Di solito accade sulle buste con pagamento mensilizzato. Ad esempio su 26 giorni. Mi ammalo 5 giorni e allora una voce trattiene 5 giorni di retribuzione e un altra ne aggiunge 5 di malattia.
La legge n. 4 del 5 gennaio 1993, impone al datore di lavoro l’obbligo di consegnare ai lavoratori dipendenti un prospetto paga al momento del pagamento
Inoltre i tempi di pagamento sono stabiliti nel contratto collettivo di riferimento. Il contratto collettivo dice se il pagamento deve avvenire il 10 del mese dopo piuttosto che ol 15 o il 20
No assolutamente, lo stabilisce la legge in funzione del reddito. Il datore può solo applicare la norma. Ovvio che se lei si è accordata per un netto, il netto resterà quello a prescindere dallo sgravio.
E' un importo a sostegno del reddito per i nuclei familiari per ogni figlio a carico. L'assegno è riconosciuto ad esempio: - per ogni figlio minorenne a carico e, per i nuovi nati, dal 7° mese di gravidanza; - per ciascun figlio maggiorenne a carico, fino al compimento dei 21 anni di età, per il quale ricorrano specifiche condizioni; - per ciascun figlio con disabilità a carico, senza limiti di età; ed è riconosciuto indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori; esso quindi spetta ai soggetti: - non occupati; - disoccupati; - percettori di reddito di cittadinanza; - lavoratori dipendenti; - lavoratori autonomi; - pensionati.
Nella busta devono essere riportare le voci relative a ciò che è avvenuto nel mese di riferimento (ferie, straordinari, ecc). Se ha fatto straordinari e non sono indicati nella busta paga deve segnalarlo
Grazieeee Milèee ❤
Grazie a lei.
Come mai nella mia busta paga vengono segnati giorni di malattia pagati (carenza giorni lavorativi) e poi mi vengono sotratti (assenza malattia )?
Come capisco se le ferie mi sono riconosciute? Grazie mille
Buongiorno, nel corpo del cedolino (la parte centrale della busta) dovrebbe trovare la scritta "ferie godute"
E se trovo trattenuta malattia assenza?
Di solito accade sulle buste con pagamento mensilizzato. Ad esempio su 26 giorni. Mi ammalo 5 giorni e allora una voce trattiene 5 giorni di retribuzione e un altra ne aggiunge 5 di malattia.
Il datore diavolo mi dà prima i soldi e le buste paghe dopo li da mi deve dare luglio e agosto ancora e giusto. Grazie
La legge n. 4 del 5 gennaio 1993, impone al datore di lavoro l’obbligo di consegnare ai lavoratori dipendenti un prospetto paga al momento del pagamento
Inoltre i tempi di pagamento sono stabiliti nel contratto collettivo di riferimento. Il contratto collettivo dice se il pagamento deve avvenire il 10 del mese dopo piuttosto che ol 15 o il 20
gli esonero ivs li decide il datore di lavoro di quando mi a toccano
No assolutamente, lo stabilisce la legge in funzione del reddito. Il datore può solo applicare la norma. Ovvio che se lei si è accordata per un netto, il netto resterà quello a prescindere dallo sgravio.
Il figlio e commercialista an he m non si può parlare
Non ho capito cos'è l'assegno unico
E' un importo a sostegno del reddito per i nuclei familiari per ogni figlio a carico.
L'assegno è riconosciuto ad esempio:
- per ogni figlio minorenne a carico e, per i nuovi nati, dal 7° mese di gravidanza;
- per ciascun figlio maggiorenne a carico, fino al compimento dei 21 anni di età, per il quale ricorrano specifiche condizioni;
- per ciascun figlio con disabilità a carico, senza limiti di età;
ed è riconosciuto indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori; esso quindi spetta ai soggetti:
- non occupati;
- disoccupati;
- percettori di reddito di cittadinanza;
- lavoratori dipendenti;
- lavoratori autonomi;
- pensionati.
La mia busta paga è scritta solo ferie festivi basta
Nella busta devono essere riportare le voci relative a ciò che è avvenuto nel mese di riferimento (ferie, straordinari, ecc). Se ha fatto straordinari e non sono indicati nella busta paga deve segnalarlo
Pensione