🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 1/2
HTML-код
- Опубликовано: 4 авг 2024
- Видео о том как провести 🧬Специальную оценку условий труда в 2023 году. Оценка условий труда и СОУТ нужны 😎всем организациям и ИП. Специальная оценка проводится по 📝426-фз и статье 214 ТК РФ. 📋Документы для Спецоценки можно скачать из статьи ниже. Классы условий труда и гарантии.
💎 Аутсорсинг охраны труда для малого бизнеса - laboratorua.ru
🧪Лаборатория охраны труда, Антон Белоконь ©
✍Статья по теме СОУТ [часть 1] - laboratorua.ru/sout1/
✍Статья по теме СОУТ [часть 2] - laboratorua.ru/sout2/
✍Статья по теме СОУТ за счет ФСС - laboratorua.ru/sout-fss/
📺Видео по теме СОУТ [часть 2] - • 🧪Специальная оценка ус...
📺Видео по теме СОУТ за счет ФСС - • Проводим СОУТ бесплатн...
00:00 - Введение
00:30 - Что такое СОУТ?
01:40 - Кому надо проводить Спецоценку?
02:18 - На каких рабочих местах проводится СОУТ?
02:46 - Кто может проводить оценку условий?
03:32 - Классы условий труда
04:45 - Вредные условия труда и льготы
05:40 - Когда проводить СОУТ?
06:07 - Внеплановый СОУТ
08:31 - Штраф СОУТ.
![🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 2/2](http://i.ytimg.com/vi/fSRPGP32l-M/mqdefault.jpg)
![🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 2/2](/img/tr.png)
Вы находка 🔥🔥🔥статьи просто бомба, все чётко, кратко и самое нужное только 👍👍👍👍
Спасибо за развернутый и понятный ролик! Смотреть было интересно и информативно!))
Спасибо, Вам!!! Так все ясно , без лишней воды 😊 прям идеально
Спасибо, очень приятно. Пишите какие темы Вас интересуют (на которые у меня нет видео), возможно я подготовлю по ним материал в первую очередь.
Видео супер готово
Дядька 🤟👍 .по сути все
Видео старенькое, но ещё актуальное)
Вы большой молодец 🎉
Регина, спасибо большое))
👍👍👍
Я все
Работаю в метрополитене в службе безопасности. Раньше была оценка СОУТ 3.2. Недавно провели новую СОУТ и оценка стала 3.1 . Не чего не поменялось. Куда жаловаться?
Здравствуйте! Спасибо за информацию! Задам, его не как профессионал в этом направлении. К примеру есть помещение, в котором находятся испытательные стенды разных типов (под давлением сжатого воздуха и с паяльными работами припоем ПОС-40 и 60). На них работают 2 работника, остальные 10 работников периодически заходят в это помещение. На скольки рабочих местах необходимо провести спец.оценку? На 1, на 2, на 3 или на 12?
Если работники были переведены из одного помещения в другое нужна внеплановая спец.оценка?
На этот вопрос Вам хорошо ответит организация которая проводит СОУТ. А вообще СОУТ проводится на всех РМ, а дальше уже смотрят какие назвать аналогичными, а какие нет.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, должно ли обязательно в области аккредитации лаборатории, проводящей соут, быть определение биологических веществ. Читаем закон 426 по-разному.
Добрый день, если не ошибаюсь может и не быть, но тогда она не сможет сама проводить такие замеры. Раньше она могла поручить такие замеры подрядчику.
Есть 15 тема и сразу идёт 19
где 16,17,18 темы ?
расследование несчастных случаев ?
какие отчеты надо оформлять по этому вопросу
и где пожарный минимум по пожарной безопасности ?
Кирилл, 16-18 нету. Изначально отвел отчетности в Росстат №19, т.к. это не самое важное. Но, в дальнейшем все будет по порядку.
Про НС видео будет не скоро т.к. это неоднозначная тема и слишком много разных факторов.
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста, в больнице проведены две оценки условий труда. В первом случае, когда провели оценку работника в карте указали вредные условия труда класс 3.1, во втором случае, когда проводили измерения, в карте указали класс 2. Измерения проводили разные аккредитованные организации, в разное время в этом году. Скажите надо ли выплачивать в такой ситуации надбавку за вредные условия труда работнику? Условия работы не изменились.
Добрый день. Все работники у которых были надбавки и условия труда 3.1 должны получать надбавку. Если будут устраиваться новые работники, то им уже надбавки не требуются т.к. класс условий труда 2.
421 ф. З ст 15 п 3. Гарантии и компенсации остаются прежними.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Если принимаем несовершеннолетних на сезонные работы, вводим для них доп. рабочие места, СОУТ нужно провести до приема на работу или по 426 фз- в течение 12 месяцев после приема?
Добрый день, в течении 12 месяцев. СОУТ нельзя проводить до приема на работу
@@Lammewings спасибо большое за ответ. А почему нельзя до приема на работу? И, если мы введем новые рабочие места для несовершеннолетних, примем на работу, а в ходе СОУТ выяснится, что есть вредность, получается, мы нарушили запрет о приёме на работу несовершеннолетних на места с вредностью? Я запуталась 🙈
Скажите пожалуйста, отправляла во время полного карантина Декларацию по почте, теперь поняла, что по правилам отправила два экземпляра, а себе что оставить - новый сделать?
Юлия, добрый день, можно сделать новый экземпляр. Важно, чтоб данные были в информационной системе учета деклараций МинТруда, хотя с этим бывают проблемы.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть с СОУТом на рабочих местах по тарификации (преподаватели), в штатном расписании их нет. По кабинетам смотреть?
Добрый день. Если у вас нет преподавателей в штатном расписании, значит с ними и ТД не заключен, собственно 426-фз не применим.
@@Lammewings трудовой договор заключён. Тарифная ставка - оплата за ед. времени. Ставка = 700 ч.
@@user-nw2qc4zs2y значит вам надо штатку менять. Куда, на какую должность вы принимаете работника, если эта должность в штате отсутствует? Документы надо привести в соответствие друг с другом.
Здравствуйте. То есть, для каждого нового принятого работника нужно проводить соут? А какие сроки даются для проведения? Бывает ежедневно трудоустраивается по несколько человек
Какие сроки проведения СОУТ?
пункт 4, статьи 8, 426-ФЗ, указывает что СОУТ требуется проводить на каждом рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет. Срок исчисляется с даты внесения отчета СОУТ в информационную систему ФГИС аккредитованной организацией проводящий СОУТ. В среднем, это 10 дней после даты утверждения отчета.
@@Lammewings то есть нет определённого срока, в период которого необходимо провести соут новому сотруднику?
Если это новое рабочем место, то у Вас 1 год.
@@Lammewings а на какой документ можно сослаться, где говориться об этом?
@@Beautiful_hair1 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Здравствуйте! Вопрос, скажите, а если заказчик предоставляет в здании своему подрядчику рабочие места (для инженеров, специалистов). Заказчик несёт ответственность за само здание где работают наши сотрудники. т. е. отвечает за электроснабжение, теплоснабжение, за пожарную безопасность и т. д. В таком случае кто обязан приводить СОУТ?
Добрый день, тут все просто. СОУТ проводит работодатель для своих работников по трудовому договору. Заказчик не должен и технически не может проводить СОУТ для чужого персонала.
@@Lammewings . Хорошо, ситуация, за десять месяцев наш заказчик три раза нас пересилял из одних офисов в другие, в этом же здании. Ведь спец оценку же делаем рабочих мест а не людей. Не будет же компания каждый раз проводить спец оценку на новых местах. Как в такой ситуации? Спасибо!
Нет бывает в России 1 класс, я видел такое в карте у сторожа))))
Семен, это очень интересно. Жаль что у нас везде используется только КУТ 2, хотелось бы и КУТ 1 применять. Может, когда пересмотрят 426-фз, что-то изменится.
@@Lammewings Такие сведения (из карты)
Строка 022.
Используемое оборудование: отсутствует
Используемые материалы и сырье: отсутствуют
Строка 030.
Во всех сроках информации интересующей нет кроме строки:
Тяжесть трудового процесса в которой указано:
(в т.ч. мужчины-1; женщины-1) и в строке напротив Класс(подкласс) условий труда проставлен - 1
В строке- итоговый класс (подкласс) условий труда - 1
К карте приложено два протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса. Один на женщин, другой на мужчин. Из пункта 8. Заключения обоих протоколов следует:
-Фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам;
-класс условий труда -1
@@Lammewings Поэтому вопрос как вы считаете на сколько это законно, если Вы говорите, что везде используется КУТ-2, а у меня перед глазами лежит "отчет" в котором я вижу другое и конкретно этому рабочему месту проставлен КУТ- 1, (у всех других стоит КУТ-2). Если вам не сложно, можете ли вы дать ссылку на конкретную норму, которой это запрещается, -если это так, либо ссылку на какое-нибудь правовое обоснование.
@@_Hamster_ Я имел ввиду что КУТ-1 практически не ставится т.к. можно поставить КУТ-2 и жить спокойно. Никакого запрета ставить КУТ-1 нет. Просто из сложившейся практики, решили не рисковать с "восстановлением во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня" работников. Тут больше вопросов к экспертам проводящим СОУТ.
@@Lammewings Понял вас. Ну вот просто интересно выходит, на тех рабочих местах на которых вредные факторы не идентифицированы, класс условий труда почему-то ставят 2 "автоматом" (ч. 4 ст. 10 ФЗ-426) Вот и в "отчете" несколько таких рабочих мест на основании этого получили КУТ-2. А вот на одном рабочем месте вредные факторы, как я понимаю, были идентифицированы, и по результатам исследования по одному фактору "тяжесть трудового процесса" поставили КУТ-1 за всё и даже то, что и не проверялось. Вот этого я не понимаю, почему если вредные факторы не идентифицированы, то КУТ автоматом 2, а если, что-то там выявили и исследовали, то можно и КУТ -1 поставить, как в моем примере, причем по одному фактору - тяжесть трудового процесса. Так может на этом рабочем месте с напряженностью трудового процесса проблемы, но его то не исследуют и в карте ставят прочерк, а не исследуют видимо по причине того, что небыли идентифицированы вредные факторы касающиеся этого, а раз они - другие вредные факторы небыли идентифицированы может нужно руководствоваться ч. 4 ст. 10 и ставить КУТ - 2. Я вот действительно не понимаю, почему на том рабочем месте где работник "сидит на пятой точке ровно" мы ставим КУТ-2, а там где могут быть какие то проблемы и мы чет исследуем и ставим КУТ-1.