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非常感謝丁老師分享您與部屬做挫折的那一段,被療癒的同時,也記取情緒影響的教訓。
「有時候讓我們吃苦的往往不是事情的本身,而是我對事情的看法」「失敗學的精髓:輸贏不是問題,你有沒有從失敗中學到什麼這才是重點」「相信美好」。這則短演講真受用,有些文章被斷章取義截出一小節反而誤人。看不出丁老師50+,如此知性美。
tgil
真得是不錯的分享!謝謝
很會啟發正面思考能力……讚!
謝謝很有厚度
謝謝您的分享。
感謝,我獲益良多
很棒的演講!可惜我 太晚看了!
RuiChen Li 我也跟你一樣太晚看到了
一辈子那么长。3年后你觉得晚了吗?
@@FrankLin-bh7zc 經歷又不一樣了^^
謝謝
很感性 感恩 太晚聽到了
謝謝 分享 感謝
其實你的助手是早就想出去創業了,才不願在原公司付出,您當初應該讓他成為合夥人,員工也是有野心的。
說的好
好棒👍谢谢🙏分享ありがとうございます😊
其實你的助手是早就想出去創業了,才不願意在原公司付出您當初應該讓他成為合夥人因為員工也是有野心也是想當老闆的,跟你當時的情緒只有小部分的關係,你不用自責你的情緒失控而是他的心已經不在公司了
谢谢你
第四種人:不覺得自己有錯的人
失敗大家都想避問題避不了!
被人骂自己的亲人?笑话! 笑笑就算了。不然就答回Ta,我身边的人那里会因为你而改变成“你说的话”。(对方真是自大到以为可以改变人。给活在别人话下的人可以啦。我的亲人不能。因为ta们是活出自己的啦。)我们对自己身边的必须要有极大的信心和非常看得起。不然很容易被别人的举动和话语左右。
没有人可以「避免」失敗
加入好友
其實你的助手是早就想出去創業了,才不願在原公司付出,您當初應該讓他成為合夥人,員工也是有野心的。l
其實你的助手是早就想出去創業了,才不願在原公司付出,您當初應該讓他成為合夥人,員工也是有野心的。l!⋯。l
非常感謝丁老師分享您與部屬做挫折的那一段,被療癒的同時,也記取情緒影響的教訓。
「有時候讓我們吃苦的往往不是事情的本身,而是我對事情的看法」「失敗學的精髓:輸贏不是問題,你有沒有從失敗中學到什麼這才是重點」「相信美好」。這則短演講真受用,有些文章被斷章取義截出一小節反而誤人。看不出丁老師50+,如此知性美。
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真得是不錯的分享!
謝謝
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RuiChen Li 我也跟你一樣太晚看到了
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很感性 感恩 太晚聽到了
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其實你的助手是早就想出去創業了,
才不願在原公司付出,
您當初應該讓他成為合夥人,
員工也是有野心的。
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其實你的助手是早就想出去創業了,
才不願意在原公司付出
您當初應該讓他成為合夥人
因為員工也是有野心也是想當老闆的,
跟你當時的情緒只有小部分的關係,你不用自責你的情緒失控而是他的心已經不在公司了
谢谢你
第四種人:不覺得自己有錯的人
失敗大家都想避問題避不了!
被人骂自己的亲人?笑话! 笑笑就算了。
不然就答回Ta,我身边的人那里会因为你而改变成“你说的话”。
(对方真是自大到以为可以改变人。给活在别人话下的人可以啦。我的亲人不能。因为ta们是活出自己的啦。)
我们对自己身边的必须要有极大的信心和非常看得起。不然很容易被别人的举动和话语左右。
没有人可以「避免」失敗
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其實你的助手是早就想出去創業了,
才不願在原公司付出,
您當初應該讓他成為合夥人,
員工也是有野心的。l
其實你的助手是早就想出去創業了,
才不願在原公司付出,
您當初應該讓他成為合夥人,
員工也是有野心的。l!⋯。l