От Алены Владимирской: «Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!» В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! Ссылка на сериал вот ruclips.net/video/PSMhZEJJFgc/видео.html. И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!
За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!
Алена, спасибо огромное! Очень полезно как для соискателя в том числе. Просто подсветили внутреннюю кухню как пишутся вакансии и по каким критериям их отбирать. И самое главное ушел страх того, что на стороне нанимателя какие-то супер продвинутые люди с зубоскальным посылом "ну давай, удиви меня, попробуй сделать так, чтобы я тебя пригласил", поэтому вакансии и висят месяцами, что ищут "того самого", а на твои отклики вообще никак не реагируют))) там такие же люди, также заинтересованные закрыть позицию как можно скорее, просто возможно не самые компетентные в написании вакансий)) только после одного вашего выпуска на раз сканирую вакансию на предмет того, кто её писал и разбирается ли человек в искомой позиции. Экономит кучу времени при поиске и отборе, спасибо ещё раз огромное! Жду следующую серию)
С той стороны часто люди не знают, что им нужно. Моя ситуация: нужен был помощник. Одобрили. Я написала описание вакансии. Начальник раскритиковал. " Помощник это не просто бумажки переносить, это твоя правая рука. У него должно быть стремление расти.. " и т.д. и т.п. Для начала я, конечно, обиделась, что он меня поучает, как мне будет жить лучше. Но потом, как я позже выяснила, эйчару отдали другое описание "свободный английский, желание расти и развиваться" и т.п. В итоге стали приходить люди, которые мне не подходят и я сначала не понимала, что за сюр. Мне нужен человек, снять с меня рутину: таблички рисовать, счета в бухгалтерию отправлять, чертежи выгрузить на отправку и т.п., а мне приводят таких, которые явно это делать не намерены. И проблема не в них, и не во мне, а в каких-то фантазиях начальника, который вообще в процессе напрямую не участвует
Алена, добрый день. Спасибо за классный контент. Я правда нахожусь по другую сторону баррикад (нанимают меня)Как себя вести если труба зарплатная не указана и спрашиваю за сколько пойдете? Позиция топ-менеджера по финансам, но внятной информации об уровне зп найти не удастся….
Алёна, спасибо! Все так, я так и работаю, не по шаблонам. Вопрос: чтобы нормально описать вакансию и т.д. важно участие заказчика-руководителя, его готовность сотрудничать и оперативно рассматривать резюме. Приходится их воспитывать, уговаривать. Как можете прокомментировать это явление? Также благодарю за фишки, которые я увидела у себя благодаря Вам))
Послушаешь.... послушаешь... Придешь, а тебя занимают в лучшем случае на 50% и через какое-то время понимаешь, что они вообще не понимают кто и зачем им нужен. Простоинакопилась какая-то куча, которую кому-то надо спихнуть. Правда проверить, попадает ли эта куча под список обязанностей, они не удосужились
33:02 интересный подход обесценить профессиональное образование🤔. А далее эта рекрутер уйдет в другую сферу и ей чтобы нанимать нужно новое проф.образование получить? Понятно раньше, когда не было проф.образования брали всех, кого не лень, а потом и кажры набирались как попало. Но сейчас? Т.е. курсы лучше, чем проф.образование? Какие курсы вы советуете?
Рекрутер, как человек, который видит Резюме, должен: - Понимать, как будет работать сотрудник - объяснить весь процесс соискателю - знать синонимы слов, необходимых навыков. Пока "входные ворота" этот вопрос для себя не усвоят, эти ворота никого не найдут :)
Вы думаете человек с техническим или профильным образованием пойдет работать рекрутером? Маркетинг или IT может быть да, но все равно это будет редкий случай, а вот например специальность - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, где Вы такого найдете рекрутера??? Скорее не дай Бог взять человека с образованием психология, тут точно задачи бизнеса будут не понятны, а будет копание в мозгах или еще лучше астрологические выводы)). Менеджмент и управление персонала вполне подходят, но зависит все от человека и его характера. В целом выпуск интересный, есть что подчерпнуть, спасибо
@@АлександраПисьменная-в7у Где я сказал, что окружающие люди глупы? Как правило психологи и в особенности астрологи действительно ничего не понимают в потребностях бизнеса, а лишь изображают бурную деятельность.
Я встречала подобные случаи. Плюс от другого рекрутера (IT) слышала, что они сами изучают те технологии, на которые ищут людей. И так же спецтализируются по направлениям как разработчики
Я такой человек, два высших технических образования, опыт работы в разных сферах и профессиях. А потом пришла в hr. Весь этот опыт и образование очень сейчас помогает при подборе различных профессионалов. Пазл сложился идеально. Это не часто конечно бывает, но вот бывает.)
Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?
От Алены Владимирской: «Алена, как и где мне найти сотрудника?» - такие письма приходят ежедневно. Чаще их пишут не hr, а менеджеры, которым не нравятся кандидаты от рекрутеров. Эти вопросы меня преследуют годами и их так очень много, что я поняла - ответить каждому индивидуально не получится и решила записать и подарить вам БЕСПЛАТНЫЙ сериал «Нанимай!»
В нем в 10 сериях я расскажу свои приёмы и хитрости, как я 27 лет ищу сотрудников для крупнейших компаний. Смотрите, и надеюсь, вам это поможет найти правильных людей! Ссылка на сериал вот ruclips.net/video/PSMhZEJJFgc/видео.html. И покажите ее всем, кому это важно. Спасибо!
За 15 лет работы в рекламе не видела таких рекрутеров, вы описываете идеальный мир и идеальных спецов, хотелось бы, чтобы хотя бы 30% на рынке так работали. Спасибо за материал, очень полезно!
Алена, спасибо огромное за Вашу энергетику! Как же приятно смотреть на человека, который горит своим делом жизни!!!!!!!
Спасибо большое!
Шикарные знания, спасибо огромное!!!🔥🔥🔥❤️🔥❤️🔥❤️🔥
Алена, спасибо огромное! Очень полезно как для соискателя в том числе. Просто подсветили внутреннюю кухню как пишутся вакансии и по каким критериям их отбирать. И самое главное ушел страх того, что на стороне нанимателя какие-то супер продвинутые люди с зубоскальным посылом "ну давай, удиви меня, попробуй сделать так, чтобы я тебя пригласил", поэтому вакансии и висят месяцами, что ищут "того самого", а на твои отклики вообще никак не реагируют))) там такие же люди, также заинтересованные закрыть позицию как можно скорее, просто возможно не самые компетентные в написании вакансий)) только после одного вашего выпуска на раз сканирую вакансию на предмет того, кто её писал и разбирается ли человек в искомой позиции. Экономит кучу времени при поиске и отборе, спасибо ещё раз огромное! Жду следующую серию)
С той стороны часто люди не знают, что им нужно.
Моя ситуация: нужен был помощник. Одобрили. Я написала описание вакансии. Начальник раскритиковал. " Помощник это не просто бумажки переносить, это твоя правая рука. У него должно быть стремление расти.. " и т.д. и т.п.
Для начала я, конечно, обиделась, что он меня поучает, как мне будет жить лучше.
Но потом, как я позже выяснила, эйчару отдали другое описание "свободный английский, желание расти и развиваться" и т.п.
В итоге стали приходить люди, которые мне не подходят и я сначала не понимала, что за сюр.
Мне нужен человек, снять с меня рутину: таблички рисовать, счета в бухгалтерию отправлять, чертежи выгрузить на отправку и т.п., а мне приводят таких, которые явно это делать не намерены. И проблема не в них, и не во мне, а в каких-то фантазиях начальника, который вообще в процессе напрямую не участвует
Пофессионально. Информативно. Емко. Максимально полезно, конкретно и doable. Спасибо!
Дмитрий, спасибо большое!
Познавательно и полезно для всех. Спасибо большое
Лайк поставила, подписалась! Спасибо большое! ❤️
Спасибо большое!
Алёна, спасибо, очень полезно!
Юлия, спасибо большое!
Фантастический выпуск!! очень полезный и информативный! жду продолжения
Спасибо большое! пишите вопросы, которые вас волнуют!
Классный формат, ждем продолжения!
Алёна, благодарю.
Вам большое спасибо ❤️
Алёна, спасибо! Побольше такого контента! СУПЕР!
Скоро будет новая серия!
Алёна, огромное спасибо за видео. Очень полезно.
PS. И вам очень идёт новый образ.
Понравилось видео, решил попробовать задать вопрос
Лучшие практики❤❤❤
Спасибо!
Выглядите отлично! Похудение вам к лицу )
Алёна, здравствуйте. В видео вы говорите о обучении специалиста навыками рекрутера, управлении ресурсами. Подскажите, пжл, курсы
Управление персоналом - это не только рекрутинг....
Алена, добрый день. Спасибо за классный контент. Я правда нахожусь по другую сторону баррикад (нанимают меня)Как себя вести если труба зарплатная не указана и спрашиваю за сколько пойдете? Позиция топ-менеджера по финансам, но внятной информации об уровне зп найти не удастся….
Что Вам мешает озвучить свои зарплатные ожидания?
От 120к до 170к зарлатная вилка.
Где бы вы посоветовали учиться разным направлениям HR?
И прилетают веерные рассылки от кандидатов, которые не глядя тыкают по всем вакансиям «откликнуться»
Алёна, спасибо! Все так, я так и работаю, не по шаблонам. Вопрос: чтобы нормально описать вакансию и т.д. важно участие заказчика-руководителя, его готовность сотрудничать и оперативно рассматривать резюме. Приходится их воспитывать, уговаривать. Как можете прокомментировать это явление?
Также благодарю за фишки, которые я увидела у себя благодаря Вам))
Послушаешь.... послушаешь...
Придешь, а тебя занимают в лучшем случае на 50% и через какое-то время понимаешь, что они вообще не понимают кто и зачем им нужен. Простоинакопилась какая-то куча, которую кому-то надо спихнуть. Правда проверить, попадает ли эта куча под список обязанностей, они не удосужились
Когда следующая серия? Лайк поставил и подписался
В понедельник!!!
@@careerlaboratory как раз начинаю собесы, огромное спасибо!!!
33:02 интересный подход обесценить профессиональное образование🤔. А далее эта рекрутер уйдет в другую сферу и ей чтобы нанимать нужно новое проф.образование получить?
Понятно раньше, когда не было проф.образования брали всех, кого не лень, а потом и кажры набирались как попало. Но сейчас? Т.е. курсы лучше, чем проф.образование? Какие курсы вы советуете?
Разве не заказчик вакансии пишет требования к вакансии?
у нас в компании именно так
Рекрутер, как человек, который видит Резюме, должен:
- Понимать, как будет работать сотрудник
- объяснить весь процесс соискателю
- знать синонимы слов, необходимых навыков.
Пока "входные ворота" этот вопрос для себя не усвоят, эти ворота никого не найдут :)
@@ЮлияГусарова-и7ь к чему этот коммент то?
Вы думаете человек с техническим или профильным образованием пойдет работать рекрутером? Маркетинг или IT может быть да, но все равно это будет редкий случай, а вот например специальность - машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, где Вы такого найдете рекрутера??? Скорее не дай Бог взять человека с образованием психология, тут точно задачи бизнеса будут не понятны, а будет копание в мозгах или еще лучше астрологические выводы)). Менеджмент и управление персонала вполне подходят, но зависит все от человека и его характера. В целом выпуск интересный, есть что подчерпнуть, спасибо
Не поверите, в рекрутерах бывают разные люди.
А у Вас очень поверхностное понимание о психологии, люди окружающие не настолько глупы)
@@АлександраПисьменная-в7у Где я сказал, что окружающие люди глупы? Как правило психологи и в особенности астрологи действительно ничего не понимают в потребностях бизнеса, а лишь изображают бурную деятельность.
Я встречала подобные случаи. Плюс от другого рекрутера (IT) слышала, что они сами изучают те технологии, на которые ищут людей. И так же спецтализируются по направлениям как разработчики
Я такой человек, два высших технических образования, опыт работы в разных сферах и профессиях. А потом пришла в hr. Весь этот опыт и образование очень сейчас помогает при подборе различных профессионалов. Пазл сложился идеально. Это не часто конечно бывает, но вот бывает.)
Из людей с психологическим образованием и дополнительным в области управления пероналом получаются САМЫЕ КРУТЫЕ HR и HRBP.
Папочки: хочу поговорить, не знаю, отказ - вы ведете в CRM? часть из этого разные сущности, часть из этого воронка найма (отказ), а часть - нет
Слушайте, ну если рекрутер работает в конкретной нише - он становится специалистов в этой нише, не надо уж нас так унижать. Ну и второе - цели и ценности - адаптировать надо нормально. А если руководитель сам это разбирает, зачем ему рекрутер?
Куча людей … вот после этих слов даже не стану слушать
Окей, спасибо, что сообщили
Рекрутинг как игра в понты
Почему?
Унизила образование управления персоналом)
Правильно сделала. Так и есть
А еще рекрУтеров называет рекрутЁрами...мда...
Почему спикер все время мозгами любуется?
Мозги -это важно. Может, поэтому?!
@@ЖаннаЕрмакова-д6с Конечно, мозги важны. Жаль, что у некоторых они только на экране и только для любования.