Je fér reagovať na pracovné ponuky, keď sme zamestnaní? - Juraj Surma

Je fér prezerať si pracovné inzeráty a posielať životopisy, keď sme zamestnaní? Je lepšie oznámiť svojim kolegom, že sa chystáte na pohovor alebo to tajiť, až kým nepadne rozhodnutie, že odchádzate?
S Jurajom Surmom, ktorý sa profesionálne venuje rozvoju jednotlivcov a tímov, v tomto podcaste detailne rozoberáme všetky fakty, dilemy aj výzvy, s ktorými sa môže stretnúť každý, kto sa rozhodne zmeniť prácu počas svojho aktuálneho zamestnania.
Juraj tvrdí, že správny postup vždy záleží od aktuálnej situácie. Iné je to u človeka, ktorý je v práci nespokojný a snaží sa vylepšiť si podmienky práve zmenou zamestnávateľa a iné u zamestnanca, ktorý chce len vyskúšať, či uspeje.
S Jurajom sme si nasimulovali fiktívny pohovor v momente, keď padnú otázky na súčasného zamestnávateľa. Pýtali sme sa ho tiež na to, ako čo najlepšie v práci komunikovať svoje zámery a ako povedať manažérovi, že odchádzam.
Okrem toho sme tiež otvorili tému práv zamestnanca a pocitov výčitiek či pochybností, ktoré sa môžu objaviť.
Je v poriadku počas výpovednej doby otvorene hovoriť, do akej firmy prechádzame? Ako sa nenechať zatiahnuť do ohovárania súčasného zamestnávateľa počas pohovoru? A ako sa váš nadriadený môže dozvedieť o tom, že máte v úmysle od neho odísť aj bez toho, že to oznámite sami?
Pustite si náš podcast a získajte odpovede na tieto aj ďalšie otázky.
Kapitoly ✨
00:00 Úvod do témy a predstavenie hosťa
1:28 Prečo ľudia už tesne po Silvestri reagujú na pracovné ponuky?
2:35 Hľadať si prácu predtým ako dáme výpoveď?
6:30 Riešia recruiteri na pohovore, že som ešte zamestnaný?
9:14 Zistia na pohovore, že ešte nie som rozhodnutý odísť z aktuálneho zamestnania?
14:44 Mám oznámiť vo firme, že si hľadám novú prácu?
20:40 Môže sa stať, že sa firma dozvie, že chodím na pracovné pohovory?
25:45 Ako najlepšie odkomunikovať na pohovore, že som nešťastná v aktuálnej práci?
29:35 Na koľko ponúk má človek reagovať? Čo ak dostanem veľa ponúk?
41:15 Ako manažérovi povedať, že odchádzam? Zrádzam svoj tím?
45:09 Som vo výpovednej dobe, mám sa báť povedať kam idem do novej práce?
50:58 Záver rozhovoru

[@ParisAntarktis]

este jedne dovod pre januarove posielanie zivotopisu od inych firiem. Ano, fakt, ze mi vyplatli 13 ty plat na ktory ludia nemaju narok vo vypovednej dobe je jedna vec. Ale fakt, ze v dovolenkovom obdobi chcem mat narok na dovolenku a nechcem byt v skusobnej dobe je vec druha :)

[@ParisAntarktis]

zaujimavy podcast zase raz, len ma trosku vyrusoval fakt, ze moderatorka tam podsuvala stale (mozno svoje osobne) neistoty. To, ze co ak nie je rozhodnuta, ze chce zmenit, ze sa boji, ze zradza firmu atd. Akoze pardon... ked spadnete na zem mrtvi, tak firma do tyzdna vyhodi inzerat na vasu poziciu. Toto je strasne "slave mindset". Pre firmu, ze rovnako ako pocitac, srobik... proste ste "ludsky zdroj". Nenamyslajte si, ze ste nieco viac. Im je to uplne jedno, ze vy ako osoba odidete. Ak im zalezi, aby ste neodisli, je to ciste pre vase skusenosti a znalosti, nie pre vasu osobnost. (mozno s vynimkou velmi malych firiem, kde sa po 10 rokoch skutocne stanete "rodinou"). A preco nepovedat, ze kam idete? Za mna uplne iny dovod. Nemusi to vyjst. Mozu ma vyhodit v skusobnej, mozem sa ja rozhodnut, ze to nie je pre mna. Ja neoznamujem kam idem az kym nemam po skusobnej v druhej firme. Nechcem vyzerat ako idiot ked to nevyjde. Nechcem pocuvat od byvalych kolegov posmesky, ze haha, myslela si si, ze inde je trava zelensia?

[@vasopohly3410]

Nazor 100 bodov. Nikola asi bude dost priposrata zo svojho sucasneho zamestnania a zrejme si ani velmi neveri :)
Drvivu vacsinu starosti, ktore tu ti dvaja diskutujuci rozoberaju by firmy vyriesili lahko tym, ze by konecne zacali ponukat adekvatne platy za vykony, ktore pozaduju od svojich zamestnancov. Koniec koncov, ked sa zamestnanec citi nedoceneny a konatel razi teoriu: "Mozes byt rad, ze je robota" :D, tak u takeho zamestnavatela nema absolutne ziadny vyznam zostavat a obávať sa vyskusania trhu (kludne aj pred vypovedou). Vsak, ked s nadriadenym nevieme najst bod, kde budeme obaja spokojni, tak sam konatel moze vykonavat moje pracovne ulohy, mna prepustit a tym padom to ma potom vlastne zadarmo.