【マネジメント能力向上】スタッフのやる気を引きだすコミュニケーション術｜マネジメント

[@涼小笠原-t7w]

モチベーションを上げる事でパフォーマンスにも繋がるので、是非参考にさせていただきます😊

[@se1455]

結果目標と行動目標がセット。
小さなステップで達成する喜びや自信を持たせる。
山登りやダイエットに例えられますよね。
取り組みを成功させる、継続的に取り組ませるための大事なポイントだと改めて思いました。

[@aaaxxx9048]

常にスタッフのことを理解しながら設定していくことが大切ですね！
積極的なコミュニケーションを取っていきます！

[@sonoP1013]

結果目標と行動目標、両方設定する、すごく納得できました！

[@なとり-l1u]

マネジメント力、自分も磨きたいと思っていたところです。
第2弾も楽しみにしています！

[@明弘福田]

結果に対してと行動に対してと両方を見てあげてサポートしていくのが大事ですね！

[@sachiyo1592]

スモールステップがやる気や達成感にも繋がりますよね！

[@あかり三木]

スタッフのやる気を引き出せるようこの動画から学び実践していきます！

[@幸宏武島]

スモールステップ、僕もほんとに大切だと思います。改めて教えてくださりありがとうございます！

[@user-op3ex4nk4m]

目標設定とても大切ですね！

[@砂丘太鳥取]

行動目標は大切ですね。
結果目標と一緒に行動目標も考えていきます。

[@user-nr8nx8hf6e]

段階を踏んでステップアップ！モチベーションを下げないように設定大事ですね

[@tkreo-1412]

スモールステップを設定して、段階的に成長させる！すごくいいなと思いました！

[@dorause4352]

やる気を引き出して、モチベーションを維持させることでチームに活気がでますね！

[@富澤真優-f5k]

自分でも達成出来る目標作りをしていきます！

[@lily-ce7fg]

スモールステップを踏むことで目標達成しやすい道筋を作ることが出来るなと動画みて改めて感じました！

[@河村大介-o4x]

両軸からのアプローチと、進捗確認が大事ですね。

[@まっちゃん-s8u]

結果目標だけではなく行動目標も一緒に考えながら、成果を伸ばせるように頑張ります！

[@tar_ki]

行動目標を達成できるように日々努力してまいります！

[@NB-em4mt]

行動目標は日々大切だなと感じます。
入りたてのスタッフのモチベーションアップ、ステップアップのために一緒に今後も目標設定していきます！

[@jo29y]

目標設定をすることでこちらとしても長期で見た育成が組みやすくなりますね！参考にします！

[@user-cy3wv4dt8b]

モチベーションをアップさせるために毎日行動目標を立てて頑張ります！

[@Kinakonokogenkinako]

これで伝わるだろう、と自分では認識して指示したら思っていたのと違ったこととてもよくあるので気をつけたいと思います！

[@愛子長嶺]

数値のみ明確になり、具体的な行動目標が置き去りになりがちなので、目標達成の為に何をするか？明確にする。やる気、モチベーションアップに繋げるスモール目標はとても重要だと感じました。やらさせれるではなく、主体的に動けるよう各スタッフとのコミュニケーションを大切にしていきます！

[@hbcomet]

スタッフの体力に合わせて目標設定をする事大切ですよね！

[@まる-g6d1e]

常にモチベーションを安定できるように細かい数値設定とそれに伴ったチェック＋フィードバックを欠かさずに行っていきます！

[@sxxlqx]

毎日具体的な行動目標を設定し、少しずつ達成し、地道に成果を伸ばしていけるようがんばります！

[@麻里久保田-z3c]

スモールステップの大切さ、動画を見て改めて感じました！！結果目標に対する行動目標も立てさせず、結果だけを見ていた事に反省しました…

[@user-fp9mj5ul1x]

行動目標を設定し、日々達成できるよう努力していきます！

[@tduaptdtd]

目標を設定し達成できるよう頑張ります

[@tanoshikuikuyo]

スモールステップを設定しながら、達成感を味わってもらい、モチベーションアップにつなげていきたいなと思いました！

[@ぴきの]

目標設定は凄く大切な事で、モチベーションにも繋がるどう思います。
目標=進捗確認大事ですね！
頑張ります。

[@一輝鈴木-b4h]

スタッフの目標を設定する際、「これなら頑張れそう」と「これは無理。」と思う境界線が難しいと思います。
コミニュケーションをしっかりとってヒアリングを行い、目標を設定していくとことが大事ですよね。

[@鈴木舞-e6r]

スモールステップを設定しスタッフのやる気をアップさせます！

[@h_kiko]

目標設定をした上で密にコミュニケーションを取って、モチベーションアップや変化に気付いてあげたいです！

[@太智小川]

目標設定大切にします。

[@Kinakonokogenkinako]

PDCAを回して、目標へ向けてメンバーと着実にステップアップしていきたいと思います！

[@m95m.g]

その人に合わせた目標レベルを作るには日頃のコミュニケーションでその人をよく知っておく必要がありますね。