MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.
a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.
Ďakujem pekne za pozvanie a príjemný rozhovor. Aj tento druhý diel ma bavil 🙂
MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.
Ďakujem že ste pridali časové údaje ku jednotlivým otázkam. Tešil som sa na tento diel!
a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.