Как повысить ЗАРПЛАТУ в IT? #8 ITCAST
HTML-код
- Опубликовано: 8 сен 2024
- Как психологически подготовиться для ведения переговоров о зарплате? Кто отвечает за повышение зарплаты в компании? Чем отличаются крупные и мелкие компании с точки зрения процесса повышения зарплат?
Эти и другие вопросы - в видео.
Обсуждения, связь: t.me/necoderchat
Ох, почему-то никогда в моем опыте так красиво не работало: берешь на себя кучу обязанностей (например, становишься тим лидом или руководителем отдела), за счет твоего опыта и харизмы приводишь новый проект и расширяешь команду в отдел, и более двух лет проходит с момента прошлого определения зп. А по итогу получай 200 долларов прибавки, а головной боли x10. Увы, чаще всего работает именно "рыночек": либо переходишь в другую компанию, где тебя оценивают в 1.5-2 раза больше, либо текущая компания дает контроффер чуть выше конкурентов. Aргументация без аргумента в виде контроффера скорее лирика для идеального мира. Но, рад за тех, кому действительно повышают зарплату релевантно развитию и рынку. P.S. Цените себя, иначе доходы человечества от автоматизации труда останутся только в карманах компаний, а оптимизация труда лишь оставит неквалифицированных людей без работы, не распределив справедливо доходы между теми квалифицированными специалистами, которые это реализовывали.
по предложке всплыло по теме ruclips.net/video/N-IFG8gD7Gg/видео.html
Жиза. Психологически трудно боссам понять что труд человека со временем работы стоит дороже
Большое спасибо. Интересно, впрочем как и всегда :)
Спасибо, было интересно.
Когда смотрел возник ряд вопросов - на какие вещи стоит обращать внимание при выборе компании? Наталкивался на подобные посты в социальных сетях, но там были очень спорные моменты на мой взгляд. В частности процедура поднятия зарпалаты через ассесменты. В одних компаниях (а часто даже и в разных отделах компании) - ассемент это разговор за жизнь или разговор за проект, где-то техническое интервью на полчаса по каким-то новых фишкам, а где-то детальный экзамен в три этапа, в совокупности занимающий 3 часа. Просьба - разверни тему про побороть страх торговли.
Завтра будет 1х1 с менеджером, будем обкашливать вопросики, так сказать)
Спасибо за очень интересное видео! Было бы интересно послушать рассуждение на тему «правильный выход из конфликтных ситуаций на текущем проекте/команде, чтобы не подпортить репутацию в самой компании/перед своим непосредственным начальником».
коммент для продвижения))
Лучше сменить такого работодателя, который не разбирается в рынке. И не повышает её самостоятельно.
очень интересно, спасибо большое!