Полина Степанова, преподаватель Polimoda. Разбор портфолио для трудоустройства в компаниях

Рынок пытается понять, как он будет работать после пандемии - и вместе с тем в университетах грядет волна выпускных, всем начинающим специалистам предстоит искать работу.
Мы пригласили в вечерний эфир Полину Степанову из флорентийской школы Polimoda. Она работала с Yoox Net-a-Porter, The Business of Fashion, Christopher Kane - а в Polimoda преподает Trend Forecasting и Contemporary Fashion.
Полина разберет портфолио начинающих специалистов - в том числе из России и Украины. Что ожидают увидеть работодатели в зависимости от направления (креатив или бизнес), чего лучше избегать, как выстроить структуру и подачу.
Составили на основе эфира топ советов для тех, кто ищет работу в моде:
1 Чем больше - тем лучше
Это не так. За три минуты просмотра вашего резюме работодатель должен понять, что вы хотите сказать, а не скролить и разбирать три страницы мотивационного письма. В нем лучше сообщить о готовности предоставить всю информацию, которая понадобится работодателю (хоть принести и показать отшитые вещи).
2 Чем креативнее - тем лучше вас запомнят
Тоже не верно. Креативность должна быть, но важно показать свою продуктивность и результаты. Например, рост подписчиков, публикации, эдиториалы, появление инфлюенсеров в вещах бренда - если вы пиарщик, распроданная коллекция - если вы дизайнер.
3 Процесс очень важен, не только финальный результат
Скорее, разработка идеи, если вы - дизайнер или фотограф, например. Нужно показать в портфолио и финальный результат, и инспирейшен, мудборды, референсы, технические рисунки. В общем, предысторию.
4 Показать себя нужно с разных сторон
Частично. Фокус должен быть на вашей сильной стороне. А фотографу стоит показать умение работать в разных условиях и разных техниках.
5 Нужно включить краткое описание проектов
Да! Но именно краткое.
6 Разное портфолио для разных вакансий
Да! А еще CV и портфолио сделать отдельно. И разделить скиллы: компьютерные, технические, креативные, личные. Если портфолио создается под бренд, в нем должен быть анализ бренда и собственные предложения.
7 Индивидуальность или схожесть с ценностями бренда?
Без последнего - не вариант. А между индивидуальностью и соответствием важен баланс. Нужно думать о стиле компании, в которую вы хотите попасть, но если вы не на сто процентов в него попадаете - не страшно.
Полина: / polinaferara
Beinopen в соцсетях
instagram: / beinopen
fb: / beinopen
vk: beinopen
telegram: t-do.ru/beinopen
Прогнозы экспертов, обсуждения и просто поддержка в чате t-do.ru/bio4at

[@user-qz1ke8vi9v]

Большое спасибо за эфир! МЕГА ПОЛЕЗНЫЙ!
Но у меня есть вопрос, который касается CV. Какую роль для работодателя (в Европе) играет образование? Например, мое профильное образование не имеет отношение ни к моде, ни к искусству. Но я работаю в сфере моды давно, у меня есть портфолио, много скилов, которые были приобретены с опытом и в процессе самообразования (в том числе разные курсы). Полина, вы как человек изнутри, ответьте, пожалуйста.