Anthony Grazie! Le tue "Considerazioni" sono molto interessanti anche per chi lavora in "aziende diverse", tipo la famiglia. Poi il tuo modo "da attore", (spesso comico😄) è veramente attraente, allegro, mi mette di buon umore! Complimenti per le tue "Eroiche Prove di Forza", le ho viste per la prima volta, (non a caso) quando avevo bisogno di Motivazione Bè sei un tipo di Persona da "desiderare", (non conosco però i tuoi difetti he!) Complimenti a tua moglie 👍
Tante volte il capo, ti va capire che dà l'ascolto, però non è vero. È tante Diretrice fanno gruppi e sotto gruppi mettendo i gruppi in disparità, penso che loro sente quello bisogno d'aver le persone a partare tazzine di caffè e diventa "amico", non dando ascolto infatti a chi sta tanti anni con l'azienda.
2 cose mi vengono in mente spontaneamente. Consapevolezza e Chiarezza. Bisogna rendere il furbetto consapevole del fatto che tu sai che lui fa il furbo. Bisogna trovare il giusto modo per dirglielo. E 2) Bisogna essere chiaro riguardo quello che ti aspetti da lui, di quello che accetterai e quello che non accetterai. Tutto nei due corsi Come Voglio Io e Le Chiavi della Motivazione
Ciao Antony ma quando chi sbaglia è il tuo superiore come fai a dirgli che sta sbagliando? Che non c'è un gruppo che non ti puoi fidare perché sai che la fregatura è dietro l'angolo.. perché appena potrà tradirà la tua fiducia...😢
Roberta Buonasera, ecco un video che potrebbe darti qualche spunto su come parlare con il tuo capo: ruclips.net/video/rcZDUzxDEe8/видео.html Comunque la tua non è la prima azienda dove è il capo a sbagliare qualcosa nella comunicazione. Purtroppo succede spesso.
Quando il responsabile mi chiama, per fortuna raramente, porto con me un bel vasetto di vasellina. feedback positivi non esistono. Se non vieni chiamato vul dire che è tutto ok
Anthony Grazie! Le tue "Considerazioni" sono molto interessanti anche per chi lavora in "aziende diverse", tipo la famiglia.
Poi il tuo modo "da attore", (spesso comico😄) è veramente attraente, allegro, mi mette di buon umore! Complimenti per le tue "Eroiche Prove di Forza", le ho viste per la prima volta, (non a caso) quando avevo bisogno di Motivazione
Bè sei un tipo di Persona da "desiderare", (non conosco però i tuoi difetti he!)
Complimenti a tua moglie 👍
sei un grande motivatore e spieghi molto bene complimenti
Grazie Massimo!
Per me tante volte chi ha bisogno di sentire dire "che bravo" sono i dirigenti...
Tante volte il capo, ti va capire che dà l'ascolto, però non è vero.
È tante Diretrice fanno gruppi e sotto gruppi mettendo i gruppi in disparità, penso che loro sente quello bisogno d'aver le persone a partare tazzine di caffè e diventa "amico", non dando ascolto infatti a chi sta tanti anni con l'azienda.
Sei un Grande
Questo video è molto istruttivo, complimenti. Ma nel caso di un collaboratore che non è sincero e fa il furbo, che fare ?
2 cose mi vengono in mente spontaneamente. Consapevolezza e Chiarezza. Bisogna rendere il furbetto consapevole del fatto che tu sai che lui fa il furbo. Bisogna trovare il giusto modo per dirglielo. E 2) Bisogna essere chiaro riguardo quello che ti aspetti da lui, di quello che accetterai e quello che non accetterai. Tutto nei due corsi Come Voglio Io e Le Chiavi della Motivazione
@@AnthonySmith-im6cz giusto, concordo. Grazie!
Grande.....
Grazie Michele!
Ciao Antony ma quando chi sbaglia è il tuo superiore come fai a dirgli che sta sbagliando? Che non c'è un gruppo che non ti puoi fidare perché sai che la fregatura è dietro l'angolo.. perché appena potrà tradirà la tua fiducia...😢
Roberta Buonasera, ecco un video che potrebbe darti qualche spunto su come parlare con il tuo capo: ruclips.net/video/rcZDUzxDEe8/видео.html
Comunque la tua non è la prima azienda dove è il capo a sbagliare qualcosa nella comunicazione. Purtroppo succede spesso.
Quando il responsabile mi chiama, per fortuna raramente, porto con me un bel vasetto di vasellina. feedback positivi non esistono. Se non vieni chiamato vul dire che è tutto ok
Mi dispiace Max!
@@AnthonySmith-im6cz anche a me :-)