@@ThomaslIngenieur comprehensible en quoi ? Une entreprise et le service RH ne doit pas jouer le rôle d'un enquêteur de police, car c'est l'ouverture aux derives sur la vie privé. Les mois d'essais sont là pour que le candidat fasse ses preuves.
Hello, Petit témoignage car je mets tout le temps mes références. Je suis ingé dans un grand groupe, honnetement les recruteurs ne sont jamais appuyés sur mes références (j'ai que 25 ans) mais c'est un peu décevant ... Une fois on me l'a demandé, au premier entretien, la c'est moi qui ai dis non car c'était un simple call de prise de contact et je lui ai expliqué que j'étais en recherche et que je ne donnerai pas les contacts à toutes les entreprises avec lesquelles j'échange ... Le temps de mes managers est précieux, je me permets de ne donner que cette information après un entretien. Cela pourra me jouer des tours mais pour l'instant je reste la dessus ...
merci du retour ! et tu as eu raison de dire non au début de process, aucune raison de les appeler a ce moment la, la regle c'est qu'ils les appellent uniquement en dernière etape ... comme tu dis pour que personne ne perde son temps :)
C'est ridicule et c'est tout de même un non-sens total lors du recrutement: un ancien manager narcissique et abus de lui même, voir malhonnête, peut alors diffamer le candidat, malgré son expérience, son travail, tout son parcours et ses diplomes ! Et à l'inverse, le candidat peut mettre en référence un manager avec qui il est ami ou même amant actuellement... Ce qui devrait faire foi, ce sont les certificats officiels, signés et tamponnés qui prouvent bien qu'il a travaillé dans ces postes.
bien sur, je clarifie :) : @@nicolasbailleul1 le probleme de "comment avoir des bonnes références" >> la solution est simple: soit tu as des bonnes relations avec ton ancien boss et c'est bon, soit tu as des bonnes relations avec au moins un collègue et c'est bon. Pas la peine de rajouter de l'administratif pour un problème qui se règle sans :)
@@ThomaslIngenieur mais justement dans les commentaires on t'expliques que ce n'est pas aussi simple. Ce n'est pas une question d'avoir juste de bonnes relations avec les anciens managers, cela dépend de la personnalité des anciens managers. Le narcissisme et les problèmes d'ego, cela existe !
Bon conseils, moi de mon côté je cherche un 1er CDI en tant qu'ingé et on me demande la ref de mon maitre d'apprentissage et c'est vrai que je ne l'ai jamais préparé à repondre
@@ThomaslIngenieur Super il est viré de son future poste au commandement de son ancien MNG avant même de pouvoir démarrer son futur PST génial la démocratie chez les MNG ... Alors donc c'est tes anciens managers qui jugent ton avenir ?... Bravo. Et comment on fait en cas de parole contre parole ? c'est tjr systématiquement ton ancien manager qui aura la dernière parole ? On est bien d'accord tout cela se fait sur ton dos ? et si c'était vraiment une démarche honnête, pourquoi on le fait en cachète (entre le future et l ancien MNG) ?
Et toi, on t'a déjà demandé tes références ?
Cette volonté de tout noter en entreprise est tjs bluffante
en effet, meme si compréhensible dans le cadre du recrutement!
@@ThomaslIngenieur comprehensible en quoi ? Une entreprise et le service RH ne doit pas jouer le rôle d'un enquêteur de police, car c'est l'ouverture aux derives sur la vie privé. Les mois d'essais sont là pour que le candidat fasse ses preuves.
Hello,
Petit témoignage car je mets tout le temps mes références.
Je suis ingé dans un grand groupe, honnetement les recruteurs ne sont jamais appuyés sur mes références (j'ai que 25 ans) mais c'est un peu décevant ...
Une fois on me l'a demandé, au premier entretien, la c'est moi qui ai dis non car c'était un simple call de prise de contact et je lui ai expliqué que j'étais en recherche et que je ne donnerai pas les contacts à toutes les entreprises avec lesquelles j'échange ... Le temps de mes managers est précieux, je me permets de ne donner que cette information après un entretien. Cela pourra me jouer des tours mais pour l'instant je reste la dessus ...
merci du retour ! et tu as eu raison de dire non au début de process, aucune raison de les appeler a ce moment la, la regle c'est qu'ils les appellent uniquement en dernière etape ... comme tu dis pour que personne ne perde son temps :)
Comment faire quand ça s'est mal passé avec mon manager précédent?
Ca c'est le cas ideal
En effet!
Généralement de mon côté aussi j'effectue des recherches sur des sites référencés sur les entreprises avant d'accepter un poste ^^
aussi ! :)
C'est ridicule et c'est tout de même un non-sens total lors du recrutement: un ancien manager narcissique et abus de lui même, voir malhonnête, peut alors diffamer le candidat, malgré son expérience, son travail, tout son parcours et ses diplomes ! Et à l'inverse, le candidat peut mettre en référence un manager avec qui il est ami ou même amant actuellement... Ce qui devrait faire foi, ce sont les certificats officiels, signés et tamponnés qui prouvent bien qu'il a travaillé dans ces postes.
Potentiellement ... Mais beaucoup de procédures pour un problème facilement resolvable !
@@ThomaslIngenieur Bonjour, je n'ai pas compris. Vous parlez de quel problème ? Pouvez-vous vous reformuler ?
bien sur, je clarifie :) : @@nicolasbailleul1 le probleme de "comment avoir des bonnes références" >> la solution est simple: soit tu as des bonnes relations avec ton ancien boss et c'est bon, soit tu as des bonnes relations avec au moins un collègue et c'est bon. Pas la peine de rajouter de l'administratif pour un problème qui se règle sans :)
@@ThomaslIngenieur mais justement dans les commentaires on t'expliques que ce n'est pas aussi simple. Ce n'est pas une question d'avoir juste de bonnes relations avec les anciens managers, cela dépend de la personnalité des anciens managers. Le narcissisme et les problèmes d'ego, cela existe !
Bon conseils, moi de mon côté je cherche un 1er CDI en tant qu'ingé et on me demande la ref de mon maitre d'apprentissage et c'est vrai que je ne l'ai jamais préparé à repondre
ça ne fait jamais de mal d'avoir une petite discussion avant oui :)
Si l'on t'aime pas ...
Ben tu ne seras pas pris :)
@@ThomaslIngenieur Super il est viré de son future poste au commandement de son ancien MNG avant même de pouvoir démarrer son futur PST génial la démocratie chez les MNG ... Alors donc c'est tes anciens managers qui jugent ton avenir ?... Bravo. Et comment on fait en cas de parole contre parole ? c'est tjr systématiquement ton ancien manager qui aura la dernière parole ? On est bien d'accord tout cela se fait sur ton dos ? et si c'était vraiment une démarche honnête, pourquoi on le fait en cachète (entre le future et l ancien MNG) ?