Es arbeiten nicht alle am Fliessband wo man nach Stückzahlen die Leistung messen kann...Anders gesagt: wenn deinem Vorgesetzten deine Nase nicht passt hast du schon verloren.. Egal wieviel du leistest es ist immer zu wenig...
Ich bin als Produktionshelfer angestellt und bekomm gefüllt jede Woche nen neuen Studenten der Ferienarbeit macht zugewiesen mir zu helfen. Das lustige an der Sache ist das man dann immer so hingestellt wird man sei zu langsam obwohl man ja zu 2 die Arbeit macht. Ich find das immer eine absolute Frechheit weil der Chef alles auf mich kleinen Hilfsarbeiter abwälzt. Ich soll ihm alles Zeigen die Qualität überprüfen und nebenbei auch noch mein Zeug schaffen.
Lowperfomer kenne ich nur aus dem Managementbereich. Gerade in einer Produktion geben die Menschen ihr Bestes - so meine Erfahrung. Ich hoffe es werden Birnen nicht mit Äpfel verglichen im Alltag. Nur weil ein(e) 20 jährige(r) eine höhere Stückzalhl wie ein(e) 50 jährige(r) schafft - ist das hoffentlich vor Gericht kein entgültiger Maßstab. Was an Stückzahlen vorgegeben wird entspricht oft keiner refafachmännischenn Grundlage. Es wäre bestimmt für alle interessant was eine 100 %ige Arbeitsleistung bedeutet?!
Geht mir genauso! Gegendarstellung schreiben mache ich natürlich. Aber für Tipps, wie man sich beim Arbeitgeber so richtig unbeliebt macht, ohne dass er was dagegen unternehmen kann, wäre ich total dankbar!
@@rko2403 gegen Darstellung wird es wohl keine geben geht ja vors Arbeitsgericht mit mobbing hat er sich ja auch erhofft das er mich kosten günstig loswird.
25 Jahre am 1.1.22 in einem Betrieb. Wie lange ist meine Kündigungszeit? Man sagte nach den Gesetz ein 1/2 Jahr. Im AV 4 Wochen zum Monatsende. Ich gehe jetzt im Juni 22 in Rente und will einfach nicht mehr in den Betrieb, aufgrund von Bossing und Mobbing sowie seit Jahren 12 Tage hintereinander arbeiten, manchmal zwischendurch auch Doppelschichten. Ich rede hier von der ambulanten Pflege!!
Mal ehrlich, woher soll ich als Arbeitnehmer wissen ob meine Leistung gut oder schlecht ist, hinterher sind die Erwartungen des Arbeitgebers überzogen, der redet mir Scheiße ein und macht mich krank. Im Grunde genommen ist sowas Gas Lighting und gehört eigentlich bestraft.
Wie ist das bei Paketzustellern? Ein Paketzusteller packt eine ihm zugewiesene Quote nicht, weil er physisch überlastet ist bzw. weil die Verkehrssituation in der Stadt dies unmöglich macht.
Ich habe wg eines Pat 1 Abmahnung bekommen, da ich nicht zur fast gleichen Zeit, wie die Kollegen zu ihm kam. Die Tour und die Strassenverhältnisse liessen es nicht auf die Min zu. Ambulante Pflege
WICHTIGE FRAGE: Wenn ein Chef einem Arbeitnehmer (Büro, Bereich Marketing und Sales, Vertrieb) kündigen möchte, weil dieser ihm seit längerem vertraut hat, aber von dem Arbeitnehmer hinter seinem Rücken hintergangen wurde, zudem 0,0 Leistungen oder irgendwelche Leistungen erbracht. Alles nachvollziehbar. Kann man das als Kündigungsgrund nehmen? Er hat durch diesen Arbeitnehmer viel Geld verloren, was er auch erst herausgefunden hat. Und wegen der momentanen Lage, musste er deshalb Monate noch draufzahlen, anstatt Gewinn zu machen. Alles wegen dem AN. Hat der Chef irgend eine Chance, sein Geld wieder zu sehen!? Auch wenn es Raten sind... Aber das ist doch beinahe Betrug, wenn er die Zugangsdaten des Chefs nutzt um sich zu bereichern, oder? Bitte helft mir, es geht um einen so Herzensguten, der sich für Menschen einsetzt und so oft schon ausgebeutet wurde. Aber das hier sprengt den Rahmen - finanziel. Und um nicht dicht machen zu müssen, möchte ich helfen. Danke euch von Herzen im Voraus!!! Be safe everyone 🍀
Bei uns musste jeder Arbeitnehmer vierteljährlich einen Leistungstest machen (Medikamentenkunde, Diagnostik, Behandlungstechniken) Wer 3 mal schlechter als Note 4 war bei den Tests war raus, da es unverantwortlich wäre ihn oder sie weiterhin an Patienten ran zu lassen. Natürlich gab es immer schon bereits nach der ersten 5 ein 4 Augengespräch. (selbst bei Note 4 führte ich bereits diese Gespräche, wobei ich 50 % im Bereich Medikamentenkunde schon sehr kritisch gesehen habe, darum galt zwar insgesamt 50% ist Note 4 und damit bestanden aber Medis musste sitzen da waren 80% Pflicht) Wo ich auch immer Gespräche mit den Kollegen geführt hatte, wenn ich mitbekommen habe, dass sie mit den Patienten schlecht umgegangen sind. Wobei wir einen Notarzt auch hatten (der wurde von uns nicht ohne Grund Dr. House genannt 😉) der war menschlich ne Katastrophe aber er war brilliant (darum ließen wir ihm auch ein bisschen mehr durchgehen als vielleicht anderen Personal) Gerade bei Einsätzen mit Kindern war dieser Mann genial, aber trotzdem hatten wir ihm auch seine Grenzen sehr deutlich gemacht.
Thema Arbeitsschutz! Wäre sehr Interessant! Arbeitsschutzmittel! Welche muss de AG bereitstellen!? Konkreter Fall: Arbeitsschuhe, Handschuhe im Holzbearbeitungsbetrieb.
Wie siehts im Vertrieb aus, sprich B2B Akquise. Man versucht bestmöglich neue Partner zu gewinnen aber das Konzept der Firma kommt leider nicht an und demnach kein Abschluss zustande. Lowperformer?
Und wenn man nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit (AG mit 3.500 MA Bankbranche) auf so eine "messbare Stelle" umversetzt wird, mit der Begründung o-Ton "ist hier kein Wunschkonzert"? Man aber das Know How nicht besitzt, ist es dann die Intension des AG, so jemanden als Low Performer kündigen zu können?
Wir haben eine Lowporformerin. Sie sagte, das sie das mit Absicht macht. Bekommt aber keine Abmahnung oder Kündigung. Beschwerden über sie werden direkt abgeschmettert. Tja, sie geht immer zum Vorgesetzten petzen.......
Hallo, erinnere ich mich recht das ein Video zu dem Thema kommen sollte, wie eine Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird, oder war das schon Bestandteil eines Videos?
Das Kündigungsdatum darf sich nicht ändern. Wenn es beim Vergleich zu einer Änderung (späterer Zeitpunkt) kommt, muss du rückwirkend blechen. Hatte ich letztes Jahr auch. So mal Nebenbei Herr Bredereck, wie wäre es mit einem Video zu der Fünftel-Regelung oder sagen Sie eher "geh mal zum Steuerberater"? 😄
Tja, wie ist das dann im Friseurbereich? Wenn keine Leerzeit ist, aber trotz vieler Kunden keine großen Umsätze kommen können (weil preiswerte Dienstleistungen erwünscht sind),man aber ein Umsatzsoll hat, lässt sich das eigentlich auf "schlechtes" Arbeiten nicht runterbrechen...ansonsten müsste auch jeder Mann mit Dauerwelle und/oder Farbe rausmarschieren, weil so ein Maschinenschnitt nicht den erhofften Umsatz bringt. Unser Chef ist dann mit entsprechenden Äußerungen bis hin zu Arbeitszeitkürzung (weil man ja angeblich nicht sooo viel gearbeitet haben kann, wenn das Soll nicht erreicht wird), sehr schnell bei der Hand.
Du hast nen Arbeitsvertrag: x Arbeitsstunden gegen y Geld. Für die Gestaltung der Arbeitszeit ist der Chef verantwortlich. Er kann Dir ja die Dauerwellen zuteilen. Behalte die Nerven, wenn nix zu tun ist, kannst du dich auch am Besen festhalten.
@@Sandra-lm5gu Ja, das ist klar. Wollte nur mal zeigen, auf was für Blümchen Chefs so kommen 😑. Mich selbst mag er gar nicht, weil ich mit ihm diskutiere, wenn er mit solchen Klöpsen kommt 🤷♀️. Trotzdem danke für deine Antwort 🌸
Nocebo Effekte - das ist doch glasklar- wirst du schlecht eingestuft gibt es Energieübertragung - du bist immer nur so gut wie dein Chef über dich denkt 😮
darf eigentlichg mein chef mich immer runter machen machen mit alles und jetzt möchte ich das er mich kündingen soll. Da ich mit dem nicht mehr klar komme
Könnten Sie bitte einen Beispiel machen über Lowperformer im Bereich vertrieb/Sales ? Wo es um Verkaufszahlen geht usw danke
Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens. W
Gerate dauernd mit meinen Abteilungsleiter aneinander
Die Tonqualität war auch schon mal besser 😉
Es arbeiten nicht alle am Fliessband wo man nach Stückzahlen die Leistung messen kann...Anders gesagt: wenn deinem Vorgesetzten deine Nase nicht passt hast du schon verloren.. Egal wieviel du leistest es ist immer zu wenig...
Ich bin als Produktionshelfer angestellt und bekomm gefüllt jede Woche nen neuen Studenten der Ferienarbeit macht zugewiesen mir zu helfen. Das lustige an der Sache ist das man dann immer so hingestellt wird man sei zu langsam obwohl man ja zu 2 die Arbeit macht. Ich find das immer eine absolute Frechheit weil der Chef alles auf mich kleinen Hilfsarbeiter abwälzt. Ich soll ihm alles Zeigen die Qualität überprüfen und nebenbei auch noch mein Zeug schaffen.
chucky1978GMX Danke für deine Mühevolle Arbeit 👍
Lowperfomer kenne ich nur aus dem Managementbereich. Gerade in einer Produktion geben die Menschen ihr Bestes - so meine Erfahrung. Ich hoffe es werden Birnen nicht mit Äpfel verglichen im Alltag. Nur weil ein(e) 20 jährige(r) eine höhere Stückzalhl wie ein(e) 50 jährige(r) schafft - ist das hoffentlich vor Gericht kein entgültiger Maßstab. Was an Stückzahlen vorgegeben wird entspricht oft keiner refafachmännischenn Grundlage. Es wäre bestimmt für alle interessant was eine 100 %ige Arbeitsleistung bedeutet?!
mein Chef rückt die Kündigung nicht raus, weil er die Abfindung nicht zahlen will. jetzt versucht er es erstmal mit einer Abmahnung.
Gegendarstellung schreiben und in die Personalakte nehmen lassen
Alles sammeln, akribisch. Und darauf ankommen lassen. Zeit ist Geld!
Geht mir genauso! Gegendarstellung schreiben mache ich natürlich.
Aber für Tipps, wie man sich beim Arbeitgeber so richtig unbeliebt macht, ohne dass er was dagegen unternehmen kann, wäre ich total dankbar!
Wo ist welche Abfindung vereinbart?
@@rko2403 gegen Darstellung wird es wohl keine geben geht ja vors Arbeitsgericht mit mobbing hat er sich ja auch erhofft das er mich kosten günstig loswird.
25 Jahre am 1.1.22 in einem Betrieb. Wie lange ist meine Kündigungszeit? Man sagte nach den Gesetz ein 1/2 Jahr. Im AV 4 Wochen zum Monatsende. Ich gehe jetzt im Juni 22 in Rente und will einfach nicht mehr in den Betrieb, aufgrund von Bossing und Mobbing sowie seit Jahren 12 Tage hintereinander arbeiten, manchmal zwischendurch auch Doppelschichten. Ich rede hier von der ambulanten Pflege!!
Mal ehrlich, woher soll ich als Arbeitnehmer wissen ob meine Leistung gut oder schlecht ist, hinterher sind die Erwartungen des Arbeitgebers überzogen, der redet mir Scheiße ein und macht mich krank. Im Grunde genommen ist sowas Gas Lighting und gehört eigentlich bestraft.
Wie ist das bei Paketzustellern? Ein Paketzusteller packt eine ihm zugewiesene Quote nicht, weil er physisch überlastet ist bzw. weil die Verkehrssituation in der Stadt dies unmöglich macht.
Ich habe wg eines Pat 1 Abmahnung bekommen, da ich nicht zur fast gleichen Zeit, wie die Kollegen zu ihm kam. Die Tour und die Strassenverhältnisse liessen es nicht auf die Min zu. Ambulante Pflege
WICHTIGE FRAGE:
Wenn ein Chef einem Arbeitnehmer (Büro, Bereich Marketing und Sales, Vertrieb) kündigen möchte, weil dieser ihm seit längerem vertraut hat, aber von dem Arbeitnehmer hinter seinem Rücken hintergangen wurde, zudem 0,0 Leistungen oder irgendwelche Leistungen erbracht.
Alles nachvollziehbar.
Kann man das als Kündigungsgrund nehmen?
Er hat durch diesen Arbeitnehmer viel Geld verloren, was er auch erst herausgefunden hat.
Und wegen der momentanen Lage, musste er deshalb Monate noch draufzahlen, anstatt Gewinn zu machen.
Alles wegen dem AN.
Hat der Chef irgend eine Chance, sein Geld wieder zu sehen!?
Auch wenn es Raten sind...
Aber das ist doch beinahe Betrug, wenn er die Zugangsdaten des Chefs nutzt um sich zu bereichern, oder?
Bitte helft mir, es geht um einen so Herzensguten, der sich für Menschen einsetzt und so oft schon ausgebeutet wurde.
Aber das hier sprengt den Rahmen - finanziel.
Und um nicht dicht machen zu müssen, möchte ich helfen.
Danke euch von Herzen im Voraus!!!
Be safe everyone 🍀
Bei uns musste jeder Arbeitnehmer vierteljährlich einen Leistungstest machen (Medikamentenkunde, Diagnostik, Behandlungstechniken)
Wer 3 mal schlechter als Note 4 war bei den Tests war raus, da es unverantwortlich wäre ihn oder sie weiterhin an Patienten ran zu lassen.
Natürlich gab es immer schon bereits nach der ersten 5 ein 4 Augengespräch. (selbst bei Note 4 führte ich bereits diese Gespräche, wobei ich 50 % im Bereich Medikamentenkunde schon sehr kritisch gesehen habe, darum galt zwar insgesamt 50% ist Note 4 und damit bestanden aber Medis musste sitzen da waren 80% Pflicht)
Wo ich auch immer Gespräche mit den Kollegen geführt hatte, wenn ich mitbekommen habe, dass sie mit den Patienten schlecht umgegangen sind.
Wobei wir einen Notarzt auch hatten (der wurde von uns nicht ohne Grund Dr. House genannt 😉) der war menschlich ne Katastrophe aber er war brilliant (darum ließen wir ihm auch ein bisschen mehr durchgehen als vielleicht anderen Personal)
Gerade bei Einsätzen mit Kindern war dieser Mann genial, aber trotzdem hatten wir ihm auch seine Grenzen sehr deutlich gemacht.
Thema Arbeitsschutz! Wäre sehr Interessant! Arbeitsschutzmittel! Welche muss de AG bereitstellen!? Konkreter Fall: Arbeitsschuhe, Handschuhe im Holzbearbeitungsbetrieb.
Wie siehts im Vertrieb aus, sprich B2B Akquise. Man versucht bestmöglich neue Partner zu gewinnen aber das Konzept der Firma kommt leider nicht an und demnach kein Abschluss zustande. Lowperformer?
Und wenn man nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit (AG mit 3.500 MA Bankbranche) auf so eine "messbare Stelle" umversetzt wird, mit der Begründung o-Ton "ist hier kein Wunschkonzert"? Man aber das Know How nicht besitzt, ist es dann die Intension des AG, so jemanden als Low Performer kündigen zu können?
Wie sieht es im Vertrieb (Banken/Versicherungen)aus? Kann man da einen Lowperformer messen?
Ist man mit 55 Jahren 'unkündbar' / nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ?
Wie wäre es mit CRM System falsch eingetragen, sprich Telefonat als Besuch deklariert weil ein solcher geplant aber nicht stattgefunden hat.
Ich arbeite in der Paket Branche und was muss ich da schaffen im arbeits tag
Wir haben eine Lowporformerin. Sie sagte, das sie das mit Absicht macht. Bekommt aber keine Abmahnung oder Kündigung. Beschwerden über sie werden direkt abgeschmettert. Tja, sie geht immer zum Vorgesetzten petzen.......
Hallo, erinnere ich mich recht das ein Video zu dem Thema kommen sollte, wie eine Abfindung nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird, oder war das schon Bestandteil eines Videos?
Das Kündigungsdatum darf sich nicht ändern. Wenn es beim Vergleich zu einer Änderung (späterer Zeitpunkt) kommt, muss du rückwirkend blechen.
Hatte ich letztes Jahr auch. So mal Nebenbei Herr Bredereck, wie wäre es mit einem Video zu der Fünftel-Regelung oder sagen Sie eher "geh mal zum Steuerberater"? 😄
Tja, wie ist das dann im Friseurbereich? Wenn keine Leerzeit ist, aber trotz vieler Kunden keine großen Umsätze kommen können (weil preiswerte Dienstleistungen erwünscht sind),man aber ein Umsatzsoll hat, lässt sich das eigentlich auf "schlechtes" Arbeiten nicht runterbrechen...ansonsten müsste auch jeder Mann mit Dauerwelle und/oder Farbe rausmarschieren, weil so ein Maschinenschnitt nicht den erhofften Umsatz bringt. Unser Chef ist dann mit entsprechenden Äußerungen bis hin zu Arbeitszeitkürzung (weil man ja angeblich nicht sooo viel gearbeitet haben kann, wenn das Soll nicht erreicht wird), sehr schnell bei der Hand.
Was für Wich*er es doch gibt...
Du hast nen Arbeitsvertrag: x Arbeitsstunden gegen y Geld. Für die Gestaltung der Arbeitszeit ist der Chef verantwortlich. Er kann Dir ja die Dauerwellen zuteilen. Behalte die Nerven, wenn nix zu tun ist, kannst du dich auch am Besen festhalten.
@@Sandra-lm5gu Ja, das ist klar. Wollte nur mal zeigen, auf was für Blümchen Chefs so kommen 😑.
Mich selbst mag er gar nicht, weil ich mit ihm diskutiere, wenn er mit solchen Klöpsen kommt 🤷♀️.
Trotzdem danke für deine Antwort 🌸
Nocebo Effekte - das ist doch glasklar- wirst du schlecht eingestuft gibt es Energieübertragung - du bist immer nur so gut wie dein Chef über dich denkt 😮
Die mit der schwächsten Leistung 🤔☝komm am weitesten 😉ps der Arbeitgeber kann mit dir machen was er will 😉also was redest er😃😂😂
Argument für weniger Geld… das ist der Grund für Vorgesetzte…. Da genug sich davon irritieren lassen.
darf eigentlichg mein chef mich immer runter machen machen mit alles und jetzt möchte ich das er mich kündingen soll. Da ich mit dem nicht mehr klar komme
Wenn man keine 60 Wochenstunden bringt? Art Geistesarbeiter.