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〇日までに連絡がこなければ不採用って、すごく時間の無駄ですよね。不採用なら、その場で言って欲しい。そしたら、結果待たないで次にすぐ行けるのに…って、いつも思います。
確かに。
その通りです
本当にこれ。一週間待ってくれってのが大抵で凄く無駄なんだよ。
企業側からすると、評価Sから次の面接に進めていって、辞退者が増えてしまったときに評価Bぐらいに声をかけるんよね。
ほんとに…
以前の面接で先方の社長さんが途中で「採用する方向で…」と言葉が途絶えたので、 これは採用確実😃と確信したが、後日不採用連絡があった事がある。
社長と反社長の派閥ができあがっいると、そういうこともありそう。
早めに入社できないかはブラック臭もしてこっちが警戒しちゃう
現在、活動中です。合格フラグ立ちまくりでも普通に落とされますよ。他社の選考状況の詳細確認、面接2時間、最終面接後の職場見学、入社時期の摺合せ完了で不採用の連絡くるのは何かのドッキリ企画ですかね？もう笑うしかないですね。
本日のポイント「サインが出ても最後まで気を緩めない」
このチャンネルのおかげで、10月に第一志望の企業から内定を貰えました！できれば、入社後の社内での動き方など、「その後のポイント」を動画でまとめてくれたら嬉しいです！
末永さんの動画を随分参考にさせていただきました。おかげさまで最終面接まで合格しました。ありがとうございました。
面接に行ったが、応募者多く、３週間連絡ありませんでした、他の求人募集したくても、動けず疲れました、皆さん面接頑張ろう、面接官にひとこといいたい、りれきしょ、ほんにんのまえでやぶかないでください、かめらにおさめます
今勤めてる会社は３と５だった。１、２、４は聞かれたところ全部落ちた。５も今の会社以外は断りの電話のみ。どうも信用出来ないねぇ
逆質問で説明会やホームページで以外でやってる詳しい業務を見せてください！！って言われた場合で見せてくれた場合は関係ないですよね．．．．．(新卒で今週の月曜日最終面接受けてきたものです。突然すいません．．．．．)
とても分かりやすくてタメになる動画でした。応援しています！
はじめまして、教えて下さい。59歳で自動車製造業に勤めています、介護の資格を二つとりました、現在就活中です、６月17日に面接と作文、一般常識の試験があります。面接が理事長と現場の監督者の2人に受けます、これは採用を検討しているというサインでしょうか？
面接中に合格って言ってたけど不合格になったんだが～(笑)
それはただの二重人格でしょうw
昨日、面接行きました。職場の人と紹介されました。書類貰って来ました
これ1次で聞かれても何も意味無い1次面接官が次にバトン渡す時のために全員に聞いてるだけ次に進めるとは言ってないただのテンプレ
5:25 の社内資料とは言っても要は社員としてのモチベ上げてもらいたいということをイメージしたいわばダミー資料ですよね。こーいうの実はけっこうあるあるです。私も実はこれあります。「是非ともウチに入社して共に付加価値提供しましょうよ」という儀式ですよ。まあ、これやられたら中々「味なまねしてくれるわ」って思うけど。
今日面接でした。終始和やかでした。一緒に働きたいと言われました。
今日から一週間以内に合否の連絡をメールでしますって言われたけど落とすならその日の内に早く落としてほしい。待っている間いらないストレスが溜まる！
大丈夫落とすやつは２.3日で連絡あるからwww
無茶苦茶わかる。結果どうでした？
参考になりました。でも不採用が50件こえているんですね
拝聴いたしました。でも最近の面接ですが、本当に思うのがいつ入社可能ですか、ときいてくる企業でも普通に一次選考で落ちます。通過させないのならきかないでほしいと毎回感じます
ごもっともです！ 不採用を決めてるなら、入社日なんか、わざわざ聞かなくても良いでしょうにね…。
@@天市健憲 最近ネットでわかったのですが、一次でも二次でも一回だけの面接でも全てにおいてその場で八割以上は結論でてるようです。大企業でもない限り。だからいつころ入社希望か、は、いい迷惑だよ
単なる質問事項のひとつでしょうね逆の立場で、自分が面接官でもそんな意味をもって聞く質問とは思えないですね。ただの意思の確認といったところです。建前としては、他の人をお断りしてもあなたを選んだのに、入社を断定できる要素がないってリスクしかないでしょう
採用面接を担当したことがありますが、単純な質問項目の一つで、入社可能時期の確認がありました。（会社によると思います）面接官が不合格判断しても、上に報告したら覆ることもあるので、必要項目は全員に聞いてました。同じ土俵上の候補者でどっちかを選ぶとなった場合、会社にとって都合良いタイミングで入社できる人に合格を出すこともありました。（未経験OKの人手不足ポジションの場合）また、合格出しても、現職で引き止めにあったり家族の反対などで、入社可能時期が後ろ倒しになったり辞退されることもあるので、その辺のリスクも踏まえて聞いてるのかもしれません。
@@yuzuri8noki 回答、ご意見、ありがとうm(_ _)m嬉しく拝見しました!
参考になりました。ありがとうございます
どれも断定はできないでしょうね退社日、入社日の打診も、他の応募者をきってあなたを採用した場合、そこで話が止まるとリスクでしかないから確認しますね社員と話をできるのは、自分としてもイメージを掴みやすいのはあると思いますが、それも受け身でしかなく向こうの判断になりますよね社内資料はグレー。逆に現職の内部事情を聞いてくることもありますが、やんわりとお断りしますね（まじめに答えると落とされる）他社の応募状況を知るのも、内定の場合の判断を早めることにはなりますが、仮に内定でも即決は避けた方がいいですね（前向きに検討しますでいい）あくまでも比較対象がある前提にしておくことが賢いですね
大変、参考になりました！ありがとうございます。
電話で不合格通知してきた会社あったなぁ…しかも、面接官の部長さん直々に。丁寧に対応するスタイルなのかもしれないけど、電話って期待するし不合格通知はメールでいい。もっと条件いい会社に入社できたから、不合格になってよかったけども。
わかります。先日受けた企業で面接の手応えはあったのですが面接でも、採用の方向で検討しますとゆって頂き面接の最後には採用であればお電話します。万一不採用であれば郵送にてご連絡となりますと言われて、面接の数日後電話かかったので期待してたのですが不採用でした。
いつから入社出来ますか?って言われて不採用になったけど部署もこっちの方で経験があるのでこっちで働く事出来ませんか?と言われ面接後に見学までさせて不採用
採用したい人材だとしても社内資料を外部の人に見せる会社はコンプラ的にリスクありだなぁ
確かに言われて見れば
それがたとえ身内であっても、ダメなんでしょうね。仮辞令資料を二次面接でもらったのですが、手当についてメールで質問する際に○○について両親から指摘され、私の説明では納得してもらえなかったので改めてご説明願いますか？とメールした翌日に「お見送りメール」を貰いました・・・私のばかやろう、そう思わずにはいられませんでした。
まじこれもし内定辞退されたらヤバすぎる
スタートアップなどですと、基本的にカジュアル面談においても社外秘資料を見せてもらえるので必ずしも合格サインとは言えなくなってます、、、
「いつから働ける？」ってブラック企業フラグなんだが・・・逆にこっちが警戒するかもなぁ・・・
先週の金曜日に面接受けてきましたが、面接官がどんな様子だったか全然覚えてないです…。ただ１つ覚えてるとしたら、「内定あげたいけど、上司と相談しないといけないので、また連絡させて貰います！」と言われました。
確かに履歴書と職務経歴書PDFで送ったら電話かかって来たな。逆にやべー会社なんじゃ無いかと思ったけど。
末永さんに面接練習して貰いたいですー。
いつ入社できるか？及び同僚との面談もしたことが重なりましたが、不合格になりました。
すぐ即日採用する企業は万年人手不足のブラック企業って聞いた事があるのですが…
確かに、人を選べないし、不足な人数を埋めたいだけですからね…。
わたしも、面接にいってそんなのに当たったことがありますね聞けば、現場で仕事できる人がいないから って事情を話され、入社前から押し付けられるのが見えました
ほとんどがブラック企業だから即採用でもいいんじゃない？😂
まさにこの動画で言うフラグが立っていたのに不採用でした｡余裕をかましていた分、愕然としました｡
早めに判断すればいいのに…そんなに1週間も考えることあるのかと疑問に思う
他の人も面接して、見比べてるんじゃないか
@@user-wv9uk2bd4x比べられる時点で絶対欲しい人じゃなかったってことだよね。キープ君的な。
二次面接受けました配属先決まってました！最短入社日いつぐらい聞かれました。合格サインでしょうか？
中途採用の場合、会社によっては、働き方が悪いと採用から短期間で、辞めさせられることもあります。
6:31少なからずそんなに詳しくは聞かれた事はないな。
このサインでも見送りありましたけどね。
1、いつから働けますか？聞かれなかったけど2日目に採用連絡きたよ。
23卒です。企業の面接の際に最寄駅を聞かれたり、一方的に質問されるだけでなく自然な会話をする事ができて無事内定も頂くことが出来ました！
介護に関しては90%内定
転職する度に末永さんの動画視聴します(^^)
いつもご視聴いただきありがとうございます！
私 都立の教員採用試験を受験した際、動機がちゃんとしていたら確実に受かっていました。今思うと、ブラックで人手不足なので受かりやすかったんだと思います。試験を受けなければ良かったです
日本語すらおかしいのに動機は言えるのか
1つ目と4つ目が面接でありました。1つ目は「早く業務が出来ればと考えています」と4つ目は他に受けているとこが無かったので「ありません」と答えました
参考なります
最終面接を始める前に、会社案内をされましたが特に深い意味はないですよね…
縁があった場合、〇〇の部署で働いてもらおうと思っているのですが、専門用語が飛び交って難しいと思いますがその辺は大丈夫ですか？と聞かれた場合はどういうフラグなのでしょうか？
派遣の一次面接と派遣先との二次面接を合格するには、どうしたら良いですか？
資格所持者でないとできない事が多い職を目指すのが良さそうですが。
特例子会社面接を受けました。2次です。支援機関に登録されてますか？支援期間の名前や担当者さんのお名前を聞かれました。これも脈ありサインだったんでしょうか？
面接官「ギャンブルやってますか」「はいやっています。ラジオで競馬中継聞いています。オンラインでチケット購入するつもりです」面接官「え」
フラグが立っててやっと内定だ！と期待していたのに期日になっても連絡が来ず、こちらから催促のメールをしたら期日を伸ばされました。そこまでは良かったんですが、更に一週間後期日になっても連絡が来ず、最終的に辞退しました。約2週間、ドキドキしながら待っていた自分がアホらしいです。ネット掲載での求人でしたが、そこからネット掲載の求人は“連絡にだらしない”と思うようになり、地元のハローワークに通っています。合格フラグを信用しすぎても、裏切られた時のダメージが大きくなってしまうので気を付けたいと思います。
中途採用で履歴書送ったら電話で面接の日程とかを聞かれたりしたんだけど、それも前向きってこと？
なるほどやっぱり
4、5はどっちとも言えますね。自身、そのように聞かれたことが数社程ありましたが見事に全社不採用でした。動画内で言ってることもそうですが中には逆に『こういう人にはこうあしらったら気分も害さないだろうし、採用されなくて大丈夫だろう。』と搾取が如く聞いてくる会社もあるイメージです。
希望する事に決まりました(^^)
同僚となる人との会話が一次面接と同時にあって次最終面接です。怖いです
履歴書送る電話で連絡、他社内定聞かれる指定日に会社に行くと会社説明、具体的な給料・福利厚生を話される面接では現職を有給消化し退職するか・入社はいつからか・腰は強いか等・知り合い家族でコロナにかかった人はいるか等聞かれる良い会社だったけど、実際行くと遠方だった為辞退
内部資料以外は面接でサインが出てましたが…。採否関わらず2週間以内に必ずメールすると案内されましたが結局今のところサイレントです。他のところの応募を本格化したいと思います。
5と2が起きた上で現場課長とそのあと何故か社長が出てきたことあります。そのあとこの課長直下で働くことになりますがまーブラックでした。面接だけではなんもわからん
全部当てはまったけど、不採用でした…
お疲れ様です…
会社自慢をやりたかったのでしょう
当てはまるのも有り笑顔とかも無理で、色々聞かれて良い感じに見えて期待させて人手不足そうなのに不採用
今。面接受けて連絡待ちなのですがすぐにでもきてまもらいたいとは思うのですかと言われたのですがそれも、脈ありでしょうか
補充か増員かは絶対確認した方がいいですね
@@とっっしゃん 回答ありがとうございます
採用「かも？」なんてことを面接中に知って何の得になるのか。。ただ油断を生むだけで特に意味のない知識では？
間違いないです。目から鱗コメントかもです😅
たしかにwww
ほとんど聞かれたけど最終で落ちてますね・・ｗｗｗ
私も😭
内定率低いのって結局は準備不足だからじゃないですか？あんまり難しい難しいって言わない方がいいと思いますけど...
面接は手応えありましたが、最後、縁があればうちでみたいなこと言われ微妙です。どうでしょう?
いつから入社出来ますかと聞かれたし社内資料見せてもらえたし、他社受けてますかと言われたら全く他社は受けてませんと答えたが落ちましたけど
前の会社は2週間以内に来なかったらお見送とかいってたけど２軒目は 1週間に結果出しますねって言われた怖い
どうかな、テキトーな事イッテルような気がする・・・そんなサインどうでもいいじゃん
面接で給料、賞与を提示してもらいました。これは脈あり？
今の会社の請負業工場仕事して腰痛になる作業工程は続かないから今月末に退職するので他の派遣会社に応募してWeb面接に電話面談して今の会社寮から今月末に退場するのでと伝えたからいつもならば終わるけど現場営業担当社員に伝えますので連絡有りますのでと連絡してくれるのは受け答えする事ですねと聴きたいので宜しくお願いします🙇♀️⤵️ありがとうございます。Web面接に電話面談して制服サイズに身長体重靴サイズを聴かれたから答えたに以前は現場担当営業責任者に行かなかったけれど今回は行ったから最終電話面談して採用して貰えるように受け答えする事にしましたのでありがとうございます。
仕事内容説明と勤務時間説明をされました!これはどうですか?
これはミスマッチを避ける為に、伝えます。(自身が面接官の時は全員にしていました)
逆質問で御社に入る前やるべき事はありますか？って聞いたんですけどダメですか(´；ω；｀)？
結構合ってる(^^;)
元リクルートってだいたい見掛け倒しなやつが多いからあんまり参考にならんと思う
やっぱリ
ハローワークの紹介で履歴書や職務経歴書を送ってすぐに連絡をくれ面接日も企業側が決めた日を言って来ましたが私の都合が悪くその日よりも後の日にちを相談したら調整してみますと言ったきり6日経っても返答無しです…望みは薄いかなぁ💧企業側の決めた日に面接をやって企業側の希望の人が決まってしまったかもですね(>_
勉学なります
ご視聴ありがとうございます！
採用されても、親の介護しなければいけないのですぐに辞めるし、制服とか支給されても、クリーニングして返さなきゃいけないのでお金が減るので困るんだよなあ。採用係には、ちゃんと人見て採用して欲しいです。
人手不足の会社、あるあるだわ。内定確定者じゃないのに、社内書類見せるところは、大丈夫なの？他に話すことの危機感無いのかな？この動画？が多いなぁ
落ちていることがわかって良かっよ
コンテンツもありきたりで面白味もないし、このサインが～とか内容がちゃちすぎるね
〇日までに連絡がこなければ不採用って、すごく時間の無駄ですよね。不採用なら、その場で言って欲しい。そしたら、結果待たないで次にすぐ行けるのに…って、いつも思います。
確かに。
その通りです
本当にこれ。
一週間待ってくれってのが大抵で凄く無駄なんだよ。
企業側からすると、評価Sから次の面接に進めていって、辞退者が増えてしまったときに評価Bぐらいに声をかけるんよね。
ほんとに…
以前の面接で先方の社長さんが途中で
「採用する方向で…」と言葉が途絶えたので、 これは採用確実😃と確信したが、後日不採用連絡があった事がある。
社長と反社長の派閥ができあがっいると、そういうこともありそう。
早めに入社できないかはブラック臭もしてこっちが警戒しちゃう
現在、活動中です。合格フラグ立ちまくりでも普通に落とされますよ。
他社の選考状況の詳細確認、面接2時間、最終面接後の職場見学、入社時期の摺合せ完了で不採用の連絡くるのは何かのドッキリ企画ですかね？もう笑うしかないですね。
本日のポイント
「サインが出ても最後まで気を緩めない」
このチャンネルのおかげで、10月に第一志望の企業から内定を貰えました！
できれば、入社後の社内での動き方など、「その後のポイント」を動画でまとめてくれたら嬉しいです！
末永さんの動画を随分参考にさせていただきました。おかげさまで最終面接まで合格しました。ありがとうございました。
面接に行ったが、応募者多く、３週間連絡ありませんでした、他の求人募集したくても、動けず疲れました、皆さん面接頑張ろう、面接官にひとこといいたい、りれきしょ、ほんにんのまえでやぶかないでください、かめらにおさめます
今勤めてる会社は３と５だった。
１、２、４は聞かれたところ全部落ちた。５も今の会社以外は断りの電話のみ。
どうも信用出来ないねぇ
逆質問で説明会やホームページで以外でやってる詳しい業務を見せてください！！って言われた場合で見せてくれた場合は関係ないですよね．．．．．(新卒で今週の月曜日最終面接受けてきたものです。突然すいません．．．．．)
とても分かりやすくてタメになる動画でした。応援しています！
はじめまして、教えて下さい。
59歳で自動車製造業に勤めています、介護の資格を二つとりました、現在就活中です、６月17日に面接と作文、一般常識の試験があります。面接が理事長と現場の監督者の2人に受けます、これは採用を検討しているというサインでしょうか？
面接中に合格って言ってたけど不合格になったんだが～(笑)
それはただの二重人格でしょうw
昨日、面接行きました。
職場の人と紹介されました。
書類貰って来ました
これ1次で聞かれても何も意味無い
1次面接官が次にバトン渡す時のために全員に聞いてるだけ
次に進めるとは言ってない
ただのテンプレ
5:25 の社内資料とは言っても要は社員としてのモチベ上げてもらいたいということをイメージしたいわばダミー資料ですよね。こーいうの実はけっこうあるあるです。私も実はこれあります。
「是非ともウチに入社して共に付加価値提供しましょうよ」という儀式ですよ。まあ、これやられたら中々「味なまねしてくれるわ」って思うけど。
今日面接でした。終始和やかでした。一緒に働きたいと言われました。
今日から一週間以内に合否の連絡をメールでしますって言われたけど落とすならその日の内に早く落としてほしい。待っている間いらないストレスが溜まる！
大丈夫
落とすやつは２.3日で連絡あるからwww
無茶苦茶わかる。結果どうでした？
参考になりました。でも不採用が50件こえているんですね
拝聴いたしました。でも最近の面接ですが、本当に思うのがいつ入社可能ですか、ときいてくる企業でも普通に一次選考で落ちます。通過させないのならきかないでほしいと毎回感じます
ごもっともです！ 不採用を決めてるなら、入社日なんか、わざわざ聞かなくても良いでしょうにね…。
@@天市健憲 最近ネットでわかったのですが、一次でも二次でも一回だけの面接でも全てにおいてその場で八割以上は結論でてるようです。大企業でもない限り。だからいつころ入社希望か、は、いい迷惑だよ
単なる質問事項のひとつでしょうね
逆の立場で、自分が面接官でもそんな意味をもって聞く質問とは思えないですね。
ただの意思の確認といったところです。建前としては、他の人をお断りしてもあなたを選んだのに、入社を断定できる要素がないってリスクしかないでしょう
採用面接を担当したことがありますが、単純な質問項目の一つで、入社可能時期の確認がありました。（会社によると思います）
面接官が不合格判断しても、上に報告したら覆ることもあるので、必要項目は全員に聞いてました。
同じ土俵上の候補者でどっちかを選ぶとなった場合、会社にとって都合良いタイミングで入社できる人に合格を出すこともありました。（未経験OKの人手不足ポジションの場合）
また、合格出しても、現職で引き止めにあったり家族の反対などで、入社可能時期が後ろ倒しになったり辞退されることもあるので、その辺のリスクも踏まえて聞いてるのかもしれません。
@@yuzuri8noki 回答、ご意見、ありがとうm(_ _)m嬉しく拝見しました!
参考になりました。ありがとうございます
どれも断定はできないでしょうね
退社日、入社日の打診も、他の応募者をきってあなたを採用した場合、そこで話が止まるとリスクでしかないから確認しますね
社員と話をできるのは、自分としてもイメージを掴みやすいのはあると思いますが、それも受け身でしかなく向こうの判断になりますよね
社内資料はグレー。逆に現職の内部事情を聞いてくることもありますが、やんわりとお断りしますね（まじめに答えると落とされる）
他社の応募状況を知るのも、内定の場合の判断を早めることにはなりますが、仮に内定でも即決は避けた方がいいですね（前向きに検討しますでいい）
あくまでも比較対象がある前提にしておくことが賢いですね
大変、参考になりました！ありがとうございます。
電話で不合格通知してきた会社あったなぁ…
しかも、面接官の部長さん直々に。
丁寧に対応するスタイルなのかもしれないけど、電話って期待するし不合格通知はメールでいい。
もっと条件いい会社に入社できたから、不合格になってよかったけども。
わかります。
先日受けた企業で
面接の手応えはあったのですが
面接でも、採用の方向で検討しますとゆって頂き
面接の最後には
採用であればお電話します。
万一不採用であれば郵送にてご連絡となりますと言われて、面接の数日後電話かかったので期待してたのですが
不採用でした。
いつから入社出来ますか?って言われて不採用になったけど
部署もこっちの方で経験があるのでこっちで働く事出来ませんか?と言われ面接後に見学までさせて不採用
採用したい人材だとしても社内資料を外部の人に見せる会社はコンプラ的にリスクありだなぁ
確かに言われて見れば
それがたとえ身内であっても、ダメなんでしょうね。
仮辞令資料を二次面接でもらったのですが、手当についてメールで質問する際に○○について両親から
指摘され、私の説明では納得してもらえなかったので改めてご説明願いますか？
とメールした翌日に「お見送りメール」を貰いました・・・
私のばかやろう、そう思わずにはいられませんでした。
まじこれ
もし内定辞退されたらヤバすぎる
スタートアップなどですと、基本的にカジュアル面談においても社外秘資料を見せてもらえるので必ずしも合格サインとは言えなくなってます、、、
「いつから働ける？」ってブラック企業フラグなんだが・・・逆にこっちが警戒するかもなぁ・・・
先週の金曜日に面接受けてきましたが、面接官がどんな様子だったか全然覚えてないです…。
ただ１つ覚えてるとしたら、「内定あげたいけど、上司と相談しないといけないので、また連絡させて貰います！」と言われました。
確かに履歴書と職務経歴書PDFで送ったら電話かかって来たな。
逆にやべー会社なんじゃ無いかと思ったけど。
末永さんに面接練習して貰いたいですー。
いつ入社できるか？及び同僚との面談もしたことが重なりましたが、不合格になりました。
すぐ即日採用する企業は万年人手不足のブラック企業って聞いた事があるのですが…
確かに、人を選べないし、不足な人数を埋めたいだけですからね…。
わたしも、面接にいってそんなのに当たったことがありますね
聞けば、現場で仕事できる人がいないから って事情を話され、入社前から押し付けられるのが見えました
ほとんどがブラック企業だから即採用でもいいんじゃない？😂
まさにこの動画で言うフラグが立っていたのに不採用でした｡
余裕をかましていた分、愕然としました｡
早めに判断すればいいのに…
そんなに1週間も考えることあるのかと疑問に思う
他の人も面接して、見比べてるんじゃないか
@@user-wv9uk2bd4x比べられる時点で絶対欲しい人じゃなかったってことだよね。キープ君的な。
二次面接受けました
配属先決まってました！
最短入社日いつぐらい聞かれました。合格サインでしょうか？
中途採用の場合、会社によっては、働き方が悪いと採用から短期間で、辞めさせられることもあります。
6:31
少なからずそんなに詳しくは聞かれた事はないな。
このサインでも見送りありましたけどね。
1、いつから働けますか？聞かれなかったけど2日目に採用連絡きたよ。
23卒です。企業の面接の際に最寄駅を聞かれたり、一方的に質問されるだけでなく自然な会話をする事ができて無事内定も頂くことが出来ました！
介護に関しては90%内定
転職する度に末永さんの動画視聴します(^^)
いつもご視聴いただきありがとうございます！
私 都立の教員採用試験を受験した際、動機がちゃんとしていたら確実に受かっていました。
今思うと、ブラックで人手不足なので受かりやすかったんだと思います。
試験を受けなければ良かったです
日本語すらおかしいのに動機は言えるのか
1つ目と4つ目が面接でありました。1つ目は「早く業務が出来ればと考えています」と4つ目は他に受けているとこが無かったので「ありません」と答えました
参考なります
最終面接を始める前に、会社案内をされましたが特に深い意味はないですよね…
縁があった場合、〇〇の部署で働いてもらおうと思っているのですが、専門用語が飛び交って難しいと思いますがその辺は大丈夫ですか？と聞かれた場合はどういうフラグなのでしょうか？
派遣の一次面接と派遣先との二次面接を合格するには、どうしたら良いですか？
資格所持者でないとできない事が多い職を目指すのが良さそうですが。
特例子会社面接を受けました。2次です。支援機関に登録されてますか？支援期間の名前や担当者さんのお名前を聞かれました。これも脈ありサインだったんでしょうか？
面接官「ギャンブルやってますか」「はいやっています。ラジオで競馬中継聞いています。オンラインでチケット購入するつもりです」面接官「え」
フラグが立っててやっと内定だ！と期待していたのに期日になっても連絡が来ず、こちらから催促のメールをしたら期日を伸ばされました。そこまでは良かったんですが、更に一週間後期日になっても連絡が来ず、最終的に辞退しました。約2週間、ドキドキしながら待っていた自分がアホらしいです。ネット掲載での求人でしたが、そこからネット掲載の求人は“連絡にだらしない”と思うようになり、地元のハローワークに通っています。合格フラグを信用しすぎても、裏切られた時のダメージが大きくなってしまうので気を付けたいと思います。
中途採用で履歴書送ったら電話で面接の日程とかを聞かれたりしたんだけど、それも前向きってこと？
なるほどやっぱり
4、5はどっちとも言えますね。
自身、そのように聞かれたことが数社程ありましたが見事に全社不採用でした。
動画内で言ってることもそうですが中には逆に『こういう人にはこうあしらったら気分も害さないだろうし、採用されなくて大丈夫だろう。』と搾取が如く聞いてくる会社もあるイメージです。
希望する事に決まりました(^^)
同僚となる人との会話が一次面接と同時にあって次最終面接です。怖いです
履歴書送る
電話で連絡、他社内定聞かれる
指定日に会社に行くと会社説明、具体的な給料・福利厚生を話される
面接では現職を有給消化し退職するか・入社はいつからか・腰は強いか等・知り合い家族でコロナにかかった人はいるか等聞かれる
良い会社だったけど、実際行くと遠方だった為辞退
内部資料以外は面接でサインが出てましたが…。
採否関わらず2週間以内に必ずメールすると案内されましたが結局
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他のところの応募を本格化したいと思います。
5と2が起きた上で現場課長とそのあと何故か社長が出てきたことあります。
そのあとこの課長直下で働くことになりますがまーブラックでした。
面接だけではなんもわからん
全部当てはまったけど、不採用でした…
お疲れ様です…
会社自慢をやりたかったのでしょう
当てはまるのも有り笑顔とかも無理で、色々聞かれて良い感じに見えて期待させて人手不足そうなのに不採用
今。面接受けて連絡待ちなのですが
すぐにでもきてまもらいたいとは思うのですかと言われたのですが
それも、脈ありでしょうか
補充か増員かは絶対確認した方がいいですね
@@とっっしゃん 回答ありがとうございます
採用「かも？」なんてことを面接中に知って何の得になるのか。。
ただ油断を生むだけで特に意味のない知識では？
間違いないです。
目から鱗コメントかもです😅
たしかにwww
ほとんど聞かれたけど最終で落ちてますね・・ｗｗｗ
私も😭
内定率低いのって結局は準備不足だからじゃないですか？
あんまり難しい難しいって言わない方がいいと思いますけど...
面接は手応えありましたが、最後、縁があればうちでみたいなこと言われ微妙です。どうでしょう?
いつから入社出来ますかと聞かれたし社内資料見せてもらえたし、他社受けてますかと言われたら全く他社は受けてませんと答えたが落ちましたけど
前の会社は2週間以内に来なかったらお見送とかいってたけど
２軒目は 1週間に結果出しますねって言われた
怖い
どうかな、テキトーな事イッテルような気がする・・・そんなサインどうでもいいじゃん
面接で給料、賞与を提示してもらいました。
これは脈あり？
今の会社の請負業工場仕事して腰痛になる作業工程は続かないから今月末に退職するので他の派遣会社に応募してWeb面接に電話面談して今の会社寮から今月末に退場するのでと伝えたからいつもならば終わるけど現場営業担当社員に伝えますので連絡有りますのでと連絡してくれるのは受け答えする事ですねと聴きたいので宜しくお願いします🙇♀️⤵️
ありがとうございます。
Web面接に電話面談して制服サイズに身長体重靴サイズを聴かれたから答えたに以前は現場担当営業責任者に行かなかったけれど今回は行ったから最終電話面談して採用して貰えるように受け答えする事にしましたのでありがとうございます。
仕事内容説明と勤務時間説明をされました!これはどうですか?
これはミスマッチを避ける為に、伝えます。(自身が面接官の時は全員にしていました)
逆質問で御社に入る前やるべき事はありますか？って聞いたんですけどダメですか(´；ω；｀)？
結構合ってる(^^;)
元リクルートってだいたい見掛け倒しなやつが多いからあんまり参考にならんと思う
やっぱリ
ハローワークの紹介で履歴書や職務経歴書を送ってすぐに連絡をくれ面接日も企業側が決めた日を言って来ましたが私の都合が悪くその日よりも後の日にちを相談したら調整してみますと言ったきり6日経っても返答無しです…望みは薄いかなぁ💧
企業側の決めた日に面接をやって企業側の希望の人が決まってしまったかもですね(>_
勉学なります
ご視聴ありがとうございます！
採用されても、親の介護しなければいけないのですぐに辞めるし、制服とか支給されても、クリーニングして返さなきゃいけないのでお金が減るので困るんだよなあ。採用係には、ちゃんと人見て採用して欲しいです。
人手不足の会社、あるあるだわ。
内定確定者じゃないのに、社内書類見せるところは、大丈夫なの？他に話すことの危機感無いのかな？
この動画？が多いなぁ
落ちていることがわかって良かっよ
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