Как проводится специальная оценка условий труда.

Есть вопросы или хотите получить консультацию юриста? Заполните заявку (займет 30 сек.) - bit.ly/2NfmTwf Или просто позвоните по тел. [phone]!
Приветствуем вас на канале Юридической компании URVISTA. И сегодня мы поговорим об очень актуальном вопросе - о специальной оценке условий труда. Ставьте лайк, не переключайтесь, коротко и ясно расскажу обо всех основных моментах, а вы, если что-то не поймете, пишите вопросы в комментариях! Ответим - всем!
Специальная оценка условий труда. Многие спросят, а что это такое? Для кого специальная оценка обязательна, а для кого - нет? Зачем она нужна? Как ее провести?
Обо всем - по порядку.
Название “специальная оценка условий труда”, иначе СОУТ, говорит само за себя. Специализированная фирма проводит оценку рабочих мест и присваивает класс, которому соответствуют условия, в которых трудится сотрудник. Всего таких классов - 4, различаются они по степени вредности и опасности.
В зависимости от класса разрабатываются и применяются мероприятия, направленные на улучшение рабочих мест, если это, конечно, необходимо.
Что, если не делать специальную оценку?
На данный момент установлены следующие штрафы:
Гендиректор или индивидуальный предприниматель при первом нарушении, заплатят штраф от 5000 до 10000 рублей, а юридическое лицо - от 60000 до 80000 рублей. Повторное нарушение, то есть когда наложили первый штраф, вы его оплатили, а оценку так и не сделали, “обойдется” дороже.
Кто попадает под специальную оценку условий труда?
Все!
Все организации и ИП, которые имеют трудовые отношения с сотрудниками. Оценке подлежат все места, на которых работают люди. С января 2019 года - это обязательно для всех. Повторюсь, ИП тоже попадают под сферу действия закона. Наняли работников - проведите оценку мест.
Исключением являются только те организации и ИП, у которых нет рабочих мест, и, соответственно, оценивать - нечего. Например:
Компании без работников, если штат состоит из одного генерального директора, и работает он из дома.
ИП, если у предпринимателя нет сотрудников, соответственно, и оценивать нечего.
Удаленные (дистанционные) рабочие места - работа на дому. Например, если дизайнер, с которым вы работаете, делает это из дома, такое рабочее место не подлежит оценке.
Если услугу вам оказывают физические лица, не состоящие с вами в трудовых отношениях, то их СОУТ не касается, у них другая статья закона.
Об этом и многом другом - смотрите наш ролик!
Если, что, звоните [phone]
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Видеоблог URVISTA - обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу!
Подписывайтесь на канал: / urvistaru
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Мы оказываем полный перечень услуг в области проведения специальной оценки под ключ.
Подробнее об услугах: bit.ly/2L6bgYN
Основной сайт компании: bit.ly/2G8vh1X