,muchas gracias. Estoy suscrita desde que lo encontré en RUclips; si llego a ser gerente de ventas,( espero pronto pues ando aplicando a un empleo de ese tipo, que pues gracias a la pandemia me a permitido irme preparando) voy a aplicar todo el conocimiento que estoy adquiriendo, aunque le coment, intento aplicar diario en todo lo que hago. Ninguno de sus videos me ha decepcionado. Muchas gracias por el aporte que hace , es realmente valioso
Andres Jaramillo Hola Andrés! Muchas gracias por tu comentario, que recibo con mucha alegría. Te invito a suscribirte aquí; y encontrarás mucho más material en www.danielcolombo.com Gracias nuevamente! 💪
Hola María. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
Hola Silvia. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
No te en vuelvas en tu propia tela. Prepárate más. Aprende lee infórmate. No hables mucho sin decir nada. No trates de confundir o hacer creer a la gente.evaluar significa medir el conocimiento de un trabajador. Saber su nivel de rendimiento. No seas charlatán . Por otro lado no existe ninguna crítica constructiva a ni destructiva. La crítica es una sola y consiste en apreciar o valorar todo lo bueno que una persona hace o realiza en su desempeño laboral.ejecutivo. administrativo.profesional o como persona dentro de la sociedad. Ahora bien.cuando te ocupas solamente el aspecto negativo de esa pe roja se llama censura. Si no sabes no caigas en lo ridículo. Mejor dedícate a otra cosa o regresa a tu ocupación anterior. Te deseo suerte.
Hola Miguel: gracias por comentar. El autoconocimiento es una de las mejores formas de superar las situaciones que comenta como humillación. En este canal y en mi web www.daniel Plom o.com encontrará mucho material para acompañarlo y crecer. Todo lo mejor!
Hola Daniel, te felicito por tu profesionalismo y tu manera de explicar las cosas con un vocabulario amplio y variado para que todos podamos entender. Te consulto, durante tu exposición y finalizando la misma hablas de 5 puntos para disociar, y yo entiendo que nombras 4 puntos, puede ser así o es una interpretación mía?. Gracias
Guillermo Di Florio Hola Guillermo! Muchas gracias por tu mensaje!! Son 4 puntos (mencione 5 por error en este video) Aqui te dejo un link sobre este tema con un artículo que escribí con mucho más detalle. Gracias!! www.danielcolombo.com/la-gran-diferencia-entre-evaluar-y-criticar-como-dejar-de-sacar-conclusiones-automaticas-acerca-de-todo-por-daniel-colombo/
@@DanielColomboComunidad gracias por tu tiempo y tu respuesta, estuve muy atento a tu charla y quería sacarme la duda.Gracias por el nuevo link. Saludos.
Hola Maria. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
Buenas la crítica esta acompañada de quejas y chisme, se quejan de manera critica. La construcción de la critica esta basado de lo que no te gusta o no estas de acuerdo por consiguiente. Lo contrustibo positivo es señalar de manera positiba para mejora de lo funcional, todo depende de la manera que lo señales, si lo haces de forma chisme queja pues tu punto de vista es el coresto, y no vas direstamente al foro que coresponde y lo haces chisme. Cuando evaluas es la forma de mirar que la ejecución funciona este como coresponde o mirar si necesita canvios o modifical la funcion ejecutada. Las personas que tienen los pies en la tierra no critica son observadores y opinan siempre icuando le piden su opinion pues deve de ser muy comedido pues hay personas que son muy sencibles y lo puede tomar a mal. Hay personas que viven en frustración y viven criticado todo y a todo creando chisme y situaciones desagradable. Para mi evaluar y criticar nada que ver a hora una evaluacion critica por ejemplo. Si buscan en algunas en presas auditores para que evaluen el funcionamientos progresivo de la empresa. No critican si hay algo que no funciona bien señalan donde esta la faya el punto crítico pude venir del gerente super o lider de grupo que piensan que cuando se le indica que hay que hacer modificaciones le puede molestar. Y todo dependen o es segun el color del cristal con que se mira. Gracias
Hola Carmen. Muchas gracias por tu participación comentando. Si te interesa el tema te invito a suscribirte al canal. Subo nuevo material todas las semanas.
¿Te pareció importante este tema? ¿Te quedó clara la diferencia entre evaluar y criticar? Déjame saber tu opinión
Sr usted es un capo de inteligencia . Muchas grasias me ayuda bastante para mi persona y para los demás
Muchas gracias....me encantan tus videos!!!! quiero dejar de juzgar.....Es horrible....
Ana Contreras Gracias por comentar!! Te invito a suscribirte al canal con más videos para crecer, aprender y avanzar!
Me encantan estos vídeos. Felicidades Sr. Colombo. Gracias me está ayudando mucho a ser mejor ser humano.
Jessica: Muchas gracias por comentar el video. Te invito a suscribirte a este canal: cada semana subo nuevo contenido.
,muchas gracias. Estoy suscrita desde que lo encontré en RUclips; si llego a ser gerente de ventas,( espero pronto pues ando aplicando a un empleo de ese tipo, que pues gracias a la pandemia me a permitido irme preparando) voy a aplicar todo el conocimiento que estoy adquiriendo, aunque le coment, intento aplicar diario en todo lo que hago.
Ninguno de sus videos me ha decepcionado. Muchas gracias por el aporte que hace , es realmente valioso
Gracias y felicitaciones por profesionalismo en sus Videos
Andres Jaramillo Hola Andrés! Muchas gracias por tu comentario, que recibo con mucha alegría. Te invito a suscribirte aquí; y encontrarás mucho más material en www.danielcolombo.com Gracias nuevamente! 💪
Y todo lo de más muchas grasias
Fantástico Daniel. Soy uno de tus alumnos del Mayeutik. Genial como traes la relación de la mente con la relación en la empresa y con los demás. TOP.
Hola Ruben!! Un placer conocerte. Gracias por tu participación y aportes!!
Gracias por tus enceñazas y tal claro en esplicar🙌🙌🙌🕊️🇺🇾🤍💚
Hola María. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
Muy buenos sus consejos ayudan para para ser mejor persona.
Excelente gracias
Hola Silvia. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
Saludes entré más miró sus videos más me alluda.. gracias bendiciones ♥️👏☝️💯🤗🤗👍👍
Hola Milagro. Gracias por tu cálido mensaje y por seguir este canal: cada semana subo nuevo contenido. Saludos!
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No te en vuelvas en tu propia tela. Prepárate más. Aprende lee infórmate. No hables mucho sin decir nada. No trates de confundir o hacer creer a la gente.evaluar significa medir el conocimiento de un trabajador. Saber su nivel de rendimiento. No seas charlatán . Por otro lado no existe ninguna crítica constructiva a ni destructiva. La crítica es una sola y consiste en apreciar o valorar todo lo bueno que una persona hace o realiza en su desempeño laboral.ejecutivo. administrativo.profesional o como persona dentro de la sociedad. Ahora bien.cuando te ocupas solamente el aspecto negativo de esa pe roja se llama censura. Si no sabes no caigas en lo ridículo. Mejor dedícate a otra cosa o regresa a tu ocupación anterior. Te deseo suerte.
Maestro cuando uno lo humillan en el trabajo y uno tiene muchas ganas de dejar todo botado que devo hacer en esos momentos
Hola Miguel: gracias por comentar. El autoconocimiento es una de las mejores formas de superar las situaciones que comenta como humillación. En este canal y en mi web www.daniel Plom o.com encontrará mucho material para acompañarlo y crecer. Todo lo mejor!
👏👏👏👏👏👏👏♥️👏👏👏👏👏👏👏👏
Buenísimo
Hola Maria: Muchas gracias por comentar el video. Te invito a suscribirte a este canal: cada semana subo nuevo contenido.
Hola Daniel, te felicito por tu profesionalismo y tu manera de explicar las cosas con un vocabulario amplio y variado para que todos podamos entender. Te consulto, durante tu exposición y finalizando la misma hablas de 5 puntos para disociar, y yo entiendo que nombras 4 puntos, puede ser así o es una interpretación mía?. Gracias
Guillermo Di Florio Hola Guillermo! Muchas gracias por tu mensaje!! Son 4 puntos (mencione 5 por error en este video) Aqui te dejo un link sobre este tema con un artículo que escribí con mucho más detalle. Gracias!! www.danielcolombo.com/la-gran-diferencia-entre-evaluar-y-criticar-como-dejar-de-sacar-conclusiones-automaticas-acerca-de-todo-por-daniel-colombo/
@@DanielColomboComunidad gracias por tu tiempo y tu respuesta, estuve muy atento a tu charla y quería sacarme la duda.Gracias por el nuevo link. Saludos.
Es algo nutritivo para mí mi mente mi alma
Hola Maria. Muchas gracias por tu comentario. En este canal encontrarás mucho más sobre este tema, y también en mi web www.danielcolombo.com y podcasts en Spotify.
Buenas la crítica esta acompañada de quejas y chisme, se quejan de manera critica.
La construcción de la critica esta basado de lo que no te gusta o no estas de acuerdo por consiguiente. Lo contrustibo positivo es señalar de manera positiba para mejora de lo funcional, todo depende de la manera que lo señales, si lo haces de forma chisme queja pues tu punto de vista es el coresto, y no vas direstamente al foro que coresponde y lo haces chisme.
Cuando evaluas es la forma de mirar que la ejecución funciona este como coresponde o mirar si necesita canvios o modifical la funcion ejecutada. Las personas que tienen los pies en la tierra no critica son observadores y opinan siempre icuando le piden su opinion pues deve de ser muy comedido pues hay personas que son muy sencibles y lo puede tomar a mal. Hay personas que viven en frustración y viven criticado todo y a todo creando chisme y situaciones desagradable.
Para mi evaluar y criticar nada que ver a hora una evaluacion critica por ejemplo. Si buscan en algunas en presas auditores para que evaluen el funcionamientos progresivo de la empresa. No critican si hay algo que no funciona bien señalan donde esta la faya el punto crítico pude venir del gerente super o lider de grupo que piensan que cuando se le indica que hay que hacer modificaciones le puede molestar.
Y todo dependen o es segun el color del cristal con que se mira.
Gracias
Hola Carmen. Muchas gracias por tu participación comentando. Si te interesa el tema te invito a suscribirte al canal. Subo nuevo material todas las semanas.