说得太好了！感觉这样和佛教的“因果”连起来说的话，可能fixed mindset本身就是我们人千年来的惰性！fixed mindset下的我只在意果，得果欣喜若狂，失果便惆怅。growth mindset的我将更关注因，我做了什么？我做好了什么？我做坏了什么？我能学习什么？ 谢谢课代表！非常好的视频。Keep dat energy up there my man！
Great vid! This is exactly how i dislike the 360 reviews, and actually haven't done it in a while. too many ppl just say everything's good and pamper their coworkers, and I was like, what am I gonna do with this, this won't help me...
Very inspirational sharing. Could you also able to share what kind of mindset we should have if we work under an incompetence manager (ex: outspoken, unable to contribute ideas but stealing credit from his/her teammates)?Thanks.
1. 改变才是自然的。2. 遇到挑战不要先想自己能力不足，而是exciting！3. 不管在哪个等级，每天都在成长，都在升级打怪！4. 犯了错，不是要在意别人的评价。而是你又要学到新东西了！
其实这种mindset更是帮助一个人更容易做好准备，拿到好的机会，更好心态去面对挫折。绝对不能和成功划为等号，但是也足够与其他平庸的人拉开差距了。毕竟每一天也不是和那些rockstar竞争，而是和peer竞争。
两年之后再重温这个影片还是很有收获谢谢🙏
非常感谢课代表一直以来不断持续的输出各种干货。这期视频真的是来来回回，想起来就回点回来再看一遍，给了我很大的启发。感觉最主要的还是在于Growth Mindset的可适用性，真的转变一下自己一直以来的想法和观念，就会有完全不一样的视角进而产生对同一件事完全不同的态度。受益匪浅。谢谢课代表！🥰
赞同！而且感觉自己平时默认是fixed mindset，毕竟多少都会有ego和insecurity，需要时刻提醒才能进入growth mindset，但意识到问题就是解决问题的一半对吧😅
其实大家都有，免不了的。尤其职位越高越是这样。不过如果能经常唤醒growth mindset，慢慢也能给大家面前立下这样的人设，就会更容易学习提高。
TL;DR 鼓励自己用growth mindset来思考； 升职只是个副产品，还是要注意growth.
这个思维方式真的是到现在学到的最受益的mindset。谢谢分享。
我觉得我们fixed mindset是因为从小的教育，死读书，只有固定化curricula 然后没有太多的沟通交流。
谢谢课代表，能感到你“eureka moment”后想要把好的发现分享给观众的迫切～ 每次都能从你的频道吸取很多positivity
是的，growth mindset在心理学中是incremental thinking, 是我在心理学课上学到的最重要的一个概念，直接影响人的行为心态，这方面也应该有许多量化研究的例子～
说得太好了！感觉这样和佛教的“因果”连起来说的话，可能fixed mindset本身就是我们人千年来的惰性！fixed mindset下的我只在意果，得果欣喜若狂，失果便惆怅。growth mindset的我将更关注因，我做了什么？我做好了什么？我做坏了什么？我能学习什么？
谢谢课代表！非常好的视频。Keep dat energy up there my man！
哈哈，你可以看一下这一期：改变这一点，帮您化焦虑为动力～
ruclips.net/video/zVp2uXHic8s/видео.html
油管的推荐算法不错，刚看到提到这个的视频
谢谢分享！感觉能从工作中获得乐趣真的很重要，不然干一段时间就burn out了，整天就想着攒够钱退休
看了最近的几期，顺藤摸瓜找到这期。很有启发，很喜欢你在用growth mindset用心做你的访谈视频。keep up the great work!
很感谢，开始新的工作前，很及时看到你这个视频，获得一些启发，里面举的几个例子其实就是我曾经工作中遇到的场景，发现有的时候自己就是那个fix mindset。
我也是这2年才开始认识到成长型思维，之后在很短的时间内学了很多知识
总结起来两点，第一相信人可以成长；第二，growth first，并把所有situation看作成长的机会
感谢分享。不过我觉得更靠谱的相同点应该是他们机遇较好且本身实力也是杠杠的。公司又不是学校，即使再怎么growth mindset，做不好就是做不好，结果不行就是不行，即使你在过程中学到再多，你也可能没有下次机会了。所以实践中要对自己有清楚的认识，量力而行。迎难而上什么的也是有把握再去做，毕竟到了这个阶段谁不想做更有挑战性的工作呢…
真的，大部分公司其实都只注重效率，你学不学到有没有提升跟他们一点关系都没有，能遇到一家让你有很多机会做更有挑战的项目公司其实是蛮幸运的
从最新视频“菩萨畏因，众生畏果”过来的 - 两期都非常有帮助！一直知道自己的职场思维不太对，但说不出来哪里不对，原来就是停在了fixed mindset！
中国人从小到大的环境都是在固定思维中的，环境父母对自己的限制太多了。
21岁的我现在正在改变中，会刻意地用成长思维思考，但是潜意识里还是固定思维，还是忍不住去想我如果这样做会不会这样、会不会那样、别人会怎么看我。
比如说登台演讲前我会想：哦这次演讲会让我成长，会让我更从容。但是在台上还是会面红耳赤（突然想到我是不是说错了什么，他们会怎么看我)忘词讲不出话来。
该怎么把成长性思维内化到潜意识里呢，我觉得只有不断尝试，不断挑战权威，挑战自己感觉恐惧的东西。
我的第一句话就是典型的固定思维哈哈
我觉得克服演讲紧张的一个办法是认可自己的紧张，因为绝大部份人和你一样，都是会紧张的。第二，要绝对熟悉自己的演讲内容，可以用自己最舒服的表达方式说出来，而不是背演讲稿，第三，就是演讲的时候要专注，专注在你的演讲内容，专注当下，享受当下，不去顾虑和演讲内容不相关的东西（比如会对未来造成的影响）。
感谢分享！看得出表达方面还是有些生疏，但是我觉得很真实，反而更亲切了哈哈😄 内容很棒！
六年升四级代表能力真的强，并不代表原本能力不行，但是因为态度好所以克服了能力不行然后升的超快的。现实是，通过态度好可以超越跟自己能力差不多但是态度不咋好的同事。 但是压倒性大多数情况下是不能超越能力比自己好态度也好甚至态度比自己更好的同事的（可以想想这mindset概念是谁发明的）。我想说的是growth mindset只是一个factor，但是这个factor不是决定性的，越往上走就越是如此。
感觉我在做语文阅读.....
不知道在说些啥lol
同意，其实不是因为grow mindset这些人升级快，，而是这些人的共性中有growth mindset，是一种表现。最核心的是他们能力强，做出了出彩的工作，并得到认可
可以通过growth mindset来变的能力强，迭代迭代螺旋式上升
谢谢. 学习到了Growth mindset的概念.
Great vid! This is exactly how i dislike the 360 reviews, and actually haven't done it in a while. too many ppl just say everything's good and pamper their coworkers, and I was like, what am I gonna do with this, this won't help me...
哈哈哈这个process的存在本身就说明了很多人并不是像你这样想的
感谢！
我感觉我也有这样的思维方式。
每次听这种频道感觉戳中了很多人的痛点，不久就会发现一些广告软文出现，最终被割了韭菜
在fixed mindset 和growth mindset 来回摇摆。
我选C 一切都是可以改变的😁
讚！蠻期待能直接訪談到當事人的⋯參考理科太太的鏡頭setup，給嘉賓emoji打碼，不知道會不會好一點（我就這麼一說😂
谢谢课代表很受启发
有growth mindset的人都是喜欢工作的人。。（合格的打工人）
是的，老闆特別喜歡這種打工仔
关键还是发展的机会啊 趋势不在再强也没可能升这么快
Very inspiring! 感谢分享.
好干货 收藏收藏～
这正是我最近感悟出来的，感觉自己掌握了成功密码 哈哈哈。毛主席就是最典型的成长型人格
“毛主席就是最典型的成长型人格”， 请问依据是？
好奇拥有过多的growth mindset在职场上有没有risk呢（我当然非常相信growth mindset，如果不进步我会特别难受）？我已经工作了一段时间，而在我的绩效评估中，老板首先提到的不是我的工作成果，而是强调我有很强的growth mindset。我自己也不确定这到底是好是坏，是不是笨鸟先飞但是没飞起来的意思。我最近在研究 Clifton Strengths，里面一个很重要的takeaway是你的weakness可能是你strength的flip side。所以好奇hhh。题外话我clifton stregth的测试结果显示我最突出的是 competitiveness，我的老板说他可太懂了，有点尴尬的哈哈。
就别想这么多，关注成长就是了
感谢分享！期待听到更多故事
支持这样的分享！
关于如何升职，美国市面上的书太多太多了
这本书有中文版么？
这个问题引出的问题比它回答的问题更多。我有两个问题：
1. 成长型思维是可以习得的吗？是天生的，还是可以从固定型思维转换而来的？比如说你认识的这四位学长学姐。
2. 成长型思维和risk appetite高度相关吗？是不是有了成长型思维，就会去寻求更risky的项目，所以更容易成事呢？假设Facebook的项目池是一个完全竞争市场，如果是impact很高、确定性很高的项目，竞争一定很激烈。而很risky的项目，竞争就不那么激烈。
谢谢问题。可能是我视频里也没有讲清楚
1. 是的，而且很容易。这也是为什么我认为它很有用，因为能学且好学。视频里我也花了很多篇幅，包括那个语言课的例子，去和大家一起理解如何习得成长型思维。
2. 我觉会是一个体现，但是成长型思维考虑的不是risk，而是成长。视频最后我也有通过学长的例子去说明，关键是获得的快乐和成长，升职和项目的成功很多时候不是自己能控制的。
祝大家2021都能获得growth mindset
学长可以讲讲互联网大公司升职体系吗，升职考察具体什么内容，升职的评价体系？
这里我有一个困扰的问题 都说人是有成长性思维的 但是为什么人的巅峰都是很短暂的 然后就衰退了 无论是体育竞技 还是脑力考试 按growth mindset来说 不应该是竞技体育运动员越来越强 脑力劳动者学习能力越来越强吗？ 为什么都很快的衰退了呢？
好问题。人的能力尤其是体力有巅峰，智力和机会也是。而且成长未必意味着取得更大世俗成就，而在于成为更好的自己
我有一个理解是 单一体育竞技和脑力考试拼的是单一维度的发挥和上限 很容易达到天花板的 而实际工作和解决现实世界的问题是复杂的多元的 多是复杂系统 单一维度容易内卷和达到上限 复杂系统确很难被定义清楚 需要不断摸索 这也就需要不断学习 成长 探索 也就有很多新的机会
特别好！
Very inspirational sharing. Could you also able to share what kind of mindset we should have if we work under an incompetence manager (ex: outspoken, unable to contribute ideas but stealing credit from his/her teammates)?Thanks.
Just leave
感谢分享
感谢分享！～
智力貌似不能被改变吧（选A的飘过）要是说改变自己的学习方法和认知能力我是赞同的 智力。。这不天生就爹妈给的 参照爱因斯坦和普通人
时间过了一年，再次看这个视频开头的问题，答案依然是A，于是去问了问ChatGPT"关于"智力能否被提高"的问题，这取决于你的定义。如果你指的是智商分数，那么有一些研究表明，特定的训练和教育可以在一定程度上提高人的智商分数。但是，这并不意味着他们的智力水平在根本上有所改变。更重要的是，这些训练和教育可能会帮助人们更好地使用他们的智力，以实现他们的目标和潜力。所以，虽然智力有一定的遗传基础，并受到早期环境的影响，但是它也可以通过后天的学习和训练得到改变和提高。这是一个持续的过程，需要时间和持续的努力。"总结下就是硬件条件没有办法改变，但是可以做一些训练（例如算法优化）来使得硬件发挥更高的性能，我们主要做的是算法部分的改进，也就是各种科学的学习方法。
千万别买这本书！博主总结的很好，看这个视频就够了，这本书废话太多了。
fix mindset的人也可以有growth mindset的想法哇
锤子🔨躺枪哈哈哈，罗老师已经很努力了
我加班，把工作當學習，同事認為我傻，但我又覺得同學把工作當成累，無聊。同情可憐同事又不能同意他的看我的觀點，又不能表示我對他的可憐。我是不是與這類人絕緣？永遠停留在工作層面。
同意。这是剃光了胡子？
买了英文原版在啃，请分享更多书籍吧
这本书的名字和作者是什么呢？
Mindset: The New Psychology of Success - Carol Dweck
我感觉自己既是growth 又是fixed mindset. 有时候喜欢挑战学习新东西有时候害怕失败，害怕批评，听到批评会难受，楼主有没有见过这种人？
很多。没关系，受到批评不开心是人的天性。
@@kedaibiao 感谢楼主分享，看的过程中马上把购物车里的growth mindset poster下单了：）以用于时刻提醒自己
请问有有什么推荐的资料可以看吗
mindset一直讀錯了吧