного из родителей и органов опеки. С 14 до 16 лет можно заниматься лёгким трудом (курьер, почта...) с согласия родителя и органов опеки. Также можно самостоятельно заключить ТД в 15-16 лет, если закончил 9 класс. В любом случае, присутствуют ограничения при заключении ТД до 18 лет.
3. Документы необходимые для заключения ТД:
А) Паспорт
Б) СНИЛС
В) Трудовая книжка
Г) Документ об образовании
Д) Документ воинского учёта
4. Зачастую права работодателя и работника зеркальны, однако лучше почитать 21 и 22 статью ТК РФ.
5. Основания расторжения трудового договора: (Почитайте сами, здесь слишком много писать придётся)
А) По инициативе работника
Б) По инициативе работодателя
В) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Спасибо Вам.
Золотой человек...
Спс
Сосочек 778,вот такой человек 👍
По соглашению сторон забыли указать
Еще ликвидация юридического лица, признание его банкротом, сокращение штата
Как основание расторжения трудового договор
Почему валентиныч выглядит тут как шесть лет назад
Валентиныч в винтажной форме) красава
5:10 - в табличке должно быть "Работодатель имеет право", но из речи и так понятно, что имеется в виду. Спасибо за видео!
Готовилась к егэ истории в прошлом году по твоим видео
А сейчас к зачету в вузе
❤️ Лав ю 😚
Спасибо, благодаря вам сдал экзамен ❤
Спасибо за шикарный ролик
спасибо, оперативненько повторили тему
Как всегда лучший
Cпасибо за видео!
Спасибо ❤
Зяблики с 10, берите (или пиратьте) курс у этой пажилой абобы; у других школ преподаватели тупа попуски
Спасибо,щас пойду на общество отвечать)))
легкий труд - работать курьером, спасибо поржал )
Подскажите,как мне доказать свою работу в районе крайнего севера,если работадатель зарегестрирован в другом регионе и нанял меня в ином регионе. Стаж работы 6 лет
При трудоустройстве необходимо ещё иметь справку о отсутствии/имение судимости и справку о привлечении к административной ответственности за употребление наркотических веществ.
Это для отдельных категорий работников, так же как и медицинская книжка. На ЕГЭ подобных вопросов нет.
@@valentinych_sociology причем здесь ЕГЭ?
@@Rautveider потому что этот канал создан для поготовки к егэ
может потому что это репетитор? а видео про трудовое право в егэ? вау, так неожиданно@@Rautveider
ну я бы не сказал что это трудовое право за 8 минут. тут чисто трудовой договор,права и обязанности сторон и все про ТД. но никак не все трудовое право. элементарно не сказано о видах дисциплинарных взысканий,какие сведения вносятся в трудовую книжку,про гарантии и компенсации. и это только то,что правда важно.
В начале видео сказано: поговорим про основу трудовых правоотношений
@@valentinych_sociologyну и основа такая себе
Основа - отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера; виды рабочего времени, что такое трудовая функция? Что такое аттестация? Если процедура аттестации не была закреплена в локальных актах организации работодателя, то такая аттестация признается незаконной и работника восстанавливают на ту же должность и на те же условия труда с изменением записи в трудовой книжке и компенсации работодателем работнику вынужденного прогула, если работник был уволен по результатам такой аттестации. Поэтому говорить, что это основа - смело и поспешно, поскольку трудовое право - отдельная отрасль права с собственными предметом, методом, объектом правоотношений. Трудовое право включает себя помимо трудового кодекса ещё и ряд других ФЗ, положения Конституции, акты органов исполнительной власти, локальные акты организаций, касательно организации труда и тд.
Старое видео?
свежайшее
6 летнее
❤