¿NO encuentras BUENOS PROGRAMADORES? Quizás sea por estas 9 RAZONES
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- Опубликовано: 14 июл 2024
- ¿Faltan profesionales técnicos? ¿Hay déficit de programadores? ¿Por qué muchas empresas están teniendo dificultades para encontrar buen talento? ¿Qué podemos hacer para conseguir buenos desarrolladores e ingenieros de Software? ¿Y si las empresas invirtieran en formar juniors?
Índice
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00:00 Introducción
00:49 ¿Me ayudas con un LIKE? Y suscribiros si no lo estáis!
01:11 1. No pagas salarios competitivos
02:30 2. No indicas el rango salarial en la oferta
03:14 3. Usas términos como ninja, rockstar o desarrollador 10X
04:08 4. Pides varios años de experiencia en tecnologías específicas
05:04 5. No ofreces trabajo en remoto o teletrabajo
06:14 6. No tienes un blog público de producto o tecnología
07:06 7. Pides CVs pudiendolos descargar de LinkedIn
08:06 8. Interrogas a los candidatos en la primera llamada
09:15 9. Haces entrevistas como una FAANG, pero no eres FAANG
10:06 Reflexión final: pescar el mejor talento o desarrollarlo
11:08 Despedida: ¡Hasta el próximo vídeo!
Si, Rafa, habla sobre las stock options
Perfecto, lo haré!
No solo que inviertan recursos en mentorizar, sino también esforzarse por preservarlos. No pagarles como junior por siempre
Amén a todo. Y los reclutadores se ofenden cuando en la primera entrevista se pregunta por el salario. Si es para no perder el tiempo ni de él ni el mio.
jaja le dijo uno de mis jefes a otro, el man no está acá porque ame lo que le gusta, para eso se queda viendo TV. El está acá es por el salario. Yo dentro de mi, cuanta razón.
Los reclutadores no saben cual es la diferencia entre java y javascript, a partir de ahi, lo que quieras...
Me quedo con lo ultimo "que las empresas inviertan más recursos en generar talento", ojalá!
Llevo en busca de formación por parte de la empresa desde el día en el que entré, el famoso "plan de formación para juniors" que te vende el/la de RR.HH. Yo iluso creí que eso iba a ser verdad, pero no, la formación me la pago yo y por supuesto es en mi tiempo libre. Ojo, que no me duele, todo dinero invertido en formación es dinero bien invertido, pero ojalá tuviera un plan de formación y crecimiento profesional dentro de la empresa. Por suerte el resto de lo que me vendieron fue verdad xD.
Un saludo y buen vídeo :).
Tengo la dicha de poder decir que en mi primer trabajo como junior mi empresa me dio formaciones, formo y me dio muchos recursos para que aprendiera esta fue Everis Chile, luego de 9 meses tuve que dejarla para entrar a otra gran empresa donde me están, formando con un bootcamp de 2 meses para nivelarme y poder rendir al 100% cuando ya entre a funciones (entro al bootcamp como trabajador) esta empresa es MercadoLibre, suerte he tenido que en las dos empresas que he estado me han ayudado a crecer dándome recursos y ayudándome directamente, este es un mensaje para todos los de alli fuera, para que vean que si hay empresas que se preocupan en formar talento.
El plan formación se refiere en muchos casos al 'learning by doing'. A no ser que te haga falta un curso de ofimática...:-).Ánimo que hay esperanza y buenas empresas al fondo del túnel.
Pues podrían hacerte un buen plan de carrera que incluyera formación, programa de mentorización y acceso a cursos, libros y otros materiales, así como lo que necesites para tu desarrollo profesional. Un saludo y gracias por comentar!
En dónde trabajas, que te ofreciero aparte de capacitarte
@@osvaldoleiva678 que edad tienes, eres muy afortunado
Busco junior fullstack con 2 años de experiencia en PHP, angular, SQL, JavaScript, kubernetes, cocina oriental ... Sueldo 1200 euros al mes.
Y la fruta fresca y la mesa de ping pong ? Muy mal.
cocina oriental.. pero solo trabajo los lunes :)
Ojalá Rafa vuelvas a RUclips pronto, su experiencia me a servido bastante para crecer. Saludos Rafa eres un grande!!
Este video debería ser un ABC para todos los recruiters....de los cuales cada vez hay más y con menos preparación
Gran video, lleno de buenos consejos!! Yo apostaría primero por crear talento en el personal de RRHH, asi quizas, los procesos de selección dejen de ser absurdos y las ofertas de trabajo ridículas.
Jajaja. Eso fue una broma, ¿verdad?. Oh, creo que no. ¡Puff!. Me siento perdido.
Bueno, el hecho es que en RRHH o Talento Humano o cómo sea el nombrecito de mierda, siempre en mi experiencia han dejado mucho que desear y falta todavía; por lo que, diría que no hay un departamento u oficina en una empresa donde tengan más prejuicios e ideas absurdas aunado con la pléyade de imbecilidades tipo coach de las que hablan sin fundamento. Y es que ni con los malditos test logran concluir algo coherente.
Ojo a esas ofertas que dicen URGENTE por lo general es para que le arreglen algo complicado o que no pudieron y lo necesitan en el menor tiempo posible
Te conocí hoy. Me parece que eres un tío muy razonable. Todo lo que dices muy bien argumentando y con conocimiento de causa; no es solo opinión por gusto personal.
Concuerdo contigo; los procesos de selección, aunque muy sofisticados en su pretensión, son contraproducentes e incoherentes.
También acuerdo con el hecho ridículo de querer al mejor programador y pretender pagarle lo que te pagarían en cualquier otro trabajo sin ninguna calificación especial. En fin.
Soy junior y cobro 14k. Cuando veo esto vídeos se me caen los huevos 😂. Buen video!
Espero que todas pero TODAS las empresas puedan ver este video. Llevo 2 años buscando trabajo, ya casi que en todo campo y he visto de todo: entrevistas super complicadas que quieren hasta hacerte un examen de sangre, descripciones de propuesta de empleo que son ridículas, entrevistadores que ni saben que son los requisitos del puesto, en fin.
Feliz por escuchar ese ultimo dato, espero que muchas empresas lo vean y lo apliquen al igual que uno busca mejorar cada día.
Siempre es un placer ver tus vídeos!!
Siempre atento de tus videos. gracias!
Son muy bueno los videos de rafa dan en la diana, este video me gusto mucho porque todo lo que dice Rafa es real las empresas en mi pais buscan progromadores de nivel NASA pero el sueldo que quieren pagarle es equivalante a lo que ganan un cajero de super mercado..
Otra de las cosas que yo añadiría, que creo que quedó de forma implícita en tu video, es que si quieres encontrar gente buena, vas a tener que ser capaz de lidiar con personalidades "especiales", porque sí, los buenos profesionales son "especiales", quizá no sean los que tienen mejores habilidades blandas, y van a querer que los regalonees un poco, pero con sus procesos ultra burocráticos, llenos de pruebas técnicas y sin personalización alguna, no se van a sentir muy atraídos, van a sentir que los estás tratando como uno más del montón. Si un reclutador, o empleador, se enreda demasiado con la forma de cómo es la persona, los profesionales de excelencia van a salir perdiendo.
qué personalidad tienen los buenos, especiales .....
@@belxismarquez4447 A veces dicen cosas y las personas se molestan, ya que se enredan con la forma y no con el fondo.... Hay de todo obviamente, pero es cosa de indagar sólo un poco en la materia, tampoco es que sea todo blanco y negro. Tienden a tener diferentes rasgos de la personalidad que los hace "especiales": introvertidos, poco sociables, hay algunos que son desordenados, muchos sufren de ansiedad, tienen el síndrome del impostor, hay algunos que son poco tolerantes, con muy pocas habilidades blandas o de interacción humana, sólo por nombrar características no deseadas en entrevistas de trabajo, en las cuales quedan rápidamente descartados, pero como dije, hay de todo.
Eso es un tópico. Si no tienes soft skills ni sabes trabajar con otra gente no eres un buen profesional.
@@holdir Una declaración políticamente correcta, pero en la práctica no es tan así. Ni Steve Jobs, al que todos tanto admiran, tenía "soft kills".
@@luis0283 Descartan a un rockstar o ninja en entrevista de trabajo, por percibir falta de skills blandas....
Aprendo contigo..y me gusta ese toque de humor y la naturaleza con que te expresas ..saluditos🙋
Cuanta razón tienes,
sobre todo en lo último, difícilmente se encuentra talento por que o están muy cómodos o no es tan atractiva la oferta. Desarrollar y preservar debería ser fundamental. Además de respetar más a los desarrolladores, ya que al menos en México se tiene muy descuidada esa parte, siempre se refieren como "los de sistemas".
Tiene tanta verdad tu video que lo compartí en LinkedIn, Agradecería un video en el que nos hables del mundo de la arquitectura de software. Gracias!
super los videos, viendo tus videos he cambiado un poco, y he adquirido tus consejos, saludos
Excelente información Rafa saludos
Hola, Rafa! Genial el video. ¿Qué consejos darías a alguien (como yo😅) que está buscando su primer trabajo como desarrolladora? ¿Qué salario sería el adecuado? Lo digo porque tienes razón y nadie pone una aproximación del salario y me gustaría saber si, una vez me concedan la entrevista, el salario que me ofrecen está bien o es más bajo de lo normal. Que no voy a pedir milagros pero la información es poder... jajajaja
P.D. ¡Sí, por favor que contraten junior y los formen!
Todo lo que cuenta el vídeo es verídico y a todos nos ha pasado.
Por mi experiencia, recomendaría en general huir de empresas que piden un montón de lenguajes, librerías y frameworks, pero no son capaces de describir con precisión lo que hacen, aunque afirmen por activa y por pasiva que son líderes en el sector (¿qué sector?)
Es obvio que se trata de consultoras de medio pelo que le tiran ficha a todas las ofertas que pillan (aunque no tengan ni idea de cómo hacerlo) y que se han quedado pilladas en varios proyectos, de ahí que pidan candidatos con skills tan amplias, para poder continuar sin invertir en formación.
Mal asunto, lo descrito arriba suele ser sinónimo de administración desastrosa, escaso know-how y nulo interés por la promoción del trabajador.
Las organizaciones serias con productos serios suelen pedir 1 o 2 lenguajes y conocimientos concretos, ya sea de networking, mapas, web, simulacion, datascience, etc. para no hacerle perder el tiempo a nadie.
Muy buenos datos 😉
Suscribo todas tus palabras, muy buen vídeo. 👏👏
Muchas gracias, Teo! Un saludo, compañero!
Ha sido un video genial, gracias por compartir tu conocimiento, me gustaría saber acerca del tema de las Stock options.
GRAN vídeo!
Buen video :)
Acá en México me han pasado varios puntos que mencionas y para mi son 🚩, adicional acá se acostumbra el outsourcing donde te pagan con un salario mínimo para prestaciones, y lo demás te lo dan como un bono. Esto es malo, porque casi no te aporta dinero para el afore(fondo de retiro)
Menos dinero para el gobierno. Se lo han robado ya
Excelente video.
Genial 💯🥰
Estos temas los hablo bastante con un amigo. En general es que nos acostumbramos a funcionar con la inercia que llevamos. Y esto, mucha gente, lo lleva hasta extremos que rozan el absurdo. Lo de pedir el currículum y hacer la bomba de humo cuando se lo mandas está a la orden del día. Parece que tienen comisión extra por el numero de currículums que amontonen. La imagen del pescador lo dice todo. Espero que cambien la estrategia pronto
Es muy cierto lo de los años de experiencia por lenguajes o tecnologías. Es algo re ilógico. Yo creería que las ofertas de trabajo (o los requerimientos) deberían redactarse por un TI y no por los de recursos humanos que pueden no estar tan empapados.
Saludos, excelente vídeo como siempre. Me encantaría poder acceder a un puesto donde pueda desarrollar en Elixir, me gustó mucho el video en el que hablaste de ese lenguaje 😅 un abrazo.
Para agregar algo a lo que ya has explicado de manera excelente es que, por lo menos a mí, me tira para atrás cuando quieren que te encasilles en una tecnología, por ejemplo, quieren alguien que sepa Symfony y cuando le preguntas que otras tecnologías vas a utilizar, te dicen, "no, solo symfony, queremos capacitarte y que seas de lo mejor en symfony". Creo que quitan mucho potencial al encasillarte en una única tecnología. Saludos!
Totalmente de acuerdo, me ha pasado en varias empresas, que quiero entrar porque controlo todo lo que piden menos kubernetes y/o AWS, que lo quiero aprender, y no les valgo porque no tengo 5 años de experiencia en eso. Sí, puedo aprenderlo por mi cuenta, pero seguiré sin valer porque no tengo los 5 años de experiencia!
wow Rafa.. muy realista.
Excelentes vídeo Rafa me gusta el nuevo nombre del canal. Creo que ejemplifica todo sobre lo que hablas.
En mi opinión, la causa más grave es que, entrevisten como una FAANG, sin que ellos lo sean. Es ma fácil " copiar el método de entrevista" que copiar la cultura de esas empresas. Saludos.
Exacto perfecto tu comentario sobre los curriculums si en link Edint esta todo, inclusive las validaciones de otros .
100% de acuerdo con todo lo que dice Rafa.
Encontré uno de los mejores canales 🤘
Coincido con la mayor parte, sino con todo lo que hablas en el video. Compartido en LinkedIn también y conectado también por aquella red. En Argentina son contados con los dedos de una mano los recruiter que dan el rango salarial. Me ha pasado también con recruiter de Uruguay y Colombia. Los senior con conocimiento de ingles están migrando a mejores destinos o consiguiendo trabajos remotos mejor pagos que los locales.
Muy bueno
Tienes razón, me quedo con lo último, yo personalmente me forme hace 8 años pero no ejercí por que tenia ingresos por otro lado Mayores al de trabajar programando, por cuestiones de la vida volví a retomar en mi caso java, y he estado formándome nuevamente solo con cursos web. Pero muchas empresas esperan ninjas y más si egresaste hace años y no te ofrecen crecer y apoyarte. Y obvio si encuentras un ninja no va a trabajar por un sueldo miserable eso está claro. A veces piden desarrolladores júnior con funciones senior. Como pretenden conseguir gente?
Tres cosas te han faltado que he visto, hacer contratos abusivos a Jr's para aprender una tecnología, por ejemplo que si después del curso (que tampoco es muy allá) dejaran la empresa antes de 2 años tienen que pagarle a la empresa varios miles de €, en segundo lugar, que teniendo gente Sr dejaran/alentaran que se vayan porque son mas caros que los Jr manteniendo sus sueldos estancados por muchos años (incluso casos mas de 10 años), y como tercera y ultima para mi la mejor de todas, que te manden un .DOC con el formato de CV's que tienen en su empresa para que tu se lo rellenes y lo vuelvas a enviar, vamos que mas morro imposible. Buen video, saludos
La mayor parte de reclutadores en IT o bien no conocen la tecnología para la que reclutan o no conocen las técnicas de recursos humanos estratégicas y/o tácticas, por eso hay tantos chapucillas. Muchos reclutadores buscan un programador 10, pero como mencionas solo están dispuestos a pagar poco más del salario mínimo interprofesional. Claro, esa disparidad hace que los programadores júnior en cuanto ganan experiencia profesional se vayan a otras empresas con un mejor paquete salarial o incluso decidan emigrar al extranjero. Las empresas serias tienen políticas de desarrollo profesional que incluyen cursos de especialización, grados y/o máster, coaching, mentoring, evaluación de desempeño ligado a objetivos estratégicos, etc que van acompañados de evaluaciones realistas de progreso profesional, etc., paquetes de mejora salarial, etc.
También es lógico pensar que hayan empresas consultores que hacen de intermediarios, por eso buscan gente con muchos lenguajes o tecnologías, que es probable que inviertan poco o nada en formar o retener al personal pues cobran por proyectos de naturaleza variada.
Yo añadiría también que eviten hacer preguntas sobre como llevo el trabajar bajo presión o me pregunten q opino de tener que quedarme despues de mi jornada cuando porque hay q realizar alguna entrega. Si me preguntas algo de eso a mi huele fatal, me huele a que voy a echar mas horas que.. o que voy a estar con la soga en el cuello todos los días. Por otro lado también diría que si me solicitas q te rellene algún cuestionario, por lo menos que las preguntas tengan sentido y que las realice alguien que sepa lo que esta preguntando, no pongan al recruiter a hacer las preguntas del cuestionario.
Buen video Rafa, me gusta tu canal y los vídeos que haces. Saludos!!
Jaja me paso que me pidieron el currículum en linkedin :v, buen video, rafa recomiendas algún libro para arquitectura el rails? Soy junior pero ya me he molido en rails me falta es como buenas practicas
Eres un guia para nosotros los novatos , gracias
Exacto, si hay talento que sólo necesita un "empujón" y ese impulso ayudará a que se multiplique sería una inversión en talento humano que pagará después con muy buenos intereses en una empresa. saludos Rafa y gracias como siempre.
Ahora me da miedo entrar a estudiar informática, viendo el panorama que hay para conseguir trabajo :c buen video amigo.
Estoy de acuerdo
Cómo se puede tener tanto criterio? Me quito el cráneo 🙌
Excelente, es donde se evidencia que el problema no esta en la falta de recursos capacitado o no en DEV, si no en recursos humanos.
Saludos desde Chile.
Si, habla de stock options
Creo que la lógica vale más que los años de experiencia en herramientas. las herramientas o técnologias se aprende saludos. Excelente video !!
Yo he dejado de seguir aprendiendo temas tecnicos, para centrarme en los idiomas. España es una cloaca, las empresas dan autentica pena. Tengo historias para escribir varios libros, y muy pocas positivas.
Realmente siempre me han pagado bien, pero todo lo demas ha sido terrorifico.
Que tengan mucha suerte. porque la van a necesitar.
Rafa, podría contar anécdotas con testers? Estaría cool el video.
Estoy completamente de acuerdo contigo, las empresas o más bien los de RH no saben los que están pidiendo, o simplemente las personas que levantan las requisiones de trabajo casi nunca tienen el conocimiento técnico para realmente pedir algo acorde al puesto
Concuerdo 100% con lo que dice Rafa , +1.
El punto #8 me acaba de pasar, me preguntaban cosas tan estúpidas que no tenían nada que ver con el puesto de programador, ¿practicas algún deporte? ¿cuál es tu color favorito? ¿llevas alguna dieta especial?
WTF ?
O cómo le explicas a un ciego el color amarillo :'v?
Estoy de acuerdo en todo lo que expones. Pero la reflexión final es una de las grandes claves. Aparentemente la demanda de desarrolladores seguirá creciendo a un ritmo mucho mayor que el de la oferta. Las empresas que no comiencen a crear canteras propias de desarrolladores se van a enfrentar con un problema a la hora de buscarlos más adelante.
He visto que una empresa no es capaz de gastarse 36k en promocionar a una persona válida, sin embargo es capaz de gastar 60k en 2 personas juniors. Hola?
Al decir el primer punto, en ese mismo instante puse Me Gusta a este video. Me ha pasado que buscan senior en tecnologías un poco raras (13 años de experiencia) y cuando les paso el precio (que creo no es caro), se terminaron las comunicaciones. Me Gusta!!!!
De 10.
Otra relacionada con lo de ninjas o x años de experiencia en tal cosa es cuando te contactan con un simple:
"Me ha parecido interesante tu perfil y quizás puedas encajar en tal proceso que tenemos abierto"
Sin mencionarte que es exactamente lo que les ha parecido interesante.
Se que el tiempo es limitado para la ronda de recruiting, pero soy de los que deberían personalizar el mensaje al igual que se pide a los candidatos.
Luego te pones a hablar con esa persona y los argumentos se caen por su propio peso.
Hay bastantes empresas de outsourcing que solo se dedican a recopilar curriculums pero eso da para otro video.
Que llegue a más reclutadores en México!!
Muy bueno, te falto algunas cosas,...Los RockStars por lo regular estan muy ocupados pescar un CR7 que este desocupado es dificil.... te falto el tema de multiples tecnologias que piden que no tienen nada que ver o en su defecto que debe saber las mil y una cosas subestimando la capacidad de aprender o de repasar.... como cuando solicitan un buen Front que sepa net.core y Azure por ejemplo o un Backend Java que sepa maquetar en react.... o que debes saber Angular , Vue y React, (a que horas le da a uno tiempo de aprender todo eso, salvo que estes en una empresa que trabaje con ello)... o que evaluen a una persona que lleva 2 años en una empresa enfocado en una tecnologia y medodologia, con otras metodologias,.... Ejemplo... llevo mucho tiempo trabajando con Vue y vuetify.... que trabajar directamente en con Vanilla JS me da dificultad,...(no se si eso solo me pasa a mi,... pero logico despues de un par de horas uno vuelve a tomar el hilo, pero en en una evaluacion bajo presion, no me da)... Saludos excelente video
Es tal cual, el punto 7 es gracioso porque te buscan por linkedin, te contactan por este medio y te piden tu cv😨. La mayoria en esta red no publican los salarios, no se si el problema esta en las empresas o en las reclutadoras que contratan que no están a la altura.
Buen video ⚡, Aquí en Colombia hay que tener suerte para encontrar una oferta sin experiencia siempre piden mas de 3 o 4 años de experiencia (COMPROBADA HACI DICEN 🤣) la única tecnología que no piden mucho es en php siempre piden 1 de experiencia o por a veces se encuentran de 6 meses y creo que por que ya nadie quiere desarrollar en php por su mala fama y su poca paga aquí en Colombia a php dan al bebedor de 500 dólares y por abecés hasta meno no digo todas las ofertas pero si la mayoria
no se si cuenten como tip pero si veo esto en una solicitud de trabajo corro a la direccion contraria.
que la este haciendo un empresa de reclutamiento la solicitud
que utilicen copywriting en la solicitud
que pida programas de diseño "photoshop"
que la lista de tenologia sea infinita
que no digan las tecnología que van a usar o que digan que no los dirá el cliente
que pidan frontend o backend y que los requisitos sean Mobile
que busque inclusividad
pidan frontend pero coloquen tecnología de backend o viseversa
que en la parte requisitos pida "trabajar bajo presión"
que en la parte de beneficio que recibes por trabajar con ellos dice "que tenemos un buen ambiente laboral"
si quieren que especifique algunos coméntenme
se me olvidaba cuando piden ingles y el salario es bajo
Por favor haz un vídeo, de capacitación, bonos para educarse en tecnología que ofrecen para retener talento las consultoras.
Ritmos de trabajo (agilidad, cantidad de proyectos por empleado) de consultoras versus Startup
Horas de trabajo en una consultora
Estoy buscado trabajo remoto desde Argentina y SOLO me he encontrado con empresas como las que nombras. Y en algunos casos cosas aun peores. Buen video!
@@RafaPaezCOM Juegan con que un salario de 20k eur al año aqui es una fortuna. Las condiciones son nefastas en la mayoria de los casos.
Yo soy ninja rokstar 😎🥋
kia rock!
No entiendo los dislike de este video.
A mi me toca un poco las bolas el uso que hacemos de la palabra talento. Talento hace falta para tocar un instrumento. Para programar hace falta práctica y base teórica, pero sobre todo práctica y trabajo. Talento es como una habilidad innata para hacer algo y que en el caso de la programación es algo que no he visto en casi ninguna persona sin razón aparente. Pero sí he visto gente muy habilidosa pero no ha sido ni mucho menos casualidad.
No estoy de acuerdo, no existe el talento sin practica ni estudio. Mi profesor de guitarra es de lo mejor de España, y te puedo asegurar que ha estudiado más y por mas tiempo que el mejor de los médicos.
@@rauldiazlarraga185 Yo también toco la guitarra, y es verdad que hay que picar mucha piedra, pero también te digo que el que da la casualidad que tiene un oído por encima de la media, y tiene una paciencia también por encima de la media, tiene mucho ganado a la hora de tocar un instrumento, y es a eso lo que solemos llamar talento. De la misma manera que hay gente que tiene talento para dibujar. En las artes creo firmemente que el talento existe, lo cual no significa que no tenga uno que currar para conseguir sus metas.
@@rauldiazlarraga185 Lo que tu planteabas era sencillamente ridículo, como si alguien con talento sin haber tocado un piano en su vida lo pudieras poner a dar un concierto en el palau de la música. Eso sencillamente se le llama milagro.
Talento par ami en esta area son personas que cuando programan aprenden mas rapido que el promedio y cuando programan tienen la capacidad de hacer y ver cosas que un desarrollador promedio no,... pero logico si estudias y practicas esa habilidad crece, 'La diciplina alcanza a la inteligencia'; pero he conocido jovenes curiosos que llevan el codigo a otro nivel, todos deben estudiar pero como instructor si notas personas que tienen capacidades y talento, deducen mas facil, son mas inquietos... En lo personal si creo en el talento....
@@genesis3d Eso es lo que tú ves y te crees que es talento. Pero todo el trabajo que ha habido antes de eso no lo has visto.
Para mi el colmo es el o la recruiter que se enfada porque en la llamada de contacto hacia mi no conozco su empresa y cuando terminan de enfadarse es cuando les pregunto: n qué me ofrecéis?
No son todas las ofertas pero si que hay una tendencia a esto de que ellos son los que te contactan pero no cambian el chip al modo "nosotros somos ahora los que vamos preguntando/ Creo que en el mundo del recruitment todavía van por el año 2008
Enhorabuena por tu trabajo de divulgación Rafa
Cuidado con los reclutadores muchos no tienen ni idea solo estan de meros intermediarios esperando llevarse una comision. Te pueden hacer perder un buen trabajo donde estabas para meterte en otro que es una basura.
Si stock options
es difícil por la estructura antigua de las empresas con recruiters especialiazados en recursos humanos y no en software. asi que si fuera una maquina la que contratara tipo jenkins físico que haga un pipeline directo al lobulo frontal del recruiter tendrian mejores programadores, aun así con los salarios de pena que dan por 20 años de experiencia con linux, windows etc. y peor lo que hacen ahora que quieren que los programadores sean los niños vale para todo, ahh y que los dinosaurios tampoco estan en su ecuación, así que lo de reconversión de trabajo físico a digital tampoco lo llevan muy bien y son solo estrategias bien queda, por esa razón prefiero el open-source a tope, sin llegar al comunismo pero dandole un guiño.
Con el tema de los tiempos de desarrollo sobre X tecnologia no estoy de acuerdo al 100%, en algunos casos si necesitas a alguien que de verdad sepa. Imagínate voy a un trabajo que solicitan 3 años de experiencia en springboot, cuando mi persona a duras penas sabe que es java y que es maven (aunque tenga mas de 6 años trabajando como Dev en distintas tecnoligias). Claro como desarrollador senior me lograre acomodar a dicha tecnología mucho mas antes que un desarrollador JR, pero eso no quita el merito que si llegase alguien que sepa, casi que seria inmediata la incorporacion. El tema del final estuvo chido y eso lo aplican donde trabajo, contratan a pasantes y los adecuamos a las tecnologia donde nos falta gente, en mi caso tengo a cargo a gente para android y para web
Por lo que entendí creo que se refiere a años de experiencia en varias tecnológicas. por ejemplo piden 5 en Java, 3 en c# 2 en reac y asi hasta en varias tecnologías opuestas o usos diferentes, se que un Senior podrá abarcar varias o tener conocimientos y adaptarse rápidamente, pero eso de pedir los años de experiencia que si terminas sumando a veces dan mas de 15 a 20 años en total es absurdo. además de que aparte piden hasta un rango de edad para meter jóvenes y tratar de pagar mucho menos.
@@miguelmendoza4057 Al menos, yo no lo interprete de esa manera.... no he visto empresas que pidan disparates. Aunque si he visto propuestas de trabajo que piden mas años de experiencia con una tecnologia que no tiene ni la mitad de años que mencionan en algunos carteles... paso con uno en mi pais que buscaba swift (tenia 3 años para aquel entonces de haber salido al publico) en donde pedian 6 años de experiencia comprobable. Como la publicacion fue en un grupo de programadores le llovieron los "me enrisa"
Las empresas no buscan generar talento por que la mayoría quiere sacar sus proyectos en el menor tiempo posible al menor costo, lo que se traduce sueñan con tener a un pseudo esclavo genio de la tecnología que haga todo en un día y pagarle 100 euros, ahora imagina que tengan que capacitar juniors? ¿y encima darles un sueldo? los directivos de esas empresas sufrirían crisis nerviosa si escuchan esa parte del video
🤣🤣🤣🤣
Esto no lo vera ningun reclutador :(
Ninjas, Rock star?... Hohoho. Noooo.... Masters of the Universe!! La verdad que algunas ofertas de trabajo dan vergüenza. Una vez me llamaron diciéndome por el morro: 'Mira te llamo de la consultora xyz porque he visto tu perfil en linkedin y tengo un cliente muy bueno y tu perfil encaja en sus requerimientos. No te podríamos pagar tanto como la empresa para la que trabajas actualmente (y no sabían cuánto ganaba) , pero el trabajo es súper interesante desde el punto de vista técnico y tendrías posibilidades de hacer carrera, te interesa? ' y la tía de recursos humanos lo decía así sin vergüenza...
Muchas empresas de outsourcing pagan muy mal y exigen demaciado
No encuentra por salario bajo o como dicen no invierten en recursos, formación ni en mantener talento.
En España lo que prima es el enchufismo, aqui hay muchos que ganan 40.000 o 50.000 pero solo por hablar, yo yo..., y no tienen ni idea de hacer nada; te lo dice uno que ha estado en muchas empresas, mientras los cargos medios ganaban este dineral por rodearse de quienes les hacían el trabajo, ya sea técnicos, becarios... los cargos altos de 80k para arriba se iban de comilonas y reuniones a disfrutar la vida, solo con los contactos. Como siempre los curritos de abajo aguantar y a seguir trabajando, estudiando y decir que si a todo aunque sea difícil lo que te plantéan... asi vá España, si hubiera sabido inglés hubiera realizado como tú, me hubiera ido de joven. Lo peor de todo esto es que los buenos ingenieros que salen de las Universidades ven el percal y se van fuera, no quieren contratos miseria. Así que aqui pagamos los estudios y luego no lo rentabilizamos. Seguramente pasará con mis hijas; mi hija mayor con 13 años es casi bilingüe, se expresa muy bien y siempre ha tenido Sobresaliente en inglés. Saludetes Rafa
@Rafa, en el primer contacto te asesinan y te dejan como un estupido, te hacen muchas preguntas pero tu no sabe nada la empresa ni a que se dedica y al final cuando te preguntan la edad te cierran la llamada.
Rafa tiene un nivel NinjaX200
Soy desarrollardor 0.7X , le sirve? XD . Naaa mentira
Lo triste es cuando los que tienen empleo se rien de ti. Hasta te dicen groserias.
porque este video es tan corto?
Que es ese sueldo anual? Bolsillo o Bruto?
La razón #7 es muy tonta, si te piden el cv y tienes LinkedIn, pues lo bajas y lo envías. Si vives muy ocupado, no necesitas buscar trabajo.
Creo que no has estendido el punto
Me podrías explicar mejor por favor?
Vivimos en una sociedad hedonista de las apariencias que valora poco el esfuerzo. Soñáis si esperáis que se cumplan alguna de vuestras recomendaciones porque la sociedad está por encima de cualquiera de sus manifestaciones (laboral ciencia). Los que tienen el mando son como el resto, buscan su propia satisfacción: humillación de candidatos, beneficio fácil, etc... es lo que hay, aunque siempre hay la excepción claro 🔍