Big Five: Entenda a Teoria dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade | PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE
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- Опубликовано: 14 мар 2021
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Neste vídeo, o psicólogo Ricardo Chagas explica a teoria dos cinco grandes fatores da personalidade (Big Five / Big 5). Entenda como melhor interpretar a teoria aprendendo conceitos da psicologia da personalidade. Este teste psicológico / avaliação psicológica de personalidade é usado em contexto clínico e organizacional, em processos seletivos.
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Psicólogo Ricardo Chagas Nascimento - CRP: 06/112895
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www.psychologytoday.com/intl/...
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Minha "agradabilidade" foi de alto para baixo com o decorrer dos anos, devido a varias situações traumáticas vividas em um ambiente nocivo no trabalho. Estou no mesmo setor da empresa há muitos anos.
Sinto muito, Jef! D:
A tendência geral é irmos acumulando traumas e ficando mais rabugentos com o tempo...vejo isso como algo esperado.
O meu efeito foi reverso, com as dificuldades da vida fui de baixo para alto em agradabilidade... Minha maior dificuldade era ser uma pessoa agradável e de tanto afastar as pessoas que acabei caindo na real e buscando melhorar, depois de 2 anos e meio, consegui aumentar muito e agora as pessoas gostam de ficar perto de mim
Sinto Muito 😢
O papel do líder nem sempre tem relevância para ele mesmo , e acaba não tendo ciência da importância de sua gestão no crescimento das pessoas
Agradeço mais uma vez a oportunidade de receber conteúdo tão rico e importante para reflexão e prática no dia a dia.Parabens!
Eu que agradeço!
Obrigado pela postagem
Excelente vídeo. Poderia explicar melhor como funcionaria a prática da aplicação desse método? Acredito que apenas por meio de entrevistas e formulários.
Preciso fazer um trabalho sobre o Big Five para a faculdade.
Estava querendo uma explicação que abrisse janelas na cabeça para poder me aprofundar no assunto.
Gostei muito do vídeo e das observações e ressalvas levantas.
Adorei a explicação professor.
Vídeo muito explicativo, muito interessante, me parece que o big five é próprio para contratação de pessoas em empresas porque não diz muito sobre as características emocionais das pessoas, somente funcionais.
Perfeitamente observado, Welberth! Ele também é interessante para ajudar a encontrar traços dos transtornos da personalidade.
Muito explicativo
muito bom
MUITO BOM
Muito bom, um dos melhores vídeos que assisti sobre esse assunto!
Muito obrigado, Marion!
Excelente 👏👏👏
Obrigado Ana! :)
Amanhã vou ter frequência da cadeira psicologia da personalidade e isso ajudou me imenso! Muito obrigado!🙏🏻💌
Espero que tenha ajudado! Eu que agradeço seu comentário, Alexandra!
Amei esse conteúdo 🤩
Obrigado!
Muito bom, obrigado pelo conteúdo
Eu que agradeço, Eike.
Eu mim identifiquei com todos
Muito bom Ricardo parabéns 👏👏👏
Muito obrigado Gustavo!
Vc explicou muito bem esses traços de personalidade
Obrigado, Ana Cristina!
Boa
vlw
Adoro seus vídeos, aprendo demais, e olha que nem faço psicologia, estudo para me conhecer melhor
Fico feliz em saber, Cristian! :)
Seu canal é muito bom!
Muito obrigado 😁
Quais livros vc recomenda para entender melhor sobre os 5 fatores?
Vc e muito inteligente
Sinto que só faltou por o médio. Testei fazer um teste considerando os 5 fatores e a agradabilidade do meu personagem ficou em 49%, mas o vídeo fico ótimo, muito bom. Bem completinho. Só faltou por daqueles que pontuam na média.
6:42 Interessante
Embora o Big five seja mais eficiente, penso eu que o mbti seja mais organizado.
A terapeuta me aplicou o BFP mas tem abordado de forma mto reducionista os indicadores do teste. Mtos índices q surgiram foram devido às circunstâncias atuais, nas próprias restrições d convívio; e não se pode restringir toda uma identidade da pessoa a um resultado d exame como se características imutáveis do indivíduo.
O teste isolado, sem entrevistas subjetivas, não é muito útil. Minha opinião.
Boa noite, o senhor sabe informar se a faceta de ABERTURA com resultado baixo, implica na execução de um concurso da Policia Militar ?
Olá Ricardo, ótima abordagem, abraços e sucesso com o canal.
Agradeço muito a gentiliza, Ana Clara. Obrigado!
@@MinutosdeSanidade Tenho uma pergunta, se puder me responder, ficarei agradecida. Quem foi o teórico responsável por formular a teoria do Big Five? Obrigada desde já!
@@anaclara9477 A história dos testes de personalidade são complementares. O Big Five é baseado na teoria dos traços de personalidade e tem uma base forte na teoria de Jung. Pelo que eu vi aqui, o teste em si está creditado no nome de Robert McCrae e Paul Costa Jr.
@@MinutosdeSanidade Obrigada!
Parabéns. Muito bom o conteúdo.
Tem alguma forma de fazermos um teste online em alguma aplicação básica gratuita para o objetivo de curiosidade mesmo?
Existe sim, tem oficial do teste que o disponibiliza. Em inglês.
Diria q esses 5 traços são genéticos? Nós já nascemos com eles bem definidos e vamos moldando-os a medida que interagimos com o meio?
Estou procurando ele no SATEPSI e não consegui encontrar, alguém sabe me dizer se tem outro nome aqui no BR?
muito legal, poderia falar mais sobre personalidade?
Claro! Fiz este vídeo até para os próximos terem uma base. No vídeo de amanhã, abordarei o tema de táticas de manipulação em relacionamentos e quais táticas são mais comuns a cada categoria de personalidade. O vídeo tá show!
Já ia me esquecendo, também fiz uma playlist sobre psicologia da personalidade, depois dê uma olhada nos outros vídeos!
Se Big 5 avalia possivelmente a tendência de um traco de personalidade adotado especificamente para lado profissional, não existindo o certo ou errado e sim alguns traços que podem ser melhorados, como uma IA e o machine learning conseguem identificar essa tendência como certo ou errado. Todos os 5 são primordiais para cotidiano em relação à vida pessoal e profissional para uma pessoa ter uma saúde mental decente para viver. As repostas lógicas podem traçar o perfil para satisfazer a IA, mas no dia a dia e depois de um certo tempo a personalidade vai se manter? E quem garante que o ambiente de trabalho não pode corromper a personalidade do indivíduo acabando com sua saúde mental. Usar esse tipo de recurso como critério de avaliação para capacitação profissional através de IA e machine learnig é fácil, agora quero ver pegar 1000 CVS olhar a capacitação técnica e o tempo de experiência e trazer uma saúde mental adequada para trabalho.
Fala Calvim, beleza? Respondendo suas perguntas: 1) A Big 5 não avalia os traços apenas para o lado profissional. É um teste que avalia esses traços de maneira geral. 2) Não existe "certo" e "errado" existe o que o contratante quer para a sua empresa. Talvez em determinado cargo ele prefira um indivíduo com agradabilidade alta, mas em outro cargo ele prefira um com agradabilidade baixa. 3) É difícil, embora não impossível, uma pessoa mudar um traço de personalidade. Todavia, um ambiente de trabalho saudável é importante para que não haja competitividade exacerbada entre os funcionários.;
@@MinutosdeSanidade, mas ele é usado com a IA E machine learning na tomada de decisão não em um contexto de um processo, para mim, significa só uma coisa PREGUIÇA e falta de planejamento. Sabendo que vai haver um excesso de candidatos independe da vaga fazem isso por que não controlam os dados, não delimitam a quantidade de usuários e separam e blocos para uma análise dentro de um processo.o bem da verdade que nada disso importa se primeiro não tiver competência técnica e habilidades o suficiente. Como eu falei são pilares que de qualquer forma parte da educação que você recebe em ambientes como em casa e na escola, faculdade.
Cadê o teste?
"Agradabilidade" é menos simples do que "amabilidade". rsrsrs Se o termo em inglês é agreeableness, que vem de agreeable (agradável, bem disposto ou coisa parecida).
dr Ricardo estou procurando aprender mais sobre psicologia recentemente comprei o livro que vc indicou, me indicaria algum lugar para continuar buscando referências sobre a área abraço.
Oi Luis, tudo beleza? Cara, o legal da psicologia é que não tem começo, dá para começar de qualquer lugar! Pegue o conceito favorito do livro e procure pelo autor. Minha obra favorita e cheia de referências é o Flow, da psicologia positiva, abordagem mais atual que teve origem na TCC... Mas vamos supor que queira começar a ler psicanálise, livros mais gerais talvez seja mais recomendado, já que os livros de Freud e Jung são bem caros. Qualquer dúvida que tiver, pode me mandar que a gente conversa. Bons estudos!
Ah! Um site que uso bastante é o psychology today. É em inglês, mas tem mto artigo baseado em pesquisas americanas. Vale muito a pena e tiro muita ideia de lá.
Qual o
Nome deste teste? Estou buscando e não encontro. Obs:
Sou psicóloga.
Estou trabalhando a disciplina projeto de vida para o 1° do Ensino médio. Que atividade/filme ou vídeo para discutir este conteúdo?
Vanucy, me desculpe demorar tanto na resposta! Tentei pesquisar algum filme que abordasse o tema, mas não encontrei nenhum. Sobre atividade, talvez seria legal você demonstrar a execução do Myers Briggs (você encontra online), que é um outro teste de personalidade que pessoalmente não gosto tanto, mas pode ser interessante para introduzir o tema.
Uma dica cola o card de outros videos no seu video tipo na hora que falou sovre o video de Jung procutei o video na tela pra ver e não achei ai tive que procurar no seu canal
Obrigado por avisar, Daniel, geralmente eu coloco em todos os vídeos, mas tem alguns que acabo me esquecendo, vou adicionar agora :)
Eu gostaria de fazer esse teste
Dina, procure por algum psicoterapeuta em sua cidade que tenha o teste, esse é o melhor caminho!
O que significa uma persalidade "atípica", em todos os tipos de personalidade ficou em "médio"
Patrick, quer dizer que você pontuou baixo em determinada categoria, mas os resultados dos testes de internet estão muito fora da correção do teste real, logo, não leve em consideração qualquer resultado nesse contexto!
Não conhecia o canal, gostei dos materiais. Mas gostaria que o autor tivesse tomado o cuidado de apontar possíveis circunstâncias interessantes para todas as pontuações que pareçam "ruins" em uma primeira análise - e não apenas para alguns.
Onde eu posso realizar esse teste dele maneira segura ? Já vi em alguns sites na internet e usavam perguntas diferentes e consequentemente davam resultados bem diferentes uns dos outros queria saber qual o lugar eu poderia fazer com segurança.
Diego, o único lugar para fazer de maneira segura é com algum psicólogo, de maneira presencial, seja em consultório ou mesmo em um processo seletivo.
Onde encontro livros sobre a teoria? Não localizei leituras sobre tema, exceto vídeo e artigo
Você só vai encontrar livros em inglês sobre, procure por big five personality factors que vai encontrar uma vasta bibliografia.
Oq você acha sobre MBTI? Eu particularmente acho que é muito ultil, mas deveria ter um teste mais confiável
Gabriel, eu fiz um vídeo sobre o MBTI: O que é o MBTI (Tipologia de Myers Briggs) e qual o seu maior problema | PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE - Depois dê uma olhada!
alguém me ajuda, como se descobre as siglas? tipo RCOAI... eu realmente queria muito saber
O ideal é não se guiar pelas siglas e nem pelos resultados da internet, a interpretação dos resultados do Big Five é interessante justamente pelo seu aspecto mais subjetivo!
Tem livro sobre este assunto?
Nunca encontrei nada em português, mas recomendo o "the big five personality factosr" de Boele de Raad
Baixo de extrovertidos
Alto e baixo Agradabilidade
Alto realização
Alto Neurotisimo
Alto e baixo Abertura
Esse teste é baseado no DISC de William Moulton Marston ou não tem nada a ver? Poderia gravar um vídeo falando da diferença entre os dois?
Ele não é relacionado com o big five... Considero o big five um modelo mais complexo. Estou pensando em uma maneira de voltar a fazer conteúdos técnicos, já que o canal se tornou um canal só de análises de filmes. Eu tive de optar por esse caminho para o youtube entender meu canal. Mas fique ligado, talvez eu faça um canal só de conteúdos técnicos.
Este conteúdo é de Raymond Cattell?
Não. Eu não citei as 16 dimensões da personalidade no vídeo.
Onde faço o teste?
Você só consegue fazer um teste com um especialista qualificado. Fazer teste em qualquer site da internet é o mesmo que fazer teste de QI na internet, não tem valor nenhum.
Quem trabalha com traços de personalidade é o professor Pedro Calabrez do canal neurovox.
Nas formações dele ele oferece um teste de personalidade junto com as aulas detalhadamente com cada traço e cada faceta.
obrigado, sim TDAH...acertou em cheio...top
Fiz um teste tirei +-20% neuroticismo, isso é bom?
Pode indicar que está com a saúde mental em dia :) Mas um dado isolado não pode ser interpretado objetivamente sem os outros!
Não responder nenhuma questão como " neutro" , pode ter um peso negativo nos resultados do teste?
Não exatamente "negativo". Mas vai interferir no resultado, o mais corretor é responder corretamente as questões.
Minha personalidade deu atípica. Devo me preocupar?
Daniel, se o teste foi realizado em contexto de internet, ele é completamente invalido e não significa absolutamente nada. Como eu disse no vídeo, teste psicológico é uma ferramenta do psicólogo. O ideal é fazer com um profissional e conversar sobre os resultados de maneira subjetiva, pois resultado sem entrevista / análise é o mesmo que nada.
@@MinutosdeSanidade valeu pela ajuda
Qualquer dúvida, pode mandar ai 😁
Like aqui de um policial k9
O que acontece quando da isso Infelizmente, sua personalidade não se encaixa em nenhuma das descrições do Dr. Johnston
Fique ligado no vídeo dessa quinta que vou falar mais sobre interpretação dos testes de personalidade... :) Em especial, um que se popularizou bastante na internet!
@@MinutosdeSanidade desculpa, mas qual o nome do vídeo?
@@brunavieira9276 "O que é o MBTI (Tipologia de Myers Briggs) e qual o seu maior problema | PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE"
@@MinutosdeSanidade muito obrigada
Eu acho que todos os traços, em modo saudável, tem suas qualidades, assim como em excesso, todas podem fazer mal.
Extroversão- Confiança e Alegria, mas trás pessoas que podem ser incômodas e explosivas.
Agradabilidade- Generosidade e Bondade, mas trás ingenuidade e falta de voz ativa
Conscienciosidade ou Realização- Praticidade e Ceticismo, mas frieza e sobrecarga
Neuroticismo- Irritabilidade e Impulsividade, mas prevenção e expressão.
Abertura- Liberdade e Mente aberta, mas falta de noção e dificuldade com rotinas.
Tudo em modo saudável é bom, assim como em excesso ou em extrema falta é ruim, assim como pontuações baixas não significam que é algo ruim
Excelente comentário, Gabriel, obrigado por agregar ao vídeo! Abraço!
Meu neuroticismo é 98% socorro
hahaha
ser extrovertido demais não é bom
Depende do contexto... mas pessoas muito extrovertida tendem a ter dificuldade a lidar com o mundo interno. Não é uma regra, é claro.
E quando a pessoa são os dois?
Introvertido e Extrovertidos ao mesmo tempo?
São os raros ambivertidos!
Estudei o caso da Psicologia Analítica Junguiana também. Explorei os detalhes de cada uma e me identifiquei como INFJ da Turbulência. Não confio em testes na Internete. Como a curiosidade é muito alta fui também atrás de entender o Eneagrama.
E não tinha conhecimento desta que para mim é nova.
É vital para mim me manter sozinho e horas tenho que extroverter ao mundo.
Gostei do conteúdo vou explorar mais.
Seja bem vindo ao canal, camarada!
@@1979algo isso de ser extrovertido e introvertido tem a ver com as facetas. Você pode pender para a extroversão em algumas, pontuando mais alto em algumas facetas e pender para introversão em outras facetas.
O perfeito exemplo disso é a faceta gregarismo. A faceta gregarismo é o que determina o quanto você se sente bem em ambientes cheios de gente. Quando maior a pontuação nessa faceta, mais a pessoa gosta de estar rodeada de pessoas.
@@LeonardoSantos-zh3ks
É assim fico o tempo todo Tipo 90% lá e aqui fora Tipo uns 10% no total de 100%.
Por exemplo:
Estou no trânsito de moto no corredor no engarrafamento e fico pensando em várias cenas e dependendo até solto risadas kkkkk.
E na parte da Extroversão pego e faço a leitura em um grupo grande dr pessoas fico bem embaralhado. Prefiro pequenos grupos onde vamos nos comunicando e dá para uma comunicação mais limpa e melhor.
Prefiro mesmo de 1 à 1 assim posso comunicar por várias elternativas e possibilidades.
Tenho uma facilidade de dizer por uma visão Global o que de fato é mentiras e verdades.
Outro exemplo:
Vejo na TV um jornalista mentindo... ahhh!!! Dá vontade de entrar lá e dá umas bifas nele 😂😂😂 mas é verdade... Por isso não assisto TV a 17 anos.
excelente canal
excelente vídeo
Gostaria de deixar uma reflexao...
Não sei ao certo se o video era específico voltado para contratação de pessoas, nicho de rh, cultura organizacional etc.
Mas como foi muito bem dito no vídeo, os traços nao necessariamente - sejam pontuaçoes altas ou baixas - têm caráter bom ou ruim de uma forma geral.
Um dos traços mais 'criticados' o Neuroticismo, descreve de forma geral, aqueles que tem pontuação alta ( como dito no video) um 'apego' a emoçoes negativas... creio que essa contatação pode ser mais bem abordada. Acredito que seria mais preciso dizer que: individuos com alto traços de neuriticismo, possuem um cérebro mais negativamente enviesado, portanto, podem ser mais suscetíveis a variaçoes de humor, irritabilidade e 'emoçoes negativas'.
A 'defesa' que gostaria de trazer aqui sobre esse traço e, respectivamente, esse traço com alta pontuação é: provavelmente foi esse traço que garantiu a formaçao de diversos processos de análise, memorização e tomada de decisão dos nossos antepassados.
Processos esses que ainda estão vívidos e presentes em nós. Como por exemplo: pq temos tanto medo do escuro? Pq temos medo de locais altos ( a grande maioria das pessoas )? Pq depois de algum evento de alta energia e traumático que vimos ( nao aconteceu com a pessoa em questao) faz vc ficar alerta/em panico?
Tudo isso se deve a alta sensibilização de fontes 'negativas' para o cérebro.
Aquele que tem a pontuação mais baixa desse traço, pode, pode exemplo, ter dificuldade em adquirir um hábito de segurança, como um simples olhar por cima dos ombros para saber se está sendo seguido...
Novamente, excelente vídeo. Muito Obrigado pela sua contribuição!
Ah esqueci de falar que sim - concordo sobre as consequencias negativas da alta pontuação. Muito mais propensos a ansiedade e condições semelhantes.
Excelente observação! Perfeitamente colocado. Não havia pensado por esse lado. No caso, alguns cargos até poderiam exigir esta pontuação alta. Obrigado pela contribuição!
"Líderes pouco riem".São poucos os homens e mulheres de sucesso com a personalidade do Sid da Era do Gelo.Risos rs
Mas os Sids são mais felizes, aproveitam melhor seu tempo na terro. Eu sou o oposto disso e tenho inveja deles por não conseguir viver no presente...
Prefiro Big Five a MBTI e Socionics, porque essas teorebas são muito dicotómicas, abertas a uma miríade de interpretações e rotulagens. São boas pra quem gosta de brincar com padrões, mas a realidade psíquica é muitíssimo mais ampla e complexa. O Big Five, ao menos, tende a respeitar esse dinamismo psíquico ao se utilizar de dimensões métricas. Ah, no Big Five tenho extroversão baixa, abertura de experiência alta, agradabilidade alta, "conscienciosidade" alta, neuroticismo alto.
Em termos de riqueza filosófica, prefiro a teoria da personalidade de Jung. Como instrumento científico, prefiro o Big Five por ser o mais adequado.
Extroversão- baixo
Agradabilidade- baixo
Realização - baixo
Neuroticismo - alto
Abertura a novas experiências- alto
É o carai mermo
Baixo
Baixo
Meio a meio
Meio a meio
Alto
@@Manauara acho q ta melhor q eu kkkk
@@Gh0st._user o lado ruim disso é não saber qual a porcentagem certa e nem saber como obter uma % certa nisso. Aí eu coloco meio a meio, mais no final a gente tá tudo lascado do mesmo jeito mano.Estamos todos no mesmo barco.
Meu neuroticismo é muito baixo eu tenho muita extroversão, autoconfiança exagerada, agradabilidade alto porém eu sou muito egocêntrico tenho baixa empatia kkkk,realização muito eu tenho extremo autocontrole,confio demais em mim mesmo e tenho uma opnião grandiosa de mim mesmo porém vamos dizer que eu sou muito introvertido como quero e extrovertido minha natureza é os dois Kkkkk.
Você só deve ter transtorno de personalidade narcisista, relaxa.