Excelente explicación. Mi opinión es de que el trabajador no debe conceder nada de lo que legalmente le corresponde, pero hablo de un trabajador despedido que demuestre este hecho. Por otro lado sabemos que nuestra sociedad esta muy viciada y en esta materia tanto patrón como trabajador imperan muchas mañas. Muchas gracias y excelente día
El que es buen abogado sabe quien se merece esa justicia,☝aquí se manejan los intereses no las injusticias,🤷🤑 aquí no importa si esta amañado ó nó aquí el que paga manda.🤝🏛
Litigar .. por qué así todos los patrones ,la pensaran en cometer arbitrariedad en contra de los trabajadores.. así como su grupo patronal... Si tienen la osadía de despedir injustificadamente , entonces que paguen el 100%. Es lo justo.
Aún así si el patrón dice que eso no es cierto tu tienes que demostrar que si fue así, han metido a muchos presos por mentir y por gente que se dedica esto
En mi experiencia que fui despedida de un día para otro por no pagar un producto que se robaron en la tienda donde laboraba, prefiero el juicio, ya no te tengo nada más que perder.
Es un delito demandar a muchas empresas cuando ellos violan la Constitución y la Ley Federal del Trabajo cuando despide injustificadamente pueden acusar penalmente los empresarios cuando los obreros somos siempre maltratado cambiamos de empresa y ellos viola la Constitución porque el artículo 133 fracción novena dice que no nos pueden poner el índice pero lo hace
Por lo que veo en este video la organización está para defender a los empresarios corruptos. Ya que en la ley de outsoursing dice que si la empresa que te contrata no cumple con sus obligaciones el que contrato a la empresa está obligado a pagar ya que es un contrato solidario así que desde aquí nos damos cuenta que tan correcto está el sistema
@@gisellevedia Hola, la prima de antigüedad es una indemnización y los 20 días por año es otra indemnización diferente. La prima de antigüedad si refiere 12 días por año con un tope máximo a 2 salarios mínimos, y esa por ley te corresponde. Los 20 días por año se te deben pagar en caso de que lo demandes y ganes el juicio ,solicitando reinstalación ,siempre y cuando el patrón se niegue a reinstalarte. Si te reinstalan no te pagan las indemnizaciones pero sí deben pagarte los salarios caídos hasta un año, y después de eso solo intereses si tu juicio dura más de un año.
Litigar sería un buen trabajo del abogado defender los derechos del trabajador. Si estás demandando es porque fueron injustos y eso merece un buen juicio para la injusticia que hacen muchas empresas con los trabajadores.
No sea tonta señora, no todos tienen los mismos intereses, no siempre el patrón es el malo la mayoría hay muchos "trabajadores que se dedican a esto" , piense un poco
Muchas gradias por toda esa información si me quedo claro todo la información pero quiero iniciar ya el juicio ho convenio dime indikamelo con quién me dirijo para más asesoramiento y más seguimientos y más información ok grasias Asus okdrnnes
Muy Buena información y felicitaciones por Subir este Contwnido a los derechos correspondientes de cada trabajador es importante que todos los Ciudadanos Mexicanos trabajadores tengamos información Cómo está sobre cuales son los pasos a seguir si somos despedidos, y, en caso que no se nos Liquide Devidamente conforme a la Ley..!!
Ningún trabajador debe hacer algún convenio con ningún patrón al momento de haber sido despedido o dado de baja del trabajo, por eso hay o está las oficinas de conciliación y arbitraje, para que seamos liquidados como lo establecido por la ley, desgraciadamente estas dependencias trabajan de la msno y codo con codo con los patrones, hay mucha corrupción, un juicio de una demanda laboral en estas oficinas los encargados le alargan hasta a veces por más de 3 años y esto es corrupción, no deberían de tardar no más de 3 meses, pero como hay corrupción. Lo hacen para que el trabajador aburra y deje ahí el asunto. O lo mejor se muera y no reciba su liquidación.
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Hola buenas noches, yo fui despedido injustificadamente de una empresa de autobuses donde me desempeñaba como mecánico eléctrico nunca cometí falta alguna al reglamento del trabajo solo llegué un día y me dijeron que estaba despedido y que fuera a RH a firmar mi renuncia, cosa que no hice por que no me dijeron ni por que me estaban despidiendo a parte de que yo les dije que yo no quería renunciar y no les importo a parte no me pagaron mi quincena trabajada, tengo familia y me quedé sin nada para llevar el sustento a mi casa , ahora quieren negociar el despido, mi pregunta es... Negociar que? Solo les estoy pidiendo que cumplan con pagarme el despido como lo marca la ley y ya, ni un peso más y ni uno menos y mi despido injustificado es comprobado y lo que yo digo es : Mis derechos no se negocian !
Exigir a las autoridades laborales de México eficiencia y eficacia en su trabajo, agilizando los tiempos de las conciliaciones y de los juicios laborales con el 100% de las indemnizaciones y/o finiquitos que correspondan, es absurdo preguntar si se prefiere negociar. La justicia se aplica completa no a medias.
Un cordial saludo ! Yo gane una demanda laboral Los demandados metieron amparo y se los negaron en Las platicas conciliatorias no quisieron llegar a un arreglo ya embargamos cuentas bancarias y se presentaron Los nuevos abogados de la empresa .mi pregunta es pueden arreglar un Nuevo juicio y como procederia ?
Los de Conciliacion y arbitraje tambien se venden con las empresas que tienen lana y los jefes de tales empresas pagan con tal de no perder los juicios😏 la corrupcion siempre a existido y siempre existira...
Como decía mi ex patrona en México, a ustedes los apoya tan poco las leyes, que es fácil hacer con ustedes lo que uno quiere☝y así fue porque de 11 años trabajados no pude hacer nada☝ tuve que revocar tres abogados Y ninguno sirvió el sistema laboral de justicia en México es una vasca no sirve.
@@danielaguiartamayo se tendría que ver tú asunto con particularidad y los factores mismos que pueden ser varios. No dudo que muchos abogados aunque no sepan laboral pero con tal de agarrar el asunto te prometen perlas. El otro factor es que si tú relación laboral es difícil de probar, pues para qué le echan a ganas algo ya perdido. Otra es si tú asunto vale muy poco $ no le prestan mucha atención que digamos. Si tú asunto está radicado aún en el viejo sistema (junta de conciliación) hay que ser pacientes, el trabajo es lento, muuuuy lento, al menos aquí en cdmx ingresas una demanda y si bien te va, te enteras de ella en 3 o 6 meses, para que la audiencia sea en en 2 meses, misma que no se va llevar porque sabes que no van a notificar a la demandada, tienes que ir a buscar al actuario, darle para sus pasajes $$ así sea que la empresa esté en la misma colonia. Y de eso ya se te pasó un año. Pasa la primera audiencia, te promueven un incidente, otros dos meses para siguiente audiencia, se resuelve el incidente, otros dos meses para la audiencia de ofrecimiento de pruebas, te la suspenden, pasan otros 3 meses para desahogarlas, en una fecha una prueba, en otra fecha otras, y así sucesivamente, no se pueden llevar algunas porque mandan a llamar testigos que los enferman, etc. Por la pandemia el rezago es infernal. Los trabajadores te presionan cómo si la justicia fuera como en el papel o como las promesas de abogados mentirosos. También muchas personas así le hayan escupido en la cara cuando las despidieron, creen que es fácil decirlo y que la autoridad te lo crea, NO, las cosas no funcionan así. Muuuuuchas y tantas cosas ante una autoridad es casi o imposible de probar a menos que se cumplan ciertos requisitos. Etc. Cada caso en particular es un tema. Saludos. Lo importante aquí, creo yo con toda seguridad es, ser sincero con el cliente y no dar falsas esperanzas. Nadie se hace rico de un juicio laboral, a menos que ganes Miles de pesos diarios, con antigüedad mayor a quince y que los abogados de la demandada no meta ni las manos.
@@renepleitez2898 ahora resulta que si te despiden injustificadamente depende una justa resolucion si teines buenos abogados. la ley laboral en Mexico esta podrida sin duda. Medio quieren rescatarla (ojala si) pero los juicios no deberian de duran mas de 6 meses. Conciliacion se mete el pie ellos mismos dandole vueltas y vueltas a los mismos casos. Si pusieran un limite corto para desahogar ambas partes, el patron sobre todo no le haria al wey.
Hola buenas noches, quiero saber si alguien me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
De que Lado estas Lic. la carga procesal es imputable al patron, La costumbre se a hecho derecho, por eso estoy completamente de acuerdo que ustedes como organo deben desaparecer por que no hay principios de imparcialidad ante el trabajador. saludos lic.!
Recuerda que no por ser trabajador es verdad todo lo que dice, y recuerda que también se proteje ya que mucha gente se dedica a extorcionar " patrones " , si la empresa o patrón niega tu despido , niega haber trabajado si de verdad fuiste empleado rápidamente podrás demostrarlo si no pues no hubo relación laboral ni despido
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
SRES buenos días laboró en un taller de carpintería y barniz en si soy barnizador y ya llevo dos años con 9 meses no tengo ninguna prestacion hasta la fecha y me estan empesando a pagar por dias trabajados puedo demandar gracias
Esto pasa en más del 80 % corren al trabajador el patrón dueño empresario mete disque renuncia, desgraciadamente los peritos en conciliación sólo toman en cuenta letra firma huella más no peritaje en documentoscopia en donde aunque pudiera ser tu letra firma huella ", se puede comprobar que la disque renuncia esta hecha en varias etapas, tomando en cuenta papel la redacción involuntaria, acomodo de firma letra etc
Hola lic. yo entregue mis documentos en la procuraduría de San Antonio abad para la demanda laboral y no he tenido respuesta en el juzgado 2 de lo laboral, solo me dieron un número pero cada vez que voy a preguntar me dicen que no hay movimientos expediente 269/2024 ¿que puedo hacer? Gracias
Cuando una empresa despide a un trabajador o éste se separa de su puesto laboral, la empresa debe avisar inmediatamente a las autoridades laborales para que ellas agilicen lo conducente, ademas de evitar las injusticias laborales. necesitamos autoridades laborales que supervisen constantemente la situación laboral para que los factores productivos se equilibren.
Yo hice mi demanda en conciliacion y arbitraje y me pedian muchos papeles y testigos y nunca se presentaron a los que demande y la licenciada de ai me dijo hayyy ya mejor váyase a trabajar y ai quedó todo, osea en nada!!👎😡
Gracias por tu mensaje. Coincido contigo, pero si es necesario evaluar que conviene más, estaremos publicando de ejercicios espero te sean de utilidad.
Buenas tardes lic.oiga yo tengo 22 años trabajando para una empresa ...por cuestiones de salud deseo pedir mi baja ...mi pregunta es me convendrá... Tengo 56 años de edad un salario de 276 diarios y 330 integrado ..mi problema es hernias discales......saludos
Si está muy bien gracias pero es triste cuando un sindicato nacional desprecia un trabajador y lo corre esta letras que las lea senador Joel hayala Almeida me merezco que me hayude Soy mexicano como todos los sindicalizados
Buenas tardes quería preguntar tengo 18 años travajando en una panadería ganó 3500 y estoy cotizando con dos mínimos y medio pero asé tiempo el patrón le puso la panadería a nombre de su esposa y renuncio como cuánto me tocaria
Yo soy empleada doméstica, 10 años de trabajo de mi patrona, siempre fue morosa en mi pago pero la nesecidad de ganar mi sueldo , m mantuvo ahí , siempre mendigando mi sueldo . Hasta k ya de verdad llegué a límite y dejé de ir a trabajar pidiéndole k m pagará lo justo, y dice ella k no me debe nada k al contrario le bote la chamba, 7 años no tome vacaciones , y nunca m las pago , yo creo k si nos deben pagar el 100% de nuestro trabajo , x k ya lo hicimos , y no se x k les duele pagar , cuando ya se les limpio su tiradero , además lo tienes x no limitan en su persona ,en su casa y hasta con sus mascotas , gracias a este servicio espero recuperar mi sueldo no pagado y lo k m corresponde, mañana tengo cita con ustedes 🙏🙏
Como te fue te resolvieron algo por estoy en las mismas solo que yo no dejé de ir más bien se llevaron ala persona fuera de la cuidad yo trabajaba como enfermera y solo me querían dar 1200 pesos te agradecería me respondas ya que el vienes tengo cita con el licenciado que metieron ellos
hola para mi forma de pensar tratar de llegar a un acuerdo y si no se presta la parte demandada pues nimodo litigar Ami prácticamente me despidieron solo q tienen su estrategia para q ante un juez no se vea tal cual es no sé si me explique
Si, después de un ofrecimiento, dije que no. Se puede retomar la conciliación, que tiene que hacer el abogado? Oh ya no hay oportunidad de tomar lo Oxrecido?
Hola Amigos. que va pasar con los juicios laborales que aún siguen en proceso y aun no se han concluido en las juntas de conciliación Acaso a partir de mayo 2020 todos los juicios abiertos que tienen las juntas locales se traspasarian al poder judicial para que ellos sigan el jucio laboral bajo el nuevo formato?
Desde el día uno en el trabajo ya está corriendo tu antigüedad, pero si a lo que te refieres es que te la van a pagar si o si, es al cumplir los 15 años ininterrumpidos de labores. Saludos.
Yo tengo ganado un juicio, o Laudo en Tuxpan, Veracruz. Pero la empresa se fue del lugar, y no he cobrado nada, hasta cuando vence, o que procede? La empresa sigue vigente, pero en oto estado, se llama Evya, le trabaja a Pemex. Tiene oficinas en México, que me recomiendas?
Lamentablemente los abogados en la ASESORÍA LABORAL JLCADF tienen pereza de llevar los casos que son evidentemente a favor del trabajador a juicio, casi con enojo y regaños te dicen que aceptes el supuesto acuerdo o sino te llevaría mas de 6 años en que se resuelva tu situación esto en la ciudad de México
Muuuyyy cierto !!! Ami me paso si en conciliación y arbitraje, me dijo la licenciada haaayyyy ya mejor consiga trabajo u vayase a trabajar, ahora pienso la hubiera reportado o hacer algo para edta floja corrupta!! 😡😡
En tu video no mencionaste el nuevo formato de los juicios A partir de mayo los juicios no van a durar más de 6 meses. Ya se van acabar esas malas prácticas de esos juicios que tardaban 2, 3 4 hasta 8 o 10 años. Gracias a la nueva reforma laboral los juicios serán orales ante un juez
Hola les envió un cordial saludo desde el Edo de MEX.a todos uds. Mi esposa estubo laborando 10 años para una empresa (trajes mexicanos, TRAMEX) Y la dieron de baja y no le quieren dar su finiquito conforme a la ley. Ojala puedan orientarme, les agradezco su atención
¿Y dónde quedan los 20 días por año trabajando? Por qué no explica eso. Si se gana el juicio y el trabajador pide su reinstalación a su puesto de trabajo pero la empresa se niega, automáticamente la empresa está obligada a pagar los 20 días por año trabajando. ¿Es correcto?
Chicos que se procede así sin previo aviso desprevenida me agarraron dándome de baja en mi trabajo que porque en los sistemas de corte de caja y envíos de reportes de ventas había algo mal que diferencias en los cortes de caja pero eran mínimas solo 5 pesos o 4 pesos no era gran cosa para que por eso me corrieran algún abogado que me recomienden que la franquicia les dió orden que en hechen que la prueba de 30 días no la pasé por esa razón y me hecharon
Qué pasa si firme bajo presión ya que si no firmaba me iban a acusar de robo? Me intimidaron con los policías de la empresa armada y así me hicieron firmar
La empresa Oxxo también hace eso cuando los trabajadores ya tienen más de 4 años trabajando yo trabaje 4 años 3 meses y así me fue ahora ya se que ninguna empresa merece darle horas extras o matarse trabajando y ellos te tiran a la calle así por así que mala honda
Hola y una pregunta, si la parte demamda no se presentó a ninguna audiencia ni al alegato . A qué procede y cuánto tarda en darse un dictamen?? Ayudas plis
@@betogui6484 si estuvieron notificados . En la primer visita del actuario no quisieron darle acceso y lo tuvieron afuera de la empresa. En la segunda ocasión no se les fue entregada durante los días hábiles correspondiente (esto me dijeron que son 10 días hábiles antes de la audiencia para que ellos, se pudieran preparar para poder alegar el caso) ya en la tercera se les fue notificado , por el boletin laboral y en la cuarta fue por el mismo medio.
@@marcoantoniomartinezgarcia1541 te voy a explicar lo siguiente. En el escrito inicial de demanda, el actor plasma el domicilio del demandado para que, una vez radicando la demanda, la autoridad proceda a notificarlos a través del actuario. Normalmente se niegan a recibir al actuario en dicho domicilio pero éste debe dejar un citatorio el cual diga que al día siguiente espera en ese lugar al demandado o a su representante y si no están, la diligencia la seguirá con cualquier persona mayor de edad y si nadie quiere atender la diligencia, el actuario pegará la documentación en la puerta del local. Así, te vas a dar cuenta como tuvo que darse la notificación en tu juicio ya que si no fue así, el demandado puede promover un "incidente de nulidad de actuaciones por la falta de legalidad en el emplazamiento" en razón de lo siguiente: aunque esté ya notificado el demandado y el boletín laboral sea el medio por dónde se le hace del conocimiento lo que corresponda, la ley es muy clara al momento de mencionar la forma de notificar y emplazar a las demandadas en un juicio por lo que si no se siguen esos pasos, se puede recurrir a ese medio de defensa, tan es cierto ésto que, no por nada la misma LFT contempla los incidentes. Desgraciadamente, a la autoridad no le importa si se lleva bien o se lleva mal el procedimiento y menos le importa a los abogados de oficio, así mismo, es una tristeza el que un procedimiento que ya va casi a la mitad de su duración, se caiga hasta el inicio porque los demandados promueven algún incidente lo cual, repito, provoca que el procedimiento inicie desde la notificación y emplazamiento (en éste caso). Si gustas, podemos seguir hablando de ésto por mi WhatsApp, obviamente la asesoría es grátis.
@@marcoantoniomartinezgarcia1541 obviamente, de hecho, hay demandados que realizan cosas así (esconderse o que no estén bien notificados) para que al momento de que se les llegue a requerir del pago o embargo, metan su incidente o se vayan al amparo para tirar el juicio.
Gracias está bien claro como esplica mí expediente ya tuve la primera audiencia no uvo acuerdo la demanda se puso el 24 de octubre 2022 la audiencia el 10 de marzo 2023 ya no e tenido respuesta compense a trabajar 3 de octubre 1995 el último pago 15 de septiembre 2022 ke devo aser por su atención gracias
Buenos días yo estoy en un caso similar en abril de este año cumpliria 16 años trabajando en una empresa afinales de diciembre del 2020 enferme del covid y estube incapacitado 30 dias terminando estos corrieron mis vacaciones pero el día 11 de febrero me hablaron de la oficina y me dijeron que la empresa esta dando de baja a la gente porque ya no podía pagar mas salarios e impuestos me ofrecieron 14mil lo cual me negué y me dijeron que le isiera como quisiera que no me podian dar más pero como mis vacaciones se acabaron asta el día 22de febrero me presente en el almacén y el encargado hablo a las oficinas y le dijeron que yo no tenia nada que acer en el taller y me hablo la de recursos humanos y me dijo que asta que no firmara no me darian trabajo como a los 2 dias me volvieron a hablar para presentarme nuevamente en oficinas lo cual ise pero esta vez estaba un licenciado y la representante de la empresa y la de recursos humanos los cuales me decian que todavía tenia mi trabajo pero que les firmara por que sino nopodria laborar unos dias antes me quisieron mandar a trabajar con una empresa que mi empresa contrato pero con un sueldo mas bajo y yo me negue porque tuve desconfianza y me volvieron a decir que le isiera como quiera que ellos se iban a encargar de no darme nada si metia un juicio. Yo grave unos videos cuando fui al almacén esto me podra ayudar en algo si demando? Porque fueron tres veses que me corrieron y quise llegar a un acuerdo pidiendo 40mil y no quisieron se mofaron díganme qué hago .
Gracias por tu mensaje. Es importante que te acerques a pedir asesoría legal de tipo profesional, ya que el plazo que tienes para demandar es de dos meses, te dejo un link para que ubiques la oficina más cercana. www.xn--conciliacinyarbitraje-ucc.com/p/asesoria-legal-en-tu-ciudad.html
Buenas tardes soy nuevo en su canal . Tengo una duda . Tube un accidente el 13 de diciembre de 2021 y a la fecha dos cirugías en la extremidad afectada (pie).por ructura del mismo. Bajo una calificación del imss por TRAYECTO. IMSS ME DICE QUE LA EMPRESA NO ME PUEDE CORRER PERO YO QUEDARE CON SECUELAS EN EL PIE . ALA FECHA SIGO INCAPACIDAD POR EL IMSS . PERO QUISIERA SABER SI PUEDO O SE PUEDE DE ALGUNA FORMA NEGOCIAR MI RENUNCIA CON LA EMPRESA YA QUE YA NO LES SERVIRE FISICAMENTE BAJO LA DEMANDA DE ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑABA HASTA ANTES DE MI ACCIDENTE
Es mejor litigar ya que obtienes más y digo esto porque en el caso de que el laudo salga a tu favor por lo general el patrón se ampara ante el laudo emitido pero ante ese amparo por parte del patrón existe una figura que se llama "subsistencia del trabajador" y es una cantidad correspondiente a seis meses de salario que el patrón debe pagar al trabajador como garantía en lo que dura el amparo que interpuso contra el laudo emitido por el juez. Esto es algo que los abogados laborales nunca mencionan y yo me pregunto porque será?
El trabajador siempre tiene las posibilidades de ganar el juicio ... al patron no le conviene q lo demanden . Cuando me ha tocado llevar al patrón siempre les he comentado q es mejor llegar a un buen arreglo ( negociar) con el trabajador. La mayoría de los asuntos ge llevado al trabajador. Y afortunadamente el laudo ha sido favorable $$$ y así todos felices y contentos. Solo q los trabajdores desconocen cuales son sus derechos o contratan a un pesimo abogado q ni siquiera les elabora la demanda.
Esa figura que menciona es un principio general del derecho laboral ? Es una interpretación de algún numeral de la ley obrera ? O simple y en base al principio "pro operario" es como se obtiene esa figura ?
La indemizacion cuánto tiempo tiene el patro para pagar en mi caso la empresa se dió de baja y quieren pagar después que nos retiremos por qué b a entrar otra compañía y que pagarán después del último día laborado
Bien, si llegaste a una negociación para el pago con cantidades y fechas de pago y al final el patrón, solo realiza el primer pago y después de 18 meses no ha realizado otro pago, que procede?
Tan simple que seria que si te despiden, la empresa te de lo que te toca por ley y así todos en sana paz. como quisiera no estar viendo estos videos :(
Yo trabaje para 2 empresas, No les firme renuncia ni nada. Fue despido injusticiado, En conciliación y arbitraje, me ofrecian 30 mil. Pero yo estube laborando para las 2 empresas , 5 años Y mi abogado cuantifico otra cantidad.$$$$$$$$$$ No lleganos a un arregló, nos dieron la constancia de no conciliación, 8 meses esperando el juico es algo desgastante 😖.
Excelente video podría también hacer un vídeo de cual es el proceso una vez que se gana el juicio. Ya que he escuchado que una vez que dictan el laudo también se puede amparar el patrón
@@ConciliacionyArbitrajeMexico Sin ánimos de ofender para mi es una burla la justicia de la junta especial, como bien dijo Lisbeth Luna, si gana uno el juicio el patron se va al amparo, y luego resulta que el tribunal colegiado del trabajo se lo concede, y de ahi se agarra la junta para ahora dictar uno en contra, cuando en mi caso una verdadera burla porque respondieron con evasivas en todo el juicio laboral (y en 3 actas administrativas), no hay elementos probatorios suficientes que demuestre lo que me imputa la demandada, y por si fuera poco, tengo un escrito de la CNDH en la que reconoce que los servidores públicos responsables de levantarme actas administrativas probablemente incurrieron en responsabilidades administrativas, y además en ese juicio laboral se atrevieron a reconvenirme que supuestamente hice un cobro indebido el cual jamás demostraron, y no es eso una falsedad de declaraciones judiciales? es una miseria de procuración de justicia porque si eso es un ilícito, entonces porque ahora le conceden la razon a la demandada?
Que tal buen día saludos en mi caso yo renuncie el 14 de noviembre y me hicieron una cuenta de 34600 de prestaciones qué me debían y yo firme de conformidad pero no me dieron el dinero que no tenían prometieron 3000 quincenales y no cumplieron me an dado la mitad y ave 6 semanas que no me dan nada
Hola que pasa si me despidieron injustificada mente y solo me dieron 25 mil pesos y ya firmé x que necesitaba ese dinero tuve que aseptar pero ahora estoy arrepentida x aver firmado x que x lo que veo me tenían que dar más y trabaje 13 años
Una duda q cierto es, q puedo alegar los sueldos caidos ilimitados si yo entre a laborar en 2007 antes de la nueva reforma laboral y despedido en 2021 son 14 años con el mismo patron, es verdad q puedo alegar esos sueldos ilimitados o no, es loq dicen de 12 meses mas el 2% mensual pasando el año del despido yo llevo 1año 2 meses en pleito el jueves tengo audiencia para entrega de pruebas
Hola mi esposo renunció en febrero del 2021, trabajo durante 33 años con la empresa el patrón le dijo a mi esposo que cada mes le iba ir dando 12, 000 mil pesos mensuales hasta liquidar su finiquito para que no fueran a conciliación, de hecho el patrón de mi esposo firmó el acuerdo de pagar , pero en todo el año del 2020 sólo le dio 15,000 pesos , mi esposo le hizo una demanda en la procuraduría del trabajador en la que está en san Antonio abad , en la Ciudad de México en el mes de octubre del 2020 , quedaron de llamarlo para continuar con la demanda , pero desgraciadamente mi esposo murió en febrero de este año de covid , y nunca le llamaron, yo fui a la procuraduría del trabajador a exponer mi caso y me comentaron que probablemente me llamaran en agosto de este año para seguir la demanda de mi esposo para el cobro de su finiquito que le correspondia, mi pregunta es como puedo saber si es verdad ? Que seguirán mi caso para el cobro de este finiquito que no le fue pagado a mi esposo por su patrón
Buenas noches, en mi caso yo hice 12 años de antigüedad en la empresa que laboraba, desde este febrero me despidieron y me estaban ofreciendo solo 70000 pero me querían descontar disque Impuestos y darme solo 40000 no acepté y demande. Quiero saber si el intentar negociar con la empresa sería lo correcto , ya que aún no se contesta la demanda y pregunto porque quiero llegar en un arreglo con la misma
ya llegaste a un acuerdo? claro que puedes de hecho siempre , solo si tienes abogado asegúrate que no sea un coyote esos solo quieren cobrar más para ellos y quitarte y al final tantos años , esfuerzos y termina en el abogado coyote o los abandonan y pierden juicio y en el peor de los casos llegan acuerdos con las empresas para ofrecerte menos y que tú aceptes
En mi caso estoy contratado por dos diferentes compañías y en la misma empresa. Totalplay hace contratos con otras empresas Ara sus empleados y no se si esa sea una 🕐 legalidad. No me quisieron liquidar conforme a derecho y estoy en litigio. Fue despido injustificado nunca pagaron prima dominical, horas extra y nos obligaron a trabajar en días festivos .
Mi problema BA Acer dado de baja por pensión y tengo dos años lo único q de vacaciones este año creo más o menos me dieron 5500 y de vonos solo 250 nadamás
B día. Es mejor negociar cuando los empleadores o patrones son flexibles, pero lamentablemente más del 50% no lo son. Si a ello sumamos q las asesorías gratuitas gubernamentales no son claras ni precisa (en realidad te obligan iniciar el proceso a partir en una etapa prejudicial en centro de conciliación e inclinando el vino hacia tribunales xq el abogado de oficio/particular incrementará sus honorarios en tribunal) en caso de resolverse en primera etapa es mismo cobro de gratificacion
Me despidieron con 1 día de trabajo en una empresa donde claramente les había dicho que yo no sabía manejar coche (en ese tiempo) y en el contrato venía que tenía que manejar coche, para eso yo ya había firmado contrato y todo y me dieron la introducción a la empresa pero unas horas después querían que firmara la renuncia les dije que no les iba firmar nada y que nos íbamos ir a pelear a conciliación con mi abogado, llegamos a un acuerdo al final me tuvieron que dar 40 días de salario y mi abogado me cobró el 30% de lo ganado.
@@cesyperez8436 si se puede pero algunas empresas checan lo que es el buró laboral una página donde sale si demandaste a otras empresas y ya por eso no te agarran
Hola buenas noches, quiero saber si alguien me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Buenas tardes... No se si me puedan ayudar con una duda, yo ya llegué a un convenio en conciliación y ya me dieron el primer pago de acordado el día de hoy tocaba el último pago pero no fue la conciliadora y me dijeron que no me lo podía dar hasta que ella esté presente pero mi duda empieza cuando me comentan que es porque tengo que firmar otro expediente más pequeño pero no entiendo el porqué si ya se firme los papeles del convenio, a qué se refiere con ese ese expediente más "pequeño"
Armanda tu ya recorriste el camino de manera favorable comparte tu experiencia a todos por que una cosa es ver cientos de vídeos y otra es vivir la realidad y sea lo que sea que firmes lee antes.
desgraciadamente ante un jefe nosotros dicilmente podemos comprobar lo q decimos xq la mayoría de ellos tienen buenos abogados y pues para desgria nuestra pues uno no tiene para pagar un buen abogado xq ser de limpieza no nos alcanza
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Le faltaron 12 días por año y 20 días de salario diario integrado por año... Y que hay de cierto que se dice que a los de conciliación y arbitraje ya los tiene comprados las empresas y boletinan a los demandantes para que se les cierren las puertas con futuras empresas? Usted que sabe mucho me puede sacar de esta Duda.
Estoy pasando por una situación laboral muy difícil y posiblemente sea liquidado, tengo 17 casi 18 años laborando, lo que más me molesta es que en México siempre a la clase trabajadora, a los empleados, se les perjudica y las leyes no actúan a favor... simplemente.... no entiendo porque 4 años dura un juicio....😨😨🤬🤬... casi con esto se doblega al empleado a recibir lo que el patrón le quiera dar.... en serio, por mucho cálculo que se haga el empleado recibe lo que el patrón le quiere dar .. no hay justicia en México.....
No es eso. Simplemente como abogado particular le tiene q dar seguimiento al asunto. Desde principio a fin.....puedo ser menos tiempo no precisamente 4 años. Y ahora se llevara menos tiempo debido a la reforma laboral....
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
![Eminem - Fuel (feat. JID) [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/t5H_CewqpKA/mqdefault.jpg)
Excelente explicación. Mi opinión es de que el trabajador no debe conceder nada de lo que legalmente le corresponde, pero hablo de un trabajador despedido que demuestre este hecho. Por otro lado sabemos que nuestra sociedad esta muy viciada y en esta materia tanto patrón como trabajador imperan muchas mañas. Muchas gracias y excelente día
El que es buen abogado sabe quien se merece esa justicia,☝aquí se manejan los intereses no las injusticias,🤷🤑 aquí no importa si esta amañado ó nó aquí el que paga manda.🤝🏛
Litigar .. por qué así todos los patrones ,la pensaran en cometer arbitrariedad en contra de los trabajadores.. así como su grupo patronal... Si tienen la osadía de despedir injustificadamente , entonces que paguen el 100%. Es lo justo.
Esto fue antes de la reforma laboral que llevó acabo AMLO y Luisa Maria Alcalde, hay que actualizar el video o la descripción.
Lo mejor es llegar a un acuerdo o negociación, muchas gracias un excelente video muy buena explicación.
Ni tanto porque faltaron los 20 días de salario por año
Correcion La carga de la prueba corresponde al patrón no al empleado
Aún así si el patrón dice que eso no es cierto tu tienes que demostrar que si fue así, han metido a muchos presos por mentir y por gente que se dedica esto
@@pankitori no es correcto lo que dices. Mario love tiene razón.
En mi experiencia que fui despedida de un día para otro por no pagar un producto que se robaron en la tienda donde laboraba, prefiero el juicio, ya no te tengo nada más que perder.
Hola en cuanto tiempo te llamaron para el juicio
Si demandas te?
Muy buena demostración me gustaría saber acerca de un despido de un trabajador al servicio del estado
Es un delito demandar a muchas empresas cuando ellos violan la Constitución y la Ley Federal del Trabajo cuando despide injustificadamente pueden acusar penalmente los empresarios cuando los obreros somos siempre maltratado cambiamos de empresa y ellos viola la Constitución porque el artículo 133 fracción novena dice que no nos pueden poner el índice pero lo hace
Por lo que veo en este video la organización está para defender a los empresarios corruptos. Ya que en la ley de outsoursing dice que si la empresa que te contrata no cumple con sus obligaciones el que contrato a la empresa está obligado a pagar ya que es un contrato solidario así que desde aquí nos damos cuenta que tan correcto está el sistema
Juicio porque por eso los patrones se sienten intocables
excelente explicación, petición que se recomienda cuando trabajas por obra determinada y se diera el caso de despido injustificado?, saludos!
"Orientan mal o incompleto, ya que no están integrando la posibilidad deos 20 días por año referidos en el artículo 50 de la ley federal del trabajo.
Hola. Son 20 días o 12?
@@gisellevedia Hola, la prima de antigüedad es una indemnización y los 20 días por año es otra indemnización diferente. La prima de antigüedad si refiere 12 días por año con un tope máximo a 2 salarios mínimos, y esa por ley te corresponde. Los 20 días por año se te deben pagar en caso de que lo demandes y ganes el juicio ,solicitando reinstalación ,siempre y cuando el patrón se niegue a reinstalarte.
Si te reinstalan no te pagan las indemnizaciones pero sí deben pagarte los salarios caídos hasta un año, y después de eso solo intereses si tu juicio dura más de un año.
@@rufinorojas6068 Oh ya entiendo. Muchas gracias. No quiero que me reinstalen, jajaja
Que video tan interesante!!!!......gracias de verdad muchas gracias.
Gracias a ti por ser parte de nuestra comunidad, nos motivas a seguir produciendo más y mejores contenidos.
Litigar sería un buen trabajo del abogado defender los derechos del trabajador. Si estás demandando es porque fueron injustos y eso merece un buen juicio para la injusticia que hacen muchas empresas con los trabajadores.
No sea tonta señora, no todos tienen los mismos intereses, no siempre el patrón es el malo la mayoría hay muchos "trabajadores que se dedican a esto" , piense un poco
Chedraui m corrieron dicienndome q demande si queria q isiera lo q quisiera
Muchas gradias por toda esa información si me quedo claro todo la información pero quiero iniciar ya el juicio ho convenio dime indikamelo con quién me dirijo para más asesoramiento y más seguimientos y más información ok grasias Asus okdrnnes
Muy Buena información y felicitaciones por Subir este Contwnido a los derechos correspondientes de cada trabajador es importante que todos los Ciudadanos Mexicanos trabajadores tengamos información Cómo está sobre cuales son los pasos a seguir si somos despedidos, y, en caso que no se nos Liquide Devidamente conforme a la Ley..!!
Ningún trabajador debe hacer algún convenio con ningún patrón al momento de haber sido despedido o dado de baja del trabajo, por eso hay o está las oficinas de conciliación y arbitraje, para que seamos liquidados como lo establecido por la ley, desgraciadamente estas dependencias trabajan de la msno y codo con codo con los patrones, hay mucha corrupción, un juicio de una demanda laboral en estas oficinas los encargados le alargan hasta a veces por más de 3 años y esto es corrupción, no deberían de tardar no más de 3 meses, pero como hay corrupción. Lo hacen para que el trabajador aburra y deje ahí el asunto. O lo mejor se muera y no reciba su liquidación.
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Hola buenas noches, yo fui despedido injustificadamente de una empresa de autobuses donde me desempeñaba como mecánico eléctrico nunca cometí falta alguna al reglamento del trabajo solo llegué un día y me dijeron que estaba despedido y que fuera a RH a firmar mi renuncia, cosa que no hice por que no me dijeron ni por que me estaban despidiendo a parte de que yo les dije que yo no quería renunciar y no les importo a parte no me pagaron mi quincena trabajada, tengo familia y me quedé sin nada para llevar el sustento a mi casa , ahora quieren negociar el despido, mi pregunta es... Negociar que? Solo les estoy pidiendo que cumplan con pagarme el despido como lo marca la ley y ya, ni un peso más y ni uno menos y mi despido injustificado es comprobado y lo que yo digo es :
Mis derechos no se negocian !
Para mi es negociar porque creo si pierde en el juicio ya no te van a dar nada
Exigir a las autoridades laborales de México eficiencia y eficacia en su trabajo, agilizando los tiempos de las conciliaciones y de los juicios laborales con el 100% de las indemnizaciones y/o finiquitos que correspondan, es absurdo preguntar si se prefiere negociar. La justicia se aplica completa no a medias.
Un cordial saludo ! Yo gane una demanda laboral Los demandados metieron amparo y se los negaron en Las platicas conciliatorias no quisieron llegar a un arreglo ya embargamos cuentas bancarias y se presentaron Los nuevos abogados de la empresa .mi pregunta es pueden arreglar un Nuevo juicio y como procederia ?
Los de Conciliacion y arbitraje tambien se venden con las empresas que tienen lana y los jefes de tales empresas pagan con tal de no perder los juicios😏 la corrupcion siempre a existido y siempre existira...
Como decía mi ex patrona en México, a ustedes los apoya tan poco las leyes, que es fácil hacer con ustedes lo que uno quiere☝y así fue porque de 11 años trabajados no pude hacer nada☝ tuve que revocar tres abogados Y ninguno sirvió el sistema laboral de justicia en México es una vasca no sirve.
Siempre escogiste malos abogados, ese fue tu problema.
@René Pleitez no pues que mala suerte la mia verdad?🙄eterna🤦Lee mi comentario de Nuevo.🤷🤔
@@danielaguiartamayo se tendría que ver tú asunto con particularidad y los factores mismos que pueden ser varios. No dudo que muchos abogados aunque no sepan laboral pero con tal de agarrar el asunto te prometen perlas. El otro factor es que si tú relación laboral es difícil de probar, pues para qué le echan a ganas algo ya perdido. Otra es si tú asunto vale muy poco $ no le prestan mucha atención que digamos. Si tú asunto está radicado aún en el viejo sistema (junta de conciliación) hay que ser pacientes, el trabajo es lento, muuuuy lento, al menos aquí en cdmx ingresas una demanda y si bien te va, te enteras de ella en 3 o 6 meses, para que la audiencia sea en en 2 meses, misma que no se va llevar porque sabes que no van a notificar a la demandada, tienes que ir a buscar al actuario, darle para sus pasajes $$ así sea que la empresa esté en la misma colonia. Y de eso ya se te pasó un año. Pasa la primera audiencia, te promueven un incidente, otros dos meses para siguiente audiencia, se resuelve el incidente, otros dos meses para la audiencia de ofrecimiento de pruebas, te la suspenden, pasan otros 3 meses para desahogarlas, en una fecha una prueba, en otra fecha otras, y así sucesivamente, no se pueden llevar algunas porque mandan a llamar testigos que los enferman, etc. Por la pandemia el rezago es infernal. Los trabajadores te presionan cómo si la justicia fuera como en el papel o como las promesas de abogados mentirosos.
También muchas personas así le hayan escupido en la cara cuando las despidieron, creen que es fácil decirlo y que la autoridad te lo crea, NO, las cosas no funcionan así. Muuuuuchas y tantas cosas ante una autoridad es casi o imposible de probar a menos que se cumplan ciertos requisitos. Etc. Cada caso en particular es un tema. Saludos. Lo importante aquí, creo yo con toda seguridad es, ser sincero con el cliente y no dar falsas esperanzas. Nadie se hace rico de un juicio laboral, a menos que ganes Miles de pesos diarios, con antigüedad mayor a quince y que los abogados de la demandada no meta ni las manos.
@@renepleitez2898 ahora resulta que si te despiden injustificadamente depende una justa resolucion si teines buenos abogados. la ley laboral en Mexico esta podrida sin duda. Medio quieren rescatarla (ojala si) pero los juicios no deberian de duran mas de 6 meses. Conciliacion se mete el pie ellos mismos dandole vueltas y vueltas a los mismos casos.
Si pusieran un limite corto para desahogar ambas partes, el patron sobre todo no le haria al wey.
Hola buenas noches, quiero saber si alguien me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
De que Lado estas Lic. la carga procesal es imputable al patron, La costumbre se a hecho derecho, por eso estoy completamente de acuerdo que ustedes como organo deben desaparecer por que no hay principios de imparcialidad ante el trabajador. saludos lic.!
Recuerda que no por ser trabajador es verdad todo lo que dice, y recuerda que también se proteje ya que mucha gente se dedica a extorcionar " patrones " , si la empresa o patrón niega tu despido , niega haber trabajado si de verdad fuiste empleado rápidamente podrás demostrarlo si no pues no hubo relación laboral ni despido
RECUERDEN QUE NO TODO ES INTERPRETADO DE FORMA ACTUALZIADA; PARA ESTA FECHA (OCT-2022), HAY FACTORES DISTINTOS A CONSIDERAR. SALUDOS
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Gracias por la explicacion
SRES buenos días laboró en un taller de carpintería y barniz en si soy barnizador y ya llevo dos años con 9 meses no tengo ninguna prestacion hasta la fecha y me estan empesando a pagar por dias trabajados puedo demandar gracias
Por qué nunca les les esplican de los derechos del seguro social
Esto pasa en más del 80 % corren al trabajador el patrón dueño empresario mete disque renuncia, desgraciadamente los peritos en conciliación sólo toman en cuenta letra firma huella más no peritaje en documentoscopia en donde aunque pudiera ser tu letra firma huella ", se puede comprobar que la disque renuncia esta hecha en varias etapas, tomando en cuenta papel la redacción involuntaria, acomodo de firma letra etc
Excelente explicación una pregunta .
Cual seria la forma de demostrar paraqe sea válido qe medespidieron injustificadamente.
Hola lic. yo entregue mis documentos en la procuraduría de San Antonio abad para la demanda laboral y no he tenido respuesta en el juzgado 2 de lo laboral, solo me dieron un número pero cada vez que voy a preguntar me dicen que no hay movimientos expediente 269/2024 ¿que puedo hacer? Gracias
Cuando una empresa despide a un trabajador o éste se separa de su puesto laboral, la empresa debe avisar inmediatamente a las autoridades laborales para que ellas agilicen lo conducente, ademas de evitar las injusticias laborales. necesitamos autoridades laborales que supervisen constantemente la situación laboral para que los factores productivos se equilibren.
@@jesusguerrero3579 estamos fritos
Yo hice mi demanda en conciliacion y arbitraje y me pedian muchos papeles y testigos y nunca se presentaron a los que demande y la licenciada de ai me dijo hayyy ya mejor váyase a trabajar y ai quedó todo, osea en nada!!👎😡
@@irmahernandez7758 Ahi se demuestra que nuestras autoridades estan en contra del trabajador.
Creo que lo más conveniente sería llegar a un arreglo, aunque a veces el monto que ofrecen es muy bajo.
Gracias por tu mensaje. Coincido contigo, pero si es necesario evaluar que conviene más, estaremos publicando de ejercicios espero te sean de utilidad.
Buenas tardes lic.oiga yo tengo 22 años trabajando para una empresa ...por cuestiones de salud deseo pedir mi baja ...mi pregunta es me convendrá... Tengo 56 años de edad un salario de 276 diarios y 330 integrado ..mi problema es hernias discales......saludos
Es mejor negociar más vale un buen arreglo que una buena demanda gracias licenciado fue tajante breve pero sustanciosa
Si se portan bien negoció pero sino me voy a juicio no importa el tiempo porque te corren y te humillan.
Si está muy bien gracias pero es triste cuando un sindicato nacional desprecia un trabajador y lo corre esta letras que las lea senador Joel hayala Almeida me merezco que me hayude
Soy mexicano como todos los sindicalizados
EL PROBLEMA ES QUE AUN ASI TRATANDO DE NEGOCIAR LOS PATRONES NO ESTAN DISPUESTOS A NEGOCIAR. NO QUIEREN PAGAR INDEMNIZACION.
Hola, .... ¿Entonces yo tengo que comprobar que fui despedido ....y no la empresa tendría que comprobar que renuncié o abandoné el trabajo?
Buenas tardes quería preguntar tengo 18 años travajando en una panadería ganó 3500 y estoy cotizando con dos mínimos y medio pero asé tiempo el patrón le puso la panadería a nombre de su esposa y renuncio como cuánto me tocaria
Una pregunta que pasa si uno renuncia boluntariamente ?
Yo soy empleada doméstica, 10 años de trabajo de mi patrona, siempre fue morosa en mi pago pero la nesecidad de ganar mi sueldo , m mantuvo ahí , siempre mendigando mi sueldo . Hasta k ya de verdad llegué a límite y dejé de ir a trabajar pidiéndole k m pagará lo justo, y dice ella k no me debe nada k al contrario le bote la chamba, 7 años no tome vacaciones , y nunca m las pago , yo creo k si nos deben pagar el 100% de nuestro trabajo , x k ya lo hicimos , y no se x k les duele pagar , cuando ya se les limpio su tiradero , además lo tienes x no limitan en su persona ,en su casa y hasta con sus mascotas , gracias a este servicio espero recuperar mi sueldo no pagado y lo k m corresponde, mañana tengo cita con ustedes 🙏🙏
Como te fue te resolvieron algo por estoy en las mismas solo que yo no dejé de ir más bien se llevaron ala persona fuera de la cuidad yo trabajaba como enfermera y solo me querían dar 1200 pesos te agradecería me respondas ya que el vienes tengo cita con el licenciado que metieron ellos
Si ya llegué a un arreglo , el finiquito es parte junto con la utilidad , es que siento que es poco lo que convenimos como que me vieron la cara
Por tres años laborados ganando 7200 al mes cuanto me tocaria de liquidacion por despido ? Gracias de antemano
hola para mi forma de pensar tratar de llegar a un acuerdo y si no se presta la parte demandada pues nimodo litigar Ami prácticamente me despidieron solo q tienen su estrategia para q ante un juez no se vea tal cual es no sé si me explique
Si, después de un ofrecimiento, dije que no.
Se puede retomar la conciliación, que tiene que hacer el abogado?
Oh ya no hay oportunidad de tomar lo Oxrecido?
Hola Amigos. que va pasar con los juicios laborales que aún siguen en proceso y aun no se han concluido en las juntas de conciliación
Acaso a partir de mayo 2020 todos los juicios abiertos que tienen las juntas locales se traspasarian al poder judicial para que ellos sigan el jucio laboral bajo el nuevo formato?
No, se continúan en C y A hasta si conclusión.
Buenas tardes que pasa si el demandado no quiere pagar o se esconde
Muchas gracias. Importante información.
Pregunta:. Haste que tiempo se considera "ANTIGÜEDAD EN EL TRABAJO "
Desde el día uno en el trabajo ya está corriendo tu antigüedad, pero si a lo que te refieres es que te la van a pagar si o si, es al cumplir los 15 años ininterrumpidos de labores. Saludos.
Bueno yo estoy en eso voy a iniciar un proceso por despido injustificado y tengo muchas dudas pero me parece que si hay que negociar
Siempre y cuando no te den algo que sea humillante!!
En mi caso es diferente ya que donde trabajo no te dan seguro y te descuentan cosas que no entregan un recibo ?
Yo yevo i estoy trabajando 6 años de velador y me van a despedir, cuánto alcanso de likidacion
Yo tengo ganado un juicio, o Laudo en Tuxpan, Veracruz. Pero la empresa se fue del lugar, y no he cobrado nada, hasta cuando vence, o que procede? La empresa sigue vigente, pero en oto estado, se llama Evya, le trabaja a Pemex. Tiene oficinas en México, que me recomiendas?
Lamentablemente los abogados en la ASESORÍA LABORAL JLCADF tienen pereza de llevar los casos que son evidentemente a favor del trabajador a juicio, casi con enojo y regaños te dicen que aceptes el supuesto acuerdo o sino te llevaría mas de 6 años en que se resuelva tu situación esto en la ciudad de México
Muuuyyy cierto !!! Ami me paso si en conciliación y arbitraje, me dijo la licenciada haaayyyy ya mejor consiga trabajo u vayase a trabajar, ahora pienso la hubiera reportado o hacer algo para edta floja corrupta!! 😡😡
Excelente excelente excelente vídeo 👏👏👏
Solo una pregunta ¿la prima de antigüedad está topada a dos UMAS diarias o a dos salarios mínimos diarios?
En tu video no mencionaste el nuevo formato de los juicios
A partir de mayo los juicios no van a durar más de 6 meses.
Ya se van acabar esas malas prácticas de esos juicios que tardaban 2, 3 4 hasta 8 o 10 años.
Gracias a la nueva reforma laboral los juicios serán orales ante un juez
Pero cuentas los que ya tienen un juicio anterior
Eso decían desde el 2017
la pandemia regreso ese proceso tan tardado de Nuevo, lo mio duro casi 3 años, y con Las nuevas leyes.☝😬😭
Hola les envió un cordial saludo desde el Edo de MEX.a todos uds.
Mi esposa estubo laborando 10 años para una empresa (trajes mexicanos, TRAMEX) Y la dieron de baja y no le quieren dar su finiquito conforme a la ley.
Ojala puedan orientarme, les agradezco su atención
Ya pudieron arreglar algo? Saludos!
¿Y dónde quedan los 20 días por año trabajando?
Por qué no explica eso.
Si se gana el juicio y el trabajador pide su reinstalación a su puesto de trabajo pero la empresa se niega, automáticamente la empresa está obligada a pagar los 20 días por año trabajando.
¿Es correcto?
Solo si tienes 15 años laborando
depende de la técnica del abogado
@@pankitori no es verdad
@@annyspindola1333 claro que sí, todos lo sabemos, cuáles técnicas ni que nada
Chicos que se procede así sin previo aviso desprevenida me agarraron dándome de baja en mi trabajo que porque en los sistemas de corte de caja y envíos de reportes de ventas había algo mal que diferencias en los cortes de caja pero eran mínimas solo 5 pesos o 4 pesos no era gran cosa para que por eso me corrieran algún abogado que me recomienden que la franquicia les dió orden que en hechen que la prueba de 30 días no la pasé por esa razón y me hecharon
Creo que este abogado trabajaba para alguana empresa. 8.5 años de 80 ha 10 mil pesos. Casi dice no pidas más. Son 4 años se juicio 8 años de trabajo.
Muy cierto este lic. Se ve q. Esta completamente de lado de la empresa
Qué pasa si firme bajo presión ya que si no firmaba me iban a acusar de robo? Me intimidaron con los policías de la empresa armada y así me hicieron firmar
La empresa Oxxo también hace eso cuando los trabajadores ya tienen más de 4 años trabajando yo trabaje 4 años 3 meses y así me fue ahora ya se que ninguna empresa merece darle horas extras o matarse trabajando y ellos te tiran a la calle así por así que mala honda
Hola y una pregunta, si la parte demamda no se presentó a ninguna audiencia ni al alegato . A qué procede y cuánto tarda en darse un dictamen?? Ayudas plis
Pero se acreditó la relación laboral en su etapa procesal oportuna ?
Estuvieron bien notificados los demandados ?
@@betogui6484 si estuvieron notificados . En la primer visita del actuario no quisieron darle acceso y lo tuvieron afuera de la empresa. En la segunda ocasión no se les fue entregada durante los días hábiles correspondiente (esto me dijeron que son 10 días hábiles antes de la audiencia para que ellos, se pudieran preparar para poder alegar el caso) ya en la tercera se les fue notificado , por el boletin laboral y en la cuarta fue por el mismo medio.
@@marcoantoniomartinezgarcia1541 te voy a explicar lo siguiente.
En el escrito inicial de demanda, el actor plasma el domicilio del demandado para que, una vez radicando la demanda, la autoridad proceda a notificarlos a través del actuario. Normalmente se niegan a recibir al actuario en dicho domicilio pero éste debe dejar un citatorio el cual diga que al día siguiente espera en ese lugar al demandado o a su representante y si no están, la diligencia la seguirá con cualquier persona mayor de edad y si nadie quiere atender la diligencia, el actuario pegará la documentación en la puerta del local. Así, te vas a dar cuenta como tuvo que darse la notificación en tu juicio ya que si no fue así, el demandado puede promover un "incidente de nulidad de actuaciones por la falta de legalidad en el emplazamiento" en razón de lo siguiente: aunque esté ya notificado el demandado y el boletín laboral sea el medio por dónde se le hace del conocimiento lo que corresponda, la ley es muy clara al momento de mencionar la forma de notificar y emplazar a las demandadas en un juicio por lo que si no se siguen esos pasos, se puede recurrir a ese medio de defensa, tan es cierto ésto que, no por nada la misma LFT contempla los incidentes. Desgraciadamente, a la autoridad no le importa si se lleva bien o se lleva mal el procedimiento y menos le importa a los abogados de oficio, así mismo, es una tristeza el que un procedimiento que ya va casi a la mitad de su duración, se caiga hasta el inicio porque los demandados promueven algún incidente lo cual, repito, provoca que el procedimiento inicie desde la notificación y emplazamiento (en éste caso). Si gustas, podemos seguir hablando de ésto por mi WhatsApp, obviamente la asesoría es grátis.
@@betogui6484 y se puede caer el caso si ya está en etapa de análisis de laudo ?
@@marcoantoniomartinezgarcia1541 obviamente, de hecho, hay demandados que realizan cosas así (esconderse o que no estén bien notificados) para que al momento de que se les llegue a requerir del pago o embargo, metan su incidente o se vayan al amparo para tirar el juicio.
Gracias está bien claro como esplica mí expediente ya tuve la primera audiencia no uvo acuerdo la demanda se puso el 24 de octubre 2022 la audiencia el 10 de marzo 2023 ya no e tenido respuesta compense a trabajar 3 de octubre 1995 el último pago 15 de septiembre 2022 ke devo aser por su atención gracias
Que tal t fue bro?
Si tengo más de 15 años laborados en la misma empresa y renunció , cómo se me debe de de liquidar o indemnizar ?
Buenos días yo como trabajador ya tengo derecho a una pensión con 20 años de servicio y fui despedido
Cuanto tarda ,en solucionar mi demanda .ya lleva un año y medio y mi abogado me comentó que ya hubo una cita ,y la segunda la tengo en septiembre..
Buenos días yo estoy en un caso similar en abril de este año cumpliria 16 años trabajando en una empresa afinales de diciembre del 2020 enferme del covid y estube incapacitado 30 dias terminando estos corrieron mis vacaciones pero el día 11 de febrero me hablaron de la oficina y me dijeron que la empresa esta dando de baja a la gente porque ya no podía pagar mas salarios e impuestos me ofrecieron 14mil lo cual me negué y me dijeron que le isiera como quisiera que no me podian dar más pero como mis vacaciones se acabaron asta el día 22de febrero me presente en el almacén y el encargado hablo a las oficinas y le dijeron que yo no tenia nada que acer en el taller y me hablo la de recursos humanos y me dijo que asta que no firmara no me darian trabajo como a los 2 dias me volvieron a hablar para presentarme nuevamente en oficinas lo cual ise pero esta vez estaba un licenciado y la representante de la empresa y la de recursos humanos los cuales me decian que todavía tenia mi trabajo pero que les firmara por que sino nopodria laborar unos dias antes me quisieron mandar a trabajar con una empresa que mi empresa contrato pero con un sueldo mas bajo y yo me negue porque tuve desconfianza y me volvieron a decir que le isiera como quiera que ellos se iban a encargar de no darme nada si metia un juicio. Yo grave unos videos cuando fui al almacén esto me podra ayudar en algo si demando? Porque fueron tres veses que me corrieron y quise llegar a un acuerdo pidiendo 40mil y no quisieron se mofaron díganme qué hago .
Gracias por tu mensaje. Es importante que te acerques a pedir asesoría legal de tipo profesional, ya que el plazo que tienes para demandar es de dos meses, te dejo un link para que ubiques la oficina más cercana.
www.xn--conciliacinyarbitraje-ucc.com/p/asesoria-legal-en-tu-ciudad.html
@@ConciliacionyArbitrajeMexico disculpe es de gobiernos o es privado gracia.
Entonses por 2 años y medio por despido cuánto m correspondería sin ir aún jusio
Que pasa si me hicieron firmar una hoja en blanco xq que tengo la enfermedad esa del azucar
Buenas tardes soy nuevo en su canal .
Tengo una duda .
Tube un accidente el 13 de diciembre de 2021 y a la fecha dos cirugías en la extremidad afectada (pie).por ructura del mismo. Bajo una calificación del imss por TRAYECTO.
IMSS ME DICE QUE LA EMPRESA NO ME PUEDE CORRER PERO YO QUEDARE CON SECUELAS EN EL PIE .
ALA FECHA SIGO INCAPACIDAD POR EL IMSS .
PERO QUISIERA SABER SI PUEDO O SE PUEDE DE ALGUNA FORMA NEGOCIAR MI RENUNCIA CON LA EMPRESA YA QUE YA NO LES SERVIRE FISICAMENTE BAJO LA DEMANDA DE ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑABA HASTA ANTES DE MI ACCIDENTE
Es mejor litigar ya que obtienes más y digo esto porque en el caso de que el laudo salga a tu favor por lo general el patrón se ampara ante el laudo emitido pero ante ese amparo por parte del patrón existe una figura que se llama "subsistencia del trabajador" y es una cantidad correspondiente a seis meses de salario que el patrón debe pagar al trabajador como garantía en lo que dura el amparo que interpuso contra el laudo emitido por el juez. Esto es algo que los abogados laborales nunca mencionan y yo me pregunto porque será?
El trabajador siempre tiene las posibilidades de ganar el juicio ... al patron no le conviene q lo demanden . Cuando me ha tocado llevar al patrón siempre les he comentado q es mejor llegar a un buen arreglo ( negociar) con el trabajador. La mayoría de los asuntos ge llevado al trabajador. Y afortunadamente el laudo ha sido favorable $$$ y así todos felices y contentos. Solo q los trabajdores desconocen cuales son sus derechos o contratan a un pesimo abogado q ni siquiera les elabora la demanda.
Esa figura que menciona es un principio general del derecho laboral ?
Es una interpretación de algún numeral de la ley obrera ?
O simple y en base al principio "pro operario" es como se obtiene esa figura ?
Hola, javiher, podría contactarte?
La indemizacion cuánto tiempo tiene el patro para pagar en mi caso la empresa se dió de baja y quieren pagar después que nos retiremos por qué b a entrar otra compañía y que pagarán después del último día laborado
Bien, si llegaste a una negociación para el pago con cantidades y fechas de pago y al final el patrón, solo realiza el primer pago y después de 18 meses no ha realizado otro pago, que procede?
En audiencia ?
En juicio?
De palabra ?
O cuando lo liquidaron ?
O como y que tiene para comprobar quedaron este acuerdo ?
Tan simple que seria que si te despiden, la empresa te de lo que te toca por ley y así todos en sana paz. como quisiera no estar viendo estos videos :(
Espero me conteste y me ayude a aclarar mis dudas
Que es mejor cuando los compañeros de trabajo tienen miedo de ser testigos del despido...
Yo trabaje para 2 empresas,
No les firme renuncia ni nada.
Fue despido injusticiado,
En conciliación y arbitraje, me ofrecian 30 mil.
Pero yo estube laborando para las 2 empresas , 5 años
Y mi abogado cuantifico otra cantidad.$$$$$$$$$$
No lleganos a un arregló, nos dieron la constancia de no conciliación,
8 meses esperando el juico es algo desgastante 😖.
Excelente video podría también hacer un vídeo de cual es el proceso una vez que se gana el juicio. Ya que he escuchado que una vez que dictan el laudo también se puede amparar el patrón
Muchas Gracias por tu mensaje, excelente sugerencia nos pondremos a trabajar en ella lo antes posible.
@@ConciliacionyArbitrajeMexico Sin ánimos de ofender para mi es una burla la justicia de la junta especial, como bien dijo Lisbeth Luna, si gana uno el juicio el patron se va al amparo, y luego resulta que el tribunal colegiado del trabajo se lo concede, y de ahi se agarra la junta para ahora dictar uno en contra, cuando en mi caso una verdadera burla porque respondieron con evasivas en todo el juicio laboral (y en 3 actas administrativas), no hay elementos probatorios suficientes que demuestre lo que me imputa la demandada, y por si fuera poco, tengo un escrito de la CNDH en la que reconoce que los servidores públicos responsables de levantarme actas administrativas probablemente incurrieron en responsabilidades administrativas, y además en ese juicio laboral se atrevieron a reconvenirme que supuestamente hice un cobro indebido el cual jamás demostraron, y no es eso una falsedad de declaraciones judiciales? es una miseria de procuración de justicia porque si eso es un ilícito, entonces porque ahora le conceden la razon a la demandada?
Que tal buen día saludos en mi caso yo renuncie el 14 de noviembre y me hicieron una cuenta de 34600 de prestaciones qué me debían y yo firme de conformidad pero no me dieron el dinero que no tenían prometieron 3000 quincenales y no cumplieron me an dado la mitad y ave 6 semanas que no me dan nada
Hola que pasa si me despidieron injustificada mente y solo me dieron 25 mil pesos y ya firmé x que necesitaba ese dinero tuve que aseptar pero ahora estoy arrepentida x aver firmado x que x lo que veo me tenían que dar más y trabaje 13 años
Entonses por 2 años y medio cuánto m corresponde
Una duda q cierto es, q puedo alegar los sueldos caidos ilimitados si yo entre a laborar en 2007 antes de la nueva reforma laboral y despedido en 2021 son 14 años con el mismo patron, es verdad q puedo alegar esos sueldos ilimitados o no, es loq dicen de 12 meses mas el 2% mensual pasando el año del despido yo llevo 1año 2 meses en pleito el jueves tengo audiencia para entrega de pruebas
Mi esposo tiene 35 años trabajando y gana más que rl mínimo cuanto deberían darle?
Hola mi esposo renunció en febrero del 2021, trabajo durante 33 años con la empresa el patrón le dijo a mi esposo que cada mes le iba ir dando 12, 000 mil pesos mensuales hasta liquidar su finiquito para que no fueran a conciliación, de hecho el patrón de mi esposo firmó el acuerdo de pagar , pero en todo el año del 2020 sólo le dio 15,000 pesos , mi esposo le hizo una demanda en la procuraduría del trabajador en la que está en san Antonio abad , en la Ciudad de México en el mes de octubre del 2020 , quedaron de llamarlo para continuar con la demanda , pero desgraciadamente mi esposo murió en febrero de este año de covid , y nunca le llamaron, yo fui a la procuraduría del trabajador a exponer mi caso y me comentaron que probablemente me llamaran en agosto de este año para seguir la demanda de mi esposo para el cobro de su finiquito que le correspondia, mi pregunta es como puedo saber si es verdad ? Que seguirán mi caso para el cobro de este finiquito que no le fue pagado a mi esposo por su patrón
Es mejor contratar un abogado. Los funcionarios jamás apoyaran a los trabajadores aunque es su función...
Buenas noches, en mi caso yo hice 12 años de antigüedad en la empresa que laboraba, desde este febrero me despidieron y me estaban ofreciendo solo 70000 pero me querían descontar disque Impuestos y darme solo 40000 no acepté y demande. Quiero saber si el intentar negociar con la empresa sería lo correcto , ya que aún no se contesta la demanda y pregunto porque quiero llegar en un arreglo con la misma
ya llegaste a un acuerdo? claro que puedes de hecho siempre , solo si tienes abogado asegúrate que no sea un coyote esos solo quieren cobrar más para ellos y quitarte y al final tantos años , esfuerzos y termina en el abogado coyote o los abandonan y pierden juicio y en el peor de los casos llegan acuerdos con las empresas para ofrecerte menos y que tú aceptes
En mi caso estoy contratado por dos diferentes compañías y en la misma empresa. Totalplay hace contratos con otras empresas Ara sus empleados y no se si esa sea una 🕐 legalidad. No me quisieron liquidar conforme a derecho y estoy en litigio. Fue despido injustificado nunca pagaron prima dominical, horas extra y nos obligaron a trabajar en días festivos .
Aunque quieras negociar si la empresa no se presenta de todos modos tienes q irte a juicio
Mi problema BA Acer dado de baja por pensión y tengo dos años lo único q de vacaciones este año creo más o menos me dieron 5500 y de vonos solo 250 nadamás
Hola q tal y si tenía ocho meses cuánto le toca,ya en conciliación
B día. Es mejor negociar cuando los empleadores o patrones son flexibles, pero lamentablemente más del 50% no lo son. Si a ello sumamos q las asesorías gratuitas gubernamentales no son claras ni precisa (en realidad te obligan iniciar el proceso a partir en una etapa prejudicial en centro de conciliación e inclinando el vino hacia tribunales xq el abogado de oficio/particular incrementará sus honorarios en tribunal) en caso de resolverse en primera etapa es mismo cobro de gratificacion
Me despidieron con 1 día de trabajo en una empresa donde claramente les había dicho que yo no sabía manejar coche (en ese tiempo) y en el contrato venía que tenía que manejar coche, para eso yo ya había firmado contrato y todo y me dieron la introducción a la empresa pero unas horas después querían que firmara la renuncia les dije que no les iba firmar nada y que nos íbamos ir a pelear a conciliación con mi abogado, llegamos a un acuerdo al final me tuvieron que dar 40 días de salario y mi abogado me cobró el 30% de lo ganado.
Saben si estando en juicio se puede laborar en una empresa con seguro social.???
@@cesyperez8436 si se puede pero algunas empresas checan lo que es el buró laboral una página donde sale si demandaste a otras empresas y ya por eso no te agarran
@@Francisco-FX mil gracias
Hola, Francisco, podría contactarte ya que estoy en una situación similar.
Hola buenas noches, quiero saber si alguien me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Buenas tardes... No se si me puedan ayudar con una duda, yo ya llegué a un convenio en conciliación y ya me dieron el primer pago de acordado el día de hoy tocaba el último pago pero no fue la conciliadora y me dijeron que no me lo podía dar hasta que ella esté presente pero mi duda empieza cuando me comentan que es porque tengo que firmar otro expediente más pequeño pero no entiendo el porqué si ya se firme los papeles del convenio, a qué se refiere con ese ese expediente más "pequeño"
Armanda tu ya recorriste el camino de manera favorable comparte tu experiencia a todos por que una cosa es ver cientos de vídeos y otra es vivir la realidad y sea lo que sea que firmes lee antes.
desgraciadamente ante un jefe nosotros dicilmente podemos comprobar lo q decimos xq la mayoría de ellos tienen buenos abogados y pues para desgria nuestra pues uno no tiene para pagar un buen abogado xq ser de limpieza no nos alcanza
Si mi empresa me despide por que yo tengo mi enfermedad cáncer que puedo hacer
El que debe demostrar que el despido es justificado es el patrón Saludos
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Le faltaron 12 días por año y 20 días de salario diario integrado por año...
Y que hay de cierto que se dice que a los de conciliación y arbitraje ya los tiene comprados las empresas y boletinan a los demandantes para que se les cierren las puertas con futuras empresas? Usted que sabe mucho me puede sacar de esta Duda.
Es mejor en México. La corrupción, pues el sistema Está diseñado para ello, desafortunadamente, así es en todo.
Estoy pasando por una situación laboral muy difícil y posiblemente sea liquidado, tengo 17 casi 18 años laborando, lo que más me molesta es que en México siempre a la clase trabajadora, a los empleados, se les perjudica y las leyes no actúan a favor... simplemente.... no entiendo porque 4 años dura un juicio....😨😨🤬🤬... casi con esto se doblega al empleado a recibir lo que el patrón le quiera dar.... en serio, por mucho cálculo que se haga el empleado recibe lo que el patrón le quiere dar .. no hay justicia en México.....
No es eso. Simplemente como abogado particular le tiene q dar seguimiento al asunto. Desde principio a fin.....puedo ser menos tiempo no precisamente 4 años. Y ahora se llevara menos tiempo debido a la reforma laboral....
Si gusta puede contactarme.. con gusto lo puedo asesorar vía telefónica....
GERAR ZM si gusta contacteme....
@@araceliperez9109 buenas tardes me puede ayudar con una duda de una demanda por favor 🙏 a donde me
Puedo comunicar con usted gracias de antemano
@@lilianaguillen5178 mandeme su número por favor
Ahi no se esta agregando los salarios caidos que eso es muy importante
Si es buena negociación para ambas partes ok. Pero si quieren dar una minima parte me voy a juicio
Puede el patrón despedirme si estoy activo y tengo una enfermedad crónico degenerativa??
Es mejor conciliar pero las nuevas personas q laboran ahi como que no conocen mucho de la ley del trabajo
Hola buenas noches, quiero saber si me puede dar su opinion, soy de Guadalajara Jalisco, la empresa donde trabajo quiere que le firme una renuncia voluntaria con la amenaza de que sino me van a demandar porque dicen que conmigo perdieron dinero, me daban tres opciones, me las hicieron saber de la siguiente manera, la primera seguir trabajando pero firmarles un pagare, segunda renunciar y firmarles un pagare, tercera, renunciar y que se absuelva la deuda, pero la tercera de las opciones solamente estaba disponible el sabado, me dijeron que de no firmar al momento el lunes iban a llevar al abogado para hacerme firmar el pagare, y que si no iba era abandono laboral, hoy lunes no me presente ya que evidentemente no puedo firmar un pagare, mi duda es, debo de presentar una renuncia por malos tratos, esto debido a que desde hace mucho me dan un muy mal trato incluso frente a otros compañeros para forzar mi renuncia y al ver que no funcionaba recurrieron a calumniarme al decir que les hice perder dinero (son muchos ejemplos pero se encuentra otro en el que supuestamente me dieron un material y "desaparecio", cosa que comentaron con varios clientes dañando mi reputacion y que es falsa y por lo que no hay pruebas), o hay otra alternativa
Mi sueldo es de 2224 a la semana, me contrataron el 27 de Marzo del año pasado, es decir que me corrieron antes del año, y otro detalle es que hay camaras y audio pero de su parte ¿Se puede exigir que las revisen
Me da miedo porque tienden a difamar a sus ex empleados, cosa de la que tengo fecha y hora y se puede checar
Pienso que negociar es una opción más rápida.... Y la más viable.... Todo depende de sector en qué uno trabaje