12 причин снижения мотивации сотрудников и работников предприятия
HTML-код
- Опубликовано: 9 июл 2024
- Демотивация - это осознаваемое резкое снижение активности деятельности человека из-за воздействия внешних факторов. Демотивация противоположна мотивации.
Мотивация (от лат. movēre «двигать») - побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость.
Мотивация - динамический процесс формирования мотива (Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы» Издательство: «Питер», 2003, §4.1).
Мотив - это потребность с осознанной целью ее удовлетворения, побуждающая к действию.
Стимул (лат. stimulus) - острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка, запряженного в повозку).
Тайминг:
00:00 Факторы демотивации сотрудников и работников предприятия
01:26 Несправедливый уровень заработной платы
02:35 Сложность и неоднозначность установленных правил начисления заработной платы
06:08 Неуважительное отношение к подчиненным со стороны руководства предприятия
09:30 Недостаточное обеспечение работнику необходимых условий труда
11:07 Наличие неблагоприятного морально-психологического климата в коллективе
13:16 Непонимание работником поставленных перед ним задач
14:50 Отсутствие ясности перспективы карьерного роста
16:23 Другие факторы снижения мотивации у работников предприятия
#демотивация #управлениепредприятием #демотивацияперсонала #факторыдемотивации #мотивация #мотивацияперсонала #зарплата #заработнаяплата #материальнаямотивация #нематериальнаямотивация #управлениеперсоналом
#консультированиебизнеса #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием #эффективноеуправление
Вниманию исключительно собственников и руководителей производственных предприятий!
Предлагаю консультации, системное управление предприятием, наставничество.
Контакты:
Морозов Сергей Александрович
t.me/Morozov_SAM
Мои каналы:
RUclips-канал «Управление предприятием» - / @morozovclub
Телеграм-канал «SAMClub. Управление предприятием» - t.me/+IgDBeHNljv4wMTYy
Телеграм-канал «Производительность труда» - t.me/proizvoditelnost_truda
Сообщество в ВК «Управление компанией» - upravlenie_kompaniej
Дзен «Управление предприятием» - dzen.ru/samclub
Ссылки на видео по теме «Управление персоналом» ( • Управление персоналом
Производственное соревнование. Рекорды. Пример из практики [] - • Производственное сорев...
Производственное соревнование на предприятии. Состязание. Соперничество. Азарт [] - • Производственное сорев...
ПОТРЕБНОСТИ в основе МОТИВАЦИИ. Классификация ПОТРЕБНОСТЕЙ [] - • ПОТРЕБНОСТИ в основе М...
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. НЕОБХОДИМОЕ условие ЭФФЕКТИВНОГО управления, повышения производительности труда [] - • Трудовая дисциплина - ...
Важность неМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ персонала КОМПАНИИ в КРИЗИС [] - • Важность неМАТЕРИАЛЬНО...
МОТИВАЦИЯ персонала. Выводы из I части курса о мотивации, посвященной МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ [] - • МОТИВАЦИЯ персонала. В...
Сокращение РАСХОДОВ на фонд оплаты труда (ФОТ). Сокращение ЗАРПЛАТЫ или численности ПЕРСОНАЛА? [] - • Сокращение РАСХОДОВ на...
МОТИВАЦИЯ персонала. Как МОТИВИРОВАТЬ? Психологическая МАНИПУЛЯЦИЯ или ПРИНУЖДУНИЕ? [] - • МОТИВАЦИЯ персонала. К...
МОТИВАЦИЯ персонала компании. Зачем и кого лучше всего МОТИВИРОВАТЬ? [] - • МОТИВАЦИЯ персонала ко...
«Не буди лихо, пока оно тихо».
Пока не поднимал вопрос со звуком, все было нормально. Как обратил внимание - сразу начались сбои.
Надеюсь, что к следующему видео я эти проблемы решу.
Я создал закрытую группу в ТГ для обсуждения текущих вопросов по управлению производственным предприятием. В группе публикуются отдельные материалы. Также члены группы могут общаться друг с другом для обмена опытом.
В группе также проводятся регулярные онлайн-экспертизы действующих производственных предприятий членов группы.
Присоединяйтесь!
Контакты:
Морозов Сергей Александрович
t.me/Morozov_SAM
Отличный контент, очень нравиться просто и доступно, мало просмотров потому что тема очень узкая, не всем это интересно, не много предпринимателей производственников.
Спасибо за комментарий и поддержку!
Здравствуйте! Спасибо за видео! Качество звука на Вашем канале второстепенно. имхо
Спасибо за комментарий.
@@MorozovClub я не успел досмотреть это видео, а Вы уже ответили! Явно переживаете за канал. Браво! Мне в скором времени предстоит стать руководителем небольшого предприятия, я так сказать набираю бэкграунд (багаж знаний)) на Вашем канале. Вы даете ценнейшую информацию, причем очень доходчиво и логично. Так же очень нравятся Ваши примеры(помним, что их не всегда стоит повторять). Не останавливайтесь, пожалуйста! И еще раз, спасибо за видео!
Так получилось, что я зашел в студию канала, а там Ваш комментарий. Случайное совпадение.
Спасибо за высокую оценку моего канала.
Здравствуйте! Разборчиво все слышно, но эффект эха, будто вы в большом ангаре разгованиваете, присутствует на всех видео
Спасибо, Руслан.
Эхо легко убирается. В следующем видео его не будет.
Здравствуйте. Звук громкий и четкий, а остальное - вкусовщина.
Спасибо, Анатолий.