Diálogos CEC: el nuevo derecho del trabajo
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- Опубликовано: 27 авг 2024
- La serie "Diálogos" del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell nace con la finalidad de intercambiar ideas sobre los temas más relevantes de la profesión jurídica. Con invitados de gran reconocimiento nacional e internacional, en este segundo capítulo, Miguel Carbonell dialoga con Álvaro Altamirano sobre el nuevo derecho del trabajo.
Ley Federal del Trabajo con jurisprudencia (envíos a todo el país): centrocarbonell.online/tienda/ley-federal-del-trabajo-con-jurisprudencia/
DOCTOR MIGUEL, GRACIAS POR INVITAR A GENTE TAN PROFECIONAL COMO LO ES EL SR. ALTAMIRANO.
Señor Altamirano muy buenos comentarios es usted un excelente abogado y ético y honesto
Abogado Altamira no le felicito por sus juicios que conllevan al crecimiento de la persona
Excelentes reflexiones Doctor Carbonell. Es usted el mejor jurista de México.
Para entender mejor los aspectos esenciales de la reforma laboral (curso en línea): centrocarbonell.online/tienda/curso-aspectos-esenciales-de-la-reforma-laboral/
Que explícito es este Duo dinámico, es un video de los que más he entendido aunque suene tautologico.
Magnifica información del lic Altamirano , y como siempre disfrute de tanta información nueva , urgente y necesaria en la justicia laboral de nuestro país . Saludos Maestro Carbonell Maria Clara .
Gracias maestro Miguel Carbonell, de verdad mil gracias. 🙏🙋♀️
38:05, gracias por el consejo Lic. Altamirano😁👍
Lo he manifestado en otros videos doctor, en estas vídeo charlas se aprende más que en algunas aulas saludos amigos.
Excelente exposición abogados
Excelente planteamiento de ambos!! Mi admiración y respeto!!!👏👏👏👏
Interesante charla, más temas d trabajo, teletrabajo y outsourcing, en esta lógica d cambio, contexto. Gracias
Como siempre el contenido de esta canal es muy interesante, muy bien y muchas gracias por ello !!
excelente este video, me sirve de conocimiento y ver la realidad de nuestra ley laboral.
éxito a la reforma laboral muy muy necesaria en México, un abogado con espíritu de bondad...
Gracias por compartir este conocimiento
Excelente platica y muy interesante no cabe duda que. La supieron hacer , en este video los felicito
Muchas gracias por la información
Ojalá si sean efectivas las conciliaciones y esten libres de sobornos o favoritismos, como ocurre en las conciliaciones y arbitrajes de la PROFECO, donde lamantablemente en algunas ocasiones favorecen a las grandes empresas sin tener la razón, porque hubo "arreglo con el lic." aunque existan pruebas que demuestren lo contrario. Lo comento por experiencia propia.
Las pruebas se comprueban, y es en la capacidad de argumentar, en el enfoque de las pruebas donde se hace salir a flote la realidad, sin embargo estos problemas en tema laboral inician o tienen su origen desde la contratación, desde los documentos que carecen de claridad, la falta de reglamentos internos objetivos, así como de un manual de procedimiento, aparentemente tediosos pero previenen situaciones de perjuicio para las empresas del tamaño que sean.
sería posible pensar en un juicio laboral oral que se resuelva con sentencia en pocos días o sólo será solo una ilusión?
Los empleados también deberían tener una gran responsabilidad en la relación laboral con la finalidad de evitar el despido, por ejemplo en las dependencias de gobierno de la CDMX.
Gracias por el informe 👏,adiós a la ignorancia
Buen diálogo jurídico
Felicidades! Buen vídeo
Soy obrero me despidieron
el 19 de Abril del 2020
Tenía 11 de antigüedad
Metí dé mandá en la
Procuraduría del trabajo
De favor les pido me digan
Qué es lo que me pertenece
Ya qué me dicen que los 12
día por antigüedad no son
Validós es correcto eso??
Gracias
Si te despiden y demandaste.. demandaste la reinstalación o la indemnización... cuando te despiden sin responsabilidad para el trabajador te tienen que pagar la antigüedad independientemente del tiempo laborado que tengas... la ley marca un mínimo 12 días por año de servicios y se tiene el derecho cuando ya tienes 15 años trabajando y TÚ renuncias... pero si el despido es injustificado te lo tienen qué pagar.
La diferencia es de 20 veces el salario de usa México mucho cuidado con lo que dicen
Excelente opinión
Dr. Carbonell escuchando a sus invitados, todos ellos eruditos en Derecho.
Mi caso lleva 20 años
Maestro, el código de procedimientos laborales para cuando
Excelente, una lucha de mentiras 😁👍🏻
Miguel de política mejor no hables
Padrísimo pero para trabajadores de gobierno ???. Que onda.