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【ゆっくり茶番】危ない会社の見分け方
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- Опубликовано: 26 фев 2019
- なぜおっさんがゆっくりで動画投稿するか聞かれることがあるのですが、一番表現がしやすく見やすいと思ってるからです。
皆さん想像してください、今までの動画を一人でやりとりしていたらどうでしょう。それが答えです。
今回は危ない会社の見分け方です。就活生や与信担当者、営業マンの参考になればと思います。
【注意】
・この動画はAquesTalk、ゆっくりムービーメーカー等のソフトを使い私事係長が編集した動画です。
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♯カカチャンネル♯倒産
社長がアホは深刻ですね。決して少なくは無いですから。
運営さん
本当に観て欲しいです。
グーグルもやばそう
無駄な会議・・・、確かGMが失敗したやつの一つだね。外部の助言に腹を括って反省するべきだね。
私が勤めるとある一部上場企業の社長もアホすぎて現在転職を検討しています。
@@KASU44 そのアホ社長は創業者一族？
@@uotamickey4970 いえ、サラリーマン社長です。
メーカーのトップのくせに、技術開発の現場を何もわかっていない文系馬鹿ですね。
新卒で入った会社、社長がとにかく演説好きだった。入社式で2時間も社長訓示が続いた…
後でわかったことだけど幸福の科学にどっぷりのカルト説法大好き野郎だった…
社長いる会議では最初と最後に必ずながーい説法があるらしい…
その会社、もう終わってる❗
ギャー😱
給料の遅配があるところはヤバい。1回でもあったら逃げる準備だ。
管理職のプライドが高い、もヤバイぞ
間違いを認めないどころか、悪いのは全部下っ端！が基本だから、永遠に改善されない
narukawakonatu
管理職が自分が悪いとは全く思わない特殊な人間なんだと思っておいた方がいい
認める人は責任に押しつぶされるから辞めるとか。
そもそも負いたくなくて成りたくないのでは？
narukawakonatu さん
まさに今の政治家と官僚、新興宗教そのものではないですか。
私がお仕えした某社の貿易部長は、部下の手柄は自分の手柄、取引先が不快に思いそうなことは部下の名前でファックスを送る、という人でした。ですが課長や係長はこの部長を「いい人だ」とほめてゴマをすっていました。
とりあえず、社長がアホだと危ないというのがわかりました。
@@yz50131 消費者の購買欲の低下を考えずに机上の空論と「消費税率あげるね♪」とかいうふざけたどこぞとの約束とやらで結果みんな苦しむ。国債の返済もあるけど、行政にもっと使えないかね
就活してて、説明会で社長の成功人生の自伝本(マンガ)を配られて「これアカンやつや」と思ったのはいい思い出
事業がざっくり過ぎて何してるのかわからない会社は要注意。
ああいうマンガは原稿料いっぱいもらえるらしいよ
浜田ブリトニーさんがやってたのはそーいうのかな？
マンガにはしていないが、最近のベンチャーで“ストーリーを売りにするけど仕事内容はブレブレ”の所がチラホラあるよね。
会社の危篤度とマスゴミ受けの良さは表裏一体 ちょっと言い過ぎかな❓
昭和の末期 京都の大手タクシー会社の在日創業者は運賃値下げ裁判で名を挙げたけど 彼が息子にオーナーの地位を譲ってから様々な不祥事が頻発してるぞ 例えば東京での暴行事件とか関係在日系金融機関への介入とか•••••
正解やな
テーマは至極真面目なのに、コントとしてもすごく良くできていて何度も来てしまう。
もう暗唱出来るぐらい何度も見てるのに見ると絶対笑ってしまう。まるで名人芸。
うちの会社「無駄なコピーはやめましょう」ってプリントを全社員に配ってた
午後から本気出す系の職場はマジでクソだよね
緊急でも何でもない会議を定時以降に入れるとか迷惑以外の何物でもない
これ見てるとうちの会社ってホワイトだったんだなって
仕事はキツいけど細かいところしっかりしててよかった
細かい事が多いのは面倒ですが、管理が行き届いてると考えるべき。管理がなかったら北斗の世界か動物園になりますで・・・
すべて「社長がアホ」に通じるところすこ
真面目なテーマをここまで面白く出来る手腕に感服ですね。
個人的には「回収できなかったら？」「泣く」のやりとりもツボです。
今のジャ●ーズかと思ってしまった
まあ、結局トップ次第だからね
さる有名な経営者が言ってましたが、昔は社長以下全員で現場で営業してたが、企業規模が大きくなり、採用試験が難しくなり、頭の良い社員が昇進のみを考えるようになり、イエスマンばかりが増え、企画書や報告書の作成が上手いヤツが経営の中枢に増えてしまった、結果企業が傾くとその連中はさっさと転職してしまった
カカチャンネルはセリフが異常に巧い
才能あるぜ
インターン行って直接話聞くのが一番だよ
やつれてる人に聞くと闇が出てくる
採用担当とかいい所の話しかしないしな
前職でありましたね～『会議を減らすための会議』。しかも、終了後に何故か会議が増えているという。
あと、だらだら会議
会議に入ってから
『どうしましょう⁉️』
結局、会議時間内に方針決まらず
次回まで持ち越し
事前に各部署で意見まとめて
スパッと終わらせろや‼️
会社に選挙ポスターが貼ってあるところはやめておいたほうがいい。
会社として良いとか悪いとか以前に面倒くさい。
イ○ンとかもろ貼ってんわ～汗
@@kanegahosiii さん、もしかして…民主党系？
@@shomasuda4675
昔、働いてましたねー
大体、社内で会話に暴言が多い会社 不祥事のある会社はダメ
不祥事...
それ言ったらナショナルとかナショナルとかナショナルとか...。
中の人:おいPalomaを忘れるなw
不祥事がある会社普通にだめだろ
体育会系という言葉でごまかすとこはやばい
バカヤローという罵声が飛び交っていた職場もあった(笑)
不祥事ない会社なんかあるんか？
このチャンネルの収益化、復活してもらいたい。有益な情報だし、それとゆっくりという日本のいち文化を認めて欲しい。
適正検査で「あなたは芸術家に向いてます！」って言われたわ
いや、社会性ないって遠回しに言ってんじゃねぇか
入社するなり営業さんが「支店長、いい加減に前月の給料振り込んで下さいよ」と冗談めかして直訴したのを聞き、１カ月で逃げた。あと、入社半月で普通の工員が工場長に昇格とか滅茶苦茶だった。時折、姿を見せる社長の御曹司はチャラ男だったわ。勿論、その会社はとっくに倒産しているｗ
御曹司は役に立たないんだよね
チャラい系の会社役員いたら、その会社終わってる。
@@schizoidusagi
チャラい系でも仕事が上手くまわれば良いんだけど、
チャラい系で上手くまわる仕事なんてたかが知れてるという話ｗ
@@THE.Everestlist うちの社の5年後を語ってるようでコワイよ。我が社のムチュコタンはバツ2のチャラ男だぜ!
いいなー工場長なりてえ
「社長がアホ」はまさに知り合いの会社に当てはまる
にも関わらず、優秀な部下のおかげでそこそこの利益上げていて腹が立つ！wwww
Mr.Amano's channelアマノ氏のチャンネル それは所謂ワンピースでいうルフィタイプでは？馬鹿に見えて天才肌。
神輿は軽くてパーがいいとはよく言ったもので
実際、社長はアレだけど、代表取締役が別のまともな人だったり、専務クラスがまともだったりすると大丈夫って事はあるね。
要は組織がNo.2のおかげで成り立ってる、みたいな事で
その優秀な部下が何故会社を離れないか次第でその社長が本当にアホなのか押さえるところはちゃんと押さえているのかが分かる気がします。
前の会社は社長バカだった上にその下の取締役が異次元のバカだったなぁ
早期退職を募集したら経理部長が最初にやってきた会社があってだな
マジでヤバそう
現在存続出来てるのかな⁉️・・
新入社員の離職率が高すぎる。パートがどんどんやめていくのに全く募集をせず、少ない人数で回すために他の部門から掛け持ちでから使いまわす。
社長が来るたびに社員をあいさつに回らせ、店長や会社の偉い人がくっついて回る。しかもどんな遠い店舗でも週に一回は社長含め団体さんでやってくる。忙しいくてもパート全員でお出迎え。
フルタイムは決して雇わずにシニアと短時間バイトはやたらに雇い使いまわす。
競合店対策でやたらと安売りを指示するくせになぜ利益が上がらないのかと部門に厳重注意、高級な商品を目玉として安くするよう指示するのに廃棄は目玉商品ばかり。
やたらと人件費削除する会社は危ないよね……うちの店舗去年できたばかりなのにヤバい
内容が面白い。
安定のやり取りが面白い。
彼女らは何気に可愛い。
そしてついつい見てしまう。
会社内の部署同士で啀み合ってるような所も駄目ですね。
それに部下に同意を強制するような上司のいる会社も。
同意の強制ってのは、まぁ、やって良いのは軍隊か救急の現場だけですね。
後ろに人命が関わってるんですから。
そうでなければ、「仕事」は常に「金とどう向き合うか？」なんですから、
同意を強引に求める時点で人間として終わってます。
@@_yos8201
この「同意の強制」が「他の部署との啀み合いのため」ですからねー、救われませんわ。
自分のとこの部署で一から十まで全部できるならともかく、他部署に手伝ってもらったり依頼したりもするのに啀み合ってどうするのって話なんですがねえ、会社にとってもマイナスですし。
それ、うちの会社だ。
経理課は敵と思ってる。
当時の経理の上の部長（業務に支障が出るレベルで決済が遅い）は異動したから、今はどうかわからんけど。
見てていつも思う事だけど､会話の筋書きみたいなのを創るのすごい上手だとおもって見てる。
現在就活生です… なんか現実見た感じがして、すごくハラハラしてます… 必死に内定取った会社で、入社後にこんな内情だったらどうしよう😥
若いうちはいくらでもやり直せる。
その時は、ちゃんと記録を取ると共に本でも出版してみてくれ。
きっと、良い人生経験になるだろう。
会社勤めは我慢も必要だけど見極めも必要。でも短期離職は次に響く・・・まあ人生日々サバイバルといったところですかね？ありがとうございました。楽しく視聴することができました。
明らかに感覚がおかしい会社だったと説明して、同意してくれる健全な会社なら大丈夫。
本当によい会社なら、そんな困った立場の人達には親身になってくれる。
もう滅多にないかもしれませんが、しょっちゅう社名を変更するところもアレですよね。
社名は変えないけど、しょっちゅう部署名変えてる所に配属されたら、
すぐさま転職して逃げた方が良いですね＾＾；
しょっちゅう名前が変わる党...?
私が昔居た会社では、
入社した当初は「開発部」の一部門だったのが、
私がそこへ転属になった時には「〇〇開発部」になってましたｗ
んでまた転属になって離れた後は「〇〇室」。
この間、たったの2年半ｗ
所属経験者は、その部門のリーダーと、私だけ。
しょっちゅう名前が変わる｢学校｣｢学科｣…あっ…
@@user-yf1mn5ul1eさん
名前が変わる党・・・あ、#立憲民主党 や#国民民主党、#令和新鮮組 とか言うふざけた政党を作ろうとしている#自由党#山本太郎 とかですね(直球)
くっそ笑いましたｗｗｗ
内容が真面目だから余計に腹筋崩壊ｗｗｗ
他のコメント読むと解る様に、
この程度のアホ企業なら実際に有るし、もっと酷い所も結構ある＾＾；
@@_yos8201 我が母の実家はある食品を売っていて、直営店じゃないんですが品物は1社からだけしか仕入れてません。
その会社の3代目ボンボン社長が信じられないぐらい商才がありません。
贈答品として貰ってちょっと食べてみたけどあとは冷蔵庫の肥やしになるような品ばっかり残して、普通に毎日の食事で食べられるようなものを軒並みリストラ。
自社製品食べたことないじゃないかと。
周囲の経営陣もホントアホです。
過去のしくじり企業ネタが豊富っすな
見てると「確かにそうだ」と思い当たるところがありますね。こういう気軽に見られる動画を今後も楽しみにしています。
社長がアホは本当にその通りだと思います。
勤め先の資金繰りの滞りをみたら、それこそ転職準備が必要なのかもしれません。
他にも中途採用社員が異様に多い。総社員数が増えていないのに募集や採用数がやたらと多い。
従業員の既婚率が全体的に異様に低い。殆どの従業員が覇気がない。
管理職のマナーが悪く人柄が疑われる。なんてのがあるかと思います。
ただこれらは「社長がアホ」じゃなければ大抵が改善されますよね。
やはり会社の命運はトップですね。
乙です！
新卒で入社した会社が倒産するまでに起きた事が散りばめられていて、懐かしい気持ちになりました^ - ^
社長がどうゆう人物かは、とても重要なことと思われます。
ブラック企業の特徴に 雇用契約書の控えを雇用される側に渡さない点がある
バイトではよくありますね!
雇用契約書すらないぞ
ゆっくりでやってくれるのがありがたい。
『社長がアホ』でめっちゃ吹いた😆
社員5人のシステムハウスにいた頃遅配はありました。社長は「高い技術力でウチしか出来ない仕事が来てる」って胸張ってたんですけど今思うと納期が短くかつ金額が安いと言う何処も手を出さない下請け仕事しか取れなかったんじゃないかなぁと。因みに私が辞めた後ワンチャン狙いで某事業に手を出して失敗。休眠にした様です。
2:23 注釈にないけど「入社初日から残業を求める」も結構香ばしいポイント。
残業ありきの会社だとこれでどれぐらい残業させられる人間かを計られる🤷
ヤベェ、今勤めてる会社まんまだ。
、、、まだ大丈夫ですか？
転職した方が...
下からも上からもホウレンソウがない会社。
こっちがホウレンソウしても返答のない会社。
連絡がちゃんと行き届かない会社。
天の一声で動く会社。
逆に天の一声がないと惰性のままの会社。
やめたほうがいいですよね。
ずばりそれに心当たりがある。
そもそも電車もバスもほとんど通っていないところに営業所を構えている時点で、この会社のヤバさがうかがえる希ガス
確かに‼️！！(゜ロ゜ノ)ノ
11:07 加齢臭がキツイ人には柿渋石けんをオススメするゾ(問題はそこじゃない)
僕が2年半勤めてた所は本当に社長と経理が阿保すぎてブラック過ぎてパニック症になり一週間程休んでも連絡がなくこっちから連絡しても連絡が帰ってこない挙げ句の果てには辞める時にうちは悪くないの一点張りクソみたいな会社でした(介護)
零細だと有給使うのが面倒だし、時間感覚ないし、始業時間前なのに客の相手させられるし。
最悪社長の家の雑用やらされりするんだよな。
うちと一緒だぜ。
経理の女性が社長の奥さんの買い物に付き合わされて、スーパーでカート押してた。
最悪社長家族の行事で裏方やらされる。
「会話が成立しない人が実権握ってる」も追加でオナシャス
奴ら都合が悪くなると「言い方が良くない」「感覚的に嫌じゃない？」「みんな納得してる。そんなこと気にするのお前だけ」とか話しそらしてくるぞ
みんみん
わかります
分析機材を他の会社の真似をして買いだしたから、せっかくなので自社製品のサンプルを色々作って比較をしようと提案したら『今のやり方が1番良い！なんでそんなことをするんだ？』と
今まで分析もしたことないから良いのかもわからないし、そもそも会社の『良い』の基準が超曖昧、なにかを比較する為に分析機材買ったんじゃないんですか？って質問したら言ってる意味がわからない、今作ってるのを分析するために買ったんだからそれだけ分析すれば良いだろうって…
結局分析で出した数値は何に活躍する事もなくただただ計るだけ、何度もそれじゃ意味ないって言っても理解不能と言われる…
他社のやってることを上っ面だけ真似るのホントやめてほしい
本当にそれ
「言い方が良くない」で逃げる奴はめちゃくちゃいる。コイツらが上司だと本当に仕事進まなくてストレスえぐい。
全文を聞かずにキーワードだけ拾って意味不明なキレ方をしてくるやつとか。
自分でダブスタに気づいてないやつとか。
例えば「AにはBという弱点があり、私はこれを修正するためにCを〜すると良いと思います。理由は〜」みたいな話をした時に、
「何でその前にAの弱点を報告しないの？」
『今してますよね？』
「それ解決の検討する前にふじこ」
『いえ、検討の前に一意見として私の所見を申し上げた次第で、上司さんのご意見を伺っています』
「その言い方じゃ伝わらないふじこふじこ」
みたいな。
上で言われたみたいに『AはBの部分に不具合ありました〜』だけ報告すると「じゃあどうすればいいか考えろ、それが仕事だ」って言う。
そういう人が上司にいると詰む。
日本という国がありましてな、そこの政府与党がまさにそれを貫いてるわけですが・・
こういう動画ありがたいです。ゆっくり解説でわかりやすいです。社長がアホとか笑える。社長や経理がいないので察したと思ったらそっちか
就活生なので本当にこう言う動画はありがたいです...
アットホームな職場です
風通しの良い社風です♪
職場というよりサークルです♪
定着率の高さが自慢です♪(毎週募集してる)
ここがお前の家になるゾって意味ですねわかります
透明性が高いです
社員皆兄弟。会社は実家。社長は親。
社長がやってることが若気の至りであまり役に立つ内容が頭に入ってこなかったw(褒め言葉)
笑ったわ〜 w内容はシビアだけどおもろかった👏🏻
小さい会社だと優秀な社長を探す方が難しい。経営者になってしまうと従業員として得られる経験を積む機会がなくなる。
分かりやすい解説をありがとうございます🍀
これからも応援しています❗
ムリせずに頑張ってくださいね☺
ブラック企業もそうだけど、普通に危ない綱渡りの会社も多いだろうなぁ。
良い会社を見分けるのは社会に出てからじゃないとわからんしなぁ。
消費者にとって良い会社が、勤める人にとって良い会社とも限らないわけで。
ある程度経験積んで、独立して会社起こして事業拡大して
カカチャンネルに取り上げてもらおう。
うぽつです。
一貫して社長がアホｗｗｗ気を付けましょう！
会社は経営者でがらっと変わりますからね。いい方へも、そうでない方にも。
会議の為の会議に必要な資料を作りそれを元に話し合いしているうちの会社。
ヤバい❗
氷河期世代ですが本当にロクな会社が無かった。
最終的に入った会社も４代目のアホ社長が傾いていた会社にトドメを刺して１００年続いた老舗企業も１年目に民事再生、２年目に解散と滅多に味わえない体験はしましたが。
本当に社長がアホってのと新規事業で一発逆転を狙いだすってのは大事な見分けポイントですね。
チャンネル登録者数９万人突破おめでとうございます🎊
ヤバい……社長がアホしか頭に入ってこない……www
苑名零
殿
更に最悪なのが、そのアホ社長が独断で面接していれた社員もアホ。
ようするに自分と同類の思考新人を採用するというカオス。
すごい。今の地方〒の内務のまんまだわ。言ってること全部ハマってる。
上司代わっただけで、古参が病んで、次々辞めてった。
郵便の料金適正化にばかり目がいってて、人やゆうパック見てない
Twitterでもっと上がいた。
@dirgeantiaresさんのツイート: twitter.com/dirgeantiares/status/1099982270499155968?s=09
会議を減らす対策をするための会議…
自分の部署は残業を減らす対策を考える会議を2〜3時間残業して行った為、他部署から笑い者にされました。
以前勤めてた会社で社長が社長室でFXばっかやってる会社があって
そこに当てはまりすぎて笑うしかないw
全くやったことない事業で一発逆転に近いですが、入社説明会で中小企業が我が社はこれから宇宙開発をしますとかいうとんでもないスケールの話やら目標を語り出すと７割でロクでもない会社だとは言いますね。
それは分かりやすくて、むしろありがたいですな。
休日出勤するのが当たり前みたいになってる会社もヤバいよな(経験者)
ヤバいですよね？？
ヤバイよな‼︎‼︎!？
事業と人の量がかみ合ってないだけだ。
もらえるもんもらえるならまだ大丈夫かと。ご自愛ください。
お、そうだな
休日という概念が無く出勤が呼吸というくらい当たり前になってなければ大丈夫です
むしろ私は『休日の変更』を何度かされた😢
｢休む日｣と書いて｢休日｣なんだから休ませてくれ
ベンチャー企業なのに新規事業に手を出そうとしてたら危ないよね
本業が儲かってない証拠
ちょうど辞めた会社の社長が始業時刻には遅れてくるし定時の1時間前くらいには社内スケジュールに予定が入っていないのに毎日ふらっと消える。
しかも私には対応が厳しい。
新規プロジェクトを入社したての私に任せようとする。
給料も大卒くらいの給料しかもらえない。
残業は残額支給なのに社長が納得できければ残業代を支払わないと語っている。
未経験と経験の給料の大差が2万しか変わらない。
これってブラックすぎる？
社長が遅刻は関係ない！
残業払われないとかじゃない？
社長がアホ☆
中の人:合ってるけど間違ってるw
どう見ても数え役満ですおめでとうございました
ひおせう どう見てもきちがい。 おめでとう。
ひまつぶしチャンネル。にゃんふゆきの どう見てもバカだ。 おめでとう。
改めて、うぽつです。
「私怨の人」の係長さん(？)が、こんだけ「社長がアホ」と言ってるのを聞くと、何か察してしまいます。
運営がア○…
面白かったです。次回楽しみにしてます。
どうもはじめまして いつも楽しく見させていただいてます とても面白いです 特に社長がアホ 最高ですね
自覚があって、他者にある程度の裁量権を渡す分にはまだいい。
アホの自覚なく「俺が俺が」と全てに顔突っ込む社長がマジヤバイｗ
新人教育係がいるだけマシなんだよなぁ
従業員や社員がギャンブルの話ばかりしている
事務所が散らかっている
社内でペットを飼っている
街金時代の教訓です。
社内でどんなペット飼ってたかめちゃめちゃ気になります笑
ハムスターとかゲッコーとか小動物系ですか？
@@momo-vp9hm
小型犬を自宅から連れてきて事務所につないでます。
客来るたび吠えるし、場合によってはくさいし。
@@user-xv8sh3qq9j
い、犬！しつけてあればまだマシですけど、吠えるのはいただけない…大変でしたね
社長がアホは危ない会社とブラック企業の共通点www
後新入社員に優しくない会社はヤバいぜ
会議がめっちゃ増える
↑
あるわー
3.11が原因で潰れた以前の会社
最後の方は会議会議会議で、商品発注も受注も営業周りも一切手を付けてなかったからなぁ
とにかく話し合っているという態を保たないと、現実に押しつぶされそうだったんだな、当時の経営陣は
……社長一家、夜逃げしたって聞いたけど、今何してんだろ
海外かな？
1からあまりにベタなんで笑いましたｗ昭和の頃から指摘されてる点ですｗ
なんか今回の茶番の会社は、親がまとも社長だったのだけど、その後を継いだ息子がこんな感じだった臭がします………
まともな社長さんはネトゲにハマったり。会社ほったらかしてコンサートや海外に行ったりしませんよ！
社長がアホの天丼が最高すぎて笑いが止まりません。
こういう動画は学生には重宝でしょうね
社会人の話を学生達に聞かせられる機会や場所がもっとあればいいのになと思います
経験上高校までの学校では「会社」について何の知識も与えてくれませんからね
教師自身、民間企業で働いた経験が乏しい人間が殆どだから。仕方ない？かも。
やたら3年離職率を押しまくる会社もやばい
何故なら3年以降の離職率が高いからそれしか言えない
3年経つまでは「石の上にも3年」とかいうブラック企業理論を押し付けてくる
地場系の準大手は中小時代の癖が抜けない＆二代目・三代目社長がアホのコンボとかありますからね……
ただ、アホ社長がいて役員クラスと新人以外の社員の大半が辞めた会社と
解任されたそのアホ社長が新しく立ち上げた会社のどちらも30年以上営業継続してるなんてこともあるのも事実なんですよね。
ボケとツッコミが面白すぎてみんな可愛くて、見ててすごく楽しいですし勉強になります…！！！元気も出まっす(´ﾟωﾟ｀)🙇♀️✨
登記簿取って、出てくる名前を調べると、怪しい会社は結構分かるらしい
私の会社の経営者は「RUclipsrになる」と言って会社にまともに出てきません。さらに趣味で買った電気スポーツカー（数台）を従業員（このご時世で給料８割支給）に自慢してひんしゅくものです。それに気づいて先日ZOOMで会議をした時は「今、食事してるから」と言って画面にカップ麺を映して３時間顔を出しませんでした。あぁ、これがネタならいいのですが・・・つらい。
待ってました！頑張って下さい！
後、天下りが上層部を固めている(社長のみならず上層部がアホ&バカ&間抜け&トンマ)、従業員の給料は出し渋るが箱モノ&役員報酬の額は立派。(天下りでもマトモな人はいますが…)
天下り受け入れ先の部署を立ち上げてばかり→その場しのぎの異動が多い。
大体国民の税金(血税)で暮らしていた連中が(民間みたいに)営利業務出来ますかね？
自分にゴマする部下はクレーム事案を起こしても……お構い無し。
こんな会社は危ない……結局若者&前途を考えれる人間はどんどん見切りを付けて辞めて、残っているのはアフォばかり。
だいぶ以前に勤めてた会社の上司「源泉徴収よこせだ？バカヤロー、税務署嗅ぎ付けてくるじゃねーか！」やたら外国人が多かった錦糸町の職場
ボロイ社屋で何十年もやってきた会社が社屋を建て直して、すぐ潰れたのをいくつか見たことある
特定の経費にはめっちゃ緩い、、、初めて聞きました。
でもうちの会社も必須であるボタン電池には無茶！厳しいのに、
副社長「だけ」が飲みまくる珈琲は買い放題選び放題、、、
転職しよう
「これは遊びじゃないんだ」SAOかよ
バカ社長がｗｗｗ
「新奇なものばかり手を出す」
「掛け声 Vs モチベーションが激反比例」
が自分が実体験した２社でした。
役に立つのにおもろいとか神
信用調査会社にいたので楽しく拝見しました。まあ当たってますが、取引先への支払い条件が悪くなれば直ぐに予審管理の為、調査依頼が来ます。
笑顔で定期調査ですと言ってアポイントメント取りますが、支払い・回収条件の確認とメインバンクへの裏取、担保不動産の追加担保や役員変更にがあれば辞めた役員の職務とか。
経験ですが、仕事の依頼が急増して一年度で売り上げが社内一番になったある会社が
倒産して自分たちは回収を急ぎ破産の兆候を隠し資産を隠して逃げたことありましたが。
金額が少ないと言われ偽装倒産の調査もされず泣き寝入りだったことがありました。
会社の利益がどう考えても潤沢にあるのに、異常に社員の給料が安かったり人手足りないのに永遠と人雇わないところは要注意です
私が勤めている零細企業は会社の貯蓄分も含めてざっと計算しただけで社長の年収が最低でも5000万あるのに社員のトップで年収600万、1番若いので300万
そして婿養子の会社の金の使い方が大量かつ適当で社長は黙認
次々人が入れ替わってるのに悪いのは経営者じゃないと思い込んでる
自分もこの会社から逃げる準備中
うぽつ
魔理沙、社長の前に運Aを・・・
アットホームな会社とか２０代が活躍する職場とかノルマなしとか
ブラックな求人広告ネタかと思ったら就職してからの話しかｗ
まあこういう会社ってたまにありそうかも
特に会議が多いとげんなりします・・・
前にいた会社が全部当てはまってて草。なお今の会社は1個も当てはまってないのに社畜している模様
刻々と変化する企業の状態において、危ない会社を見分けるのはなかなか至難だと思います。ただほんとに悪い会社を見分けずに入社するのは、愚かすぎる。。
うp主さんお疲れ様です！