Çalışma Koşullarını İşveren Tek Başına Değiştirebilir Mi?
HTML-код
- Опубликовано: 9 сен 2024
- Bu videoda çalışma koşullarında - şartlarında, işçi aleyhine bir değişikliği işverenin nasıl yapması gerektiğini kısaca anlatmaya çalıştım. #çalışmakoşulları #tazminat #işveren #işçi
bilgisayar mühendisliğinden mezun oldum. 20 yıla yakın meslek hayatım var. kurumsal bir firmada ceo ya bağlı yazılım ve raporlama müdürü olarak geçiyorum. bildiğin personel yaşıyan servis sorumluluğunu ceo benden bekliyorum. benim ekipten birine paslayıp bunu da yönetmemi bekliyor. raporlama bölümü bana bağlı değildi ilk başta geçen sene 2023 haziran ayında bana bağlandı. esaslı değişiklik mi bilmiyorum. fakat üzerinden zaman geçti, konum niye raporlamanın bana bağlandığından ziyade raporlama bölümden ayrılan arkadaş meğer servis sorumluluğu da yapıyormuş, bu çalışanım işten ayrıldıktan sonra öğreniyorum. şimdi ceomuz benden bu işi yine raporlama bölümünden birisi yapsın ama kimin yapacağına sen karar ver diyor. ben yazılım ve raporlama müdürüyüm. bu servis sorumluluğunu benim üstlenip ekipten raporlama ekibinden birine vermem konusunda sözlü talebi oldu. daha önce raporlama bölümden biri yaptığı için ve bu bölüm bana bağlandığı için sonradan bu benim sorumluluk alanıma girer mi bilmiyorum bunu cevaplarsan sevinirim. ben teknik bir adamım ve beyaz yaka teknik bir ekip yönetiyorum. raporlama bölümdenki arkadaşlarım da teknik personel, onlardan birine vermeye kalkarsam onların haklı feshinin kapısını açmış olur muyum bilmiyorum. çünkü raporlama bölümden biri daha önce bunu yapıyormuş, yapan kişi de işten ayrıldı. yani raporlama bölümünde çalışan görev tanımı raporlama olan birinin bunu yapması benim ona bunu yaptırmam ceonun sözlü talebi ile beni riske atar mı. acil cevabını bekliyorum. ben de kendim bu tarz işlere asla girmek istemiyorum bana da haklı fesih doğar mı ve yapmak zorunda mıyım bu işleri de. onuruma gururuma yediremiyorum.
👏
Avukat bey size nasıl ulasabilirim
İstanbul’da iseniz İşyerini arayabilirsiniz.
Merhaba avukat bey ben bir işyerinde özel güvenlik olarak çalışıyorum çalışma saatlerimiz 20.00-07.00 idi ilk başta sonradan bizim onayımız alınmadan 20.00-08.00 yaptılar biz bu şekilde calismasak işveren bize bir yaptırım uygulayabilir mi ya da biz çalışanlar bu sebebe dayanarak tek taraflı sözleşmeyi feshedebilir miyiz tazminat hakkımız olur mu