Конституционный Суд: неиспользованные отгулы нужно компенсировать при увольнении
HTML-код
- Опубликовано: 10 сен 2024
- Конституционный Суд Российской Федерации обязал работодателя выплатить работникам компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вместо дополнительных дней отдыха, которые они не успели использовать до увольнения.
Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.
__________
Обо всех значимых изменениях и нововведениях можно подробно узнать из нашего специального раздела Личный помощник HR-специалиста. Переходите по ссылке и получайте бесплатный доступ bit.ly/garant_...
__________
Полезные документы
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
base.garant.ru...
часть 4 ст. 153 ТК РФ
base.garant.ru...
![Chlöe - Shake (Feat. Jeremih) [Official Visualizer]](http://i.ytimg.com/vi/aDs_1ufpfv8/mqdefault.jpg)
1) По умолчанию действует опция дополнительной оплате 😲?
2) Компенсация отгулов при увольнении является спорным вопросом?
Абсолютно бесполезное решение КС 🤔. Хотя нет... указание на изменение формулировки достаточно полезно. А то сидит в ИТК девочка с ресничками и сисяндрами, и бумажечки заполняет "по образцу", или по "инструкции" всё делает, буквально до опечаток. Тогда да, можно будет пальчиком ей поводить и показать какие цифири указывать в ведомости и в приказе