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分享三招對付有毒環境/老闆自己遇過後的處理方式覺得很有用 1. 立刻準備提水桶跑路我們無法改變瘋子們，只能不同流合污 期間若公司有可利用資源就都帶走，資源/人脈/時間(ex.午休或訪客時去面試)能利用的都帶走主打一個在垃圾場做資源回收的概念2. 左耳進右耳出他說什麼都對/好/沒問題/收到，裝成乖乖牌、演的自己被成功PUA實際上他剛講什麼鬼話我全部都忘光了抱歉(sorry not sorry)3. 放低預期到零歸零對這有毒環境所有人事物的預期，預期越低傷害越小- 沒有期待沒有傷害突然有天你會發現一切都荒唐的可笑，抽離自己才能降低傷害
总结的真好！！！！的确如此！
上面有個人說要比主管瘋，我覺得可以放進第4點
超棒的整理！
@@justinllch 之前遇過不只一次，最後結局都是整組織、整團炸掉，主管被拉下馬🤣但是回過頭來想想，也許早點默默的離開，可以早點中止這樣的惡性循環畢竟鬥爭這種處理方式，同時也會消耗自己原本的資源與運氣
謝謝你的分享 我覺得這個是個很重要的主題我在亞洲工作 遇過很多有毒的人，曾經同一時間遇到兩個有毒主管。從我的經驗學到的，解決辦法就是換工作，而在換工作之前的時間，記得千萬不要對有毒的人有反應，他們說什麼都說好呀，好棒！ 我喜歡！ 不要讓他們有機會說你或傷害你！因為這些人都不正常，只要抓到小地方就會發狂的！
我覺得職場 PUA 是比較複雜的，因為當自己在該行業的資歷還不夠深的時候，談判籌碼就是比較低，主管或老闆知道，你是個選擇較少的人，而這種位階的人，勢力眼的人超多，對「比較難取代的員工」是ㄧ副嘴臉，對「比較容易取代的員工」則是另一副嘴臉如果ㄧ個主管是「ㄧ視同仁的PUA」，我認為反而是比較好應付的，因為沒有差別待遇，麻煩的是，很多PUA 是他「只針對籌碼少的人」除非真的本身是很自帶高能量的人，或是美國超級名校的資優生畢業、還沒正式畢業就已經有好幾個前10名的企業在搶著要他否則在一個行業還是菜鳥時，要「完全不用熬」 真的要非常非常的幸運
不要說主管了！即便是一些小嘍囉的職員都是ㄧ付欺善怕惡的嘴臉！
我非常討厭聽到老闆說把自己當家人還有社會責任(9成慣老闆)，我在職場15年，員工沒有必要對企業忠誠，只有利益關係，錢的厚度決定員工的忠誠度。我們只是冰冷的數字而已!
说的特别对！！！！！
完全赞同
以前升主管前 我總會嚮往有個像家人般的公司同事 我自己升主管後意識到 這完全行不動 把下屬當家人 真的會很難做事 我也都跟下屬說 我們是"球隊" XD
這部影片講得真的是換了幾個工作下來有感的心得不過就回想起前公司 主管個性較自我、說話方式讓人不適 已經趕跑了幾個人我自己依據這幾個red flag 回想在面試時的樣子真的藏的很深🥲面試時很有禮貌、非常尊重、守時、甚至我開了較低、不符市場的預期薪資，也開給了我超越預期的薪水自我的個性也是入職後才展現出來 有時候真的還是運氣運氣的😶
謝謝Terry的分享，裏面的red flag都很中肯。畢業後我進過一家公司，被畫了大餅說probation之後會加薪，傻傻的相信了，結果進去不被加班就被陰陽說我不夠愛公司、爲公司付出不夠多；probation結束了薪資加不了決定離開時就被公司高層輪流PUA要留下我，留不住我的manager最後不小心在我面前哭了（三小！）；公司内部drama多到CEO來跟我這個準備離開的人講現有員工的壞話（三小啦！）反正最後走得很開心，希望大家選工作時都一定要擦亮眼睛！！🥲
我現在想像不到台灣哪家公司沒有毒😢
確實嗅到不對的味道 , 就著手計畫離開及跳槽 , 有毒的公司不會幫自己解毒 , Terry 講得真的很好
我覺得這個影片對很多社會新鮮人都會很有幫助。因為碰到有毒工作環境時，最大的危險是來自於自己沒有發現自己在有毒的工作環境！！！所以知道、識別，並且馬上跑路是必要的安全動作。因為真的待越久會越虛弱，早走保平安！雖然還是有那種真的把員工當家人來珍惜的少數例子，但那個真的很少，而且能夠在把員工當家人的同時把他們管理好並不容易。PS：真的把員工當家人的才不會PUA他們！PS2：真的把員工當家人的，在處置那種真正的「壞員工」的時候也不會手軟。因為這是在保護好員工！
這才是重點， 不要存有幻想， 不要浪費時間
因為職場環境問題，待幾個月就馬上離職。結果被履歷歧視，認為穏定性不足。 造成找工作困難，這種文化綁架 更可怕。
很遺憾造成這種文化綁架的就是勞工，我是指那些明明就已經被弄得很慘還不願意離開的笨蛋勞工
好巧，我今天提離職，正好要離開微軟了。Toxic working environment and managers is exactly the reason感謝您的分享！
當初進公司的時候是透過一個關係很不錯的前同事介紹, 第一個月就發現主管超級toxic, 整個team都放棄對抗超獨裁又難侍候的慣老闆. 我作為外判合約員工也經常被PUA, 要不是前同事介紹, 我第2個月就馬上找工作了. 現在還有2個多月就完成合約, 馬上走人. 再多的錢也買不到心理健康, 外面的世界很大, 為了那一點錢去難為自己真的很不值得
其實Red Flag我都有注意到，可是因為想著再給他們機會，最後都是被傷得很深。😢真的是很棒的建議還有Toxic Workplace 明明知道應該要走了，卻還是心太軟，最後什麼都沒有了。🥹得到了慘痛的經驗
很認同你的觀點，我也是感到環境有毒就走的人，甚至從老闆請客付錢的神情細節都可以略知一二😂情緒不要跟工作同步日子真的會快樂許多，但這一開始真的要一直提醒自己要課題分離～站在第三者的角度看事情會通透的多，比如為何他會這樣想？他行動的目的是甚麼？我有甚麼好處可以跟他交換？工作上的一切真的只是利益交換😌
蠻喜歡職場話題類的影片，真的蠻有幫助，現在面試的公司完全都是Terry說的這些red flags。
Toxic的環境跟人還會轉過頭來指控其他人toxic
曾經在台灣超級大集團的傳產工作過，局外人覺得這份工作很體面，但裡面各種官僚、打壓、算計、羞辱、不合理、不人道的種種對待對外喊著幸福企業，對內把人當狗奴才還好，我撐過去了，我也希望所有正常的台灣人不應該一直待在這種惡毒的工作環境在一片漆黑的洞穴中，光明總會到來，但你只能不停鼓起勇氣向前走，直到走出洞穴
這種堅持撐下去的想法才是養成這些企業文化的元兇
當時為了跟剛結婚的老婆持家還房貸，沒辦法在還沒找好下家的情況下裸辭只能咬牙硬撐+瘋狂面試，等找到下一份好工作後才解脫
..我也在這種環境下七個月的新鮮人 最近裸辭了 不知道是不是同一間公司 感覺是XD
放心台灣的傳產99%都是這樣我以前也在一家蠻大的傳產做過也是這個死樣子台商傳產真的不要哭為甚麼招不到人活該啊還有那些在工業區內的科技公司也是一個樣因為周圍的傳產都在亂來所以自然就同流合汙我以前待過一家在工業區有分公司的科技業就是加班家到死跟你說很自由加班換得假可以任你放但實際上這家公司丟給你的工作量跟時程都非常不合理搞到你根本就不敢放然後每月加班時數基本都是150小時起跳說好聽點說年終的時候會一起給你(笑後來我有將近一個月被派去科學園區的公司我才知道根本就是兩個不一樣的世界同一家公司在科學園區的就不會這是真的我後來跟很多人聊到才知道這就是為什麼一堆人願意去科技園區內塞車因為工業區的環境就是這樣所以我後來都跟我大學的學弟妹分享千千萬萬不要去工業區跟傳產工作浪費時間跟精神
哪間公司說出來
遇過很多不好的主管，所以非常有感觸。
谢谢Terry的分享。太及时了。现在的公司是个大公司。公司本身很好，但就象Terry讲的，碰到个有毒的组，老板和老板的老板都有问题。Terry的意见很中肯，有用。不走心，有计划。。。。
你說到傷害是不可逆的 我非常同意 非常後悔以前去畜牧業工作做到看身心科 那裏真的是遇到神經病同事 素養低又自以為是 主管也都睜隻眼閉隻眼 因為沒他們牧場就人手不夠
我高中畢業當完兵出來後的第一份工作是在一間傳產的RD上班，雖說是在RD但也只是在幫忙做簡單的檢測與協助實驗，我的工作前輩（不是主管）就對我非常的惡毒，不小心做錯事就是毫無保留的在其他同事羞辱我，當時我也認為是我不構用心需要改善，但後來我漸漸明白只是這個前輩做人失敗，之前我有個關係很好的主管奶奶過世了她也會拿別人過世的家人開玩笑，之前犯過的錯也只是一些常見的小小錯誤頂多就實驗日期打錯等等．．．後來還是忍了四年她現在變成我的領班性格也越來越惡劣，想方設法地想把我逼離職，其他主管也覺得我是個隨時能替換掉的小員工，對於這種職場霸凌也是視而不見，去回報人事那邊的主管居然要不然我自己主動離職，不然處理這些職場霸凌的問題非常麻煩，那段時間真的是每天下班都在為上班時的事情感到焦慮，躺在床上四個小時過去還是焦慮到睡不著，持續了半年左右甚至時常有自殺的念頭，後來在好友的關心下讓我提起勇氣離職並開始回到大學進修，現在雖然已經沒有神經失調症狀的狀況了，但我發現還是對我產生了很大的影響，剛開學面對同學都會十分的警惕，不太能與別人建立樂觀友善的關係，希望大家遇到這種工作環境還是趕快離開，不然就會像我開始對社交提不起信心等等的影響．
有些managers pua的做法是一直強調他很信任你，然後給你一堆事情，還要求不合理的時間完成，也不會給你加薪，最後的結果就是變相減薪（領的錢跟摸魚的人一樣，做的事卻是n倍）😂
这个真的要小心！
台資老闆特別會算
解決方法就是，當你發現有問題時，果斷趕快找工作，因為那種爛地方，多待一天，就會讓自己心裡更不健康，裸辭也沒有不好，但要積極 有plan 換下一份工作才是重點。
我的主管也是這樣（日企）有一點小事情就要上綱上線 一邊說人家的錯誤耽誤他自己的時間 結果為一個小事情又浪費自己的15分鐘時間在說教別人身上非常非常贊同您的想法 我也正在嘗試轉職 因為我是做商社 業界選擇也有限 正在制定plan期待您更多精彩的視頻
講得真好，很適合社會新鮮人看的影片但是偏偏新鮮人就是籌碼少就像影片講的價值交換有時候自己沒什麼價值的時候只能忍耐但是別放棄過上更好生活的可能
確實，尤其是那種雜事特多又學不到東西的公司，知道菜鳥即便做再多也沒本錢跳...
就是學到就快跑不囉唆！
說的太好了 ， 講出我的心裡話 ， 根本就是在講我曾經 待過的公司。在新竹科學園區 裡面一間 工業氣體的公司 ， 主管很會推卸責任，沒能力的一堆，只會情勒 員工 跟畫大餅，制度都是不合理的 好到資方，把員工當奴才，官比兵多，薪水低於業界標準，面試還要跑到台北南港總公司，還好我跑了！
謝謝泰迪這期影片的鼓勵😢我是新人 工作經驗不夠久 職場發生的事情很容易會覺得是個人問題 但久而久之會發現是工作環境的問題 toxic workplace 真的會給身心帶來無法逆轉的創傷 很多人不懂怎麼去面對 就會一直被PUA 下去😢
真的夠資深才能傳授這些經驗謝謝哥
超讚的建議!!!我們公司老闆人真的很好也很free尊重每個員工的發展但他一直被董事會請來的督察人綁架導致整個公司都被那個督察人綁架提了很多提案都不表達意見，等到案子被別的同業搶走才在那問：為什麼你們當初沒搶下xx案子，開始在那鬼打牆再來是薪水，真的不高但相對員工的能力就有比較差，卻常常眼高手低，都不給資源讓我們去進修，又一直妄想自己團隊能跟頂尖公司團隊競爭拿下大案子XD我也預計累積實力大概到明年過年領完年終直接跳槽走人。
真的工作其實就是換錢，上班文化就是演演戲下班走人遇到某些脫稿演出愛現想要掌控別人的笑笑就好，把自己做好就行
謝謝分享～回想起前份工作原本要離職，主管開始殷勤獻暖想要留你，出去玩還不忘了帶伴手禮給你平常根本不太關心你的工作狀況，這時候反差特別大後來還是決定要離開，結果對方直接在尾牙名單剷除我的名字，不讓我去而且還是意外發現的，所有同事都有收到尾牙邀請函就我沒有還好離開了，真的是有毒的環境、有毒的主管
生前一粒豆勝過死後拜豬頭😂看過太多分享都是這類的主管，匪夷所思
很正确！ 我遇到的前一家公司manager 经常挂嘴边的是，在如今的IT 大环境中，能有一份工作是很满足的事情了😂！ 而我每天一想到工作，就会心率加速，精神压力很大，每天早晨就像戴着枷锁，被人拖着去上班！ 干了三个月跳槽了，然后就觉得现在的团队里的人都是天使下凡！😂
不用怕，在職場，待人處事一切守法一切合法，問心無愧，那就是最強的人了，合則來不合則散
我一直都在很有毒的環境但我不想被打敗這種年頭所以我忍了五年但最後卻發現這樣失去的時間跟金錢還有精神內耗遠遠大於忍耐獲得的他們甚至變本加厲想把我的名聲在業界打壞我甚至幫了兩個很好的朋友跳槽到大公司但最後也遭到落井下石所以我現在也是在悔恨之中正在想辦法變好走出來我覺的現代人遇到有毒環境真ˇ的就是直接走不然只會養成這種環境跟老闆還有這些爛人無限擴張
我也使硬撐...四年
辛苦你了 我硬撐快兩年都覺得很後悔了
所以現在的00後世代很好整頓職場
北劫也很有毒 利用考績不公直接減薪
我也5.6年逃走以後看到類似議題都會不自覺流淚🥲
Hi Terry, 非常感謝你的分享. 我之前也是碰到 General Manager 很 toxic ，然後造成我每天上班都過的很不開心. 後來我就是給自己設定目標，考到執照 然後跳槽其他公司. 😊 當初 我進去 公司的總經理看我工作態度 很好，勤奮， 然後猛一股腦 給妳畫大餅 . 說好好幹，以後把你升財務長. 🤣 當初真是傻， 後來答應我要的 performance review , 一直延期. 只能說 以前太單純了. 😅
显性PUA 真的感同身受 😂😂😂 我以前主管就是星期五突然叫我做一件事，不告诉我 deadline 。但其实 deadline 是在星期一🙂 这个是要present 给更高层的。ok 我赶出来了之后，最终也没有把我做的拿出来叫我present, 也没有跟我讲不用present 了，更没有说不采用我的present 的原因。而且这样的情况有好几次。然后就是我做错了在大家面前对我大吼大骂，真的只是一小部分，很容易短时间就能改回来的。 她情绪还会大起大落，每天上班还要看她心情做事。窒息得要死了在其他高官higher management 面前又说得好像她很牺牲，很护我们一样 🤣 但只有在高官看到的时候才会假惺惺跨两句没意义的工作部分
典型的虚伪两面派！！！赶紧走人哈哈
很情緒化就是red flag
Terry的看法總是很透徹，邏輯清晰，影片太適合我這種ISTJ人看。
很喜歡這集，感受到你的誠懇與不藏私~
好喜歡你，講話好有邏輯且充滿重點
GG 就是這樣........QQ每次想起我在台GG工作的那段日子真的好痛苦
張忠謀表示不能諒解，特別是這次對於美國人不願意再gg工作表示無法體會
@@xdetadae 美國人算好了 你錢到位會有人做的 重點人家看不上啦 德國都不知道怎麼辦 網路上還看到在招德語系去那邊當技術員 笑死 歐洲工作法規超嚴的 台灣老闆那一套 根本做不下去 而且到了假日 他們一堆人直接放 無理由的 合法 你公司不能拒絕 還用責任制 情勒沒用的
@@許皓翔-c7v 所以台積電只有台灣能辦到，因為“台”積電。都是台灣人
要24小時待命，包括假期和周末。手機裏的工作群到了三更半夜仍然響個不停，可悲，可悲。🥲
請問後來去哪邊上班呢~
利益交換+趕緊離開那鬼地方，讚...
Terry，感謝你的經驗分享。想請教你一下，對於這種Toxic的職場，最後手段通常是考慮轉職。但是轉職的時候下一間公司會做reference check，這時現職的Toxic上司想必不會替我們說什麼好話。在這樣的context之下，對於轉職時的reference check，是否有任何對策呢？
Thanks Terry ! You bring out a good point especially about toxic workplace. If the work affects your emotion , family time and social life , it time to move on for a better.
3:00 直接PUA 直接在大家面前大吼大叫.(天啊~~我現在的主管就是這樣4:05 哈~說的太好了.給你一堆無形的壓力,而不是給你有用的幫助.好的主管,會給你資源4:18 toxic 6:15 你不該每天晚上焦慮要去上班.(天啊~~我現在的狀況7:08 ref flat不尊重你 薪水8:20 建議你開始準備跳槽. 8:50 為什麼建議跳槽. 付出的不只是時間了.9:30 是主管有毒,不是公司有毒,可以在內部轉組.
最近法令紋明顯，臉頰凹陷，氣色不太好，憔悴了不少，要多注意自己的健康！
刚跟老板吵完架打开youtube看见这个真的笑出声，谢谢Terry。心情一下好了很多^ ^
的確，PUA只會不斷打擊士氣，讓員工的工作能力降低，心理質素也降低
hi 泰瑞，之前特斯拉降到了140 但是并没有慌张，昨天刚从澳门回到大陆，看到马斯克访问今天早上看新闻自动驾驶在中国大概率能通过了，好开心股票也在上涨，但是我还是好期待特斯拉的机器人，一个20万左右搭载不知道已经那个版本的chat，想想都觉得超级棒
真的該拒絕❌就拒絕，不需要覺得不好意思或對不起誰
責任制也是要給加班費＆約定工時上限,以及只有少部分行業別才允許適用責任制
我也被Terry PUA了，每部影片都想點開來看
哈哈哈 的确 闪闪发光的视频质量
這叫成癮不是PUA
每部都想按讚
完了 台灣八成都是這種公司
9成9
你低估台灣，台灣是9.999999999成了吧
自信點 把八成拿掉
9成9還是低估了....
九成大陆也是这种公司
以 1 美元购买了 AMS100K，我将保留它到 2025 年达到 250 美元时
案例A：我们部门的组织架构为 leader - 组长A或组长B - 成员。 有一次我在会议室跟 leader 线上 1on1，组长私聊我是不是在面试。。。案例B：组长不干活，专注于向上管理，另一方面 push 成员干活，写绩效时把成员的高光都写进去，事实上和他并没有关系，也没有指导帮助。对于 leader 的话十分敏感，但最终只负责信息转发和监督。
公審還蠻多的還有那種特別針對你的如果其他主管也罵你做不好，可能是你真的做不好如果只有一個特別喜歡念你，那應該是針對你
最近更新這麼勤，可以這麼幸福嗎？
像極了愛情
我以為是特斯拉大跌所以沒錢了
認同，沒有人是無法替代的，每個人都是螺絲釘，不同的只是大或小罷了..。除了辨別自己有沒有被PUA之外，判斷出主管是不是一個好主管也很重要，像影片裡提到的，好的主管會幫你找resource，而不是叫你拼命加班而不在乎你是否需要任何幫助，我以前也遇過一個主管，他會笑笑說：週末有空記得上線弄一下[當時的工作內容]，但是完全不會關心有沒有blocker, 我覺得可以按時完成工作嗎? 事後補假..等等，後來我遇到一個好主管，如工作偶爾需要加班一下，他絕對都會確保這些事情沒問題才會「請我去加班」，沒錯我說的是請，這在以前的我的觀點也一樣是天方夜譚，殊不知在沒有PUA的世界裡，你是值得被好好對待的。
非常認同最後所說，公與私的分別。但是這邊我想問另外一個問題是，如果真的要做好跳槽計畫，有些國家因為對年齡高的工作面試者通常較不友善 (台灣典型)，那這種時候比較高齡的人又怕背後有家庭、小孩等等要顧，這種時候還有什麼其他作法嗎? 現有公司待不下去，又怕年齡問題去外面面試其他公司不想要。
非常認同影片觀點，去年工作上發生很多事情，還找Terry線上小聊一下。目前也是辭職，轉職中XD
還好我遇到這種toxic的環境都是無視開到最大，反正上班等下班擺爛還是有錢領，其他不重要
真的是在多的金錢都換不回在職場上的傷害!!!
直屬主管PUA一定要立馬果斷啟動計畫離職，但短短面試時間真的很難知道。 曾經在工作經歷12年後，因朋友推薦而轉職到朋友的公司，親身經歷過才會領悟到職場電視劇的情節原來都是真的。 情緒霸凌.無效的管理又愛自產八卦與搞職場政治讓員工心裡都空了.. 也無奈為何自己的朋友們看不到呢? 好不容易離職後朋友還一直來問要不要回去...Terry 講得真實~ 有毒的公司不會幫自己解毒 !
Omg hit all the spots. Felt so glad I left my previous toxic job environment
很常是品牌公司釋放很好的環境，主管本人PUA的狀況最多，很多都是被不好對待過，所以以為就是要這樣才能管理，或者怕被底下人看不起就用兇、盯很小的細節來讓人害怕。聽完才知道到處都有毒瘤😢
最近在工作上犯了錯，主管上報老闆，然後老闆在工作群組公審我……主管沒有關心為什麼我會犯錯，老闆也不問犯錯的原因是什麼，導致最近我的一言一行都被限制著，我google了，這叫微觀管理，真的是有毛病欸😂幸好看到這個影片，讓我更堅定要離開的心，但要先制定計畫再辭職！
被主管PUA后五分鐘看到這影片，真是感謝
一样哎，世界处处有这种烂事
請教一下像這種逃毒類的離職理由怎麼向下一家表達呢？特別如果是在試用期時候決定逃的～～
經過 Terry解釋我才知道PUA是什麼,原來我一直都有被同事PUA...
这集让我想起来刚毕业的时候也是在一家startup，老板个人还好，管tech的cto天天就会在我东部时间凌晨一两点发消息you there，周末派一些dirty work给我。最后跟我反馈说感受不到我对公司的热情。
難怪我看玩命關頭都很有感覺，馮迪索專門PUA，ㄇㄉ
非常Toxic的環境絕對不只在職場，研究所也不少喔😇
其實研究所更糟
聽完覺得我每家待過的公司都有毒😂而且有2家是大公司，畢業第一份工作的主管都會咆嘯到整層樓都聽到，一直監視員工，連廁所時間都會講的那種，但因為家裡一直對我在這份公司非常驕傲，還到處一直跟別人講，所以雖然上班很痛苦，但離職的心理壓力也不小，我硬撐了四年，一天觀察周遭年長同事身心狀況，覺得這種日子還要過幾十年，實在不行耶，才果斷離職，還發生家庭革命😂離職時整個開心地要飛起來❤最近又在準備離職，公司神經病太多有點撐不住，認真做事的人就是注定做不完，工作分配不均，摸頭就是不升等，只升自己人，所以打算放生PUA主管們😉期待他們驚慌失措幾個月。
超级棒的视频，一定要专门来留言点赞
有趣的是，并不是每个人都知道 AMS100K
這集真優質，應該能幫助許多帕魯
我覺得這集分享很適合某神山公司員工看
前几天老板说要给我降薪，我还觉得自己不在乎，其实到今天为止我一直有被影响着，今天听 Terry 说的这些，好像接下来的方向稍微明朗了些
工作时间久了，这种事情肯定会发生的啦～大家不用太卖力，注重自身的身体心灵健康最重要的～加上现代人体质差到不行，看医生都来不及了
非常有启发 感谢❤
建议很赞，目前在找工作中😁
超棒的分享，看到另個寫感情相關的也很棒(囧囧談的PUA)希望身邊被PUA的人可以成功脫離 .
其實到最後就是提升自己的價值。有能力才有選擇
摆脱有毒环境最重要的一点就是像Terry说的，设立有效的目标：“忍而不狠，伤身伤心。”
遇到喜歡用PUA做事方式的上司或主管我要嘛不回應 不然就裝順從（就是那種很明顯在裝的那種） 然後行動上做自己認知上是對的事！
在台灣 不管台商外商 只要是臺灣人在管理 絕大多數都是…
有被直屬上司PUA過的這篇一定有同感 ，不是馬上跳槽就是plan to 跳槽，笑爛😂
真的很好的内容 看了觉得受益匪浅~
越是提倡公司大家庭的真的越常出現不合理的薪資與工時公司公私不分只會讓問題無限上崗
感谢分享 FET 和 AMS98K。 💯
才华横溢的Terry，无论是投资内容还是工作生活经验，影片作的都非常精采。希望Terry的人生风生水起，绝对是开了挂的人生，加油👍👍
說的好好❤️ 很有幫助🥹🥹
看到封面以為是環境實際的毒第一想法是保險保高一點 留給家人🤣🤣
不錯喔~ 感覺泰瑞很適合拍這種影片
看到泰瑞這麼優秀的人也會遇到這種事情就可以知道 被人霸凌真的不是自己的問題有病的人為什麼有病 跟我們有啥關係但我們可以做的就是盡量逃生啦~~大家共勉之
笑死 根本台積電還好我要跑了
需要24小時待命，包括周末和假期。到了三更半夜，手機的工作群仍然響個不停。可悲，可悲。🥲
實際工作環也是真的有毒氣體 XD
如果當年有看到這部影片我就不會繼續撐下去，身心傷害大到花很長的時間才恢復謝謝Terry 的這部影片🙏
台灣這種公司應該不少吧，在家族公司上班也不好，很容易被情勒。而且遇到問題反應還會被覺得是在找麻煩，同事在座位上摸魚不做事叫一下才會動一下，主管看到了也當做沒看到完全不管，然後才知道原來他和主管他們很好，怪不得會這麼囂張。
沒有任何一家公司沒有毒，除非你/妳自己當boss! 毒別人的就是你/妳啦🎉我自己堅持自己開小公司當老闆勝過在大公司當螺絲釘🎉
公司比較像球隊，不是家人，這句話是重點！
乔布斯正因为有一种内部董事会的纠错机制被开，才有了后来更加强大的乔布斯。我觉得你真多的观点是值得商榷的。如果公司除了工资外还有部分分红，大家一起加把劲拼个3年，不行大不了再回来“利益交换”，也未尝不可。
大家一起拼的前提是老板的素质人品够好，不让员工看见他就讨厌，而我正准备辞职，就是因为一个女主管是个泼妇，还认为自己只要够泼就可以横行天下。麦当劳吃霸王餐也要自我夸耀一下，刚干满三个月熟悉了业务却想走人了。
分享得太好了! 但是要找到很好的公司，老板，团队都不容易.....太多坑了🥲
分享三招對付有毒環境/老闆
自己遇過後的處理方式覺得很有用
1. 立刻準備提水桶跑路
我們無法改變瘋子們，只能不同流合污
期間若公司有可利用資源就都帶走，資源/人脈/時間(ex.午休或訪客時去面試)能利用的都帶走
主打一個在垃圾場做資源回收的概念
2. 左耳進右耳出
他說什麼都對/好/沒問題/收到，裝成乖乖牌、演的自己被成功PUA
實際上他剛講什麼鬼話我全部都忘光了抱歉(sorry not sorry)
3. 放低預期到零
歸零對這有毒環境所有人事物的預期，預期越低傷害越小- 沒有期待沒有傷害
突然有天你會發現一切都荒唐的可笑，抽離自己才能降低傷害
总结的真好！！！！的确如此！
上面有個人說要比主管瘋，我覺得可以放進第4點
超棒的整理！
@@justinllch
之前遇過不只一次，最後結局都是整組織、整團炸掉，主管被拉下馬🤣
但是回過頭來想想，也許早點默默的離開，可以早點中止這樣的惡性循環
畢竟鬥爭這種處理方式，同時也會消耗自己原本的資源與運氣
謝謝你的分享 我覺得這個是個很重要的主題
我在亞洲工作 遇過很多有毒的人，曾經同一時間遇到兩個有毒主管。
從我的經驗學到的，解決辦法就是換工作，而在換工作之前的時間，記得千萬不要對有毒的人有反應，他們說什麼都說好呀，好棒！ 我喜歡！
不要讓他們有機會說你或傷害你！因為這些人都不正常，只要抓到小地方就會發狂的！
我覺得職場 PUA 是比較複雜的，因為當自己在該行業的資歷還不夠深的時候，談判籌碼就是比較低，主管或老闆知道，你是個選擇較少的人，而這種位階的人，勢力眼的人超多，對「比較難取代的員工」是ㄧ副嘴臉，對「比較容易取代的員工」則是另一副嘴臉
如果ㄧ個主管是「ㄧ視同仁的PUA」，我認為反而是比較好應付的，因為沒有差別待遇，麻煩的是，很多PUA 是他「只針對籌碼少的人」
除非真的本身是很自帶高能量的人，或是美國超級名校的資優生畢業、還沒正式畢業就已經有好幾個前10名的企業在搶著要他
否則在一個行業還是菜鳥時，要「完全不用熬」 真的要非常非常的幸運
不要說主管了！即便是一些小嘍囉的職員都是ㄧ付欺善怕惡的嘴臉！
我非常討厭聽到老闆說把自己當家人還有社會責任(9成慣老闆)，我在職場15年，員工沒有必要對企業忠誠，只有利益關係，錢的厚度決定員工的忠誠度。我們只是冰冷的數字而已!
说的特别对！！！！！
完全赞同
以前升主管前 我總會嚮往有個像家人般的公司同事 我自己升主管後意識到 這完全行不動 把下屬當家人 真的會很難做事 我也都跟下屬說 我們是"球隊" XD
這部影片講得真的是換了幾個工作下來有感的心得
不過就回想起前公司 主管個性較自我、說話方式讓人不適 已經趕跑了幾個人
我自己依據這幾個red flag 回想在面試時的樣子
真的藏的很深🥲
面試時很有禮貌、非常尊重、守時、甚至我開了較低、不符市場的預期薪資，也開給了我超越預期的薪水
自我的個性也是入職後才展現出來 有時候真的還是運氣運氣的😶
謝謝Terry的分享，裏面的red flag都很中肯。畢業後我進過一家公司，被畫了大餅說probation之後會加薪，傻傻的相信了，結果進去不被加班就被陰陽說我不夠愛公司、爲公司付出不夠多；probation結束了薪資加不了決定離開時就被公司高層輪流PUA要留下我，留不住我的manager最後不小心在我面前哭了（三小！）；公司内部drama多到CEO來跟我這個準備離開的人講現有員工的壞話（三小啦！）
反正最後走得很開心，希望大家選工作時都一定要擦亮眼睛！！🥲
我現在想像不到台灣哪家公司沒有毒😢
確實嗅到不對的味道 , 就著手計畫離開及跳槽 , 有毒的公司不會幫自己解毒 , Terry 講得真的很好
我覺得這個影片對很多社會新鮮人都會很有幫助。
因為碰到有毒工作環境時，最大的危險是來自於自己沒有發現自己在有毒的工作環境！！！
所以知道、識別，並且馬上跑路是必要的安全動作。
因為真的待越久會越虛弱，早走保平安！
雖然還是有那種真的把員工當家人來珍惜的少數例子，但那個真的很少，而且能夠在把員工當家人的同時把他們管理好並不容易。
PS：真的把員工當家人的才不會PUA他們！
PS2：真的把員工當家人的，在處置那種真正的「壞員工」的時候也不會手軟。因為這是在保護好員工！
這才是重點， 不要存有幻想， 不要浪費時間
因為職場環境問題，待幾個月就馬上離職。
結果被履歷歧視，認為穏定性不足。
造成找工作困難，這種文化綁架 更可怕。
很遺憾造成這種文化綁架的就是勞工，我是指那些明明就已經被弄得很慘還不願意離開的笨蛋勞工
好巧，我今天提離職，正好要離開微軟了。Toxic working environment and managers is exactly the reason
感謝您的分享！
當初進公司的時候是透過一個關係很不錯的前同事介紹, 第一個月就發現主管超級toxic, 整個team都放棄對抗超獨裁又難侍候的慣老闆. 我作為外判合約員工也經常被PUA, 要不是前同事介紹, 我第2個月就馬上找工作了. 現在還有2個多月就完成合約, 馬上走人. 再多的錢也買不到心理健康, 外面的世界很大, 為了那一點錢去難為自己真的很不值得
其實Red Flag我都有注意到，可是因為想著再給他們機會，最後都是被傷得很深。😢真的是很棒的建議
還有Toxic Workplace 明明知道應該要走了，卻還是心太軟，最後什麼都沒有了。🥹得到了慘痛的經驗
很認同你的觀點，我也是感到環境有毒就走的人，甚至從老闆請客付錢的神情細節都可以略知一二😂
情緒不要跟工作同步日子真的會快樂許多，但這一開始真的要一直提醒自己要課題分離～
站在第三者的角度看事情會通透的多，比如為何他會這樣想？他行動的目的是甚麼？我有甚麼好處可以跟他交換？
工作上的一切真的只是利益交換😌
蠻喜歡職場話題類的影片，真的蠻有幫助，現在面試的公司完全都是Terry說的這些red flags。
Toxic的環境跟人還會轉過頭來指控其他人toxic
曾經在台灣超級大集團的傳產工作過，局外人覺得這份工作很體面，但裡面各種官僚、打壓、算計、羞辱、不合理、不人道的種種對待
對外喊著幸福企業，對內把人當狗奴才
還好，我撐過去了，我也希望所有正常的台灣人不應該一直待在這種惡毒的工作環境
在一片漆黑的洞穴中，光明總會到來，但你只能不停鼓起勇氣向前走，直到走出洞穴
這種堅持撐下去的想法才是養成這些企業文化的元兇
當時為了跟剛結婚的老婆持家還房貸，沒辦法在還沒找好下家的情況下裸辭
只能咬牙硬撐+瘋狂面試，等找到下一份好工作後才解脫
..我也在這種環境下七個月的新鮮人 最近裸辭了 不知道是不是同一間公司 感覺是XD
放心台灣的傳產99%都是這樣
我以前也在一家蠻大的傳產做過
也是這個死樣子
台商傳產真的不要哭為甚麼招不到人
活該啊
還有那些在工業區內的科技公司也是一個樣
因為周圍的傳產都在亂來
所以自然就同流合汙
我以前待過一家在工業區有分公司的科技業
就是加班家到死
跟你說很自由加班換得假可以任你放
但實際上這家公司丟給你的工作量跟時程都非常不合理
搞到你根本就不敢放
然後每月加班時數基本都是150小時起跳
說好聽點說年終的時候會一起給你(笑
後來我有將近一個月被派去科學園區的公司
我才知道根本就是兩個不一樣的世界
同一家公司在科學園區的就不會
這是真的
我後來跟很多人聊到才知道
這就是為什麼一堆人願意去科技園區內塞車
因為工業區的環境就是這樣
所以我後來都跟我大學的學弟妹分享
千千萬萬不要去工業區跟傳產工作
浪費時間跟精神
哪間公司說出來
遇過很多不好的主管，所以非常有感觸。
谢谢Terry的分享。太及时了。现在的公司是个大公司。公司本身很好，但就象Terry讲的，碰到个有毒的组，老板和老板的老板都有问题。Terry的意见很中肯，有用。不走心，有计划。。。。
你說到傷害是不可逆的 我非常同意 非常後悔以前去畜牧業工作做到看身心科
那裏真的是遇到神經病同事 素養低又自以為是 主管也都睜隻眼閉隻眼 因為沒他們牧場就人手不夠
我高中畢業當完兵出來後的第一份工作是在一間傳產的RD上班，雖說是在RD但也只是在幫忙做簡單的檢測與協助實驗，我的工作前輩（不是主管）就對我非常的惡毒，不小心做錯事就是毫無保留的在其他同事羞辱我，當時我也認為是我不構用心需要改善，但後來我漸漸明白只是這個前輩做人失敗，之前我有個關係很好的主管奶奶過世了她也會拿別人過世的家人開玩笑，之前犯過的錯也只是一些常見的小小錯誤頂多就實驗日期打錯等等．．．後來還是忍了四年她現在變成我的領班性格也越來越惡劣，想方設法地想把我逼離職，其他主管也覺得我是個隨時能替換掉的小員工，對於這種職場霸凌也是視而不見，去回報人事那邊的主管居然要不然我自己主動離職，不然處理這些職場霸凌的問題非常麻煩，那段時間真的是每天下班都在為上班時的事情感到焦慮，躺在床上四個小時過去還是焦慮到睡不著，持續了半年左右甚至時常有自殺的念頭，後來在好友的關心下讓我提起勇氣離職並開始回到大學進修，現在雖然已經沒有神經失調症狀的狀況了，但我發現還是對我產生了很大的影響，剛開學面對同學都會十分的警惕，不太能與別人建立樂觀友善的關係，希望大家遇到這種工作環境還是趕快離開，不然就會像我開始對社交提不起信心等等的影響．
有些managers pua的做法是一直強調他很信任你，然後給你一堆事情，還要求不合理的時間完成，也不會給你加薪，最後的結果就是變相減薪（領的錢跟摸魚的人一樣，做的事卻是n倍）😂
这个真的要小心！
台資老闆特別會算
解決方法就是，當你發現有問題時，果斷趕快找工作，因為那種爛地方，多待一天，就會讓自己心裡更不健康，裸辭也沒有不好，但要積極 有plan 換下一份工作才是重點。
我的主管也是這樣（日企）有一點小事情就要上綱上線 一邊說人家的錯誤耽誤他自己的時間 結果為一個小事情又浪費自己的15分鐘時間在說教別人身上
非常非常贊同您的想法 我也正在嘗試轉職 因為我是做商社 業界選擇也有限 正在制定plan
期待您更多精彩的視頻
講得真好，很適合社會新鮮人看的影片
但是偏偏新鮮人就是籌碼少
就像影片講的價值交換
有時候自己沒什麼價值的時候只能忍耐
但是別放棄過上更好生活的可能
確實，尤其是那種雜事特多又學不到東西的公司，知道菜鳥即便做再多也沒本錢跳...
就是學到就快跑不囉唆！
說的太好了 ， 講出我的心裡話 ，
根本就是在講我曾經 待過的公司。
在新竹科學園區 裡面一間 工業氣體的公司 ， 主管很會推卸責任，沒能力的一堆，只會情勒 員工 跟畫大餅，制度都是不合理的 好到資方，把員工當奴才，官比兵多，薪水低於業界標準，面試還要跑到台北南港總公司，還好我跑了！
謝謝泰迪這期影片的鼓勵😢我是新人 工作經驗不夠久 職場發生的事情很容易會覺得是個人問題 但久而久之會發現是工作環境的問題 toxic workplace 真的會給身心帶來無法逆轉的創傷 很多人不懂怎麼去面對 就會一直被PUA 下去😢
真的夠資深才能傳授這些經驗
謝謝哥
超讚的建議!!!
我們公司老闆人真的很好也很free尊重每個員工的發展
但他一直被董事會請來的督察人綁架導致整個公司都被那個督察人綁架
提了很多提案都不表達意見，等到案子被別的同業搶走才在那問：為什麼你們當初沒搶下xx案子，開始在那鬼打牆
再來是薪水，真的不高但相對員工的能力就有比較差，卻常常眼高手低，都不給資源讓我們去進修，又一直妄想自己團隊能跟頂尖公司團隊競爭拿下大案子XD
我也預計累積實力大概到明年過年領完年終直接跳槽走人。
真的工作其實就是換錢，上班文化就是演演戲下班走人
遇到某些脫稿演出愛現想要掌控別人的笑笑就好，把自己做好就行
謝謝分享～
回想起前份工作原本要離職，主管開始殷勤獻暖想要留你，出去玩還不忘了帶伴手禮給你
平常根本不太關心你的工作狀況，這時候反差特別大
後來還是決定要離開，結果對方直接在尾牙名單剷除我的名字，不讓我去
而且還是意外發現的，所有同事都有收到尾牙邀請函就我沒有
還好離開了，真的是有毒的環境、有毒的主管
生前一粒豆勝過死後拜豬頭😂看過太多分享都是這類的主管，匪夷所思
很正确！ 我遇到的前一家公司manager 经常挂嘴边的是，在如今的IT 大环境中，能有一份工作是很满足的事情了😂！ 而我每天一想到工作，就会心率加速，精神压力很大，每天早晨就像戴着枷锁，被人拖着去上班！ 干了三个月跳槽了，然后就觉得现在的团队里的人都是天使下凡！😂
不用怕，在職場，待人處事一切守法一切合法，問心無愧，那就是最強的人了，合則來不合則散
我一直都在很有毒的環境
但我不想被打敗這種年頭所以我忍了五年
但最後卻發現這樣失去的時間跟金錢還有精神內耗遠遠大於忍耐獲得的
他們甚至變本加厲想把我的名聲在業界打壞
我甚至幫了兩個很好的朋友跳槽到大公司
但最後也遭到落井下石
所以我現在也是在悔恨之中
正在想辦法變好走出來
我覺的現代人遇到有毒環境真ˇ的就是直接走
不然只會養成這種環境跟老闆還有這些爛人無限擴張
我也使硬撐...四年
辛苦你了 我硬撐快兩年都覺得很後悔了
所以現在的00後世代很好
整頓職場
北劫也很有毒 利用考績不公直接減薪
我也5.6年
逃走以後看到類似議題都會不自覺流淚🥲
Hi Terry, 非常感謝你的分享. 我之前也是碰到 General Manager 很 toxic ，然後造成我每天上班都過的很不開心. 後來我就是給自己設定目標，考到執照 然後跳槽其他公司. 😊 當初 我進去 公司的總經理看我工作態度 很好，勤奮， 然後猛一股腦 給妳畫大餅 . 說好好幹，以後把你升財務長. 🤣 當初真是傻， 後來答應我要的 performance review , 一直延期. 只能說 以前太單純了. 😅
显性PUA 真的感同身受 😂😂😂
我以前主管就是星期五突然叫我做一件事，不告诉我 deadline 。但其实 deadline 是在星期一🙂 这个是要present 给更高层的。ok 我赶出来了之后，最终也没有把我做的拿出来叫我present, 也没有跟我讲不用present 了，更没有说不采用我的present 的原因。而且这样的情况有好几次。
然后就是我做错了在大家面前对我大吼大骂，真的只是一小部分，很容易短时间就能改回来的。 她情绪还会大起大落，每天上班还要看她心情做事。窒息得要死了
在其他高官higher management 面前又说得好像她很牺牲，很护我们一样 🤣 但只有在高官看到的时候才会假惺惺跨两句没意义的工作部分
典型的虚伪两面派！！！赶紧走人哈哈
很情緒化就是red flag
Terry的看法總是很透徹，邏輯清晰，影片太適合我這種ISTJ人看。
很喜歡這集，感受到你的誠懇與不藏私~
好喜歡你，講話好有邏輯且充滿重點
GG 就是這樣........QQ
每次想起我在台GG工作的那段日子真的好痛苦
張忠謀表示不能諒解，特別是這次對於美國人不願意再gg工作表示無法體會
@@xdetadae 美國人算好了 你錢到位會有人做的 重點人家看不上啦 德國都不知道怎麼辦 網路上還看到在招德語系去那邊當技術員 笑死 歐洲工作法規超嚴的 台灣老闆那一套 根本做不下去 而且到了假日 他們一堆人直接放 無理由的 合法 你公司不能拒絕 還用責任制 情勒沒用的
@@許皓翔-c7v 所以台積電只有台灣能辦到，因為“台”積電。都是台灣人
要24小時待命，包括假期和周末。手機裏的工作群到了三更半夜仍然響個不停，可悲，可悲。🥲
請問後來去哪邊上班呢~
利益交換+趕緊離開那鬼地方，讚...
Terry，感謝你的經驗分享。
想請教你一下，
對於這種Toxic的職場，最後手段通常是考慮轉職。
但是轉職的時候下一間公司會做reference check，這時現職的Toxic上司想必不會替我們說什麼好話。
在這樣的context之下，對於轉職時的reference check，是否有任何對策呢？
Thanks Terry ! You bring out a good point especially about toxic workplace. If the work affects your emotion , family time and social life , it time to move on for a better.
3:00 直接PUA 直接在大家面前大吼大叫.(天啊~~我現在的主管就是這樣
4:05 哈~說的太好了.給你一堆無形的壓力,而不是給你有用的幫助.好的主管,會給你資源
4:18 toxic 6:15 你不該每天晚上焦慮要去上班.(天啊~~我現在的狀況
7:08 ref flat不尊重你 薪水
8:20 建議你開始準備跳槽. 8:50 為什麼建議跳槽. 付出的不只是時間了.
9:30 是主管有毒,不是公司有毒,可以在內部轉組.
最近法令紋明顯，臉頰凹陷，氣色不太好，憔悴了不少，要多注意自己的健康！
刚跟老板吵完架打开youtube看见这个真的笑出声，谢谢Terry。心情一下好了很多^ ^
的確，PUA只會不斷打擊士氣，讓員工的工作能力降低，心理質素也降低
hi 泰瑞，之前特斯拉降到了140 但是并没有慌张，昨天刚从澳门回到大陆，看到马斯克访问今天早上看新闻自动驾驶在中国大概率能通过了，好开心股票也在上涨，但是我还是好期待特斯拉的机器人，一个20万左右搭载不知道已经那个版本的chat，想想都觉得超级棒
真的該拒絕❌就拒絕，不需要覺得不好意思或對不起誰
責任制也是要給加班費＆約定工時上限,以及只有少部分行業別才允許適用責任制
我也被Terry PUA了，每部影片都想點開來看
哈哈哈 的确 闪闪发光的视频质量
這叫成癮不是PUA
每部都想按讚
完了 台灣八成都是這種公司
9成9
你低估台灣，台灣是9.999999999成了吧
自信點 把八成拿掉
9成9還是低估了....
九成大陆也是这种公司
以 1 美元购买了 AMS100K，我将保留它到 2025 年达到 250 美元时
案例A：我们部门的组织架构为 leader - 组长A或组长B - 成员。 有一次我在会议室跟 leader 线上 1on1，组长私聊我是不是在面试。。。
案例B：组长不干活，专注于向上管理，另一方面 push 成员干活，写绩效时把成员的高光都写进去，事实上和他并没有关系，也没有指导帮助。对于 leader 的话十分敏感，但最终只负责信息转发和监督。
公審還蠻多的
還有那種特別針對你的
如果其他主管也罵你做不好，可能是你真的做不好
如果只有一個特別喜歡念你，那應該是針對你
最近更新這麼勤，可以這麼幸福嗎？
像極了愛情
我以為是特斯拉大跌所以沒錢了
認同，沒有人是無法替代的，每個人都是螺絲釘，不同的只是大或小罷了..。除了辨別自己有沒有被PUA之外，判斷出主管是不是一個好主管也很重要，像影片裡提到的，好的主管會幫你找resource，而不是叫你拼命加班而不在乎你是否需要任何幫助，我以前也遇過一個主管，他會笑笑說：週末有空記得上線弄一下[當時的工作內容]，但是完全不會關心有沒有blocker, 我覺得可以按時完成工作嗎? 事後補假..等等，後來我遇到一個好主管，如工作偶爾需要加班一下，他絕對都會確保這些事情沒問題才會「請我去加班」，沒錯我說的是請，這在以前的我的觀點也一樣是天方夜譚，殊不知在沒有PUA的世界裡，你是值得被好好對待的。
非常認同最後所說，公與私的分別。
但是這邊我想問另外一個問題是，如果真的要做好跳槽計畫，有些國家因為對年齡高的工作面試者通常較不友善 (台灣典型)，那這種時候比較高齡的人又怕背後有家庭、小孩等等要顧，這種時候還有什麼其他作法嗎? 現有公司待不下去，又怕年齡問題去外面面試其他公司不想要。
非常認同影片觀點，去年工作上發生很多事情，還找Terry線上小聊一下。目前也是辭職，轉職中XD
還好我遇到這種toxic的環境都是無視開到最大，反正上班等下班擺爛還是有錢領，其他不重要
真的是在多的金錢都換不回在職場上的傷害!!!
直屬主管PUA一定要立馬果斷啟動計畫離職，但短短面試時間真的很難知道。
曾經在工作經歷12年後，因朋友推薦而轉職到朋友的公司，親身經歷過才會領悟到職場電視劇的情節原來都是真的。
情緒霸凌.無效的管理又愛自產八卦與搞職場政治讓員工心裡都空了.. 也無奈為何自己的朋友們看不到呢? 好不容易離職後朋友還一直來問要不要回去...
Terry 講得真實~ 有毒的公司不會幫自己解毒 !
Omg hit all the spots. Felt so glad I left my previous toxic job environment
很常是品牌公司釋放很好的環境，主管本人PUA的狀況最多，很多都是被不好對待過，所以以為就是要這樣才能管理，或者怕被底下人看不起就用兇、盯很小的細節來讓人害怕。聽完才知道到處都有毒瘤😢
最近在工作上犯了錯，主管上報老闆，然後老闆在工作群組公審我……
主管沒有關心為什麼我會犯錯，老闆也不問犯錯的原因是什麼，導致最近我的一言一行都被限制著，我google了，這叫微觀管理，真的是有毛病欸😂
幸好看到這個影片，讓我更堅定要離開的心，但要先制定計畫再辭職！
被主管PUA后五分鐘看到這影片，真是感謝
一样哎，世界处处有这种烂事
請教一下像這種逃毒類的離職理由怎麼向下一家表達呢？特別如果是在試用期時候決定逃的～～
經過 Terry解釋我才知道PUA是什麼,原來我一直都有被同事PUA...
这集让我想起来刚毕业的时候也是在一家startup，老板个人还好，管tech的cto天天就会在我东部时间凌晨一两点发消息you there，周末派一些dirty work给我。最后跟我反馈说感受不到我对公司的热情。
難怪我看玩命關頭都很有感覺，馮迪索專門PUA，ㄇㄉ
非常Toxic的環境絕對不只在職場，研究所也不少喔😇
其實研究所更糟
聽完覺得我每家待過的公司都有毒😂
而且有2家是大公司，畢業第一份工作的主管都會咆嘯到整層樓都聽到，一直監視員工，連廁所時間都會講的那種，但因為家裡一直對我在這份公司非常驕傲，還到處一直跟別人講，所以雖然上班很痛苦，但離職的心理壓力也不小，我硬撐了四年，一天觀察周遭年長同事身心狀況，覺得這種日子還要過幾十年，實在不行耶，才果斷離職，還發生家庭革命😂
離職時整個開心地要飛起來❤
最近又在準備離職，公司神經病太多有點撐不住，認真做事的人就是注定做不完，工作分配不均，摸頭就是不升等，只升自己人，所以打算放生PUA主管們😉期待他們驚慌失措幾個月。
超级棒的视频，一定要专门来留言点赞
有趣的是，并不是每个人都知道 AMS100K
這集真優質，應該能幫助許多帕魯
我覺得這集分享很適合某神山公司員工看
前几天老板说要给我降薪，我还觉得自己不在乎，其实到今天为止我一直有被影响着，今天听 Terry 说的这些，好像接下来的方向稍微明朗了些
工作时间久了，这种事情肯定会发生的啦～大家不用太卖力，注重自身的身体心灵健康最重要的～加上现代人体质差到不行，看医生都来不及了
非常有启发 感谢❤
建议很赞，目前在找工作中😁
超棒的分享，看到另個寫感情相關的也很棒(囧囧談的PUA)希望身邊被PUA的人可以成功脫離 .
其實到最後就是提升自己的價值。有能力才有選擇
摆脱有毒环境最重要的一点就是像Terry说的，设立有效的目标：“忍而不狠，伤身伤心。”
遇到喜歡用PUA做事方式的上司或主管
我要嘛不回應
不然就裝順從（就是那種很明顯在裝的那種） 然後行動上做自己認知上是對的事！
在台灣 不管台商外商 只要是臺灣人在管理 絕大多數都是…
有被直屬上司PUA過的這篇一定有同感 ，不是馬上跳槽就是plan to 跳槽，笑爛😂
真的很好的内容 看了觉得受益匪浅~
越是提倡公司大家庭的
真的越常出現不合理的薪資與工時
公司公私不分
只會讓問題無限上崗
感谢分享 FET 和 AMS98K。 💯
才华横溢的Terry，无论是投资内容还是工作生活经验，影片作的都非常精采。希望Terry的人生风生水起，绝对是开了挂的人生，加油👍👍
說的好好❤️ 很有幫助🥹🥹
看到封面以為是環境實際的毒
第一想法是保險保高一點 留給家人🤣🤣
不錯喔~ 感覺泰瑞很適合拍這種影片
看到泰瑞這麼優秀的人也會遇到這種事情
就可以知道 被人霸凌真的不是自己的問題
有病的人為什麼有病 跟我們有啥關係
但我們可以做的就是盡量逃生啦~~大家共勉之
笑死 根本台積電
還好我要跑了
需要24小時待命，包括周末和假期。到了三更半夜，手機的工作群仍然響個不停。可悲，可悲。🥲
實際工作環也是真的有毒氣體 XD
如果當年有看到這部影片我就不會繼續撐下去，身心傷害大到花很長的時間才恢復
謝謝Terry 的這部影片🙏
台灣這種公司應該不少吧，在家族公司上班也不好，很容易被情勒。
而且遇到問題反應還會被覺得是在找麻煩，同事在座位上摸魚不做事叫一下才會動一下，主管看到了也當做沒看到完全不管，然後才知道原來他和主管他們很好，怪不得會這麼囂張。
沒有任何一家公司沒有毒，除非你/妳自己當boss! 毒別人的就是你/妳啦🎉我自己堅持自己開小公司當老闆勝過在大公司當螺絲釘🎉
公司比較像球隊，不是家人，這句話是重點！
乔布斯正因为有一种内部董事会的纠错机制被开，才有了后来更加强大的乔布斯。我觉得你真多的观点是值得商榷的。如果公司除了工资外还有部分分红，大家一起加把劲拼个3年，不行大不了再回来“利益交换”，也未尝不可。
大家一起拼的前提是老板的素质人品够好，不让员工看见他就讨厌，而我正准备辞职，就是因为一个女主管是个泼妇，还认为自己只要够泼就可以横行天下。麦当劳吃霸王餐也要自我夸耀一下，刚干满三个月熟悉了业务却想走人了。
分享得太好了! 但是要找到很好的公司，老板，团队都不容易.....太多坑了🥲