sebagai orang termuda di mukidin (21 yo) dan korban layoff juga, saya yg masih terbilang labil dan susah mengontrol emosi sampai detik ini masih kesel sama sistem layoff nya walaupun ini layoff pertama saya. apalagi tgl 7 nya saya abis begadang hotfixing production bareng temen2 ampe tengah malem. life must go on. cheers.
Seminggu full kejer setoran, ngejer mau masuk sprint, tiba2 ad meeting, ga ad angin ga ada hujan. Tau2 dibilang bakal ad layoff hari ini. Lagi masak mie, tau2 stop masak, ga jadi makan siang. Tau2 kena layoff. Gokil, ilang nafsu makan, ilang semangat, lemes kaki. Bokap pulang, gw lgsg nangis, shock berat. Pdhal baik2 saja, tau2 kena lauyoff
bener banget....dan kalo atasan atau owner bilang 'kalian akan saya lindungi gak akan pernah saya biarkan diganti' itu bohong...mereka jika dihadapkan pada pilihan membuang orang atau mengorbankan diri mereka,pasti mereka memilih membuang orang dan mencari selamat sendiri
Gak cuman company startup bro...Multinational company yang udh well-established juga menggunakan Thanos system. Tiba2 diumumkan besok sudah gak boleh masuk kantor access di blok. Alasanya "Early Release- To give you more quality time with family". Secara ha2k karyawan tetap dipenuhi, cuman cut-off system nya yang ngeri2 sedap
Bank Asing juga gitu kalo phk karyawan. Salah satu relationship manager yg pernah pegang akun gw, itu sedih banget ceritanya, jadi dia ambil cuti liburan, balik balik udah ada surat phk di meja nya, trus akses dia udah di closed 🤦♂️. Gw yg nasabah nya aja shock, jadi dia gak sempet lapor ke gw kalo di phk. Gw tau dari penggantinya.
Itu mah garden leave, agak beda kasusnya dari si startup. Garden leave itu buat ngejaga ada retaliation dari yg kena cut. Tapi hak2 dipenuhi dan dilebihkan (spt cuti dicairkan penuh walaupun udah dipake, golden handshake). nah yg startup biasa pake sistemnya cutoff masal tanpa bridging. Di established kecuali yg blangsak banget tetap diusahakan ada exit clearance dari HR. Makannya pas kemarin trio tech company pake cara ini orang2 pada kaget, established company kok ngelayoff masal pake cara startup yg seenak udel -_-"
Move on lah cari kerja baru atau usaha lain, gw dec kemaren kena lay off ngak dpt pesangon uuck setelah kerja 5 thn. Sedih tapi mau gimana life must go on, anak masih harus tetep makan masa mau sedih trus mana umur gue udah diatas 40 ngak gampang cari kerja.
Selagi Masih Muda, sebaiknya mengalami masa masa layoff, beberapa kali kalo bisa, karena itu membuka semua Jendela. Gw kena layoff diusia 39 tahun di posisi yg lumayan susah cari kerja, kecuali balik lagi kerja di Luar Negeri untuk tetap di lifestyle yg sama, lumayan banyak yg harus dipertimbangkan diusia dan posisi tsb. Pastikan mental kita tetap termotivasi, itu semua karena Perusahaannya memang sudah nga bisa bertahan, di kasus gue, yg top level di hajar dulu, baru tahun depannya meraka tutup bangkrut. 🎉
Saya mengacungkan jari, karena sudah kena pengurangan karyawan masal (dengan berbagai mekanisme seperti PHK atau resign mandiri) sudah 4x, baik startup maupun MNC yang memutuskan divestasi bisnis. Karena itu insting saya sudah cukup terlatih kalau company mau melakukan layoff.
HAH GIMANA? NAPA LAYOFF MALAH LU CARI WEY ASEP. Kalo bisa ya cari kerjaan pastiin company-nya jelas, productnya jelas, duitnya jelas, ini nape malah nyaranin org join layoff dodol
Layoff itu biasa dan sah" saja dilakukan oleh perusahaan. Namun, yang menjadi masalah di Mukidin ini adalah caranya. Karyawan mau resign harus memberikan notifikasi kepada perusahaan 30 hari sebelum keluar, tapi mengapa perusahaan hanya butuh 5 menit untuk melakukan sebaliknya?
gk cuma di mukidin om. di enterprise lain jg gitu semua. kalo layoff ya sak karepnya perusahaan dengan alasan dana minim. kalo resign harus dengan pertimbangan abcd dan harus lewat struktur abcd juga.
Mereka dpt pendanaan, tp runningnya biasanya gk lama kalau gk me-layoff. Misal dpt pendanaan 100M, tp cost operasional, cost angsuran hutang bengkak, bisa2x 1 thn sudah tutup, belum lagi cost stock (contoh mobil ada biaya depresiasi/penyusutan, dll) Semoga yg kena layoff bisa bangkit dan mendapatkan keinginan diluar (bisa dpt kerja lg atau usaha)
Jadi inget temen di perusahaan distribusi, beda banget. Perusahaan udah rugi dan pajak gak mau tau, tapi bos gak mau stop perusahaan karena kasian ama pegawai. Trus beliau jual aset2 untuk nutupin pajak, kerugian dan ngasih pesangon yang bagus. Berkah buat Bos, karena beberapa pegawai dibonusin kendaraan juga, karena nilainya sudah nol.
Perusahaan distribusi/logistik ga bisa asal mecat pegawai, sebab pegawainya punya nilai yang jelas terhadap kinerja perusahaan, beda dengan software engineer yang kalau dirinya tidak ada, perusahaan tetap berjalan
Makanya penting pas diinterview di tempat kerja manapun coba tanya ini ke hiring managernya : 1. Long term plan 2 tahun ke depan apa? 2. Kenapa posisi vacant ini ada? 3. Kenapa anda mau kerja di sini? Krn 3 pertanyaan ini, gw lolos dari layoff di shupee. Kenapa? Krn jawaban hiring manager ga jelas dan muter2. Ciri organisasi yg have no ideas what they are doing. Yg penting hire terusss 😂
Gua lay off 2013, namun hobi yg kupunya sejak muda menyelamtkanku...naik turun bikin usaha 10 th kemudian malah ogah kerja ikut orang walau terpuruk saat pandemi
kantor saya jg tutup dan cara penyampaian dari C level pun mirip dengan di mukidin. bedanya, kantor saya dan pihak investor memakan waktu 1 bulan untuk ngerumusin cara penyampaian hingga kegiatan lanjutan sampai nanti semua hak2 dibayarkan. total2 makan 1 quarter untuk prosesnya selesai. semangat ya buat teman2 yg kena dampak. segera update cv dan mulai apply2 lagi. saya jg masih berusaha.
Tergantung sih. Posisi saya di swasta seorang pegawai tetap. Sejak resesi belum ada layoff kecuali pegawai kontrak & outsourcing. Core business yg perusahaan saya juga cukup sustainable, gak rapuh kena pandemi & demand tetap tinggi. Yg jelas perusahaan jangan asal main PHK aja, harus patuh UU ketenagakerjaan.
1 layoff itu biasa 2. startup digital dan sistem valuasinya itu not makes sense 3. investor berhak narik investasi dan mengatur manajemen termasuk buat layoff
Pesta startup sudah usai. Bagi mereka yg mendirikan startup utk mendapatkan uang investor, maka bersiaplah utk mati. Tapi bagi yg mendirikan startup utk memberikan solusi nyata maka mereka akan selalu memiliki peluang utk sukses ( Dr. Indrawan Nugroho)
Perusahaan kaya gini tunggu aja kena tulah. Gw sendiri ngerasain phk ini di perusahaan lain (probation ga diperpanjang). Padahal kondisi gw anak 1, istri ga kerja, dan ada cicilan kpr. Leader gw anak ingusan jomblo belum berkeluarga. HR ny pun tidak ada effort utk mediasi dan cari opsi lain. Just move on guys, ini pelajaran bahwa kita tidak perlu loyal pada kantor, kita cuma angka statistik utk mereka. Fokus kembangkan skill dan selalu siap sama worst case scenario. Orang2 yg zalim itu pasti akan dapet balesan setimpal 😬 Semangat terus murzfam 🚀🚀
Gak bijak juga menyumpahi hal buruk kaya tulah dll juga, bro... Gak ada yang mau layoff terjadi, termasuk perusahaan. Mana ada perusahaan mau dalam krisis? Maunya ya terus berkembang. Tapi kalau keadaan memang gak dimungkinkan sehingga layoff harus terjadi, ya mau gimana lagi?
@@simplincy layoffnya bukan masalah. yg jadi masalah adalah alasan di balik layoff itu, dan bagaimana perusahaan menyampaikan, dan memproses layoff ini sesuai aturan yg berlaku, memanusiakan manusia. semoga poinnya dapat ya saudari yg budiman :)
Biasa mas ky gt. Ga usa startup, korprate multinasional jg ada yg kaya gt, leader nya di setir sama anak emasnya yg belum bekeluarga dan suka main politik kotor dikantor, HR nya jg dikasih tau, diem2 aja kaya bego tolol. 🙃 TOXIC bgt lah tuh company.
Saya karyawan mukidin (di bisnis team) join di 25 aug 2021 dan kena lay off, untuk kompensasi gaji terakhir + 2 + THR + Sisa cuti, untuk benefit masih oke, akan ada batch berikut nya di lay off, legowoo sajaaa
kalau masih pegawai kontrak usahakan punya usaha sampingan ...saya waktu masih pegawai kontrak punya usaha cuanki dan selalu belajar untuk ikut ujian casn....alhamdulilah akhirnya keterima jadi asn walaupun penempatan sangat jauh.....
mending perusahaan/owner/group kaya gt di publish namanya di website jadi bisa jadi pembelajaran kalo mereka buka usaha baru, calon2 tenaga kerja juga bisa mikir2 masuk ke perusahaan mereka. jgn patah semangat mas, yg penting selalu berusaha
Kami pekerja tidak pernah tahu mengenai kebijakan bipartrit (CMiiw ejaannya ya). Sedangkan alih daya sudah beberapa yang cuma tahunya urusan payroll dan laporan kehadiran/ potong gaji. Peran HRD di startup setahu saya tidak ada edukasinya sama sekali mengenai hak dan kewajiban. Amat disayangkan untuk kondisi pekerja di Indonesia, apalagi setelah pandemi pengalaman kerja dan skill tidak diposisikan sebanding dengan kesejahteraan pekerjanya. Profesionalisme itu penting, tapi Jangan over karena banyak hal yg lebih penting dikorbankan karena pekerjaan. ( Disclaimer just My POV sebagai pekerja )
Harusnya kalian sadar itulah resikonya sebagai pegawai apalagi pegawai di startup dari ratusan atau ribuan sturtup bisa dihitung dengan jari berapa yang survive, jadi layoff itu biasa di startup
setidaknya kita dapat ilmu saat bekerj di perusahana itu. syukur2 klien sudah dekat sama kita yang di layoff. kadang buntut bisa memberikan potensi daripada kepala. Some people lebih menghargai pekerja di lapangan di banding yang diatas. walau yang kepala banyak memberikan janji uang lebih.. tetap semangat tim layoff.. Insya Allah rezeki itu maish ada jangan pesimis...
Orang yg baik tapi ditempat yg salah, semoga elu dan temen2 segera dapat kebaikan dari Allah. Kelakuan para founder startup pelan2 mulai terungkap. Coba perhatiin startup lain yg fails, polanya semua sama. ngimpi segede langit, bakar duit segede2nya, tapi nggak jelas business capabilities-nya.
wah cara layoff nya gk proper banget, kebayang si ini shocknya gmn kl income utamanya dari sana. Semoga yg kena layoff ini bisa cepet dapet kerjaan lagi
sekolah&lulus dari ivyleague formatnya emang bukan buat jadi pegawai, klo kepaksa jadi pegawai terus ngeluh ya naik dong! emang salah jadi pegawai wong sekolahnya untuk jadi leadership!
kadang startup start up berkesan keren dan wah, tapi perlakuan ke karyawan banyak yang berprilaku tidak lebih jauh dari tuan tanah jaman perbudakan dan yah betul inilah perbudakan modern
34:48 nah ini sih, dulu sempet bbrp tahun di back office perusahaan otomotif, ngeliat di grassroot jualan mobil bekas tuh sesimple business processnya showroom mobil 2nd.. automarket juga masuk ke ecommerce gede (si ijo terutama) dengan skema offline to online yg bener2 ngandelin subsidi discount dr ecommmerce buat perang diskon di sesama traditional dealer 😔
Nah ini sih sebenarnya problem utama dari banyak startup sekarang ini. Hal yang business fundamental nya simple, terkadang di tambah business process mahal yang ternyata tidak tepat sasaran, ditambah si pemain besar mulai coba-coba masuk ke industri nya. Para pemain besar global seperti Amazon, Alibaba, dkk justru mengedepankan product lainnya instead of rely on their traditional businesses, Amazon rely on AWS, Alibaba rely on Alicloud, Alipay, VC, etc. Sementara startup sesederhana business tradisional di-digitalisasi-kan, misalnya jual mobil yang tadinya sesederhana showroom sekarang ditambah digital dengan biaya tools yang mahal, padahal revenue sources nya sama dengan business tradisional, ya paling ditambah admin atau management fee. Apalagi kalau cuma bersifat agregator, revenue nya ya cuma sebatas fee tersebut. Belum lagi market Indonesia masih bersifat kultural atau lebih suka old-school style, khususnya buat yang di luar kota besar atau non-Jawa city. Jadi business risk nya memang cukup besar. Pattern kayak gini mirip dengan agritech.
Betul choosing employer must by deep thingking (and discussing with family kalau udah punya istri/suami) before signing the offering letter. Kecuali kalau kondisi sudah kepepet ekonomi.
benar, bisnis potensi income-nya unlimited, yg membatasi hanya konsistensi dan ketekunan kita sendiri, semakin cepat mulai semakin baik, sedangkan jd karyawan potensi kita terhambat dg gaji yg ditentukan, bahkan sering disuruh ngerjain hal di luar job desk dan ga dpt bayaran
Sebenarnya gak perlu terlalu didramatisir kejadian PHK ini, semua pekerja di sektor swasta apalagi startup companies yg memang masa kerja belum tergolong lama masih dibawah 3 bulan.... yg terpenting sesuai ketentuan mulai dr masa pemberitahuan sampai besaran nilai hak terakhir termasuk pemberitahuan ke disnaker agar cair JKP nya BPJamsostek.... melakukan PHK adalah hak perusahaan termasuk menentukan siapa yg akan di PHK.... jika tak siap dengan cara seperti ini bekerjalah di perusahaan yg sdh terbukti reputasinya....
Makanya lu lu pade ga usah terlalu loyal sama company. You are replaceable. Just do your work, take your salary and go home. Perusahaan ente don't give a shit about you . Prioritas 1. Ente dan keluarga ente Prioritas 2. Perusahaan lu Jangan dibalik ya anak2.
yg saya bingung model dan metode bisnis seperti apa yg bisa bikin investor mau gelontorin duit sedangkan corenya jual beli mobkas. harga jadi lebih murah bagi buyer dan harga lebih tinggi bagi seller? impossible, kualitas mobil yg terjamin? buyer skg sudah pinter2, cukup bawa mekanik yg dia percaya sendiri sudah beres masalah kualitas mobilnya, punya unit bisnis leasing? bisa kasih bunga lebih murah?
Sebenarnya lumayan banyak si pengalaman spt ini di Indonesia. Sekedar sharing sebelum menandatangani kontrak kerja dibaca dengan jelas semua ketentuannya. Apa exit strateginya yg menguntungkan krdua belah pihak. Lakukan penawaran apabila tidak sesuai dng yg kualifikasi maka lakukanlah negosiasi, tandatangani setelah ada kesepakatan. Layoff or phk besar2an bisa terjadi kpd siapa saja. Normally, pegawai berhak mendapatkan kompensasi tgntg lamanya masa kerja. Tetapi bisa jg tidak mendapatkan kompensasi dengan syarat perusahaan tersebut harus dilakukan audit dan dinyatakan pailid. Yg penting swkt bekerja dng org bekerja dan belajar sebanyak-banyaknya dr perusahaan tsb. Pengusaha utk memulai usaha tdk selalu membutuhkan dana yg besar koq, yg penting keahlian, pengetahuan bisnis prosesnya dan usaha yang sangat besar, Thats why dinamakan pengusaha. Semangat trus!
Kalo saya korban layoff gara2 direksinya ribut,,kantor mesti tutup, dan semua karyawan udah diinfoin sebulan sebelumnya,,, jadi gak kaget2 banget tp tetep nyesek
kebayang ya ini baru layoff. jangan2 perkara "lowongan terbuka, tapi yg masuk gak ada", jangan2 karena perusahaan merasa org2 yg daftar gak mumpuni kayak yg kerja di microsoft
Masih mending mas, sy di cabang lebih parah. Saya di-resign-kan. Saya diminta bikin surat resign, sampe sekarang saya masih dongkol dan marah bgt. Tentunya saya kerja sejak agustus 2022 sampai januari 2023 gak dpt apa-apa. Betul-betul tanpa kompensasi. Amit-amit ya Allah. Moga-moga dapat ganti yg lebih baik. Surat keputusan untuk saya berhenti aja tuh nggak ada. Jahat bgt companynya.
2014 kena pecat setelah 5,5 tahun kerja tanpa pesangon. Tp syukur alhamdulillah skr dapet perusahaan dengna income 10 Kali lipat dari umr skr…semangat optimis jangan nyerah aja sih,,,apa lg klo kerja belum ada setaun atau di bawah 2 tahun itu blm apa2 menurut gue sih
Sekali-kali bahas perencanaan karir dan bisnis dengan menggunakan bazi dong, sekaligus bahas prediksi di periode 9 (tahun 2024-2043). Kebetulan saya praktisi Bazi yang belajar bazi dan metafisika china lainnya dari Master nomor 1 dunia, Dato Joey Yap.
startup atau pengusaha pemula, kadang suka lupa, merasa besar dan foya-foya dengan investment... komen buat karyawan, selama jadi karyawan... hanya ad 2 nasibnya. kerja atau di phk... Bersiaplah selalu. Karenanya jadilah pengusaha.
Gw juga ngerasain sih ini, meskipun ngga 5 min before. Lebih ke setelah townhall. Baru dapet request an upgrade device macem laptop, tablet. Hari ke 3 langsung dapet email sorean dan gaada info apa2 di email, cuman bilang kalo ada meet offline di kantor. Langsung lah gw tanya ke leader gw, dan di spill kalo emang keknya ngebahas soal layoff (untungnya di spill duluan meskipun gw sempet stress setelah itu). Besoknya pas sampe kantor, ada temen2 yg pada balik semua dan bilang kalo last day. Dan bener sih, intinya nyampein kalo emang gw kena layoff mana gw juga baru ngajuin KPR juga wkwkwk. Stress untuk beberapa minggu, bahkan sampe skrg masih agak trauma juga meskipun udah dapet kerjaan baru.
bang, apa sekarang mereka mau lebih full fokus ke leaseback/pencairan BPKB ya? krn temen saya banyak yg masuk ke sana awal tahun tp sbg agent officer/marketing pencairan bpkb mobkas
Kalau bisa ada regulasi undang-undang yang mengatur, karena itu "TIDAK MANUSIAWI" tidak sesuai budaya negara ini yang datang tampak muka pergi tampak punggung. Bekerja itu seharusnya simbiosis MUTUALISME bukan memperlakukan karyawan sebagai PARASIT perusahaan. WNI tercinta ayo mulai sekarang tingkatkan lagi kemampuan keahlian kalian lebih dari satu supaya kita ngga hanya bergantung dari satu sumber pendapatan saja. Bisa ya. GBU all. #loveindonesia #bersatuindonesia #belajarterusjanganmalas
Yah kerjaan gaji tinggi pasti resiko jg pasti tinggi. Udah kemahalan bayar gaji jg ini startup2, selama lu operate di Indonesia pasti wajib ngikuti standar pasar Indonesia, ibaratnya gaji lu dibayar dari kemampuan daya beli orang Indonesia. Anggaplah itu startup unicorn Indonesia emang daya beli orang Indonesia berapa sih? Populasi 250 jt orang tp kemampuan dibawah rata rata orang Singapura tp maunya gaji kayak startup di Singapura ya mati juga
Sebetulnya lay off ya biasa sih. Swbagai mana karyawan berhak resign, company jg berhak me lay off. Namun yaaa harus sesuai uu ketenaga kerjaan atau kontrak kerjanya yah
ane juga kuli..tapi berhubung kita hidup dijaman kapitalisme makanya gw siapin dengan iklas kalau korporasi membuat keputusan yg "merugikan" saya sebagai budaknya
Gak usah sedih Mas. Aku tahun 2011 ya tiba2 suruh pindah kota besok harus berangkat kl gak keluar atau mundur. Tapi ya gak bisa milih pindah kota juga krn sdh ada surat penginduran diri yg hrs ditanda tangani. Tapi saya membuktikan..saya bisa menciptakan pekerjaan untuk diri sendiri..yg lama2 jadi sebuah perusahaan. Jangan khawatir kl kita msh punya semangat dan yakin dengan skills. Dan usaha yg saya dirikan sampai saat ini masih berdiri..
ini pekerja IT.. emang kerja diperusahaan orang ato startup IT. bikin perusahaan IT sendiri ya perlu modal yg sangat gede, makanya top managemen harus bisa menggunakan uangnya Investor utk bertahan dan mem PHK org ga produktif.. tentunya dimata orang yg Ngerti yg tau, mana yg harus di PHK.
Layoff di startup itu memang mirip2 di perusahaan established di US/EU, hal yang biasa kalau di hari itu langsung off. Sebagai pekerja di level profesiona lebih baik persiapan kalau suatu hari kena layoff, siapkan tabungan 1 tahun, kalau bisa jangan punya cicilan. Just do your job, take your money & go home. Tidak perlu loyalitas tetapi perlu totalitas.
klo misal di layoff, brati maybe peran kita bukan core dari perusahaan. klo masih susah dapat kerja setelah .. yah ada yang salah, mesti ada yg berubah.. upgrade upgrade
Sekarang emang polanya gitu. Karena teknologi lagi static shifting dan juga terlalu banyak bidang kerjaan di tech yg overspecialized (padahal ga perlu) sehingga struktur mid ke bawah menjadi gendut (salah satu alasan nya buat tampil lebih pro waktu pitching angel investor). Dan skrg produk udah mentok, fitur udah dirasa cukup dan crucial fix udah ga perlu banyak orang, pitching juga udah ga bisa make-up, maka perusahaan mulai Diet dan hidup normal. Jadi bukan mereka yg lagi down, cuma emang masa2 boros jajan dan suplemen udah selesai.
@@sadboykota421 kalo dulu (rasanya) butuh skrg ternyata (udah) ga butuh gimana? Kalo cuma salah A, B, C mah ga akan ada seselsainya, namanya juga unfortunate situation. Lagipula perusahaan collapse bukan 1-2 aja, salah satu opsi survival yg mereka ambil biar ga collapse ya layoff dan amputasi dulu..that's reality.
@@poknari Buat apa kalau ujungnya dimaintain sendiri juga? Sementara kalau seterusnya rely ke software house cost dan resiko nya lbh besar lagi. Udah jelas pilihannya ya develop sendiri. Harusnya pertanyaannya bukan itu, tapi struktur ideal nya gmn utk model bisnis yg mau dibangun. Jangan cuma krn bikin aplikasi trus hiring gede2an di tech department. Apalagi kalau ternyata model bisnisnya ga tech dependent banget.
@@worrygod setuju bos. Develop sendiri lebih menguntungkan karna tim kita udah tau industrinya kayak apa. kalo software house kebanyakan gak tau cara main industrinya seperti apa.
Pesan saya pada semua karyawan, jangan pernah merasa kamu tidak tergantikan di perusahaan. Eh maksudnya saya, pesan saya pada semua perusahan. Eh maksudnya saya pada semua pecel lele dan warteg, Jangan merasa kamu tidak pernah tergantikan Selalu ada yg lebih penting di mata owner ( yg punya uang ) Karena yg punya uang, bebas memilih mau beli di familymart atau alfamart, jajan di warteg sebelah rumah atau warteg seberang jalan selalu ada yg lebih penting di mata owner.
Susah kalau karyawan mau nuntut hak di wakanda. Udah banyak kasus yang lebih parah dari ini, mau layoff tapi ngk mau keluarin uang pesangon, dengan cara tidak beretika, di pindahin ke tempat yang jauh, diganti kerjaan jadi yang berat atau apapun. Kita mau lapor ke siapa? Disnaker? Emang di tanggapin? Semua itu cuman teori, pesangon, resign harus sesuai hukum 🤣 tidak berlaku di wakanda.
Masih bingung, duit mukidin emang habis kemana...? Bukanya kalau beriklan di mukidin penjual bayar ke mukidin yah...? Emang dia kasih potongan kalau kita beli disana ? Atau bagai mana..? Belum pernah jual beli di mukidin...
39.27 setuju, based on priority nya. ketika ada kebutuhan baru diuji. kalo start up emang harus efisien gabisa sembarang eksplor dengan cost gede tapi pertimbangannya gakuat. nanti ujungnya bakar duit tapi ga worthy
tenang mas, saya malah di layoff setelah hampir 6th kerja, dengan kondisi gaji 2 bulan masih belum dibayar, sampai sekarang. thr dan kompensasi? hahahaha entah #lahcurhat
saya baru tahu ada startup jual beli mobil berawalan M setelah nonton , yg saya tahu selama ini yg awalan O dan awalan C , nga ngetop tapi 300 an engineer sih overcost foya foya duit investor , sdm sampai 1000 an sih kayak garamin laut krn saya aja baru tahu nama M ini
ini M sebenarnya yg saya tahu fokusnya bukan jual beli mobil bekas, tp pembiayaan mobil bekas dan jg leaseback( kyk cairin bpkb mobil bekas), nah mobil² yg pada kredit macet itu ditarik lalu dijual ama mereka, tp core business-nya lebih ke refinancing mobkas (leasing), sebagian besar karyawan-nya itu Credit Marketing Officer (surveyor kredit), sedangkan Car Sales Officer jumlahnya lebih dikit.
Gak paham lagi kenapa sekarang banyak yang dikit-dikit bilang trauma ya. Apa udah selembek itu mental orang Indonesia dibandingkan orang-orang jaman dulu? 🤔
maaf mau tanya,,, ini yang layoff itu yang JD.** bukan y? atau perush2 startup? kalo iyah gaji startup kan gede dibanding perush2 biasa bukan?dan pesangonnya jadi gede banget? apa gaji tersebut bisa di tabung sampe bbrapa bulan bahkan bbrapa tahun kedepan dengan posisi ga ada kerja? beda sama kami yang kerja di perush biasa gajinya minim ??
makin biasa, jaman now pegawai ga ada beda dengan freelance, tukang, teknisi, driver ojol, kecuali anda di pns, bumn, polri/tni. Enak nya buat kelas pegawai IT, bisa jd freelance lintas negara jika skill mumpuni.
sebenarnya ga perlu IT, asalkan paham bahasa Inggris dan ada akses internet, dengan keilmuan sektor lainnya (misal desain, kerajinan tangan, bahan makanan, dll) tetap bisa dpt buyer dan klien internasional
Kalau layoff bisa apply EI = employment Insurance, Kalau terminated bisa dapat severance. Per timbangan PHK bisa dilihat dari kriteria: performance review, favourite, tribe and duration of work, connections, religion etc. so many factors
@@yrsdiid2408 try find out to your country labour ministry, if they have implemented the EI. In Canada, we could receive EI if we get layoff, terminated, sick for up to max 45 weeks when it’s eligible ( usually higher level in management is not eligible to receive EI due to high income). During the unemployment we could also go back to college/ university to pursue second career and all paid by the government (in Ontario) if eligible.
kayanya bukan masih bakar duit investor sih, startup ini jadinya kaya tools orang" pinter buat ngambil duit orang" kaya/investor , dengan management / c level dengan gaji yang ga masuk akal berbanding dengan impact nya jauh banget sama staff yang di bawah ketika ada angin duit investor ga akan turun lagi , ya pasti mikir lah duh udah enak" belum cukup nih duit yang masuk gimana caranya bisa kerok duit dengan lebih lama aneh nya lagi sering nuntut dengan gaya startup tapi karyawan diminta punya ownership seperti gaya corporate yang career path nya jelas
Mobil bekas memang parah pasarnya, masih bisa bertahan sd sekarang malah luar biasa... kalau masih ada uang dari funding tapi bisnis nyungsep, mana bisa bertahan, memang hrs lay off dong. Jangan sampai seperti efishery ...nipu laporan keuangan supaya dapat dana investor ber tahun2 ... merusak nama Indonesia.
Mola, ga ada liga Inggris gak menarik sama sekali, bagusnya emang bangkrut, waktu dapet gak siar liga inggris juga paketannya sampah, sistemnya burik, sering eror pula
Startup ini kan kebanyakan memang dirintis anak2 muda Gen Z, kecerdasan develop produk tidak diimbangi dengan perencanaan yg baik mulai dari mitigasi resiko, budget control dan man power planning. Rekrut orang sebanyak2nya tp baru sadar cost terlalu besar ketika laporan keuangan keluar, ditambah lagi metode promosinya bakar2 uang, bahkan Gojek Tokped aja ruginya sampai 40 trilliun di tahun 2022.
bisnis ya kalau enggak profit, kalau makannya cuman dari investor ya wajar aja kalau layoff. toh tiba tiba atau jauh hari juga hasilnya sama. malah kalau dibilang jauh hari bisa demo dan lain sebagai nya. semangat terus pekerja startup.
Jaman sekarang, hampir hampir gak ada pekerjaan yang menjamin keamanan, kecuali mungkin PNS. Siap-siap, selalu upgrade diri. Karena gak ada yang bisa menolong diri kita selain kita sendiri. Dan walau bagaimanapun, posisi karyawan lebih lemah daripada perusahaan
Jangan dikira PNS itu enak. Kayak kakak sepupu saya PNS pemda, banyak perintah/kerjaan yg bertentangan dgn moralitas. Misal markup anggaran program supaya gak dianggap gak efektif dlm menyerap anggaran yg diberikan & berikutnya anggaran gak dikurangin. Mau resign masih mikir ngumpulin modal dulu
@@cuilaneek Jangan dikira anteng2 aja, pemerintah ganti bisa jadi nanti kebijakannya juga ganti. Lu liat aja pasca pandemi kemarin kayak guru & perawat dari skema PNS cuman jadi PPPK. Atau definisi perfomance index karyawannya / standar kinerjanya juga diubah, apalagi masyarakat sekarang gampang banget kan komplain di sosmed, kasus Rafael Alun aja berujung ke pegawai pajak seluruhnya, pemerintah tentu mau mempertahankan popularitasnya di mata rakyat.
sebagai orang termuda di mukidin (21 yo) dan korban layoff juga, saya yg masih terbilang labil dan susah mengontrol emosi sampai detik ini masih kesel sama sistem layoff nya walaupun ini layoff pertama saya. apalagi tgl 7 nya saya abis begadang hotfixing production bareng temen2 ampe tengah malem.
life must go on. cheers.
ini moladin ya
udah capek capek overtime sampe tengah malam demi ngejar rilis, besoknya syok anda tidak sendiri 😅
Mohon penjelasan nya dong 😢😢. Ini perusahaan apa
@@husnithalib1075 M*ladin
Seminggu full kejer setoran, ngejer mau masuk sprint, tiba2 ad meeting, ga ad angin ga ada hujan. Tau2 dibilang bakal ad layoff hari ini. Lagi masak mie, tau2 stop masak, ga jadi makan siang. Tau2 kena layoff. Gokil, ilang nafsu makan, ilang semangat, lemes kaki. Bokap pulang, gw lgsg nangis, shock berat. Pdhal baik2 saja, tau2 kena lauyoff
Pesan saya pada semua karyawan, Jangan pernah merasa kamu tidak tergantikan di perusahaan. Selalu ada yang lebih penting di mata Owner.
bener banget....dan kalo atasan atau owner bilang 'kalian akan saya lindungi gak akan pernah saya biarkan diganti' itu bohong...mereka jika dihadapkan pada pilihan membuang orang atau mengorbankan diri mereka,pasti mereka memilih membuang orang dan mencari selamat sendiri
There's no one in this world is irreplaceable.
@@binusdimas dan kalo kita jadi bos pun ya harus berpikir seperti itu ... ga ada perusahaan makanin daging sendiri ..bukan badan amal....
Bener banget, jangan pernah merasa tak tergantikan, semua akan berakhir kalo sudah waktunya wkwk
betul!!! apalagi HRD HRD arogan yg dikit2 ngomong pecat!! :D :D
Gak cuman company startup bro...Multinational company yang udh well-established juga menggunakan Thanos system. Tiba2 diumumkan besok sudah gak boleh masuk kantor access di blok. Alasanya "Early Release- To give you more quality time with family". Secara ha2k karyawan tetap dipenuhi, cuman cut-off system nya yang ngeri2 sedap
Kompres bukan nih?
Bank Asing juga gitu kalo phk karyawan. Salah satu relationship manager yg pernah pegang akun gw, itu sedih banget ceritanya, jadi dia ambil cuti liburan, balik balik udah ada surat phk di meja nya, trus akses dia udah di closed 🤦♂️. Gw yg nasabah nya aja shock, jadi dia gak sempet lapor ke gw kalo di phk. Gw tau dari penggantinya.
Itu mah garden leave, agak beda kasusnya dari si startup. Garden leave itu buat ngejaga ada retaliation dari yg kena cut. Tapi hak2 dipenuhi dan dilebihkan (spt cuti dicairkan penuh walaupun udah dipake, golden handshake). nah yg startup biasa pake sistemnya cutoff masal tanpa bridging. Di established kecuali yg blangsak banget tetap diusahakan ada exit clearance dari HR.
Makannya pas kemarin trio tech company pake cara ini orang2 pada kaget, established company kok ngelayoff masal pake cara startup yg seenak udel -_-"
Move on lah cari kerja baru atau usaha lain, gw dec kemaren kena lay off ngak dpt pesangon uuck setelah kerja 5 thn. Sedih tapi mau gimana life must go on, anak masih harus tetep makan masa mau sedih trus mana umur gue udah diatas 40 ngak gampang cari kerja.
Pengusaha : siap mental bangkrut.
Pekerja karyawan : siap mental di layoff.
Ngak ada yg mulus di dunia usaha.
Selagi Masih Muda, sebaiknya mengalami masa masa layoff, beberapa kali kalo bisa, karena itu membuka semua Jendela. Gw kena layoff diusia 39 tahun di posisi yg lumayan susah cari kerja, kecuali balik lagi kerja di Luar Negeri untuk tetap di lifestyle yg sama, lumayan banyak yg harus dipertimbangkan diusia dan posisi tsb. Pastikan mental kita tetap termotivasi, itu semua karena Perusahaannya memang sudah nga bisa bertahan, di kasus gue, yg top level di hajar dulu, baru tahun depannya meraka tutup bangkrut. 🎉
Saya mengacungkan jari, karena sudah kena pengurangan karyawan masal (dengan berbagai mekanisme seperti PHK atau resign mandiri) sudah 4x, baik startup maupun MNC yang memutuskan divestasi bisnis. Karena itu insting saya sudah cukup terlatih kalau company mau melakukan layoff.
HAH GIMANA? NAPA LAYOFF MALAH LU CARI WEY ASEP.
Kalo bisa ya cari kerjaan pastiin company-nya jelas, productnya jelas, duitnya jelas, ini nape malah nyaranin org join layoff dodol
Layoff itu biasa dan sah" saja dilakukan oleh perusahaan. Namun, yang menjadi masalah di Mukidin ini adalah caranya. Karyawan mau resign harus memberikan notifikasi kepada perusahaan 30 hari sebelum keluar, tapi mengapa perusahaan hanya butuh 5 menit untuk melakukan sebaliknya?
gk cuma di mukidin om. di enterprise lain jg gitu semua. kalo layoff ya sak karepnya perusahaan dengan alasan dana minim. kalo resign harus dengan pertimbangan abcd dan harus lewat struktur abcd juga.
Supervisor bagian gudang di perusahaan gw Jumat masih kerja. Eh hari Seninnya resign cuma kasih tau lewat WA ke HRD.
Ya ini hidup , mau ga di layout bikin bisnis sendiri🙏🏽 suka” boss gmn” ga semua boss bisa baik karena mreka pun juga cape
@@2i3u Iya juga ya.. Besok kalau ketemu lampu merah, saya terobos aja deh. Ngga semua orang sabar nunggu lampu hijau karena capek..
@@coronabeer8998 resign atau PHK?
Mereka dpt pendanaan, tp runningnya biasanya gk lama kalau gk me-layoff.
Misal dpt pendanaan 100M, tp cost operasional, cost angsuran hutang bengkak, bisa2x 1 thn sudah tutup, belum lagi cost stock (contoh mobil ada biaya depresiasi/penyusutan, dll)
Semoga yg kena layoff bisa bangkit dan mendapatkan keinginan diluar (bisa dpt kerja lg atau usaha)
hmm gitu ya ternyata. Now it explains kenapa yang baru aja dapat pendanaan atau investor baru mostly diikuti dengan layoff
Spill dong maksudnya start up mobil bekas mana kah?
ini perusahaan marketplace jadi tidak ada stock
@@Chloe_Gaming-fe9rv sy kurang pahm lini divisi mereka tp kalau seperti olx selain ada marketplace juga ada pembelian mobil bekas
Jadi inget temen di perusahaan distribusi, beda banget. Perusahaan udah rugi dan pajak gak mau tau, tapi bos gak mau stop perusahaan karena kasian ama pegawai. Trus beliau jual aset2 untuk nutupin pajak, kerugian dan ngasih pesangon yang bagus. Berkah buat Bos, karena beberapa pegawai dibonusin kendaraan juga, karena nilainya sudah nol.
Perusahaan distribusi/logistik ga bisa asal mecat pegawai, sebab pegawainya punya nilai yang jelas terhadap kinerja perusahaan, beda dengan software engineer yang kalau dirinya tidak ada, perusahaan tetap berjalan
bukan start up kali perusahaan nya....
Makanya penting pas diinterview di tempat kerja manapun coba tanya ini ke hiring managernya :
1. Long term plan 2 tahun ke depan apa?
2. Kenapa posisi vacant ini ada?
3. Kenapa anda mau kerja di sini?
Krn 3 pertanyaan ini, gw lolos dari layoff di shupee. Kenapa? Krn jawaban hiring manager ga jelas dan muter2. Ciri organisasi yg have no ideas what they are doing. Yg penting hire terusss 😂
Noted
Mau comment, cuma udah ikhlasin hahaha. Antara udah tau bakal ada layoff tapi gak nyangka jga gw salah satunya 😊
Gua lay off 2013, namun hobi yg kupunya sejak muda menyelamtkanku...naik turun bikin usaha 10 th kemudian malah ogah kerja ikut orang walau terpuruk saat pandemi
kantor saya jg tutup dan cara penyampaian dari C level pun mirip dengan di mukidin. bedanya, kantor saya dan pihak investor memakan waktu 1 bulan untuk ngerumusin cara penyampaian hingga kegiatan lanjutan sampai nanti semua hak2 dibayarkan. total2 makan 1 quarter untuk prosesnya selesai.
semangat ya buat teman2 yg kena dampak. segera update cv dan mulai apply2 lagi. saya jg masih berusaha.
Tergantung sih. Posisi saya di swasta seorang pegawai tetap. Sejak resesi belum ada layoff kecuali pegawai kontrak & outsourcing. Core business yg perusahaan saya juga cukup sustainable, gak rapuh kena pandemi & demand tetap tinggi. Yg jelas perusahaan jangan asal main PHK aja, harus patuh UU ketenagakerjaan.
Start up jadikan batu loncatan saja. Jangan pernah dijadikan tujuan karir jangka panjang.
1 layoff itu biasa
2. startup digital dan sistem valuasinya itu not makes sense
3. investor berhak narik investasi dan mengatur manajemen termasuk buat layoff
Pesta startup sudah usai. Bagi mereka yg mendirikan startup utk mendapatkan uang investor, maka bersiaplah utk mati. Tapi bagi yg mendirikan startup utk memberikan solusi nyata maka mereka akan selalu memiliki peluang utk sukses ( Dr. Indrawan Nugroho)
95% nipu2 semua
Perusahaan kaya gini tunggu aja kena tulah. Gw sendiri ngerasain phk ini di perusahaan lain (probation ga diperpanjang). Padahal kondisi gw anak 1, istri ga kerja, dan ada cicilan kpr.
Leader gw anak ingusan jomblo belum berkeluarga. HR ny pun tidak ada effort utk mediasi dan cari opsi lain.
Just move on guys, ini pelajaran bahwa kita tidak perlu loyal pada kantor, kita cuma angka statistik utk mereka.
Fokus kembangkan skill dan selalu siap sama worst case scenario. Orang2 yg zalim itu pasti akan dapet balesan setimpal 😬
Semangat terus murzfam 🚀🚀
Probation mana bisa
diperpanjang?
Probation fix 3 bulan,
boleh kurang
(kalau ada pihak yang ga cocok),
tapi maksimal 3 bulan,
ngga boleh lebih.
@@jrmi6580 tq koreksinya bro. Maksud gw gak dilulusin probation
Gak bijak juga menyumpahi hal buruk kaya tulah dll juga, bro... Gak ada yang mau layoff terjadi, termasuk perusahaan. Mana ada perusahaan mau dalam krisis? Maunya ya terus berkembang. Tapi kalau keadaan memang gak dimungkinkan sehingga layoff harus terjadi, ya mau gimana lagi?
@@simplincy layoffnya bukan masalah. yg jadi masalah adalah alasan di balik layoff itu, dan bagaimana perusahaan menyampaikan, dan memproses layoff ini sesuai aturan yg berlaku, memanusiakan manusia.
semoga poinnya dapat ya saudari yg budiman :)
Biasa mas ky gt. Ga usa startup, korprate multinasional jg ada yg kaya gt, leader nya di setir sama anak emasnya yg belum bekeluarga dan suka main politik kotor dikantor, HR nya jg dikasih tau, diem2 aja kaya bego tolol. 🙃 TOXIC bgt lah tuh company.
Saya karyawan mukidin (di bisnis team) join di 25 aug 2021 dan kena lay off, untuk kompensasi gaji terakhir + 2 + THR + Sisa cuti, untuk benefit masih oke, akan ada batch berikut nya di lay off, legowoo sajaaa
sama-sama berjuang ya mas, legowo dan move on saja. semoga rejeki kita dilancarkan selalu
Sbnerny bro ga cuma moladin kok, startup lain jg sama layoff jg, tp mreka minta jgn dibuka ke public. Jd kita mati dalam diam hahahhaa
Moladin kah? Hasil google agung enrico pernah kerja disitu sih dari linkedin
Elu mah udah dapet gawe fik gw bel ini heheh
Halo teman, kita 1 perusahaan ko kejadian itu emang bikin trauma banget
kalau masih pegawai kontrak usahakan punya usaha sampingan ...saya waktu masih pegawai kontrak punya usaha cuanki dan selalu belajar untuk ikut ujian casn....alhamdulilah akhirnya keterima jadi asn walaupun penempatan sangat jauh.....
penempatan dimana pak? homebase jakarta? dapat tunjangan pindah homebase?
mending perusahaan/owner/group kaya gt di publish namanya di website jadi bisa jadi pembelajaran kalo mereka buka usaha baru, calon2 tenaga kerja juga bisa mikir2 masuk ke perusahaan mereka. jgn patah semangat mas, yg penting selalu berusaha
Ngeri uu ite coi
Semoga semua yg kena dampak ini sabar ya dan dapat pekerjaan baru. Semangat ya kakak kakak.
Kami pekerja tidak pernah tahu mengenai kebijakan bipartrit (CMiiw ejaannya ya). Sedangkan alih daya sudah beberapa yang cuma tahunya urusan payroll dan laporan kehadiran/ potong gaji.
Peran HRD di startup setahu saya tidak ada edukasinya sama sekali mengenai hak dan kewajiban.
Amat disayangkan untuk kondisi pekerja di Indonesia, apalagi setelah pandemi pengalaman kerja dan skill tidak diposisikan sebanding dengan kesejahteraan pekerjanya.
Profesionalisme itu penting, tapi Jangan over karena banyak hal yg lebih penting dikorbankan karena pekerjaan. ( Disclaimer just My POV sebagai pekerja )
Harusnya kalian sadar itulah resikonya sebagai pegawai apalagi pegawai di startup dari ratusan atau ribuan sturtup bisa dihitung dengan jari berapa yang survive, jadi layoff itu biasa di startup
setidaknya kita dapat ilmu saat bekerj di perusahana itu. syukur2 klien sudah dekat sama kita yang di layoff. kadang buntut bisa memberikan potensi daripada kepala. Some people lebih menghargai pekerja di lapangan di banding yang diatas. walau yang kepala banyak memberikan janji uang lebih.. tetap semangat tim layoff.. Insya Allah rezeki itu maish ada jangan pesimis...
Orang yg baik tapi ditempat yg salah, semoga elu dan temen2 segera dapat kebaikan dari Allah.
Kelakuan para founder startup pelan2 mulai terungkap.
Coba perhatiin startup lain yg fails, polanya semua sama. ngimpi segede langit, bakar duit segede2nya, tapi nggak jelas business capabilities-nya.
wah cara layoff nya gk proper banget, kebayang si ini shocknya gmn kl income utamanya dari sana. Semoga yg kena layoff ini bisa cepet dapet kerjaan lagi
sekolah&lulus dari ivyleague formatnya emang bukan buat jadi pegawai, klo kepaksa jadi pegawai terus ngeluh ya naik dong! emang salah jadi pegawai wong sekolahnya untuk jadi leadership!
Mampir kemari karena gw juga korban layoff 🙈 lebih kepo terkait kompensasi nya 🙈 tetap semangat untuk para penyintas layoff 💪
kadang startup start up berkesan keren dan wah, tapi perlakuan ke karyawan banyak yang berprilaku tidak lebih jauh dari tuan tanah jaman perbudakan
dan yah betul inilah perbudakan modern
Gung, kagak kapok lu punya bos orang singapur mulu? 😂
informasinya usefull, cuman kecil beut suaranya bang, volume mentok tetep kudu deket ke speaker
layoff bagi sebagian orang adalah bencana, bagi orang tertentu adalah momentum retire to change quardran entrepreneur
34:48 nah ini sih, dulu sempet bbrp tahun di back office perusahaan otomotif, ngeliat di grassroot jualan mobil bekas tuh sesimple business processnya showroom mobil 2nd.. automarket juga masuk ke ecommerce gede (si ijo terutama) dengan skema offline to online yg bener2 ngandelin subsidi discount dr ecommmerce buat perang diskon di sesama traditional dealer 😔
Nah ini sih sebenarnya problem utama dari banyak startup sekarang ini. Hal yang business fundamental nya simple, terkadang di tambah business process mahal yang ternyata tidak tepat sasaran, ditambah si pemain besar mulai coba-coba masuk ke industri nya.
Para pemain besar global seperti Amazon, Alibaba, dkk justru mengedepankan product lainnya instead of rely on their traditional businesses, Amazon rely on AWS, Alibaba rely on Alicloud, Alipay, VC, etc.
Sementara startup sesederhana business tradisional di-digitalisasi-kan, misalnya jual mobil yang tadinya sesederhana showroom sekarang ditambah digital dengan biaya tools yang mahal, padahal revenue sources nya sama dengan business tradisional, ya paling ditambah admin atau management fee. Apalagi kalau cuma bersifat agregator, revenue nya ya cuma sebatas fee tersebut.
Belum lagi market Indonesia masih bersifat kultural atau lebih suka old-school style, khususnya buat yang di luar kota besar atau non-Jawa city. Jadi business risk nya memang cukup besar.
Pattern kayak gini mirip dengan agritech.
Mekanisme lay off itu diluar kontrol kita sebagai karyawan... Boleh sakit hati, tp itulah kenyataan. Mending energi kita fokus
berani kerja di startup, you know the risk dude. Easy mass recruitment, soaring salary, easy lay off too.
Betul choosing employer must by deep thingking (and discussing with family kalau udah punya istri/suami) before signing the offering letter. Kecuali kalau kondisi sudah kepepet ekonomi.
betul sekali
apalagi klo perusahaan Singapur 😅
gue dah pernah kena hal kyk gini di tahun 2013, padahal lagi kuliah blom selesai ckkckckc
Itu lah pentingnya side hustle bagi semua yang masih berposisi sebagai staff. mau kaya jadi karyawan? ngimpi. DREAM BIG for entrepreneur
benar, bisnis potensi income-nya unlimited, yg membatasi hanya konsistensi dan ketekunan kita sendiri, semakin cepat mulai semakin baik,
sedangkan jd karyawan potensi kita terhambat dg gaji yg ditentukan, bahkan sering disuruh ngerjain hal di luar job desk dan ga dpt bayaran
Sebenarnya gak perlu terlalu didramatisir kejadian PHK ini, semua pekerja di sektor swasta apalagi startup companies yg memang masa kerja belum tergolong lama masih dibawah 3 bulan.... yg terpenting sesuai ketentuan mulai dr masa pemberitahuan sampai besaran nilai hak terakhir termasuk pemberitahuan ke disnaker agar cair JKP nya BPJamsostek.... melakukan PHK adalah hak perusahaan termasuk menentukan siapa yg akan di PHK.... jika tak siap dengan cara seperti ini bekerjalah di perusahaan yg sdh terbukti reputasinya....
Makanya lu lu pade ga usah terlalu loyal sama company. You are replaceable.
Just do your work, take your salary and go home.
Perusahaan ente don't give a shit about you .
Prioritas 1. Ente dan keluarga ente
Prioritas 2. Perusahaan lu
Jangan dibalik ya anak2.
Siap pak🥺
Mantap
bener bangets ini .. 😁😁
trueee!!!
yg saya bingung model dan metode bisnis seperti apa yg bisa bikin investor mau gelontorin duit sedangkan corenya jual beli mobkas. harga jadi lebih murah bagi buyer dan harga lebih tinggi bagi seller? impossible, kualitas mobil yg terjamin? buyer skg sudah pinter2, cukup bawa mekanik yg dia percaya sendiri sudah beres masalah kualitas mobilnya, punya unit bisnis leasing? bisa kasih bunga lebih murah?
Kalau mauu diundang ke podcast murz gmn sihh. Seruuu bgt kyknya #tapigamaukenaLAYOFF yagesya 😂😂
Sebenarnya lumayan banyak si pengalaman spt ini di Indonesia. Sekedar sharing sebelum menandatangani kontrak kerja dibaca dengan jelas semua ketentuannya. Apa exit strateginya yg menguntungkan krdua belah pihak. Lakukan penawaran apabila tidak sesuai dng yg kualifikasi maka lakukanlah negosiasi, tandatangani setelah ada kesepakatan. Layoff or phk besar2an bisa terjadi kpd siapa saja. Normally, pegawai berhak mendapatkan kompensasi tgntg lamanya masa kerja. Tetapi bisa jg tidak mendapatkan kompensasi dengan syarat perusahaan tersebut harus dilakukan audit dan dinyatakan pailid. Yg penting swkt bekerja dng org bekerja dan belajar sebanyak-banyaknya dr perusahaan tsb. Pengusaha utk memulai usaha tdk selalu membutuhkan dana yg besar koq, yg penting keahlian, pengetahuan bisnis prosesnya dan usaha yang sangat besar, Thats why dinamakan pengusaha. Semangat trus!
Kalo saya korban layoff gara2 direksinya ribut,,kantor mesti tutup, dan semua karyawan udah diinfoin sebulan sebelumnya,,, jadi gak kaget2 banget tp tetep nyesek
kebayang ya ini baru layoff. jangan2 perkara "lowongan terbuka, tapi yg masuk gak ada", jangan2 karena perusahaan merasa org2 yg daftar gak mumpuni kayak yg kerja di microsoft
mungkin terinspirasi efishery dll, pendanaannya buat dimainkan
Pembelajaran banget buat kita .harus pinter" mengatur k uangan . Amit"si klo ke jadian kaya gini . Kita g siap
Masih mending mas, sy di cabang lebih parah. Saya di-resign-kan. Saya diminta bikin surat resign, sampe sekarang saya masih dongkol dan marah bgt. Tentunya saya kerja sejak agustus 2022 sampai januari 2023 gak dpt apa-apa. Betul-betul tanpa kompensasi. Amit-amit ya Allah. Moga-moga dapat ganti yg lebih baik. Surat keputusan untuk saya berhenti aja tuh nggak ada. Jahat bgt companynya.
semoga segera dpt ganti yg lebih baik, aamiin
@@edrive2769 terima kasih kak. Aamiin yra
2014 kena pecat setelah 5,5 tahun kerja tanpa pesangon. Tp syukur alhamdulillah skr dapet perusahaan dengna income 10 Kali lipat dari umr skr…semangat optimis jangan nyerah aja sih,,,apa lg klo kerja belum ada setaun atau di bawah 2 tahun itu blm apa2 menurut gue sih
😅I’m
Developer lu bang?
Buset adu nasib
halo ecommurz, aku penasaran kalo ini ada versi audionya ga ya di spotify, noice, or etc? pengen banget dengerin sambil nyetir di jalan gitu huhu
RUclips premium aja bro, biar bisa dengerin RUclips walaupun aplikasi-nya minimized dan hp posisi lock screen
w gak ngerti , ada ruko di sewa sama moladin. 3 ruko dibikin satu, baru diisi satu bulan, eh gak ada lagi ,, gilaaaa
Sekali-kali bahas perencanaan karir dan bisnis dengan menggunakan bazi dong, sekaligus bahas prediksi di periode 9 (tahun 2024-2043). Kebetulan saya praktisi Bazi yang belajar bazi dan metafisika china lainnya dari Master nomor 1 dunia, Dato Joey Yap.
jadi inget cerita temen kerja di PMA, sama persis kyk gini, dan itu kejadian thn 2018, layoff model baru....damn
sepakat dengan pertanyaan, "perlu kah 23 tribe (300an engineer) untuk web listing kendaraan doang?"
Sepertinya 300 org tu lebih baik turun ke market cari customer and make profit
No comment, untuk 1 full website sebenarnya 1-2 tim 5-10 orang cukup
startup atau pengusaha pemula, kadang suka lupa, merasa besar dan foya-foya dengan investment...
komen buat karyawan, selama jadi karyawan... hanya ad 2 nasibnya. kerja atau di phk... Bersiaplah selalu.
Karenanya jadilah pengusaha.
Gw juga ngerasain sih ini, meskipun ngga 5 min before. Lebih ke setelah townhall. Baru dapet request an upgrade device macem laptop, tablet. Hari ke 3 langsung dapet email sorean dan gaada info apa2 di email, cuman bilang kalo ada meet offline di kantor. Langsung lah gw tanya ke leader gw, dan di spill kalo emang keknya ngebahas soal layoff (untungnya di spill duluan meskipun gw sempet stress setelah itu). Besoknya pas sampe kantor, ada temen2 yg pada balik semua dan bilang kalo last day. Dan bener sih, intinya nyampein kalo emang gw kena layoff mana gw juga baru ngajuin KPR juga wkwkwk.
Stress untuk beberapa minggu, bahkan sampe skrg masih agak trauma juga meskipun udah dapet kerjaan baru.
Saya juga masuk dalam 1st waves Layoff mukidin ini dari divisi Operational Salesforce wkwkwkwkw
bang, apa sekarang mereka mau lebih full fokus ke leaseback/pencairan BPKB ya? krn temen saya banyak yg masuk ke sana awal tahun tp sbg agent officer/marketing pencairan bpkb mobkas
@@jarkdoke wah kurang tw.. mukidin berubah2 mulu model bisnis. Byk fraude2 nya soalnya wkwkwkw
Pantesan mukidin kelapa dua sekarang sepi... Baru tau kalo ada layoff ini
Kalau bisa ada regulasi undang-undang yang mengatur, karena itu "TIDAK MANUSIAWI" tidak sesuai budaya negara ini yang datang tampak muka pergi tampak punggung. Bekerja itu seharusnya simbiosis MUTUALISME bukan memperlakukan karyawan sebagai PARASIT perusahaan. WNI tercinta ayo mulai sekarang tingkatkan lagi kemampuan keahlian kalian lebih dari satu supaya kita ngga hanya bergantung dari satu sumber pendapatan saja. Bisa ya. GBU all. #loveindonesia #bersatuindonesia #belajarterusjanganmalas
Balik lagi aja ke habitat asal. Agro, trading, manufaktur... Ga usa startup²an 😅
Actually used car is a portal to enter bigger and complex business model. But most of player have mis direction
perlu adanya serikat pekerja di setiap perusahaan utk mengawal hak karyawan dan ruang perjuangan
Yah kerjaan gaji tinggi pasti resiko jg pasti tinggi. Udah kemahalan bayar gaji jg ini startup2, selama lu operate di Indonesia pasti wajib ngikuti standar pasar Indonesia, ibaratnya gaji lu dibayar dari kemampuan daya beli orang Indonesia.
Anggaplah itu startup unicorn Indonesia emang daya beli orang Indonesia berapa sih? Populasi 250 jt orang tp kemampuan dibawah rata rata orang Singapura tp maunya gaji kayak startup di Singapura ya mati juga
Yang sabar ya, semangaattt 😊❤
Sebetulnya lay off ya biasa sih. Swbagai mana karyawan berhak resign, company jg berhak me lay off. Namun yaaa harus sesuai uu ketenaga kerjaan atau kontrak kerjanya yah
ane juga kuli..tapi berhubung kita hidup dijaman kapitalisme makanya gw siapin dengan iklas kalau korporasi membuat keputusan yg "merugikan" saya sebagai budaknya
Gak usah sedih Mas. Aku tahun 2011 ya tiba2 suruh pindah kota besok harus berangkat kl gak keluar atau mundur. Tapi ya gak bisa milih pindah kota juga krn sdh ada surat penginduran diri yg hrs ditanda tangani. Tapi saya membuktikan..saya bisa menciptakan pekerjaan untuk diri sendiri..yg lama2 jadi sebuah perusahaan. Jangan khawatir kl kita msh punya semangat dan yakin dengan skills. Dan usaha yg saya dirikan sampai saat ini masih berdiri..
ini pekerja IT.. emang kerja diperusahaan orang ato startup IT. bikin perusahaan IT sendiri ya perlu modal yg sangat gede, makanya top managemen harus bisa menggunakan uangnya Investor utk bertahan dan mem PHK org ga produktif.. tentunya dimata orang yg Ngerti yg tau, mana yg harus di PHK.
Sempet pernah denger jg dr salah 1 prshn yg cukup terkenal. Tp krn serikat pekerjanya termasuk lumayan bagus, Msh bs bargaining sm prshnnya
Layoff di startup itu memang mirip2 di perusahaan established di US/EU, hal yang biasa kalau di hari itu langsung off.
Sebagai pekerja di level profesiona lebih baik persiapan kalau suatu hari kena layoff, siapkan tabungan 1 tahun, kalau bisa jangan punya cicilan.
Just do your job, take your money & go home.
Tidak perlu loyalitas tetapi perlu totalitas.
klo misal di layoff, brati maybe peran kita bukan core dari perusahaan.
klo masih susah dapat kerja setelah .. yah ada yang salah, mesti ada yg berubah..
upgrade upgrade
Tahun 2023, apakah msh berlaku 2N+1 plus uang jasa pada kondisi layoff?
di saat2 mencekam dan tidak kondusif begini, kira2 menteri ketenagakerjaan dna jajaran pemerintah, action plannya apa ya? haha
Apa urusannya sama bisnis private?? Kocak.
Sekarang emang polanya gitu. Karena teknologi lagi static shifting dan juga terlalu banyak bidang kerjaan di tech yg overspecialized (padahal ga perlu) sehingga struktur mid ke bawah menjadi gendut (salah satu alasan nya buat tampil lebih pro waktu pitching angel investor). Dan skrg produk udah mentok, fitur udah dirasa cukup dan crucial fix udah ga perlu banyak orang, pitching juga udah ga bisa make-up, maka perusahaan mulai Diet dan hidup normal. Jadi bukan mereka yg lagi down, cuma emang masa2 boros jajan dan suplemen udah selesai.
tpi tetep aja itu salah perusahaan.. klo gk butuh ngapain hire... ya kali pekerja d salahin..
@@sadboykota421 kalo dulu (rasanya) butuh skrg ternyata (udah) ga butuh gimana? Kalo cuma salah A, B, C mah ga akan ada seselsainya, namanya juga unfortunate situation. Lagipula perusahaan collapse bukan 1-2 aja, salah satu opsi survival yg mereka ambil biar ga collapse ya layoff dan amputasi dulu..that's reality.
Kalau ngomongin ranah tech/dev. Instead of hiring devs for improving/creating some new/old features. Kenapa kgk pakai jasa software house? Yg akan dimaintain sm developer mukidin nantinya.
@@poknari Buat apa kalau ujungnya dimaintain sendiri juga? Sementara kalau seterusnya rely ke software house cost dan resiko nya lbh besar lagi. Udah jelas pilihannya ya develop sendiri. Harusnya pertanyaannya bukan itu, tapi struktur ideal nya gmn utk model bisnis yg mau dibangun. Jangan cuma krn bikin aplikasi trus hiring gede2an di tech department. Apalagi kalau ternyata model bisnisnya ga tech dependent banget.
@@worrygod setuju bos. Develop sendiri lebih menguntungkan karna tim kita udah tau industrinya kayak apa. kalo software house kebanyakan gak tau cara main industrinya seperti apa.
Pesan saya pada semua karyawan, jangan pernah merasa kamu tidak tergantikan di perusahaan.
Eh maksudnya saya, pesan saya pada semua perusahan.
Eh maksudnya saya pada semua pecel lele dan warteg,
Jangan merasa kamu tidak pernah tergantikan
Selalu ada yg lebih penting di mata owner ( yg punya uang )
Karena yg punya uang, bebas memilih mau beli di familymart atau alfamart, jajan di warteg sebelah rumah atau warteg seberang jalan selalu ada yg lebih penting di mata owner.
kalau c level itu mikir nya secara global
percuma sebar semua cadangan umpan ke dalam sebuah jebakan kalau memang ikannya di kolam itu tidak ada...
Susah kalau karyawan mau nuntut hak di wakanda. Udah banyak kasus yang lebih parah dari ini, mau layoff tapi ngk mau keluarin uang pesangon, dengan cara tidak beretika, di pindahin ke tempat yang jauh, diganti kerjaan jadi yang berat atau apapun. Kita mau lapor ke siapa? Disnaker? Emang di tanggapin? Semua itu cuman teori, pesangon, resign harus sesuai hukum 🤣 tidak berlaku di wakanda.
Layoff karena overhire itu bukan efisiensi 🫢. Pelajaran untuk startup supaya ga ekspansi besar2an jauh diluar organic growth
Sebelum podcast ini, saya belum pernah dengar ttg Mukidin. Gak kenal produknya. Gak heran sih.
Nama company nya apa?
@@athiam152 moladin
actually hype driven mass layoff, lol. layoff yg dilakukan karena trend ngikut perusahaan laen. buat nutupin missed management
Tul bangets
Masih bingung, duit mukidin emang habis kemana...? Bukanya kalau beriklan di mukidin penjual bayar ke mukidin yah...? Emang dia kasih potongan kalau kita beli disana ? Atau bagai mana..? Belum pernah jual beli di mukidin...
Habis untuk operational expense lah bro, bnyak komponennya
39.27 setuju, based on priority nya. ketika ada kebutuhan baru diuji. kalo start up emang harus efisien gabisa sembarang eksplor dengan cost gede tapi pertimbangannya gakuat. nanti ujungnya bakar duit tapi ga worthy
tenang mas, saya malah di layoff setelah hampir 6th kerja, dengan kondisi gaji 2 bulan masih belum dibayar, sampai sekarang. thr dan kompensasi? hahahaha entah #lahcurhat
saya baru tahu ada startup jual beli mobil berawalan M setelah nonton , yg saya tahu selama ini yg awalan O dan awalan C , nga ngetop tapi 300 an engineer sih overcost foya foya duit investor , sdm sampai 1000 an sih kayak garamin laut krn saya aja baru tahu nama M ini
ini M sebenarnya yg saya tahu fokusnya bukan jual beli mobil bekas, tp pembiayaan mobil bekas dan jg leaseback( kyk cairin bpkb mobil bekas), nah mobil² yg pada kredit macet itu ditarik lalu dijual ama mereka, tp core business-nya lebih ke refinancing mobkas (leasing), sebagian besar karyawan-nya itu Credit Marketing Officer (surveyor kredit), sedangkan Car Sales Officer jumlahnya lebih dikit.
Gak paham lagi kenapa sekarang banyak yang dikit-dikit bilang trauma ya. Apa udah selembek itu mental orang Indonesia dibandingkan orang-orang jaman dulu? 🤔
diatas pegawai terbaik masih ad langit2 kantor lain :D
Hmm...jaminan keamanan pekerjaan semakin sulit ditemukan. Gag heran makin byk yg tidak menikah dan pny anak.
maaf mau tanya,,, ini yang layoff itu yang JD.** bukan y? atau perush2 startup? kalo iyah gaji startup kan gede dibanding perush2 biasa bukan?dan pesangonnya jadi gede banget? apa gaji tersebut bisa di tabung sampe bbrapa bulan bahkan bbrapa tahun kedepan dengan posisi ga ada kerja?
beda sama kami yang kerja di perush biasa gajinya minim ??
boleh bantuu jawab yang kena layoff??
makin biasa, jaman now pegawai ga ada beda dengan freelance, tukang, teknisi, driver ojol, kecuali anda di pns, bumn, polri/tni. Enak nya buat kelas pegawai IT, bisa jd freelance lintas negara jika skill mumpuni.
sebenarnya ga perlu IT, asalkan paham bahasa Inggris dan ada akses internet, dengan keilmuan sektor lainnya (misal desain, kerajinan tangan, bahan makanan, dll) tetap bisa dpt buyer dan klien internasional
Hoo... startup mobil aladin
Kalau layoff bisa apply EI = employment Insurance, Kalau terminated bisa dapat severance. Per timbangan PHK bisa dilihat dari kriteria: performance review, favourite, tribe and duration of work, connections, religion etc. so many factors
Gmn caranya ini?
@@yrsdiid2408 try find out to your country labour ministry, if they have implemented the EI. In Canada, we could receive EI if we get layoff, terminated, sick for up to max 45 weeks when it’s eligible ( usually higher level in management is not eligible to receive EI due to high income). During the unemployment we could also go back to college/ university to pursue second career and all paid by the government (in Ontario) if eligible.
kayanya bukan masih bakar duit investor sih,
startup ini jadinya kaya tools orang" pinter buat ngambil duit orang" kaya/investor , dengan management / c level dengan gaji yang ga masuk akal berbanding dengan impact nya
jauh banget sama staff yang di bawah
ketika ada angin duit investor ga akan turun lagi , ya pasti mikir lah duh udah enak" belum cukup nih duit yang masuk gimana caranya bisa kerok duit dengan lebih lama
aneh nya lagi sering nuntut dengan gaya startup tapi karyawan diminta punya ownership seperti gaya corporate yang career path nya jelas
ini lah kenapa kita mempertimbangkan benar2 ....jangan KPR ya.
semakin berat klo kenak lay off
Mobil bekas memang parah pasarnya, masih bisa bertahan sd sekarang malah luar biasa... kalau masih ada uang dari funding tapi bisnis nyungsep, mana bisa bertahan, memang hrs lay off dong. Jangan sampai seperti efishery ...nipu laporan keuangan supaya dapat dana investor ber tahun2 ... merusak nama Indonesia.
Startup "Mukidin" ini adalah start up Modalin ya? yg jual beli mobil bekas?
Dia bilang Maximal org bisa PHK. Bikin employer bisa seenaknya ( 32.00 )
Min undang ex karyawan yang kena lay off yg nama perusahaannya mirip Mukidin, Streaming OTT, logonya Ikan
up2. penasaran juga nasibnya streaming ikan sekarang...
Mola, ga ada liga Inggris gak menarik sama sekali, bagusnya emang bangkrut, waktu dapet gak siar liga inggris juga paketannya sampah, sistemnya burik, sering eror pula
@@TSUG0MU haha semoga di undang ecommurz
@@cuilaneek kekesalan customer, sabar bang wkwkw
Startup ini kan kebanyakan memang dirintis anak2 muda Gen Z, kecerdasan develop produk tidak diimbangi dengan perencanaan yg baik mulai dari mitigasi resiko, budget control dan man power planning. Rekrut orang sebanyak2nya tp baru sadar cost terlalu besar ketika laporan keuangan keluar, ditambah lagi metode promosinya bakar2 uang, bahkan Gojek Tokped aja ruginya sampai 40 trilliun di tahun 2022.
bisnis ya kalau enggak profit, kalau makannya cuman dari investor ya wajar aja kalau layoff. toh tiba tiba atau jauh hari juga hasilnya sama. malah kalau dibilang jauh hari bisa demo dan lain sebagai nya. semangat terus pekerja startup.
Jaman sekarang, hampir hampir gak ada pekerjaan yang menjamin keamanan, kecuali mungkin PNS.
Siap-siap, selalu upgrade diri. Karena gak ada yang bisa menolong diri kita selain kita sendiri.
Dan walau bagaimanapun, posisi karyawan lebih lemah daripada perusahaan
Jangan dikira PNS itu enak. Kayak kakak sepupu saya PNS pemda, banyak perintah/kerjaan yg bertentangan dgn moralitas. Misal markup anggaran program supaya gak dianggap gak efektif dlm menyerap anggaran yg diberikan & berikutnya anggaran gak dikurangin. Mau resign masih mikir ngumpulin modal dulu
Dan bukan gak mungkin kalo MenpanRBnya ganti, kebijakannya juga akan ganti.
@@panjiwidagdo4125 mau presiden ganti pun PNS tetep PNS, lu kira bakal diganti juga 😅
@@cuilaneek Kebijakannya ganti bos, kalo pemerintah ganti = menpanRB juga ganti. Kakak sepupu saya cerita sendiri. Banyak tuh senior2 kesulitan ngerjain SKP, akibatnya juniornya (kakak saya) kena getahnya.. misalkan
@@cuilaneek Jangan dikira anteng2 aja, pemerintah ganti bisa jadi nanti kebijakannya juga ganti. Lu liat aja pasca pandemi kemarin kayak guru & perawat dari skema PNS cuman jadi PPPK. Atau definisi perfomance index karyawannya / standar kinerjanya juga diubah, apalagi masyarakat sekarang gampang banget kan komplain di sosmed, kasus Rafael Alun aja berujung ke pegawai pajak seluruhnya, pemerintah tentu mau mempertahankan popularitasnya di mata rakyat.
Orang beli Mobil bekas ya rata" beli nya langsung datengin yang jual (ntah itu dapet info Dr OLX pesbuk or molaa) mostly mereka cuman classified ads