Jose cordial saludo. Una pregunta los empleados están obligados a realizarse reconocimientos médicos para ingreso a un puesto de trabajo? Para ingreso a una empresa? Que pasa si una persona que va a ingresar a laborar ya viene con una enfermedad laboral preexistente?
@@olgaluciaurreao.8640 depende del puesto que el trabajador tenga podrá renunciar o no al reconocimiento pero la empresa siempre tiene que ofrecerlo. Si un trabajo tiene una enfermedad profesional habría que ver si le impide realizar su trabajo, si se puede adaptar su trabajo y si la enfermedad ha sido comunicada a la inspección sanitaria. Es un tema complejo para resolver por aquí. Suscríbete a nuestra newsletter y podrás hablar+ detenidamente.
Una pregunta, soy médico especialista en salud ocupacional en Colombia, estoy interesado a futuro en hacer un máster en PRL y estoy tratando de entender poco a poco la normativa de PRL Española para ir adquiriendo conocimientos al respecto y quizas en un futuro ejercer en el campo en ese sentido, pero homologar mi titulo Colombiano de especialista medico en España es imposible por las regulaciones del ministerio de sanidad como claramente lo expresas en el vídeo, que opciones habría a nivel laboral en España, para hacer esas funciones sin homologar titulo especialista, pero si homologar el titulo de licenciado médico? Muchas gracias. He encontrado en tus videos informacion muy util para los fines para lo que estoy tratando de ir conociendo poco a poco. Me identifico al 100% con lo que dices, habemos muchos profesionales extracomunitarios queriendo ejercer nuestros titulos en ese campo allá y se nos frenan las oportunidades por las trabas administrativas del ministerio de sanidad.
La idea de hacer el máster PRL es porque me parece una forma perfecta de complementar mis conocimientos ya adquiridos en Colombia en la especialización de salud ocupacional ( medicina del trabajo para España ) y ampliar mi horizonte profesional no solo en mi país sino a futuro como digo en España.
Si un trabajador por norma, está obligado a hacerse el reconocimiento médico, pero aún así se niega a hacerlos, qué le puede suceder al trabajador por lo mismo? Puede ser despedido? Puede no ser contratado inicialmente?, acá en Colombia en general, estos reconocimientos que los llamamos exámenes médicos ocupacionales son obligatorios para todos, algo que es diferente entre ambos países por lo que veo en la norma Española y en tu vídeo.
Otra pregunta que me parece importantísima que me gustaría que me aclares si tienes conocimiento de ello es lo siguiente, en Colombia, por norma, solamente los medicos especialistas en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud En El Trabajo, pueden hacer los exámenes ocupacionales o reconocimiento médico, para España, es igual? Solo los médicos especialistas en medicina del trabajo pueden hacerlos? O un licenciado médico sin especialidad los puede hacer? Hay alguna norma en España equivalente a la Colombiana en ese sentido? Porque acá en Colombia, se nos otorga una licencia valida por 10 años cada vez para poder ejercer la especialidad y se debe renovar cada 10 años. Gracias de nuevo.
Si yo como médico extracomunitario homologo mi título de licenciado en medicina y hago el máster en PRL, podría realizar actividades medicas de asesoría en España bajo el título de técnico superior en PRL o definitivamente no es posible meterme en ese campo porque serían actividades propias de los colegas especialistas en medicina del trabajo Españoles?, lo pregunto porque siento que como médico homologado y con conocimientos en medicina del trabajo graduado en Colombia, aportaríamos muchísimo a las empresas de todos los campos en España, en asesorar ese tipo de actividades sin tener que recurrir a los medicos especialistas del trabajo, seríamos un filtro de ayuda enorme para elaborar por ejemplo protocolos de reconocimientos médicos a las empresas y estas simplemente enviar a sus trabajadores a los colegas médicos del trabajo Españoles, pero al tiempo también sería como robarles atribuciones a ellos, que tampoco sería la idea si es que hay una norma que los privilegia a ellos. No sé si me entiendes a donde voy, es que de verdad que los extracomunitarios a ustedes les podríamos ayudar de forma enorme, pero nos atan las manos.
Si bien es complejo homologar un título de especialista médico, puedes homologar tu título de licenciado en medicina. Esto te permitirá ejercer como médico general en España. Con esta homologación, podrías optar por cursos de especialización o formación adicional en PRL. Realizar un máster en PRL en España es una excelente opción. Los másteres en PRL suelen estar abiertos a profesionales de diferentes disciplinas, no solo a médicos. Estos programas proporcionan conocimientos profundos sobre la normativa española y europea en materia de seguridad y salud laboral, gestión de riesgos y diseño de programas preventivos.
Buenas tardes, he empezado en mi empresa a llevar la documentación CAE de empresa-trabajadores-maquinaria en diferentes plataformas pero tengo muchas lagunas de que formación debe de tener cada trabajador de ésta y a que está la empresa a aportar y a que no. Haces cursos para formar a personas que trabajan con platos CAE?
Buenas actualmente no disponemos de esa formación pero me parecería interesante hacerla porque la gente tiene un cacao bueno y pienso que un curso así podría ayudar bastante. Así a rápidamente y sin profundizar mucho ni entrar en tu caso personal te diría que tiene que pedir la formación del artículo 19 de la ley de PRL que tiene que ser impartida por el servicio de PRL y que te fijes que en esa formación está incluido en la materia el riesgo que se va a dar cuando realice el trabajo. Si la empresa es del sector de la construcción o del metal tendrás que pedir la formación de su convenio TPC o TPM.
Jose cordial saludo.
Una pregunta los empleados están obligados a realizarse reconocimientos médicos para ingreso a un puesto de trabajo? Para ingreso a una empresa? Que pasa si una persona que va a ingresar a laborar ya viene con una enfermedad laboral preexistente?
@@olgaluciaurreao.8640 depende del puesto que el trabajador tenga podrá renunciar o no al reconocimiento pero la empresa siempre tiene que ofrecerlo. Si un trabajo tiene una enfermedad profesional habría que ver si le impide realizar su trabajo, si se puede adaptar su trabajo y si la enfermedad ha sido comunicada a la inspección sanitaria. Es un tema complejo para resolver por aquí. Suscríbete a nuestra newsletter y podrás hablar+ detenidamente.
Una pregunta, soy médico especialista en salud ocupacional en Colombia, estoy interesado a futuro en hacer un máster en PRL y estoy tratando de entender poco a poco la normativa de PRL Española para ir adquiriendo conocimientos al respecto y quizas en un futuro ejercer en el campo en ese sentido, pero homologar mi titulo Colombiano de especialista medico en España es imposible por las regulaciones del ministerio de sanidad como claramente lo expresas en el vídeo, que opciones habría a nivel laboral en España, para hacer esas funciones sin homologar titulo especialista, pero si homologar el titulo de licenciado médico? Muchas gracias. He encontrado en tus videos informacion muy util para los fines para lo que estoy tratando de ir conociendo poco a poco. Me identifico al 100% con lo que dices, habemos muchos profesionales extracomunitarios queriendo ejercer nuestros titulos en ese campo allá y se nos frenan las oportunidades por las trabas administrativas del ministerio de sanidad.
La idea de hacer el máster PRL es porque me parece una forma perfecta de complementar mis conocimientos ya adquiridos en Colombia en la especialización de salud ocupacional ( medicina del trabajo para España ) y ampliar mi horizonte profesional no solo en mi país sino a futuro como digo en España.
Si un trabajador por norma, está obligado a hacerse el reconocimiento médico, pero aún así se niega a hacerlos, qué le puede suceder al trabajador por lo mismo? Puede ser despedido? Puede no ser contratado inicialmente?, acá en Colombia en general, estos reconocimientos que los llamamos exámenes médicos ocupacionales son obligatorios para todos, algo que es diferente entre ambos países por lo que veo en la norma Española y en tu vídeo.
Otra pregunta que me parece importantísima que me gustaría que me aclares si tienes conocimiento de ello es lo siguiente, en Colombia, por norma, solamente los medicos especialistas en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud En El Trabajo, pueden hacer los exámenes ocupacionales o reconocimiento médico, para España, es igual? Solo los médicos especialistas en medicina del trabajo pueden hacerlos? O un licenciado médico sin especialidad los puede hacer? Hay alguna norma en España equivalente a la Colombiana en ese sentido? Porque acá en Colombia, se nos otorga una licencia valida por 10 años cada vez para poder ejercer la especialidad y se debe renovar cada 10 años. Gracias de nuevo.
Si yo como médico extracomunitario homologo mi título de licenciado en medicina y hago el máster en PRL, podría realizar actividades medicas de asesoría en España bajo el título de técnico superior en PRL o definitivamente no es posible meterme en ese campo porque serían actividades propias de los colegas especialistas en medicina del trabajo Españoles?, lo pregunto porque siento que como médico homologado y con conocimientos en medicina del trabajo graduado en Colombia, aportaríamos muchísimo a las empresas de todos los campos en España, en asesorar ese tipo de actividades sin tener que recurrir a los medicos especialistas del trabajo, seríamos un filtro de ayuda enorme para elaborar por ejemplo protocolos de reconocimientos médicos a las empresas y estas simplemente enviar a sus trabajadores a los colegas médicos del trabajo Españoles, pero al tiempo también sería como robarles atribuciones a ellos, que tampoco sería la idea si es que hay una norma que los privilegia a ellos. No sé si me entiendes a donde voy, es que de verdad que los extracomunitarios a ustedes les podríamos ayudar de forma enorme, pero nos atan las manos.
Si bien es complejo homologar un título de especialista médico, puedes homologar tu título de licenciado en medicina. Esto te permitirá ejercer como médico general en España. Con esta homologación, podrías optar por cursos de especialización o formación adicional en PRL.
Realizar un máster en PRL en España es una excelente opción. Los másteres en PRL suelen estar abiertos a profesionales de diferentes disciplinas, no solo a médicos. Estos programas proporcionan conocimientos profundos sobre la normativa española y europea en materia de seguridad y salud laboral, gestión de riesgos y diseño de programas preventivos.
Buenas tardes, he empezado en mi empresa a llevar la documentación CAE de empresa-trabajadores-maquinaria en diferentes plataformas pero tengo muchas lagunas de que formación debe de tener cada trabajador de ésta y a que está la empresa a aportar y a que no. Haces cursos para formar a personas que trabajan con platos CAE?
Buenas actualmente no disponemos de esa formación pero me parecería interesante hacerla porque la gente tiene un cacao bueno y pienso que un curso así podría ayudar bastante. Así a rápidamente y sin profundizar mucho ni entrar en tu caso personal te diría que tiene que pedir la formación del artículo 19 de la ley de PRL que tiene que ser impartida por el servicio de PRL y que te fijes que en esa formación está incluido en la materia el riesgo que se va a dar cuando realice el trabajo. Si la empresa es del sector de la construcción o del metal tendrás que pedir la formación de su convenio TPC o TPM.