Gracias por compartir sus conocimientos y no importa que hable rápido,yo vuelvo a ver el vídeo hasta comprender lo que nos enseña o simplemente voy pausando el vídeo en lo que tomo nota. Gracias, bendiciones 🙏 lic. Anita👍
También debe de plantearse a la gente el tipo de proceso de trabajo a seguir, parámetros intermedios si los hay, además de la meta. Y como empresa tener las herramientas básicas funcionando. Así hay mayor garantía de llegar a la meta. Lo he visto y aplicado. Funciona bastante bien.
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Hola, te felicito por tus vídeos, son muy interesante, es preferible la notificación de las metas a todo el equipo, por qué lo hemos hecho al supervisor del depto y a veces no le dan la importancia al momento de entregar las metas cuando se hace el seguimiento. Por qué a veces el supervisor no baja la información.
Muchas Gracias!!!, seguimos trabajando para hacerlo!!!, me cuentas que te han parecido los nuevos =), Saludos hasta Colombia!!!, no olvides SUSCRIBIRTE ruclips.net/user/bigrivertv para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
Muy buenos tus vídeos!!! Genial!!!..me ayudarias con la tarea de con qué nombre archivar los documentos;OFICIO DE EMPLEADOS y ROL DE EMPLEADOS.. Muchas gracias!
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Metas y Metas pero los salarios y los descansos Qué eso no les importa por qué en ESTADOS UNIDOS TRABAJAN 8 HORAS Y DE LUNES A VIERNES, si explotalos metas y Metas por favor 🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍🙍
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También debe de plantearse a la gente el tipo de proceso de trabajo a seguir, parámetros intermedios si los hay, además de la meta. Y como empresa tener las herramientas básicas funcionando. Así hay mayor garantía de llegar a la meta. Lo he visto y aplicado. Funciona bastante bien.
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Gracias muchicimas Gracias lidereza 🤝
Gracias por compartir sus conocimientos lic.Anita
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1.Planear
2.Seguimiento
3.Crear cultura de entrega de resultados (Períodos de tiempo), semana, mes, trimestre, anual.
yo ya me inscribi a ese canal
Hola, te felicito por tus vídeos, son muy interesante, es preferible la notificación de las metas a todo el equipo, por qué lo hemos hecho al supervisor del depto y a veces no le dan la importancia al momento de entregar las metas cuando se hace el seguimiento. Por qué a veces el supervisor no baja la información.
Me encantan tus videos. Quisiera obtener tips para manejo de proyectos sociales. Un abrazo desde Colombia
Muchas Gracias!!!, seguimos trabajando para hacerlo!!!, me cuentas que te han parecido los nuevos =), Saludos hasta Colombia!!!, no olvides SUSCRIBIRTE ruclips.net/user/bigrivertv para recibir mas información de
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Muy buenos tus vídeos!!! Genial!!!..me ayudarias con la tarea de con qué nombre archivar los documentos;OFICIO DE EMPLEADOS y ROL DE EMPLEADOS.. Muchas gracias!
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Gracias
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Entre más metas, mejor.
💖💖💖💖💖⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Muy bueno... Solo te sugiero que no hables tan rápido porque te escuchas agitada y no das tiempo de entender lo que dices.
Mal video, no es la forma, hay métodos que funcionan excelente, debes informarte
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