Не рекомендую прислушиваться. Озвучиваются не советы джунам, чтобы найти работу, а то, каким бы он хотел видеть перед собой потенциального кандидата: 1)работает за интерес/опыт 2)не уходит в другую компанию, работает в одном месте 3) по выходным и в перерывах кодит, делает пет проекты, коммитит в опенсорс 4)активно участвует в развитии компании, в митапах, встречах и т.д. Ну и про то, что прокачиваться надо в одной компании. Подумайте, кто скилловее, человек, который 10 лет сидит в одной компании. Или человек, который в 10 компаниях за 10 лет побывал, увидел разные проекты, разные технологии, поработал в разных командах. По-моему очевидно, что первый человек возможно вообще уже и не будет востребован на рынке вообще и будет экспертом одной своей компании
Это смотря какие компании, можно и в одной вырасти как в карьере так и в скилах (это происходит часто, большинство тим лидов произросли в своей компании, многие работают и по 10 лет на одном месте, просто потому что компания не позволит себе отпустить того на ком все держится), а можно в 10 остаться полулюбителем. Ну и все таки в среднем большинство из скакунов по компаниях это те кто не особо справлялся на прежнем месте и кого не особо хотели удерживать или они просто сбегают.
@@yuriy_german Очень странное мнение. Да, отпустить на ком все держится. Просто за 10 лет уже все детали, ньансы работы именно в ЭТОЙ компании ты будешь знать, и никому не захочется искать другого человека и с нуля ему все показывать. Но по факту ты потом выйдешь на рынок и очень сильно удивишься, как просел по скиллам и стал заложником своей компании. Они не хотят тебя увольнять потому что ты прижился и все знаешь, а ты не уходишь, потому что никуда не можешь пройти. Работая в одной компании ты никогда сильно не сменишь стек, продукт, над которым работаешь, технологии, которые используют, не получишь никаких новых востребованных знаний, никогда не получишь резкого повышения зп, хоть ты уработайся там. Переходя в другую компанию, какой бы у тебя не был опыт, ты все равно первые пару месяцев впитываешь огромный поток новых знаний и получить буст по скиллам. Менять работу айтишнику банально нужно для собственного развития раз в 1-2 года.
@@eiiot8650 Если сидишь на поддержке какого то древненго заплесневелого старья то, безусловно, нужно проапгрейдится немного и ити по собесам. Но менять стек и технологии каждые пару лет это просто какой то авантюризм. Ведь каждый стек развивается сам по себе и имплементирует новыее фичи и веяния, только успевай изучать. Зачем менять скажем, дотнет на джаву? Чтобы убить пару лет только для того чтобы освоить джаву на том уровне который уже имел в дот нете? И в новой компании знания которые приходится впитывать это, как правило, просто знания организации конкретного проекта, со всей дичью кторая там может быть. И если проект на котором уже работаешь пару лет активно развивается и есть возможность улучшать его и писать какие то новые модули или сервисы то это гораздо более предпочтительнее. Скажем, внедряй редакс на франт енде, улучшай CI/CD, протолкни идею там типа вычленить что то в микросервис с NoSQL базой. Безусловно, если ты чувствуешь что заслуживаешь большей позиции или зп но продвижения нет, или все твои идея херятся, то, конечно, стоит прощаться. Но вот если все норм, то от добра добра не ищут.
На мой взгляд Бугаенко очень интеллектуальный человек, но не очень умный. Множество когнитивных искажений, противоречий, абсолютная уверенность в своей правоте
Ну очень спорные советы джуну))). Будешь сидеть на одном месте и зарабатывать медали, будешь деградировать по технологиям и как профессионал. 10 лет живи за медали… круто. В 30 лет друг будет лидом, а ты зато в одной конторе на древнем фреймворке медали заработал.
Мне попался этот чел в шортсах с какими-то умными высказываниями, ну думаю, адекватный мужик. И чем больше его слушаешь, тем больше появляется мысль, что он чушь несет. Сейчас фанаты набегут, начнут в меня палками кидаться типо : ДА КТО ТЫ ТАКОЙ ВООБЩЕ? А ВОТ ОН! Да похуй кто он. В его приоритетах набрать побольше вот таких джунов, которые на его проекте будут 10 лет за медальки работать 🤣
Яркий пример брат моей жены, пока сидел в одной компании друзья зарабатывали в 2 раза больше, прошло время он так и сидит в той конторе, а друзья уже в 3-4 раза больше зарабатывают, не смотря, что ему подняли зп😢
@@Cryptopotat Тут несколько вариантов может быть почему он не уходит: 1. Живет не осознанно и не понимает пока, что он просто наемный работник и если с бизнесом будет что-то не так или он перестанет справляться со своей работой, то его уволят, а найти новую будет очень трудно. 2. Он осознает, что нужно развиваться дальше и есть много других компаний, но стресс проходить собеседование и возможно чувство товарищества как же он бросит свою корпоративную семью не позволяет ему уйти. В обоих случаях итог в материальном плане будет печальным, потому что пока он не совсем старый и есть энергия и способность быстрее переобучаться нужно скопить финансовую подушку в виде жилья, транспорта, накоплений на черный день.
Опасный балабол. Если вы со стороны разработчика смотрите это видео - не ведитесь на сказки что вы не измените работодателя, спокойно ищите следующего и он окажется лучше - голосуйте за него тем что вы на него будете работать и поднимете его бизнес, а от работодателя с ублюдочными условиями должны все уходить поскорее)
Джуны, совет вам - не слушайте эти советы. Подобные советы вам не помогут, а где-то даже хуже сделают Если ты джун и хочешь найти работу, ищи работу и работай. А потом возвращаемся к этому видео, если ты реально любишь кодить и не хочешь быть "таксистом". Или не возвращаемся Не надейтесь быстро стать айтишником и зарабатывать бабки, не надейтесь, что будет легко. Если любишь прогать, то всё будет рано или поздно. Если не любишь, то хз. На этом всё
Как разработчик могу сказать, что со стороны менеджеров часто прилетают задачи с грифом "важно и срочно". А в итоге туча кода реализуется в пустую, потому что задуманные фичи нужны никому.
Тип блять так а кто тебя просит делать то что тебя не просят??:????? делаешь конкретно задачи не абстрактыне а конкретные задачи которые тебе ставят, и не ноешь, ато ты похож на тех людей которые работают за идею в коммерческой организации, и да не пизд щас мне в комментарии что вам не дают конкретные задачи и все в таком духе, значит у вас точно не адекватная компани
Программирование в нерабочее время, даже если это увлечение, считается непрофессиональным. Это может привести к изнеможению и снизить вашу продуктивность на работе. Сохранять интерес к программированию гораздо легче, если завершать работу с удовольствием, а не в изнеможенном состоянии в 4 утра. Мнение о том, что работодатели предпочитают молодых специалистов из-за их свободного времени и готовности жертвовать личной жизнью, ошибочно. Специалистов ценят за надежность и способность вовремя выполнять задачи. Важно уметь правильно оценивать время, необходимое для выполнения работы, а не работать ночами, пытаясь соответствовать нереалистичным ожиданиям.
Ох уж это деление на интеллектуальных илитариев, занимающихся чистыми науками в лабораториях, и кодеров-таксистов, которых можно научить за две недели. P.S. тут еще можно увидеть пример самого худшего варианта менеджера в разработке. когда человек уже давно не пишет коммерческий код, хотя думает обратное и от этого мнит себя экспертом. при этом так и не осознал, что менеджмент - это отдельная сложная профессия, и ей тоже надо учиться.
В спорте такие "менеджеры" (ака тренеры) без минимальной аналитики и прочего - никому не нужны (условный дядя Вася). Почему в IT не так - кто его знает?
@@user_friendly_fire Лаборатории, они и так в основном занимаются RnD и лабанием прототипов на скорую руку. А код дирехтура, даже если он вдруг чего-то написал по своему желанию, на коммерческий уже не тянет. Потому что это код без заказчика, без сроков и без критики. Потому что сказать "насяльника, твой код говно" могут не только лишь все.
Получать удовольствие от занятия любимым делом это чрезвычайно важно и не имеет значения что это, программирование, реставрация автобусов или футбол . Егор очень интересный гость, спасибо большое за видео Александр 👍
Как показывает практика вся эта ЧСВ составляющая (упор на те медали о которых говорит гость) работают против кандидата (для некоторых является и вовсе красным флагом), ибо с такой "радужной писей" работать становится быстро невозможно. А бизнес - это про деньги. Было же упомянуто что на сегодняшний день программирование это совсем не только техническая составляющая (если ты не гений-аутист которые хоть и крайне редко но бывают нужны компаниям, и оные готовы пойти на уступки). Сейчас организациям с высокой колокольни накласть на твои медали. Ты должен быть удобен. Ты должен приносить деньги. IT сейчас это команда и на вопрос "какие у тебя есть достижения/что ты сделал на прошлом месте работы?" в некоторых местах тебе скажут "пнх отсюда" и будут правы. Почему? Да потому что люди понимают, что этот юнит придёт на другое место работы и будет потом рассказывать басни Крылова о том как он воз вытягивал в одно табло (а то что ему помогала вся тима он конечно же тактично упустит). Ну какие лично у тебя могут быть достижения когда как правило ты работаешь в команде? Когда ты в случае проблем обращаешься к коллегам, когда ты занимаешься парным программированием, когда ты используешь доку которую написал кто то другой... Ну какие у ТЕБЯ могут быть достижения? Никаких. Ты не испачкал трусы и принёс много денег компании - это все твои достижения и это нормально.
кста не имею опыта в прогрм но полностью понимаю о чём ты, поверхностно знаю язык и понимаю их, поэтому да работать в команде где ты не один 5 лет делал код и всем говорить про медали это странно
Серьезная корона надета, социопатия, психопатия, нарциссизм и макеавеллизм в одном флаконе. Страшный человек. Бегите от таких работадателей (рабовладельцев) БЕГОМ!
@@АлексейСоловьев-о9д он комик. Свои стендапы про "правильное" ООП снимает с серьёзным лицом. Не смеяться говоря такой бред - это один из симптомов психопатии.
Извините на счет опенсорса полная чушь!! Таких людей гонят из контор ссаными тряпками. У меня есть проект который принес мне $100 000 и это красная линия для работодателя, такие люди не нужны
@@TsyganskiyPosol потому что психология для раба не подходящая, сколько волка не корми в лес смотрит. как говорят кадровики - слабые софтскилз если способен на создание своего бизнеса, не мотивирован к работе
вообще у Бугаенко типичная ошибка в продажах. он почему то уверен что он идеальный и массовый клиент. а на самом деле вообще не факт что это так. он говорит что купил бы он, но не факт что это купил бы рынок в целом. нужны маркетинговые инструменты
Есть интересные мысли, с которыми не многу не согласиться. Но также местами бывает и полная охинея. Смотреть стоит с достаточно высоким уровнем скептицизма. А можно и не смотреть. Слова часто громкие, радикальные, местами прям на грани с маргинальностью.
Егор крайне специфический человек - ему действительно нравится прогать. я так понимаю, что это редкий тип личности в айти-сфере. потому его советы не для всех. к тому же, он начинал работать в совершенно другое время. сегодня его "советы молодым" неактуальны. ибо странно, что человек восхваляет высшее образование, учёные степени и считает, что по завершении аспирантуры на рынке тебе сразу будут наваливать 300к (это из его последних стримов цитата)😅
Мне более специфичискими кажутся люди, которые прогают когда им это не нравится. Я конечно понимаю - денег заработать можно, но представьте себя через 40 лет всю жизнь занимающимся тем что не любишь.
@@СекретныйКот-и1и тут согласен, в идеале заниматься такой работой, которая бы нравилась. но для таких людей чуть другой взгляд на программирование - а именно просто как на работу, ремесло, но не творчество и искусство
У меня порой складывается впечатление, что те, кто сейчас синьоры сразу родились такими, а что же вы не вспоминаете кто вас учил, кто вам проекты давал, кто знания передавал. А сейчас всем нужны мидлы и синьоры, а джуны на обочине.
@@neophron197 40к на самом деле и не мало за джуна, на рынке за джуна 400-500$, что вполне не плохо, бери две работы да и всё. Я не шучу сейчас. На западе на фрилансе мне часто приходится так перебиваться когда нормальной работы нет, беру по 3-4, опыта быстро сделать хватает, в чём проблема.
Таков рынок. Ничего личного. Либо соглашайся, либо уходи. Раньше рынок был другой - джун+ с опытом в год выкручивал руки работодателю. Сейчас наоборот. Как разработчик, надеюсь что эти времена вернутся)
Мне "нравится", когда опытные учат новичков, мол, "фа-фа тыры пыры , джуны должны уметь ...." и полетел список технологий на три листа, хотя сами же признаются, что входили в своё время в айтишку с меньшими знаниями, чем сейчас дают даже на средних курсах. Ну ок, вам фортануло, сейчас рынок диктует, ок. Ну так хоть не надо учить жизни джунов и смотреть как на говно, некоторые из них ради первой работы сделали гораздо больше, чем когда то опытные на своем старте. Только вот справедливости нет
Я пишу уже 16ое приложение по доставке пиццы, и мне не надоело, каждый проект более совершенен. Потому что в детстве, отец мне говорил: "Я не боюсь того, кто изучает 10 000 различных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10 000 раз"
Зашибись дядя объясняет: мы, говорит, рассказываем ребенку что если он не уснет, то придет сейчас злой злодей, но говорим это исключительно чтобы у ребенка с нервной системой все было в порядке и он был спокоен. И главное на таких уверенных щах это несет.
Советы странные ) Джуниор вакансий настолько мало, что их считай нет. Ты либо приписываешь 2 года, либо нахрен с пляжа. У меня вот честный год - я на рынке считай, что вкатыш, собесов почти нет, а если есть и удачные - тебя перекрывают более опытные. Врать до 2 лет исходя из своих способностей не могу себе позволить. В то время какой-то более сообразительный и наглый парень, которому нечего терять - вполне может попасть и выжить.
Так и есть, не вижу ничего постыдного в этом. Стыдно сидеть на жопе ровно, без денег и собесов и при этом никак из этой ситуации не выходить ожидая что наконец прибежит тот самы работодатель и спасет твое положение.
Я бы посоветовал не опускать руки, потому что есть такой сорт компаний, которых на самом деле устроит Джун, хотя они и пишут в требованиях про высокий опыт. Опытных они не смогут оплатить, да и уровень их задач как раз не выше среднего. Сейчас цифровизация как не крути, но на самом деле не многие работодатели понимают что это такое и кто им нужен. В этой ситуации работник без опыта вполне подходит, лишь бы у него было желание и способности развиваться как специалист. Откликайтесь и приходите на собеседования.
@@777camry777 Можно делать дерьмо 20 лет, и 2 года бить в одну точку. Можно рассматривать разные рынки труда. Посыл моего сообщения прост - рынок начинается с 2 лет опыта.
Что касается кода, который я бы мог использовать в дальнейшем и могу показать другим - такой у меня появился сразу после первой практики, когда мне надо было решить 2 крутых кейса.
40+ это плохо, молодым дорога и тут же надо общаться и уметь доносить и общаться с людьми. Вопрос: как 20-й научится этому? Где он возьмёт опыт 40+ летнего? Может проблема всё же в тех кто есть прослойкой между работодателем и соискателем? Амбиции, предрассудки и т.д. Второе: неужели 40+ нуждаются в большей мотивацией? Третье: кем Вы видите себя? Это вообще трёшь. Скажите где будет нынешний работник через 2 года? Какие 5-10 лет?
Момент про 40+ и мотивацию очень странный. Вероятно у такого человека мотивации в разы больше, он понимает сто профессии менять постоянно не получится и нужно стараться и ценить что имеешь, такой точно не упрыгает через пол года за новым офером.
Александр, супер 👍 Спасибо! Как всегда очень полезно, но на этот раз не однозначно)) Практически Ваш визави, вынес приговор для всех великовозрастных «джунов» За «убрать фриланс» из резюме отдельное спасибо))
Я рад, что вы посмотрели это видео и поделились своим мнением. Знаю, что для вас этот вопрос важен. Я рад, что Егор поделился своим опытом. Мне кажется, что из разных мнений рождается правда. Я надеюсь, на канале будет больше гостей с разной точкой зрения :) Про фриланс действительно интересно )
@@alex_dudukalo В основном Бугаенко, конечно же прав, но вот причины почему люди " в возрасте" пошли во фронтенд у всех разные. Например люди получившие инвалидность в возрасте, когда все "медали" уже были данным давно собраны, но продолжать работать они уже не могли, а мечта стать программистом осталась...
Видно, что человек увлеченный, рассказывает очень складно и красиво, но к сожалению оторванный от реальности мечтатель, он потенциальным учителям математики говорит, что они все должны стать Перельманом.
Джун - это минус разрабочик в команде. К нему надо синьора или мидла+ приставлять. И риск "подучится и свалит" очень высок. Кластерный подход к организации работ может помочь. Тогда на толпу джунов можно наставника иметь. И подключать джунов к простым задачам в проектах. Но только большие компании его смогут позволить.
Для стажера/трейни оно более менее справедливо. И стажировки требуют отдельной организации процессов и потраты ресурсов. Нормальный джун - это всё-таки полноценный разработчик, хоть и с малым опытом. И от него польза уже вполне ощутима, ибо обычно имеется целый пласт задач, которые для сеньёров/мидлов и примитивны и скучны. Но делать их всё равно надо.
Опенсорс имеет две стороны медали. Все крутится вокруг экономики. Насколько выгодно крупным компаниям выкладывать в опенсорс и на столько же, мелки навредит. (конечно есть нюансы но в общем это так)
А когда же вы сможете подробно детально обсудить тему : "что такое полная справедливая оплата Наёмного труда на самом деле?" Например Так: ruclips.net/video/dfVaHhicHTQ/видео.htmlsi=cPB0dHTrxDydURbg
Взять рабочие материалы и написать про них где-то, когда НДА - отличный совет 😂 до синьора не дойдет такой программист, потому что будет выплачивать штраф, если не того хуже 😂 особенно если заказчики крупные)
Я вот думаю про 40+ По сути айтишка стареет ибо те кто 10 лет назад стали сеньками в свои 20-25 лет, то им сейчас 30-35 и из них 99% никуда не деваются, они остаются в индустрии плюс-минус занимаясь тем же, уверен что они смотрят на 40+ совсем иначе. 20летний считает что это стрик, у него родители такого возраста, 20летний уверен что никогда не постареет, там иные взгляды. 30летний понимает что 40 это когда совсем недавно было 30 и отношение его будет совсем иное. По сути в индустрии становится все больше тех кому за 30 или за 40 и чисто человеческое отношение к возрастным джунам по этой логике будет дружелюбнее. Сюда плюсуйте влияние западных ценностей, понимание что эйджизм это плохо, можно сколько угодно хихикать с обилия гендеров и всего этого, но в том же США 40 лет это не возраст вообще. В чем я не прав?
1 час 20 минут бесполезной фигни. О том какое раньше было романтичная работа как программиста. Заданы были странные вопросы про гендер про возраст. Это избитая тема. Ничего полезного, как бы джуну найти работу.
В айти подбирайте ближе к своей прошлой специальности если это возможно. А кардинально менять не советую (если нет знакомого синьора, который проташит по всем необходимым стэкам, замутит на пару проект, научит писать нормальный код и заташит к себе в контору), в лучшем случае к 50-ти начнете зарабатывать.
1:07:00 Это абсолютно хуевый совет. Я работал в нескольких международных стартапах. И в маленьких, и в тех кто рейзил 100kk. Главный критерий - страсть, вас должен драйвить продукт, должны уметь выжить в хаосе, т.к. процессов не будет, и вам нужно быть человеком-оркестром.
42:00 - Бугаенко в начале видео: "Нам приходилось искать информации по сусекам" - Глобализация создает большой источник знаний и упрощает обучение - Бугаенко: "Вы челядь недостойная, ваше место кнопочки красить для доставок пицц"
опять эта чушь, что деньги не мотивируют)) все предлагают, ну если все предлагают минмум, то какая тут мотивация) типа х4 не мотивирует) +40% это не мотивация это покрытие инфляции) коментарий типа, "будет работать, пока платишь", ну да) синьоры более усталые, с чего бы это)
25:50 Это видео охуенный показатель низкой компетенции разработчиков в рф. Лычки Junior, Middle и Senior применяются к конкретному проекту, они не существуют в ваккуме. Junior - человек, который только пришел на проект и не можешь самостоятельно решать проекты Middle - человек, который уже поработал какое-то время, понимает процессы и может сам решать задачи. Senior - человек, который хорошо знает проект и может решить любую задачу.
Интересная теория, возможно даже так и есть, ну я не встречал ещё внятных и чётких официальных объяснений что значит Senior в наших IT компаниях. Хотя с джунами вроде всё понятно.
Я вам блятьььь открою секрет большинство людей будучи на своих позициях ни то что бы ненавидили свое дело, они его не любят так как любят его маленкьий процент людей, будь это даже уборка улиц это реально не важно, да такая реальность у нас , может в будущем найдутся реальные гении которые какими нибудь технологиями это исправят, и в мире будет все больший и больший процент людей которым будет нравиться делать то что они делают , а пока большинство делают все для выживания в этом мире вот и всё
Не рекомендую прислушиваться. Озвучиваются не советы джунам, чтобы найти работу, а то, каким бы он хотел видеть перед собой потенциального кандидата:
1)работает за интерес/опыт 2)не уходит в другую компанию, работает в одном месте 3) по выходным и в перерывах кодит, делает пет проекты, коммитит в опенсорс 4)активно участвует в развитии компании, в митапах, встречах и т.д. Ну и про то, что прокачиваться надо в одной компании. Подумайте, кто скилловее, человек, который 10 лет сидит в одной компании. Или человек, который в 10 компаниях за 10 лет побывал, увидел разные проекты, разные технологии, поработал в разных командах. По-моему очевидно, что первый человек возможно вообще уже и не будет востребован на рынке вообще и будет экспертом одной своей компании
Спасибо, что спасли меня от 1,5 часа нудятины, нынче простые мысли любят по 2-3 часа растягивать, а ещё они вредные!
Это смотря какие компании, можно и в одной вырасти как в карьере так и в скилах (это происходит часто, большинство тим лидов произросли в своей компании, многие работают и по 10 лет на одном месте, просто потому что компания не позволит себе отпустить того на ком все держится), а можно в 10 остаться полулюбителем. Ну и все таки в среднем большинство из скакунов по компаниях это те кто не особо справлялся на прежнем месте и кого не особо хотели удерживать или они просто сбегают.
@@yuriy_german Очень странное мнение. Да, отпустить на ком все держится. Просто за 10 лет уже все детали, ньансы работы именно в ЭТОЙ компании ты будешь знать, и никому не захочется искать другого человека и с нуля ему все показывать. Но по факту ты потом выйдешь на рынок и очень сильно удивишься, как просел по скиллам и стал заложником своей компании. Они не хотят тебя увольнять потому что ты прижился и все знаешь, а ты не уходишь, потому что никуда не можешь пройти. Работая в одной компании ты никогда сильно не сменишь стек, продукт, над которым работаешь, технологии, которые используют, не получишь никаких новых востребованных знаний, никогда не получишь резкого повышения зп, хоть ты уработайся там. Переходя в другую компанию, какой бы у тебя не был опыт, ты все равно первые пару месяцев впитываешь огромный поток новых знаний и получить буст по скиллам. Менять работу айтишнику банально нужно для собственного развития раз в 1-2 года.
@@eiiot8650 Если сидишь на поддержке какого то древненго заплесневелого старья то, безусловно, нужно проапгрейдится немного и ити по собесам. Но менять стек и технологии каждые пару лет это просто какой то авантюризм. Ведь каждый стек развивается сам по себе и имплементирует новыее фичи и веяния, только успевай изучать. Зачем менять скажем, дотнет на джаву? Чтобы убить пару лет только для того чтобы освоить джаву на том уровне который уже имел в дот нете? И в новой компании знания которые приходится впитывать это, как правило, просто знания организации конкретного проекта, со всей дичью кторая там может быть. И если проект на котором уже работаешь пару лет активно развивается и есть возможность улучшать его и писать какие то новые модули или сервисы то это гораздо более предпочтительнее. Скажем, внедряй редакс на франт енде, улучшай CI/CD, протолкни идею там типа вычленить что то в микросервис с NoSQL базой. Безусловно, если ты чувствуешь что заслуживаешь большей позиции или зп но продвижения нет, или все твои идея херятся, то, конечно, стоит прощаться. Но вот если все норм, то от добра добра не ищут.
На мой взгляд Бугаенко очень интеллектуальный человек, но не очень умный. Множество когнитивных искажений, противоречий, абсолютная уверенность в своей правоте
Ну очень спорные советы джуну))). Будешь сидеть на одном месте и зарабатывать медали, будешь деградировать по технологиям и как профессионал. 10 лет живи за медали… круто. В 30 лет друг будет лидом, а ты зато в одной конторе на древнем фреймворке медали заработал.
А если ты сразу в Яндекс попал, то и там будешь деградировать со временем?
Мне попался этот чел в шортсах с какими-то умными высказываниями, ну думаю, адекватный мужик. И чем больше его слушаешь, тем больше появляется мысль, что он чушь несет. Сейчас фанаты набегут, начнут в меня палками кидаться типо : ДА КТО ТЫ ТАКОЙ ВООБЩЕ? А ВОТ ОН! Да похуй кто он. В его приоритетах набрать побольше вот таких джунов, которые на его проекте будут 10 лет за медальки работать 🤣
В его время фреймворки выходили не так часто
Яркий пример брат моей жены, пока сидел в одной компании друзья зарабатывали в 2 раза больше, прошло время он так и сидит в той конторе, а друзья уже в 3-4 раза больше зарабатывают, не смотря, что ему подняли зп😢
@@Cryptopotat Тут несколько вариантов может быть почему он не уходит: 1. Живет не осознанно и не понимает пока, что он просто наемный работник и если с бизнесом будет что-то не так или он перестанет справляться со своей работой, то его уволят, а найти новую будет очень трудно. 2. Он осознает, что нужно развиваться дальше и есть много других компаний, но стресс проходить собеседование и возможно чувство товарищества как же он бросит свою корпоративную семью не позволяет ему уйти. В обоих случаях итог в материальном плане будет печальным, потому что пока он не совсем старый и есть энергия и способность быстрее переобучаться нужно скопить финансовую подушку в виде жилья, транспорта, накоплений на черный день.
Опасный балабол.
Если вы со стороны разработчика смотрите это видео - не ведитесь на сказки что вы не измените работодателя, спокойно ищите следующего и он окажется лучше - голосуйте за него тем что вы на него будете работать и поднимете его бизнес, а от работодателя с ублюдочными условиями должны все уходить поскорее)
У него и взгляд такой, хитро….й что-ли)))
Лучше и не скажешь, коммент в топ!
У него смешные стендапы про ООП. Хотя рассказывает вечно с серьёзным видом. Талант смешить людей у человека!
Джуны, совет вам - не слушайте эти советы. Подобные советы вам не помогут, а где-то даже хуже сделают
Если ты джун и хочешь найти работу, ищи работу и работай. А потом возвращаемся к этому видео, если ты реально любишь кодить и не хочешь быть "таксистом". Или не возвращаемся
Не надейтесь быстро стать айтишником и зарабатывать бабки, не надейтесь, что будет легко. Если любишь прогать, то всё будет рано или поздно. Если не любишь, то хз. На этом всё
Как разработчик могу сказать, что со стороны менеджеров часто прилетают задачи с грифом "важно и срочно". А в итоге туча кода реализуется в пустую, потому что задуманные фичи нужны никому.
Тип блять так а кто тебя просит делать то что тебя не просят??:????? делаешь конкретно задачи не абстрактыне а конкретные задачи которые тебе ставят, и не ноешь, ато ты похож на тех людей которые работают за идею в коммерческой организации, и да не пизд щас мне в комментарии что вам не дают конкретные задачи и все в таком духе, значит у вас точно не адекватная компани
Это нормально, когда часть кода, который ты написал выкидывается на помойку.
Не все фичи в итоге оказываются полезными, как изначально планировалось
Поэтому и нужна гуманитарная составляющая, нужно коммуницировать так, чтобы не выполнять никому не нужную работу, особенно срочную.
Программирование в нерабочее время, даже если это увлечение, считается непрофессиональным. Это может привести к изнеможению и снизить вашу продуктивность на работе. Сохранять интерес к программированию гораздо легче, если завершать работу с удовольствием, а не в изнеможенном состоянии в 4 утра.
Мнение о том, что работодатели предпочитают молодых специалистов из-за их свободного времени и готовности жертвовать личной жизнью, ошибочно. Специалистов ценят за надежность и способность вовремя выполнять задачи. Важно уметь правильно оценивать время, необходимое для выполнения работы, а не работать ночами, пытаясь соответствовать нереалистичным ожиданиям.
Ох уж это деление на интеллектуальных илитариев, занимающихся чистыми науками в лабораториях, и кодеров-таксистов, которых можно научить за две недели.
P.S. тут еще можно увидеть пример самого худшего варианта менеджера в разработке. когда человек уже давно не пишет коммерческий код, хотя думает обратное и от этого мнит себя экспертом. при этом так и не осознал, что менеджмент - это отдельная сложная профессия, и ей тоже надо учиться.
В спорте такие "менеджеры" (ака тренеры) без минимальной аналитики и прочего - никому не нужны (условный дядя Вася). Почему в IT не так - кто его знает?
а он в своей Лаборатории Хуавей не занимается именно коммерческим кодом?
@@user_friendly_fire Лаборатории, они и так в основном занимаются RnD и лабанием прототипов на скорую руку.
А код дирехтура, даже если он вдруг чего-то написал по своему желанию, на коммерческий уже не тянет. Потому что это код без заказчика, без сроков и без критики. Потому что сказать "насяльника, твой код говно" могут не только лишь все.
Получать удовольствие от занятия любимым делом это чрезвычайно важно и не имеет значения что это, программирование, реставрация автобусов или футбол . Егор очень интересный гость, спасибо большое за видео Александр 👍
Как показывает практика вся эта ЧСВ составляющая (упор на те медали о которых говорит гость) работают против кандидата (для некоторых является и вовсе красным флагом), ибо с такой "радужной писей" работать становится быстро невозможно. А бизнес - это про деньги. Было же упомянуто что на сегодняшний день программирование это совсем не только техническая составляющая (если ты не гений-аутист которые хоть и крайне редко но бывают нужны компаниям, и оные готовы пойти на уступки). Сейчас организациям с высокой колокольни накласть на твои медали. Ты должен быть удобен. Ты должен приносить деньги.
IT сейчас это команда и на вопрос "какие у тебя есть достижения/что ты сделал на прошлом месте работы?" в некоторых местах тебе скажут "пнх отсюда" и будут правы. Почему? Да потому что люди понимают, что этот юнит придёт на другое место работы и будет потом рассказывать басни Крылова о том как он воз вытягивал в одно табло (а то что ему помогала вся тима он конечно же тактично упустит). Ну какие лично у тебя могут быть достижения когда как правило ты работаешь в команде? Когда ты в случае проблем обращаешься к коллегам, когда ты занимаешься парным программированием, когда ты используешь доку которую написал кто то другой... Ну какие у ТЕБЯ могут быть достижения? Никаких. Ты не испачкал трусы и принёс много денег компании - это все твои достижения и это нормально.
кста не имею опыта в прогрм но полностью понимаю о чём ты, поверхностно знаю язык и понимаю их, поэтому да работать в команде где ты не один 5 лет делал код и всем говорить про медали это странно
Серьезная корона надета, социопатия, психопатия, нарциссизм и макеавеллизм в одном флаконе. Страшный человек. Бегите от таких работадателей (рабовладельцев) БЕГОМ!
Бугаенко психопат?
@@АлексейСоловьев-о9д он комик. Свои стендапы про "правильное" ООП снимает с серьёзным лицом. Не смеяться говоря такой бред - это один из симптомов психопатии.
Извините на счет опенсорса полная чушь!! Таких людей гонят из контор ссаными тряпками. У меня есть проект который принес мне $100 000 и это красная линия для работодателя, такие люди не нужны
Расскажите поподробнее, почему красная тряпка? Сколько вы работали за 100.000?
@@TsyganskiyPosol потому что психология для раба не подходящая, сколько волка не корми в лес смотрит. как говорят кадровики - слабые софтскилз если способен на создание своего бизнеса, не мотивирован к работе
@@annx4417 ну логчино, и если ты всем свой код открытый в нет пускаешь тоже с точки зрени бизнеса экономически не выгодно
вообще у Бугаенко типичная ошибка в продажах. он почему то уверен что он идеальный и массовый клиент. а на самом деле вообще не факт что это так. он говорит что купил бы он, но не факт что это купил бы рынок в целом. нужны маркетинговые инструменты
Очень хорошо все разложил, приятно слушать.
Есть интересные мысли, с которыми не многу не согласиться. Но также местами бывает и полная охинея. Смотреть стоит с достаточно высоким уровнем скептицизма. А можно и не смотреть. Слова часто громкие, радикальные, местами прям на грани с маргинальностью.
Егор крайне специфический человек - ему действительно нравится прогать. я так понимаю, что это редкий тип личности в айти-сфере. потому его советы не для всех. к тому же, он начинал работать в совершенно другое время. сегодня его "советы молодым" неактуальны.
ибо странно, что человек восхваляет высшее образование, учёные степени и считает, что по завершении аспирантуры на рынке тебе сразу будут наваливать 300к (это из его последних стримов цитата)😅
Мне более специфичискими кажутся люди, которые прогают когда им это не нравится. Я конечно понимаю - денег заработать можно, но представьте себя через 40 лет всю жизнь занимающимся тем что не любишь.
@@СекретныйКот-и1и тут согласен, в идеале заниматься такой работой, которая бы нравилась. но для таких людей чуть другой взгляд на программирование - а именно просто как на работу, ремесло, но не творчество и искусство
@@СекретныйКот-и1и @user-xl8wn6ge2m тип сыночек мой эммм ммм открою тебе секрет выживание слышал да? большинство людей делают то что им не хочется
У меня порой складывается впечатление, что те, кто сейчас синьоры сразу родились такими, а что же вы не вспоминаете кто вас учил, кто вам проекты давал, кто знания передавал. А сейчас всем нужны мидлы и синьоры, а джуны на обочине.
за 40к пойди работать, или бесплатно
или только за результат
@@neophron197 40к на самом деле и не мало за джуна, на рынке за джуна 400-500$, что вполне не плохо, бери две работы да и всё. Я не шучу сейчас. На западе на фрилансе мне часто приходится так перебиваться когда нормальной работы нет, беру по 3-4, опыта быстро сделать хватает, в чём проблема.
Меня вот никто не учил.
Таков рынок. Ничего личного. Либо соглашайся, либо уходи.
Раньше рынок был другой - джун+ с опытом в год выкручивал руки работодателю. Сейчас наоборот. Как разработчик, надеюсь что эти времена вернутся)
Мне "нравится", когда опытные учат новичков, мол, "фа-фа тыры пыры , джуны должны уметь ...." и полетел список технологий на три листа, хотя сами же признаются, что входили в своё время в айтишку с меньшими знаниями, чем сейчас дают даже на средних курсах. Ну ок, вам фортануло, сейчас рынок диктует, ок. Ну так хоть не надо учить жизни джунов и смотреть как на говно, некоторые из них ради первой работы сделали гораздо больше, чем когда то опытные на своем старте. Только вот справедливости нет
Актуальная тема, подача как всегда на высоте
Я пишу уже 16ое приложение по доставке пиццы, и мне не надоело, каждый проект более совершенен. Потому что в детстве, отец мне говорил: "Я не боюсь того, кто изучает 10 000 различных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10 000 раз"
Спасибо, очень интересный гость на канале! Успехов!
Спасибо вам ❤️
Зашёл на гитхаб, кода не нашёл. Одни принятые мердж реквесты. Возможно код где-то в приватных репозиториях.
Отличные советы джунам, на мой взгляд.
Я сам прошел подобный путь неосознанно и могу сказать, что это работает.
Спасибо!
Зашибись дядя объясняет: мы, говорит, рассказываем ребенку что если он не уснет, то придет сейчас злой злодей, но говорим это исключительно чтобы у ребенка с нервной системой все было в порядке и он был спокоен. И главное на таких уверенных щах это несет.
за полтора часа ни слова про ООП? Это точно Егор?
В конце ролика книги про ООП 😊
Эврика! Егор, респект!👍 Человек, сделавший хобби работой!
Советы странные ) Джуниор вакансий настолько мало, что их считай нет. Ты либо приписываешь 2 года, либо нахрен с пляжа. У меня вот честный год - я на рынке считай, что вкатыш, собесов почти нет, а если есть и удачные - тебя перекрывают более опытные. Врать до 2 лет исходя из своих способностей не могу себе позволить. В то время какой-то более сообразительный и наглый парень, которому нечего терять - вполне может попасть и выжить.
Так и есть, не вижу ничего постыдного в этом. Стыдно сидеть на жопе ровно, без денег и собесов и при этом никак из этой ситуации не выходить ожидая что наконец прибежит тот самы работодатель и спасет твое положение.
@@How_is-x5b Перечитайте моё сообщение. Я не могу прибавить себе опыт в силу своих способностей, при чём тут стыд?
Я бы посоветовал не опускать руки, потому что есть такой сорт компаний, которых на самом деле устроит Джун, хотя они и пишут в требованиях про высокий опыт. Опытных они не смогут оплатить, да и уровень их задач как раз не выше среднего. Сейчас цифровизация как не крути, но на самом деле не многие работодатели понимают что это такое и кто им нужен. В этой ситуации работник без опыта вполне подходит, лишь бы у него было желание и способности развиваться как специалист. Откликайтесь и приходите на собеседования.
@@777camry777 Можно делать дерьмо 20 лет, и 2 года бить в одну точку. Можно рассматривать разные рынки труда. Посыл моего сообщения прост - рынок начинается с 2 лет опыта.
Филантроп, энтузиаст, жду Курса от Егора, "залетаем в ИТ за 2 недели". Вот это поворот
Что касается кода, который я бы мог использовать в дальнейшем и могу показать другим - такой у меня появился сразу после первой практики, когда мне надо было решить 2 крутых кейса.
Видно, что Егор опытный и осознанный в сфере ИТ
Александр, спасибо за этот диалог. Было очень интерестно
40+ это плохо, молодым дорога и тут же надо общаться и уметь доносить и общаться с людьми. Вопрос: как 20-й научится этому? Где он возьмёт опыт 40+ летнего? Может проблема всё же в тех кто есть прослойкой между работодателем и соискателем? Амбиции, предрассудки и т.д.
Второе: неужели 40+ нуждаются в большей мотивацией?
Третье: кем Вы видите себя? Это вообще трёшь. Скажите где будет нынешний работник через 2 года? Какие 5-10 лет?
Момент про 40+ и мотивацию очень странный. Вероятно у такого человека мотивации в разы больше, он понимает сто профессии менять постоянно не получится и нужно стараться и ценить что имеешь, такой точно не упрыгает через пол года за новым офером.
Послушать его, то джуном вообще никогда работать не будешь. Джун и есть джун, а требования не как к джуну предъявляют
Александр, супер 👍 Спасибо! Как всегда очень полезно, но на этот раз не однозначно)) Практически Ваш визави, вынес приговор для всех великовозрастных «джунов»
За «убрать фриланс» из резюме отдельное спасибо))
Я рад, что вы посмотрели это видео и поделились своим мнением. Знаю, что для вас этот вопрос важен. Я рад, что Егор поделился своим опытом. Мне кажется, что из разных мнений рождается правда. Я надеюсь, на канале будет больше гостей с разной точкой зрения :) Про фриланс действительно интересно )
@@alex_dudukalo В основном Бугаенко, конечно же прав, но вот причины почему люди " в возрасте" пошли во фронтенд у всех разные. Например люди получившие инвалидность в возрасте, когда все "медали" уже были данным давно собраны, но продолжать работать они уже не могли, а мечта стать программистом осталась...
Гость, который не вызывает доверия.
у меня тоже
25:40 Дед, прими таблетки. Если продукт становиться популярным и получает признание - заслуга конкретного программиста в этом минимальная.
Егор, такой Егор!!!
"Ну соврите вы, вы же ради благого дела!"
рынок переполнен желающими получать зп джуна с 2х летним стажем
кто хочет идет за 40к работает
Очень верные советы!
Видно, что человек увлеченный, рассказывает очень складно и красиво, но к сожалению оторванный от реальности мечтатель, он потенциальным учителям математики говорит, что они все должны стать Перельманом.
У каждого свой выбор,но поделится взглядами,хорошая идея...
Согласен :) Было очень интересно узнать мнение Егора. Судя по комментариям, не все тезисы популярны :)
Все верно говорит - сначала покажи кто ты есть и что умеешь, а затем требуй зарплату и должность.
О это же автор книги "розовое пони аниме ООП в вакууме"
Джун - это минус разрабочик в команде. К нему надо синьора или мидла+ приставлять. И риск "подучится и свалит" очень высок.
Кластерный подход к организации работ может помочь. Тогда на толпу джунов можно наставника иметь. И подключать джунов к простым задачам в проектах. Но только большие компании его смогут позволить.
риск "подучится и свалит" - какой риск? джун меньше 2 лет сидеть не будет, иначе он труп на рынке труда
Для стажера/трейни оно более менее справедливо. И стажировки требуют отдельной организации процессов и потраты ресурсов.
Нормальный джун - это всё-таки полноценный разработчик, хоть и с малым опытом. И от него польза уже вполне ощутима, ибо обычно имеется целый пласт задач, которые для сеньёров/мидлов и примитивны и скучны. Но делать их всё равно надо.
У меня интересный опыт есть, на джуна пройти было тяжело, я подал на мидла и прошёл сразу.
Опенсорс имеет две стороны медали. Все крутится вокруг экономики. Насколько выгодно крупным компаниям выкладывать в опенсорс и на столько же, мелки навредит. (конечно есть нюансы но в общем это так)
А когда же вы сможете подробно детально обсудить тему : "что такое полная справедливая оплата Наёмного труда на самом деле?"
Например Так:
ruclips.net/video/dfVaHhicHTQ/видео.htmlsi=cPB0dHTrxDydURbg
интересно, спасибо
много спорного и снобизм
Мне бы эти советы джунам в 20 лет услышать)
Как уложить всю информацию в голове?) спасибо за потом знаний😃
Информации правда много 😇спасибо за коммент
Блогер автор канала и просто неприятный мужик из шортсов :D
Это отсюда шорты нарезались?
Мужик оторван от реалий рынка. Как специалист он, скорее всего, топ просто, брилиант. Но как советчик на данный момент...ну такое.
Ведущий - Бен Аффлек на минималках
Простите, не удержался 😅
Взять рабочие материалы и написать про них где-то, когда НДА - отличный совет 😂 до синьора не дойдет такой программист, потому что будет выплачивать штраф, если не того хуже 😂 особенно если заказчики крупные)
Я вот думаю про 40+
По сути айтишка стареет ибо те кто 10 лет назад стали сеньками в свои 20-25 лет, то им сейчас 30-35 и из них 99% никуда не деваются, они остаются в индустрии плюс-минус занимаясь тем же, уверен что они смотрят на 40+ совсем иначе. 20летний считает что это стрик, у него родители такого возраста, 20летний уверен что никогда не постареет, там иные взгляды. 30летний понимает что 40 это когда совсем недавно было 30 и отношение его будет совсем иное. По сути в индустрии становится все больше тех кому за 30 или за 40 и чисто человеческое отношение к возрастным джунам по этой логике будет дружелюбнее. Сюда плюсуйте влияние западных ценностей, понимание что эйджизм это плохо, можно сколько угодно хихикать с обилия гендеров и всего этого, но в том же США 40 лет это не возраст вообще. В чем я не прав?
7-10 лет, перебор для медалей, в остальном конечно много интересного было услышано
мне кажется джуниор который 2 года делал компоненты, может быть мидлом)
а то тут сразу от джуниора к сеньору)
давненько столько воды мне не лили конечно. на 1.5 часа
1 час 20 минут бесполезной фигни. О том какое раньше было романтичная работа как программиста. Заданы были странные вопросы про гендер про возраст. Это избитая тема. Ничего полезного, как бы джуну найти работу.
Мне 40 лет и я гуманитарий, мне уже поздно в IT?
Нет
Не поздно
Главное желание учиться
Нет, не поздно, но работу не найдёшь!
В айти подбирайте ближе к своей прошлой специальности если это возможно. А кардинально менять не советую (если нет знакомого синьора, который проташит по всем необходимым стэкам, замутит на пару проект, научит писать нормальный код и заташит к себе в контору), в лучшем случае к 50-ти начнете зарабатывать.
@@andreyfedyukin8360 всё можно, было б желание
мне 37, экономист-менеджер(заочно), работал только на стройках и заводах(рабочим), 15 числа закончится стажировка и потом на проект
1:07:00 Это абсолютно хуевый совет. Я работал в нескольких международных стартапах. И в маленьких, и в тех кто рейзил 100kk. Главный критерий - страсть, вас должен драйвить продукт, должны уметь выжить в хаосе, т.к. процессов не будет, и вам нужно быть человеком-оркестром.
Да в 2024 году на 10 лет бы планы строить. Нобелевским лауреатом стать...)
Малейший рассинхрон и уже кажется, что собеседник говорит не естественно.
Да, кажется за этим стоит следить внимательнее :)
42:00
- Бугаенко в начале видео: "Нам приходилось искать информации по сусекам"
- Глобализация создает большой источник знаний и упрощает обучение
- Бугаенко: "Вы челядь недостойная, ваше место кнопочки красить для доставок пицц"
👍
Какой бред
просто - первые 5 минут - Егор разъебал человечество
Никому не показалось, что Егор похож на Пугачева?
И я тот кто учит год верстку js ts react уже год, против тех кто за неделю две могут сделать веб сайт. Ну-ну
что там год учить можно
сайты разные бывают, можно и за день накидать код для сайта)
@@тимур_атмосферныйда как раз наоборот , меньше года обучения= даже нечего откликаться на вакансии)
Жиза
а если тебе 36 лет то не будет у тебя опен сор проекты )
опять эта чушь, что деньги не мотивируют)) все предлагают, ну если все предлагают минмум, то какая тут мотивация) типа х4 не мотивирует) +40% это не мотивация это покрытие инфляции) коментарий типа, "будет работать, пока платишь", ну да)
синьоры более усталые, с чего бы это)
Если он зарабатывает потолок, то 40% это норм
@@Das.Kleine.Krokodil нуда, это не будет мотивацией?)
@@777camry777 вопрос в количествах денег. может и не мотивирует но не мешает)
Программистов-наладчиков чпу станков берут)))))))))
почему я вижу этого ватоката в рекомендациях?=(
спорно😔
таксистов за что🤣
подкаст дно
а это не тот чувак который никому не нравится ? )
да, это он
Брать гуглу орка на работу, это какой-то моветон.
Таков Путь
Егор, зеапи их всех
25:50 Это видео охуенный показатель низкой компетенции разработчиков в рф. Лычки Junior, Middle и Senior применяются к конкретному проекту, они не существуют в ваккуме.
Junior - человек, который только пришел на проект и не можешь самостоятельно решать проекты
Middle - человек, который уже поработал какое-то время, понимает процессы и может сам решать задачи.
Senior - человек, который хорошо знает проект и может решить любую задачу.
Интересная теория, возможно даже так и есть, ну я не встречал ещё внятных и чётких официальных объяснений что значит Senior в наших IT компаниях. Хотя с джунами вроде всё понятно.
Я вам блятьььь открою секрет большинство людей будучи на своих позициях ни то что бы ненавидили свое дело, они его не любят так как любят его маленкьий процент людей, будь это даже уборка улиц это реально не важно, да такая реальность у нас , может в будущем найдутся реальные гении которые какими нибудь технологиями это исправят, и в мире будет все больший и больший процент людей которым будет нравиться делать то что они делают , а пока большинство делают все для выживания в этом мире вот и всё
Этот видос не для большинства
@@Das.Kleine.Krokodil эм к чему ты это? непонял послание твоё
@@jasondoesnotexist1244 а к чему ты написал?
опять этот клоун у меня в рекомендованных нарисовался)))
Александр или гость?
Когда новый фильм?