§ 622 BGB // Kündigung eines Arbeitsvertrags - 👨🏼🎓 EINFACH ERKLÄRT 👩🏼🎓
HTML-код
- Опубликовано: 16 окт 2024
- Besuche uns unter caesar.academy... und entdecke viele weitere Lernvideos. In der Caesar Academy findest du passend zu diesem Video ein digitales Quiz, sowie Übungsaufgaben, die du in unserer Academy durchführen kannst. So kannst du dich optimal auf deine Prüfung vorbereiten.
Teste jetzt kostenlos unsere digitalen Lernmaterialien unter:
caesar.academy...
Wir freuen uns auf deinen Besuch und natürlich auch über ein Abo unseres Kanals.
#Betriebswirt #Wirtschaftsfachwirt #IHK #Handelsfachwirt #einfach #erklärt #lernen
Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.
Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.
Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.
Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss? Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?
Vielen Dank im Voraus
Sehr gut erklärt 10/10
Vielen Dank für das positive Feedback. Das freut uns sehr. 🙏
Hallo, angenommen jemand hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Personaldienstleister und im Vertrag steht § 2.2 Manteltarifvertag iGZ. Wenn man heute kündigen würde, wann frühestens kann man das Unternehmen verlassen?
Ein kleiner Zahlendreher. 31.01.2021 nicht 31.01.2020
Sonst gut erklärt. 3:52