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Boa noite jovem! Gostei muito dos seus feedback pois me orientou ainda mais como lider de uma equipe de 12 pessoas cada um com o seus emocional diferente um dos outros foi muito difícil nos primeiros anos como líder. Pensei de desisti de liderar essa equipe que estava me dando muito trabalho. Eles falava que eu como lider não tinha nada. Da partir desse momento eu comecei deferência as pessoas dos seus defeitos e os comportamentos de cada um foi só assim consegui mudança em geral da equipe, eles reconheceram que eu tinha tudo como lider. Porque passei entender e compreender cada um, ao mesmo tempo eles passaram me compreender de uma forma que muitos dele me pediram desculpa e perdão pelo o que eles pensava de mim. Hoje eu tenho uma excelente comunicação com minha equipe e com as equipe em geral da área industrial da usinas Itamarati norte que fica 200km da capital Cuiabá. Moro na cidade de Denise mato Grosso. Parabéns pelos os seus excelentes feedback sucesso com seu canal que Deus abençoe grandemente sua vida e todo seu canal. Vou está sempre tirando as minha dúvidas através do seu canal. Que me ajudou muito pois eu pensei que não Sérvia como um lider eu estava me sentia um líder frasco hoje com seus feedback me sinto um verdadeiro lider de orgulho por saber fazer a diferença, de ser diferente, saber diferenciar as pessoas dos seus próprios defeitos, não julga mais ajudar cada um que precisar da minha ajuda obrigado pelo seu comentários o que é um lider de verdade Deus abençoe!!!!!
É possível usar esta técnica com um grupo de até 5 profissionais que estão com comportamento inadequado e gerando discórdias ? Ou devo fazê-lo um a um usando o mesmo roteiro e argumentos ?
Ruim é quando o líder se acha líder só pq tá no cargo... aí dá feedback no aluno sem merecer. Quem se diz líder e se faz líder não é a pessoa, são as pessoas que aceitam ele como líder, ninguém pode se auto denominar líder pq quer, quem tem que dizer e aceitar líder são as pessoas em sua maioria que o aprovam e querem ele na liderança, mesmo que não seja aprovação de muitos, mas dá maioria que o aceitam.
Foi a melhor explicação sobre Feedback que já ouvi. Simples, direto e baseado na prática. Parabéns.
gratidao!
Sensacional como sempre Murilo!! Obrigado por transmitir seu conhecimento.
Boa noite jovem! Gostei muito dos seus feedback pois me orientou ainda mais como lider de uma equipe de 12 pessoas cada um com o seus emocional diferente um dos outros foi muito difícil nos primeiros anos como líder. Pensei de desisti de liderar essa equipe que estava me dando muito trabalho. Eles falava que eu como lider não tinha nada. Da partir desse momento eu comecei deferência as pessoas dos seus defeitos e os comportamentos de cada um foi só assim consegui mudança em geral da equipe, eles reconheceram que eu tinha tudo como lider. Porque passei entender e compreender cada um, ao mesmo tempo eles passaram me compreender de uma forma que muitos dele me pediram desculpa e perdão pelo o que eles pensava de mim. Hoje eu tenho uma excelente comunicação com minha equipe e com as equipe em geral da área industrial da usinas Itamarati norte que fica 200km da capital Cuiabá. Moro na cidade de Denise mato Grosso. Parabéns pelos os seus excelentes feedback sucesso com seu canal que Deus abençoe grandemente sua vida e todo seu canal. Vou está sempre tirando as minha dúvidas através do seu canal. Que me ajudou muito pois eu pensei que não Sérvia como um lider eu estava me sentia um líder frasco hoje com seus feedback me sinto um verdadeiro lider de orgulho por saber fazer a diferença, de ser diferente, saber diferenciar as pessoas dos seus próprios defeitos, não julga mais ajudar cada um que precisar da minha ajuda obrigado pelo seu comentários o que é um lider de verdade Deus abençoe!!!!!
Gratidão! 🙌🏻🙏🏻
Parabéns pelo vídeo Murilo! Ter uma melhor comunicação em equipe é fundamental para fortalecer a organização e desenvolver a equipe.
Concordo totalmente!
É possível usar esta técnica com um grupo de até 5 profissionais que estão com comportamento inadequado e gerando discórdias ?
Ou devo fazê-lo um a um usando o mesmo roteiro e argumentos ?
Murileks na área! Murilo separa a pessoa do comportamento não é fácil, tem um outro video seu sobre este assunto que me ajudou muito. #acçõeseprazo.
gostei, muito bom
Que bom que gostou
Hooponopono técnica , mantra Havaina ! muita Boa!!
Muito obrigado Murilo por essas chaves para uma melhor comunicação com a equipe
Grato!
Bom vídeo. Exceto pela parte da física quântica e "dados científicos", que isso não tem nada a ver.
Mas boas dicas mesmo. Parabéns
Gosto mto de assistir seus vídeos❤️
Vale a pena sou aluno excelentes aulas
Conselhos valiosos.😘
Excelente!
Obrigado 😃
Muito bom!!
Sensacional.
Muitoooo toooop !!!!
Obrigado
Muito bom
👊🏻👊🏻👊🏻
Ruim é quando o líder se acha líder só pq tá no cargo... aí dá feedback no aluno sem merecer. Quem se diz líder e se faz líder não é a pessoa, são as pessoas que aceitam ele como líder, ninguém pode se auto denominar líder pq quer, quem tem que dizer e aceitar líder são as pessoas em sua maioria que o aprovam e querem ele na liderança, mesmo que não seja aprovação de muitos, mas dá maioria que o aceitam.
Feedback na Track
Muito bom! Murilo, mas essa ação, o prazo dela tem que ser combinado, não imposto , não é mesmo?
Como aplicar feedback em pessoas reativas e com temperamento difícil?
Maico, irei gravar um vídeo sobre isso!
Física quântica não é científica, dentro dessa abordagem que vc está colocando. Não é
Muito bom!