【要注意】出世できない人が、やりがちなNG行動5選
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- Опубликовано: 7 сен 2024
- 出世が全てではありません。でも、声がかからないのは残念な気がします。そこで、頑張っているのに出世の声がかからない人に焦点を当て、それらがどのようにキャリアの障害となるのかを解説します。続いて、これらのNG行動を改善するための具体的なアドバイスもお届けしますので、ぜひ自分自身と照らし合わせてみてください。
このチャンネルでは、時間管理、スケジュール管理、話し方、会話術、コミュニケーション、営業や仕事で活かせる心理学のエッセンス、管理職のリーダーシップ、マネジメント力向上のヒントを語っています。年２００回、リピート率９割超の研修トレーナー 伊庭正康がだからこそ伝えられる、実践的な「ビジネススキル」を紹介するチャンネルです。
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出世する気は無いのですが（出世コースから外れているのですが・・・）、
周囲の人間と仕事を進めていく上でどれも大事な要素かと感じました。
学びになる動画をありがとうございました。
☺️👍
リンゴの皮むきの例えが分かりやすかったです。
他の項目も身に覚えがあり、勉強になりました。
ありがとうございます。
☺️👍
伊庭さん本日も学びの多い動画をありがとうございます。襟を正して日々の言動を改めようと思います。
言葉遣い、礼儀、謙虚さを欠いて出世できない方を知っています。可愛げが無く先輩上司からの覚えが良くないのはもちろん、やはり言葉や態度から問題を招きやすいことで、責任のある立場を任せられないようです。
☺️
長期的に考える、この考えは素晴らしいですね。シンプルということ、ステップを区切って、少しずつ進むことが不安を減らす、その際の視線、視点を教えてもらった。
一人で抱え込むことの解決策も探してみようと思いました。
☺️👍
上司も現場の意見、聞かない人が多い┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
人を舐めるなよ！って思っちゃいます。
１.が原因で多分原因で認められなかった。自分の能力が高いので合わせられなれなかった。現場と軋轢が発生した。
で、ポイントは僕を評価した上司が煩悩であった。だから、無能に評価されるのが疑問だった。だから、その会社を辞める１つの理由となった。何で、変な上司に合わせなければならいの？って思った。有能な上司に出会えなかった。
今はこんなわがままな自分は自分でやるしかないと、思いやっとそれを実現した。評価される側は評価する側の有能ささえ抱え込まねばならんし、貴方が飛び出た杭ならば疎んじられる。これが人間社会の構造です。