При воєнному стані роботодавець має право звільнити працівників?
HTML-код
- Опубликовано: 9 апр 2022
- 👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 08.04.2022 р.
☝ Про болючі "воєнні" теми проговоримо на найближчому безкоштовному вебінарі "Звітність за 1 кв.2022 року та відповіді на "воєнні"питання" - 12.04
👉Реєстрація за посиланням cutt.ly/IFdnajN
Долучайтесь, буде корисно!
#ПодатковийБлогМК #Податки #Звітність #Війна #воєннийчас #звільненняпрацівника
🥰 Якщо випуск був корисний - ставте лайк, пишіть коментар та поширюйте відео!
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: kavynm.com/zakhody/
Отримати відеозапис тренінгів, що відбулися: kavynm.com/mahazyn/
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : / tax.kavyn
👉 Інстаграм: / kavynmaryana
👉 Телеграм: t.me/kavynm
👉 Сайт: kavynm.com
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 068 640 20 55; 066 894 96 27
👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 08.04.2022 р.
☝ Про болючі "воєнні" теми проговоримо на найближчому безкоштовному вебінарі "Звітність за 1 кв.2022 року та відповіді на "воєнні"питання" - 12.04
👉Реєстрація за посиланням cutt.ly/IFdnajN
Долучайтесь, буде корисно!
#ПодатковийБлогМК #Податки #Звітність #Війна #воєннийчас #звільненняпрацівника
Дякую, пані Мар'яна, за те, що торкаєтесь та детально розбираєте для нас таки важливі та актуальні питання.
Послухала і жахаюсь,Ви так радісно говорите про те,як просто можно звільнити людину з роботи у такий час,а як же людині вижити і на які гроші жити? Страшна людина!
Кожен хто звільнив працівника під час війни по дурній причині типу запізнення на роботу чи ще щось
Бажаю щоб ваш бізнес прогорів так швидко як ви прийняли рішення звільнити ту людину і залишили її без грошей на їжу та життя
Приєднуюсь!!!!
Згоден, скоріше це б сталось
Мар'яна, у нас діє закон №2136-20 "про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", а також Трудовий кодекс. З прийнттям ЗАкону 2136-20 можна призупиняти договір. Тепер виникає така ситуація: роботодавець призупиняє договір і відразу повідомляє працівника про скорочення. Як наслідок, працівник не має можливості пропрацювати 2 місяці після повідомлення про звільнення, бо його договір призупинено. Вважаю це колізією законодавства (яке допустила наша ВР), яким зараз будуть користуватися недобросовісні роботодавці. Як надати розголосу цьому питанню?
Скажите, а на что имеет право работник в военное время? Его могут уволить, не платить! И что ему делать???
Я вважаю що це зроблено для того, щоб звільняли та не було куди дітись як не піти в ВСУ. ФОПа в ВСУ не візьмуть, він віддасть своїх працівників. А наймані працівники від служби не можуть відсторонитись. Це моя субʼєктивна думка.
Друга причина у тому що у роботодавця могло зничити ракетой його бізнес. Що йому робити якщо все знещено??? А завдяки цьому закону він може дужи швидко всіх звільнити і залишити тільки тих, яки можуть піти до іншого філіалу підприємства.
У найманого працівника немає прав. Він лише може сподіватися що йому оплатять останній місяць. Але на практиці останній місять ні хто не платить. І за 6500грн ні один адвокат не буде за вас судитись!!!
Яка підстава має бути у роботодавця для звільнення працівника, який перебуває у відпустці чи на лікарняному? Просто захотів і звільнив тих, хто просто не подобається, і кого раніше не міг просто так звільнити? Яка ж має бути в нього підстава для цього якщо це не стосується ліквідації і підприємство продовжує працювати
Ще і по статті,бо так захотілося
Зміна істотних умов праці та зміни в організації виробництва і праці - це не однакові речі, крім того порядок скорочення, у тому числі повідомлення за 2 місяці, регламентується іншими статтями КЗпП України (49-2), до яких зміни не вносилися.
Згодна. Це ж не та стаття. Про двомісячне попередження в 49-2. Автор, поясніть, будь ласка.
Добрий день, чи можуть звільнити якщо знаходжусь за кордоном з дітьми, а чоловік в ЗСУ
Як що работодавець відправляє працівника у відпуску за бажанням працівника, без його бажання, працівник йде у відпуску,як працівник виходе з відпуски йому кажуть пиши знов заяву на відпуску,потім через де кілька днів кажуть пиши заяву на звільнення,працівник відмовляється це робити,но після відпуски до праці не допускають та скидаються на распорядження вишестоящих. Щоб не було прогулів працівник винужден писати заяву ще на одну відпуску, але на слідующій день працівника ставлять перед фактом що вже є угода що працівник переведен на графік праці з 8.00 до 8,48 на ставку 0,1% від ставки, працівник попросив зробити копію даного приказка, працівнику сказали як що роспишитесь, то вони дадуть, як що буде заява, працівник розписався, але йому ще так ничого не дали, що робить працівнику далі, подскажить будь ласка?
Доброго дня,скажіть будь ласка,чи можу я знімати сам себе на відео любительське на роботі на заводі,за здалегіть дякую дуже важливо.
Скажіть будь ласка, коли з боку роботодавця звільняється посадова особа (директор наприклад) які права є у неї на компенсацію? За яким законом України регулюється звільнення посадових осіб з боку роботодавця?
Выплачивают ли праздничные и ночные работникам которые работают сутки трое в военное время
Чи роботодавець зобов’язаний прийняти заяву на призупинення трудового другову ?
Доброго дня! Директор мобілізований, чи може він вийти на одну годину на роботу і звільнити працівника? І подати довідковий звіт
Бухгалтер, (не головний не заступник) без узгодження з роботодавцем, вирішив піти у відпустку у звітний період, та у період інтенсивної обробки документів в бухгалтерському обліку. (Графік відпусток відсутній). Чи має право роботодавець не видавати наказ про відпустку, не нараховувати відпустку або звільнити бухгалтера?
Доброго дня, чи можливо скоротити посаду мобілізованого?
Вітання, Харків , Україна , у нас розбомбили на Салтівці продуктовий магазин (вночі ) , як працівнику написати в трудовій книжці запис : " Звільнений за угодою сторін згідно ст.36.п1.,та ст.4 Закону України №2136 від 24.03.2022.
Скажіть будь ласка, чи має право роботодавець платити мінімальну заробітну плату якщо людина працює сутки через двоє