PLANO DE CARREIRA: funcionário ou servidor público

Perfil do profissional
Não necessita de investimento financeiro inicial;
É necessário investimento de tempo e empenho para conquistar os objetivos;
VANTAGENS
Ganho de experiência;
Não necessita de investimento financeiro;
Maior previsibilidade.
DESVANTAGENS
Jornada de trabalho definida e engessada (na maioria dos casos);
Liberdade reduzida;
Impossibilidade de empreender (na maioria dos concursos);
Remuneração inferior a potência do profissional;
Subordinação
Indicado pra quem?
Tanto recém formados, quanto profissionais experientes (a depender do perfil e estratégia particular de cada profissional);
DICAS
Concurso: ter em mente seus objetivos, traçar planos de estudo com pequenas metas definidas (estudo por metodologia reversa para concursos mais amplos e estudo por temas para concursos mais focados em termos técnicos e livros específicos)
Contratação:
· Networking contrata mais que currículo, saiba disso. Mas tenha sempre em mãos seu portfólio profissional. Demonstre Proatividade e interesse em resolver os problemas da empresa, não em ter um “emprego” ou uma “carreira” na empresa. Domine o necessário: Autocad, Excel e uma excelente escrita. Se comunicar bem também é pré requisito para se diferenciar (dependendo da vaga);
· Ao visitar uma empresa, nunca deixe apenas o currículo. Falar com o responsável pela possível vaga é essencial (vida ou morte);
· Demonstre muito interesse pela empresa;
· Procure não focar no que você NÃO sabe, foque naquilo que você faz de melhor;
· Se nada funcionar, escolha a empresa com mais chances de promoção/crescimento e ofereça um período de experiência (tente ofertar um salário bem abaixo do mercado, se não funcionar, zere a remuneração), mas é importante ter algumas coisas definidas:
i. Estabeleça um tempo para este período de experiência;
ii. Não peça que lhe ensinem nada, ninguém quer contratar por caridade;
iii. Durante o período na empresa, foque em descobrir as dores e brechas da empresa, focando sempre nas soluções criativas e quantificadas de resolução;
iv. Faça levantamentos e quantifique o quanto sua função foi importante;
v. Procure auxiliar os demais setores, tenha um entendimento de todo o processo.
· Em nenhum dos casos se prenda a questão geográfica.
Seguindo esses princípios, você pode até não “obter êxito” com a posterior contratação, mas saiba que esse período imerso na empresa abrirá seus olhos para muitas oportunidades e te tornará um profissional muito mais resiliente.
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