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近期我們在做\年終履歷大健檢/的活動可選擇（履歷健檢/職涯諮詢）服務二選一，對於害怕面試不順利、對未來迷茫或是不滿意現在工作的人都很適合參加～免費的不香嗎！名額有限，趕快報名吧！報名表單連結：forms.gle/nPuYQ3xFXUkwkx7FA更多此活動資訊在這裡：facebook.com/100042176088523/posts/pfbid0Mscj9Qb9CvvKBvAP9McbGNYgP8vJonULt9UUpQUCiTCLzt6UAG4FN5X4TvCx2jXJl/?mibextid=8nno9T
真的很喜歡您的分享！！每一個都非常有邏輯、清晰、精準分析與分享。謝謝！！立刻關注和按讚！謝謝分享！（今天因緣際會點進來一個影片，現在正在逐一全部看完！）
謝謝鼓勵！我也在努力進步！
對於只只召一個人的職位來說，也許我面試得不錯，面試官也要看其他人比較才能決定。也許會出現好幾個人都覺得自己面得還不錯吧。這幾個人自己都覺得好像很有希望，其實面試官那邊卻會排出1,2,3。這種情況也蠻常見喔，是不是只能推測自己還算受到面試官喜歡，但至于是不是第一名就不知道了。
如果大家都是６０分，的確面試官會再看看！或是這個職缺沒那麽急，面試官就會一直逛逛！但若是這個位子很急、或是這個職缺市場很少、或是公司內部即將“headcount freeze" (遇缺不補），那面試官就會迅速做決定了！另外，如果你的表現真的太好，對於比較主觀的面試官，會很快決定“就是你了“！！
我昨天面試，我除了第一個時間之外，其他都有，不知道能不能上，昨天面試的工作真的很喜歡
希望能如你所願，進到你想到的公司喔
這七個徵兆除了主動介紹同事這項因為是視訊面試沒有遇到，其他6項都遇到了，我的經驗還一個是:有如果你有提到某些skill是你比較不熟悉的，主管有主動說「沒關係，如果有機會來我們公司，我們有誰誰誰會帶你」，也是一個成功的徵兆。像我的例子是我原公司比較少使用動態分析軟體，但因為我在學校有修過相關理論背景的科目，當我表示我分析軟體沒有使實戰經驗後，他很快地就回應說「沒關係，如果你有機會成為我們的一員，我們有台大某某教授會帶你們。」我推斷是如果主管根本對你沒興趣，那他也不用在面試中花心思安撫你的不安。當然有一點很重要，在表達你的skill不足時，也要傳達你對學會那個技能是有渴望的。像我當時其實很多震動相關的分析原公司是沒有在專案中使用的，但我自己有興趣去外面進修，只是沒機會在工作中使用，主管就覺得沒關係。
我想是跟你應徵的工作文化有很大的關係！有些工作的學習曲線比較長、進入門檻比較高，就會在面試的時候給你多點信心．ＰＳ：也可能人真的很難找，主管希望趕快先進來再說！
謝謝老師~說的真準~~~
感謝用心分享
感謝支持!
謝謝Jasmin的影片，對我很有幫助，請問面試後我感覺不錯，但是主管說會找兩個人在面試，第二個可能下禮拜，第三個不知道找誰，說要我等一到兩個月，但現在過一個月都沒消息，我適合現在寄信問結果嗎
會在下週一(4/29)晚上8 點回覆你的問題喔，歡迎你到直播間來觀看喔～感謝你的留言喔
關於您的提問，Jasmin在直播間有回答您的問題，詳細內容請看以下連結ruclips.net/user/liveMrYLuD8SySo?feature=share
上述的都有，只是最後結束的時候面試官也說等消息再通知，原話是這樣；我們預計十月一號把人招進來我最晚下週通知你讓你有個準備。 怎麼感覺聽起來很不踏實，我是涼了嗎這份工作？
不是！７０％．面試官應該是手邊還有一些不錯的履歷待談，如果談過，沒有比你好，那你就是首選．所以 耐心地等著，也順便看看別的機會當備胎
@@hrjasmin 昨天收到offer了 好感動
@@8d491 加油。進到新工作又是另一個挑戰
最讨厌面试官不给面子
感謝你的留言喔，喜歡Jasmin的頻道，歡迎訂閱分享喔~
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不是！７０％．面試官應該是手邊還有一些不錯的履歷待談，如果談過，沒有比你好，那你就是首選．所以 耐心地等著，也順便看看別的機會當備胎
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