従業員がうつ病や精神疾患を訴えた場合の初動対応：企業が知るべき実務ポイント

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はじめに
00:13：メンタルヘルスに伴うリスク
02:06：うつ病・精神疾患への対処を誤った場合
04:53：うつ病・精神疾患への対応の留意点
１　募集・採用段階
05:30：応募者の健康情報の収集・取り扱い
06:19：採用前の健康診断を義務付けることの可否
08:02：採用面接で既住歴の申告を求めることの可否
09:47：健康情報提出を拒んだことを理由とする採用拒否の可否
11:47：うつ状態を理由とする不合格の可否
12:56：内定中にメンタルヘルス問題が判明した場合
15:30：本採用後に病歴・健康情報等を詐欺していたことが判明した場合
16:35：本採用後に病歴・健康情報等を詐欺していたことが判明した場合の対応方法
２　休職前の対応と留意点
21:33：勤務状況が不安定になってきたときの対応
23:44：メンタルヘルス不調を理由とする遅刻・欠勤に基づく解雇の可否
27:52：メンタルヘルス不調者が受診を拒んでいる場合
30:05：受診命令に従わない場合の対応
３　休職中の対応と留意点
32:48：療養中の態度に問題がある者への対応
36:50：早期復職を求められた場合の対応
４　復職に関する留意点
39:01：復職の判断基準
41:38：復職後の軽減業務に関する留意点
43:32：軽減業務に配置させる要件
５　休職期間満了による雇用契約終了時の留意点
44:48：休職期間満了による雇用契約終了の法的性質
６　労災認定・訴訟提出された場合の対応
47:57：労災認定への対応
50:26：訴訟提起された場合の対応
52:15：立正佼成会事件・東京高判H20.10.22