TASSAZIONE STRAORDINARI: come si calcola in BUSTA PAGA?

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Come funziona la tassazione degli straordinari in Italia? Se lavoro di più avrò una tassazione maggiore? Come funziona la retribuzione sugli straordinari?
Per datori di lavoro e responsabili HR la gestione delle presenze in orario di lavoro è sempre un tema centrale quando si parla di organizzazione delle risorse umane.
Anche se dovrebbe essere dato per scontato, è importante ricordare che la retribuzione delle ore di lavoro straordinarie non è la medesima delle ore di lavoro ordinarie. La retribuzione degli straordinari prevede, infatti, una maggiorazione rispetto al pagamento delle normali ore lavorative.
Secondo la legge di riferimento, il lavoro straordinario deve essere calcolato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai rispettivi contratti contratti collettivi di lavoro. Oltre alla maggiorazione, i contratti collettivi possono prevedere che i lavoratori possano usufruire di riposi compensativi per gli straordinari prestati.
La retribuzione delle ore di lavoro straordinario varia rispetto a quella delle normali ore lavorative, e viene calcolata separatamente in base alle maggiorazioni previste dai vari CCNL, contribuendo e ad aumentare la retribuzione lorda percepita dal dipendente. Qui, per molti lavoratori, sorge spontanea la domanda:
Conviene fare straordinari?
La risposta è che, se prestati secondo quanto stabilito dalla legge, conviene sempre. Il punto è quanto conviene. Per datori di lavoro e responsabili HR è importante saper rispondere a questa domanda, per evitare che i propri dipendenti possano dubitare dell’effettivo beneficio dato dagli straordinari prestati.
Per molti esiste ancora un falso mito secondo il quale gli straordinari sarebbero soggetti a tassazione straordinaria e separata, superiore rispetto a quella applicata normalmente in busta paga.
La realtà dei fatti è che la tassazione dipende dal reddito globale e dagli scaglioni di reddito IRPEF relativi. L’effettiva convenienza nel prestare straordinari, quindi, dipende dalla possibilità di sconfinare (anche di poco) nello scaglione IRPEF successivo, riducendo quindi il beneficio netto dato dalle ore di straordinario.
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#RisorseUmane #Straordinari #Tasse

[@factorialit]

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[@DBVM2009]

Ammetto la mia ignoranza, circa 40 anni fa ho studiato paghe e contributi, ma le cose sono decisamente cambiate da allora, dopo qualche anno mi hanno detto che c'era un limite per gli straordinari fissato a non più di 20 ore mensili se no quelle oltre venivano tassare a danno del lavoratore. La mia domanda è. Chi paga se sfori la soglia dello straordinario? il datore di lavoro o l'operaio?

[@mArtinopapesso]

In busta paga mi ha segnato per 9 ore di lavoro straordinario (con la maggiorazione del 65% perchè festivo) 160,40 € lordi. Come calcolo a quanto corrispondono netti? Accanto è segnato 'importo base 17,82184€ (che è un'ora lorda sempre con la maggiorazione del 65%) ' .Grazie.Ciao.

[@danielemioz5389]

Ma secondo te è meglio quindi prendere un fisso a forfait oppure essere pagato a ore?