刷题+海投已失效，好工作需要这三件事｜Databricks招聘经理访谈 - 上

[@lixiong8527]

我是熊力。抱歉我的口音可能给听众带来了不适的感受。希望大家体谅。

[@juliez8860]

学霸口音

[@cindyyu5702]

讲的很好！ 实际经验，干货满满！

[@ZheYuan-fw8it]

能讲一下如何拿到面试的feedback吗？非常感谢嘉宾

[@jimmy-ky2fi]

差不多工作10年，年中被裁歇了两月，回头找工作发现好难。听完这期，再审视下自己现在的状态，还是清晰一些。确实在关键问题上没有处理好，爱面子闷着找、只找现成的坑位和刷招聘网站等等不足。 （跟个评论，后面回来看看自己进步没。）

[@theshirley]

内容更重要！感谢分享！

[@qingzhou8352]

听君一席话，还是一席话😂

[@zonezero3290]

你想表達什麼？

[@superlambda4144]

就是不知所云，没有一点practical的建议，只会空谈大道理

[@superlambda4144]

这个人只是运气好罢了，我要是一开始就能进微软，甚至100年都不会跳

[@mayimark]

我觉得嘉宾讲得挺好的。 战略层面的透彻比战术详细来得更重要，不然就是无头苍蝇乱撞

[@johnjohn16470]

兩種可能
第一種是你狀態還沒到這裡 那你可能要晚一點再回來看
第二種是你狀態已經超過這裡 這些都是已知訊息
我個人受益良多 給你參考

[@dribblelin2481]

我觉得很干啊，中小厂就是要比较specialized candidate比如公司更想发展某一个细分业务也愿意投入，那么有match的同学拿到面试的机会就会大增！相反，大厂要的就是比较general的能力或者背书很强的人，好的career path，好的教育背景都是被容易被选中的lever

[@adazhu8064]

请嘉宾讲一下如何从外围（非内部转）了解公司策略和network Hiring Managers。另外，Github确实是 一个点，但我看了一个Google PMT的说法，她说“不是product level的projects是没有很大帮助的， 因为HM看重的是有多少impact 的projects“。能说一下如何设计一个有”impact“ 的product level的project （实例）吗？

[@arthazeng8930]

能采访说一下怎么拿到feedback吗？非常感谢

[@linkedlists]

+1

[@yihengzhang8026]

扫到码了😃
这边推荐课代表老师锁定对焦点，画面就不会拉风箱（手机拍的话是长按对焦目标位置锁定焦点

[@siyizhang9790]

😂😂😂

[@taohu5731]

new grad 不找不愿意培养，合适senior又难找，这样的话随着senior不断离职退休情况不是只会加剧吗

[@楊景程-v1j]

好 high 的話題

[@DoctorLai]

面 Meta 还是考leetcode原题， OK……

[@stockdaleroger]

占位😊

[@tysonliu2833]

Ok

[@florafeng9276]

提前占位置！

[@shenweizhejiang]

嘉宾有点啰嗦

[@jack1796]

看这个发型和发量就感觉DataBricks 卷啊