社長は何を考えているのか｜会社の外で2人きりになり本音と心境を聞いてみた

[@でぃあすきたろう]

社長さんの言葉の一言一言が刺さります。私と近い年齢でここまでのことを考えることができるというのは、通ってきた道に大きな差があったのだろうなと、動画を見ながら痛感しつつ、それ以上に多くを日々学ばせてもらって刺激を頂いています（公務員という立場なりに）。今後も社長様を筆頭に、トゥモローゲート様のチャレンジを楽しみにしています‼️

[@t.suzuya4259]

ウチの会社も、変革期真っ只中で人材確保には、今までと違う面接にしましたし、ビジョンマップ・あがる✖️ささる🟰ひらくが納得出来ない人は採用してないです❗️自分もオモシロイ会社にしたいので、いくら能力があっても、マインドフィットが出来そうにない人とは仕事するのは、オモシロくないので‼️大賛成です‼️
今後も❗️マインドフィットを大事にする方が良いと、確認させていただきました❗️🎉

[@se270nsa]

社長と新入社員が直接接点を持てなくても、ビジョンが社長からどこかの層まで（リーダー職までなど）届いてその受け手が完全に自分の中で咀嚼でき新人にも伝えることができるなら接点が無くても良いと思います。逆に経営者の思いはチーフやリーダー職が理解できる範囲でしか新人には届かないので、各層の経営方針の理解度を上げることが重要と思いました。3階の社員食堂に駄菓子置いて共通の話題をセットしておくと交流は取りやすいかもですね。

[@奮迅獅子-v3r]

トゥモローゲートの採用面接の風景とか、めっちゃ需要ありそうです笑もちろん難しいとは思いますが、採用に悩んでる会社多いと思いますので😂

[@masashi210]

営業始めてまだ5年程度ですが、半年ほど前に新しい会社に転職しました。
そこで商流の変化(間に仲介業者さんを挟むようになりました)などがあり、営業としてのスキルを更に求められるようになりました。そこでお客様に対してはもちろんのことですが、仲介業者さんに対してもどのようにアプローチして行けば良いのか悩んでいます。
弊社の利点や費用対効果などだけでは、仲介業者さんの利益もあるので、他の利益をいっぱい取れる企業に乗り換えられるのでは…と考えてしまいます。
その辺りに関して、西崎さんのご意見をお聞きしてみたいです。

[@ひがし-k2d]

ワクワクを追求して価値を積み上げることが喜びというのが刺さりました。

[@kajim2745]

いつもタメになる動画ありがとうございます。
このような形でトップの考えをメンバーが知ることができるのはとても良いと思います！

[@hiromichi5014]

パフォーマンスやと言われてもやらないよりはやった方が絶対いいですね！何か言ってくる人はじゃあ何かやってるんだろうかと考えてしまいます！

[@TO-wz4gl]

転職って求職者もどんだけ企業研究しても、入社してみないとわからないことだらけだし、企業だって一緒ですよね…入ってみないと人間の部分って本当にわからない🤦‍♂️

[@お米-j5n]

プライベートのことでも、何でもいいということで質問したいです🙋‍♀️
西崎さんは恋愛において、気になる人に対してストレートに伝えるタイプか、駆け引きをするタイプだったか気になります！

[@viva1123]

事業を大きくすることが正しいのか。

[@cosmosecurity]

いいね👍️✨