И еще, наверно, "не хранить все яйца в одной корзине" - думала, Александр разовьет эту тему. Если человек способный и хочет работать, не нужно сходу вешать на него все на свете и при этом радоваться, как же он хорошо все вывозит.
Работаю на мебельном производстве,цех маленький,много операций завязано на мне,зп хорошая..но начальник очень долго привозил комплектующие для мебели,то что можно привезти за 2 дня мог растянуть на 2 недели и из-за этого уходило впустую много времени.Сначала я все это говорил,но реакции не было,потом перестал говорить и внутри копилось недовольство,в итоге в очередной такой день случился взрыв,стало жалко своё время и я уволился.
Спросил как то знакомого владельца одной компании, почему все таки многие предпочитают нанимать молодых сотрудников, если есть возможность, а не опытных возрастных. Ответ был следующий: опытный сотрудник гораздо хуже ведется на "песни" о команде, миссии компании и прочей нематериальной лабуды, а больше заинтересован в зарабатывании денег. А молодым можно почти что угодно внушить, лишь бы большую зп не платить. Вот такая вот жиза....
У вас очень хорошо выстроенная речь и просто суперские вставки из мультфильмов и фильмов. Вас приятно слушать. Полностью согласна согласна с тем, что часто ради хорошой атмосферы на работе - люди не хотят уходить на более высооплачиваемую .... Подтвеождено личным опытом
Прорабатала в одной фирме 20 лет. Интересная работа, с постоянным развитием, удобный офис в шаговой доступности и в центре, зарплата была средней. Уволилась т к коллектив рассыпался и многие стали увольняться из за жены директора(зам директора). З п тоже отказались повысить. Нашла работу сразу, еще даже не отработав 14 дней положенных.
Работаю в здравоохранении. Зарплатой не обижают. Однако условия труда абсолютно не устраивают: в день и плюс дежурства, отнимающие все силы, которые необходимы, чтобы жить после работы, а не существовать. Ваши слова подходят, в целом, ко всем сферам. Охота после работы чем-то заниматься еще, а не спать тупо до следующей смены...
Дополню немного то, как это может быть видно со стороны сотрудника. Когда ты находишься в процессе проста, то есть мотивация от оплаты, но в какой-то момент, когда уровень дохода становится достаточным для закрытия всех своих потребностей, в том числе инвестиционных, то начинаешь чувствовать спокойствие на счет своего будущего. Обычно после этого момента деньги уже не имеют такую ценность, как в самом начале карьеры. После этого момента ценности меняются и, скорее всего, действительно становится важным ощущать свое участие в развитии компании, ощущать что ты растешь профессионально и влиешь на развитие компании.
Да, культура и какой-то реалистичный план на развитие. Меня как сотрудника это и удерживает как можно дольше. Четко понимаю, что могу получать на порядок больше. Директора-деспота запросто могу на три буквы послать и на его воздействие на меня только финансово восприму как оскорбление. При крайнем разе поиска новой работы принципиально ориентировался на то с КЕМ я буду работать и НА КОГО. И обнаруженный явный признак токсичности для меня веская причина отказаться от джобоффера, даже если зарплата в два раза выше и премии стабильные ежемесячно. Ну и хотя бы поверхностное понимание чтобы было у руководства куда расти дальше. Работа ради работы это тупое дрочево, которое быстро наскучит а то и к выгоранию приведет.
14 лет проработал в одной компании только из-за коллектива, как только все развалилось ушел. Новую работу нашел за неделю, платят больше, должность выше, но ощущаю я себя хуже чем на прошлой работе.
Спасибо большое, вы словами выразили то, что не мог понять, но чувствовал. У меня небольшое производство я и ещё один специалист, недавно приняли третьего человека. Пока мне очень сложно даётся бизнес как бизнес, а как дело для специалиста заходит очень даже хорошо
Всё так и есть, хорошая атмосфера, чёткие цели, хорошее взаимодействие руководителей и специалистов важнее всего. Хорошая зарплата как бонус. Если вся система работает как часы и нет негатива само сабой будет лучшее результат и прибыль, отсюда и зп приложится, если руководитель конечно адекватно распределяет 💵. И не покупает себе холодильники для шуб🤣
Деньги главный мотиватор, когда платят столько, что даже на еду не хватает. Такую, что бы силы работать были, и здоровье. Есть много мест, где самым лучшим платят столько.
Вы очень ошибаетесь. Я давно вышел на уровень, где деньги не главный мотиватор. Достаточные деньги для комфортной жизни это само собой разумеющееся. На первый план выходит бытовуха, о которой тут говорится.
Так речь о топовых специалистах, а они без денег не работают) кстати, автор об этом и говорит, что им платят, но их это не сдерживает, потому что им везде будут платить
Чтоб удерживать ценного сотрудника, руководитель сначало должен понимать, что он ценный. А если руководитель не видит специалистов, то тут хоть миллиард советов дай ему.
работаю в компании уже более 7 лет. Когда только устроился, коллектив был просто одним из лучших, очень дружным и интересным, да может быть зп была не лучшая, но коллектив, да и в целом отношение ко мне очень и очень хорошим. Но спустя годы, народ стал потихоньку увольняться, а их места занимать другие люди, которые уже можно сказать были или сами по себе или сбивались в свои коллективчики, условно есть отдел закупок, там свой коллектив, отдел продаж там свой и.т.д. Ну это еще цветочки, а ягодки это в фирме начало зарождаться крысятничество и стукачество, да и отношение ко мне очень сильно поменялось. Конечно самый главный руководитель относится ко мне хорошо, даже слишком и боится что если я уйду, то им найти замену будет очень и очень сложно, ибо я уже пару раз писал заявление на увольнение и при этом всегда выдвигал свои условия и их удовлетворяли А я после после последних выкрутасов уже окончательно решил останусь в фирме только ради денег, нет уйду не раздумывая.
Всё это отлично работает, но только после того, как зарплата превышает определённый уровень. Грубо говоря, можно уйти с 200 тысяч на очень интересный проект и 180 (видел такое), но не со 100 тысяч на 60.
Подбешивает отношение, если у вас человек выполняет свои функции, делает работу самостоятельно, на кой хрен , увеличивать нагрузку (со стороны руководителя понятно, чтобы денег больше срубить). В итоге задачи копятся, времени не хватает, сотрудник начинает "не успевать", стресс. Еще и в отпуск нельзя уйти, поскольку обязанности сотрудника никто другой не может выполнить. Ощущение, как крепостной.
Дай мне свободу действий, процент от прибыли и уверенность в том, что в трудное время руководитель поддержит мой проект, а не будет тыкать меня носом в мои неудачи ---- будет хороший результат!
Это я, прям бесит меня. Я люблю стабильность в части коллектива не люблю менять работу, справляюсь на ура с любой работой в рамках моих компетенций. Как результат задач накидывают столько, что просто встаю и ухожу и в этот момент меня не интересуют деньги потому как раз их руководство в отношении меня не жалеет, но если на человека взваливать много задач в результате у него расползаются ноги как у той лошади. Вывод один просто берегите талантливых работников и он не захочет от вас уходить, умейте пользоваться мозгами талантливых, а не использовать
Я не стал смотреть ролик. О чем тут говорить? Понятно, что есть два основных способа удержать сотрудника: достойная зарплата и приятный психологический микроклимат в коллективе. Если первый фактор еще можно обеспечить, то второй гораздо сложнее. Я уволился из-за зарплаты. Хотя мне платили как всем. Но я был ценным специалистом и выразил желание получать хотя бы немного больше чем все. Да, банальное тщеславие. Шеф на это не пошёл и я уволился. Года два я ещё интересовался, ни кого на моё место так и не нашли, а потом фирма сдулась. В том месте куда я ушёл, зарплата была почти такая же. Но люди хорошие и там я проработал 20 с лишним лет.
Столкнулась с тем, что на вопрос руководителю отделения "К чему мы стремимся, какая цель, на что делать упор?" Ответ был: "Больше денег" Как то не мотивирует ☹️
А если повышают до начальника отдела с сокращением зарплаты. написал заявление на уход согласились платить как прежнему начальнику (т.е. небольшая прибавка) пока остался, но чувствую какой-то дискомфорт в рабочей атмосфере. Сам не пойму правильно ли сделал..
Меня сейчас держит только зарплата. Перспектив развития не видно, хоть и состою в резерве на высокую должность. Недавно перешел на новое место, т.к. не дали занять ту должность, на которую сами назначили. Прежний коллектив просто сыпется... Больно смотреть после 20 лет работы.
Я остаюсь на текущей работе из-за того, что меня не трогают. Буквально. Когда ты хорошо работаешь, обычно это приводит к тому, что компания начинает требовать больше и больше. Ты же хорошо делаешь свою работу, верно? Сделай хорошо и чужую без доплат. Когда я получаю такое щедрое предложение, я всегда ухожу. Само предложение подобного рода показывает глубокое неуважение ко мне, как работнику и человеку. Здесь меня пока не трогают и не предлагают заняться чужими обязанностями за тот же прайс, поэтому я не ухожу.
В капиталистическом мире где деньги правят балом, ценного сотрудника удержать принципом «служи дурачок, получишь значок» будет затруднительно. Особенно когда ты приносишь реальные деньги компании, и видишь как на руководящие должности ставят людей не совсем компетентных и им платят очень даже хорошо… а ты получаешь похвалу… хм…
Никакого общего рецепта в данной ситуации нет. Все субьективно и субьект єто лучший сотрудник. Кому- то деньги, кому-то уважение, кому-то офис в центре и то не факт, что останутся надолго.
Возможно, они просто "закрывают глаза" и дают вам подзаработать. А иначе "не держался" бы никто. А оно им надо, головняки с каруселями? У меня не мало знакомых со средней ЗП, но расширенными недокументированными возможностями. Хуже, когда начальник - дипломант тренингов Как мотивировать сотрудников непонятной нематериальной фигнёй, чтобы пахали задарма
![Six Hundred Strike [EPIC: The Musical] Full Animatic](http://i.ytimg.com/vi/zov6NXIAuow/mqdefault.jpg)
Какой из способов вам кажется более эффективным или все же они должны работать в совокупности?
И еще, наверно, "не хранить все яйца в одной корзине" - думала, Александр разовьет эту тему. Если человек способный и хочет работать, не нужно сходу вешать на него все на свете и при этом радоваться, как же он хорошо все вывозит.
Работаю на мебельном производстве,цех маленький,много операций завязано на мне,зп хорошая..но начальник очень долго привозил комплектующие для мебели,то что можно привезти за 2 дня мог растянуть на 2 недели и из-за этого уходило впустую много времени.Сначала я все это говорил,но реакции не было,потом перестал говорить и внутри копилось недовольство,в итоге в очередной такой день случился взрыв,стало жалко своё время и я уволился.
Спросил как то знакомого владельца одной компании, почему все таки многие предпочитают нанимать молодых сотрудников, если есть возможность, а не опытных возрастных. Ответ был следующий: опытный сотрудник гораздо хуже ведется на "песни" о команде, миссии компании и прочей нематериальной лабуды, а больше заинтересован в зарабатывании денег. А молодым можно почти что угодно внушить, лишь бы большую зп не платить. Вот такая вот жиза....
Это правда .
Это работало, пока на рынок не вышли зуммеры, они сразу хотят много и в этом нет ничего необычного!
У вас очень хорошо выстроенная речь и просто суперские вставки из мультфильмов и фильмов. Вас приятно слушать. Полностью согласна согласна с тем, что часто ради хорошой атмосферы на работе - люди не хотят уходить на более высооплачиваемую .... Подтвеождено личным опытом
Прорабатала в одной фирме 20 лет. Интересная работа, с постоянным развитием, удобный офис в шаговой доступности и в центре, зарплата была средней. Уволилась т к коллектив рассыпался и многие стали увольняться из за жены директора(зам директора). З п тоже отказались повысить. Нашла работу сразу, еще даже не отработав 14 дней положенных.
А что она такого творила, эта замша?
Работаю в здравоохранении. Зарплатой не обижают. Однако условия труда абсолютно не устраивают: в день и плюс дежурства, отнимающие все силы, которые необходимы, чтобы жить после работы, а не существовать. Ваши слова подходят, в целом, ко всем сферам. Охота после работы чем-то заниматься еще, а не спать тупо до следующей смены...
Дополню немного то, как это может быть видно со стороны сотрудника. Когда ты находишься в процессе проста, то есть мотивация от оплаты, но в какой-то момент, когда уровень дохода становится достаточным для закрытия всех своих потребностей, в том числе инвестиционных, то начинаешь чувствовать спокойствие на счет своего будущего. Обычно после этого момента деньги уже не имеют такую ценность, как в самом начале карьеры. После этого момента ценности меняются и, скорее всего, действительно становится важным ощущать свое участие в развитии компании, ощущать что ты растешь профессионально и влиешь на развитие компании.
Да, культура и какой-то реалистичный план на развитие. Меня как сотрудника это и удерживает как можно дольше. Четко понимаю, что могу получать на порядок больше.
Директора-деспота запросто могу на три буквы послать и на его воздействие на меня только финансово восприму как оскорбление.
При крайнем разе поиска новой работы принципиально ориентировался на то с КЕМ я буду работать и НА КОГО. И обнаруженный явный признак токсичности для меня веская причина отказаться от джобоффера, даже если зарплата в два раза выше и премии стабильные ежемесячно. Ну и хотя бы поверхностное понимание чтобы было у руководства куда расти дальше. Работа ради работы это тупое дрочево, которое быстро наскучит а то и к выгоранию приведет.
14 лет проработал в одной компании только из-за коллектива, как только все развалилось ушел. Новую работу нашел за неделю, платят больше, должность выше, но ощущаю я себя хуже чем на прошлой работе.
То же самое. Плакала, уходя. Через месяц - в новой компании, через несколько месяцев - директор.
Все к лучшему, вы правы
Спасибо большое, вы словами выразили то, что не мог понять, но чувствовал.
У меня небольшое производство я и ещё один специалист, недавно приняли третьего человека. Пока мне очень сложно даётся бизнес как бизнес, а как дело для специалиста заходит очень даже хорошо
Все ролики - МЕГА профессиональные. Восхищаюсь Вами, Александр!
Всё так и есть, хорошая атмосфера, чёткие цели, хорошее взаимодействие руководителей и специалистов важнее всего. Хорошая зарплата как бонус. Если вся система работает как часы и нет негатива само сабой будет лучшее результат и прибыль, отсюда и зп приложится, если руководитель конечно адекватно распределяет 💵. И не покупает себе холодильники для шуб🤣
Деньги главный мотиватор, когда платят столько, что даже на еду не хватает. Такую, что бы силы работать были, и здоровье. Есть много мест, где самым лучшим платят столько.
Вы очень ошибаетесь. Я давно вышел на уровень, где деньги не главный мотиватор. Достаточные деньги для комфортной жизни это само собой разумеющееся. На первый план выходит бытовуха, о которой тут говорится.
В таком случае согласна с вами. А когда денег хватает хоть сколько-то, то на арену выходят другие мотивации.
Видеовставки просто огонь 🔥 Добавляют +100 кармы к контенту ❤
Все это начинает работать только после денег
Так речь о топовых специалистах, а они без денег не работают) кстати, автор об этом и говорит, что им платят, но их это не сдерживает, потому что им везде будут платить
Ну...вроде работник и приходит на работу, чтоб зарабатывать)). Или нет?))
В атмосфере хамства и диструктива никакие деньги не удержат.
Чтоб удерживать ценного сотрудника, руководитель сначало должен понимать, что он ценный. А если руководитель не видит специалистов, то тут хоть миллиард советов дай ему.
работаю в компании уже более 7 лет. Когда только устроился, коллектив был просто одним из лучших, очень дружным и интересным, да может быть зп была не лучшая, но коллектив, да и в целом отношение ко мне очень и очень хорошим. Но спустя годы, народ стал потихоньку увольняться, а их места занимать другие люди, которые уже можно сказать были или сами по себе или сбивались в свои коллективчики, условно есть отдел закупок, там свой коллектив, отдел продаж там свой и.т.д. Ну это еще цветочки, а ягодки это в фирме начало зарождаться крысятничество и стукачество, да и отношение ко мне очень сильно поменялось. Конечно самый главный руководитель относится ко мне хорошо, даже слишком и боится что если я уйду, то им найти замену будет очень и очень сложно, ибо я уже пару раз писал заявление на увольнение и при этом всегда выдвигал свои условия и их удовлетворяли А я после после последних выкрутасов уже окончательно решил останусь в фирме только ради денег, нет уйду не раздумывая.
Всё это отлично работает, но только после того, как зарплата превышает определённый уровень. Грубо говоря, можно уйти с 200 тысяч на очень интересный проект и 180 (видел такое), но не со 100 тысяч на 60.
С 500 на 70 человек перешёл, его счастью не было приделах, и такое бывает
@@Владислав-с1л6ода ладно
@@Владислав-с1л6о, с 500 на 70?) Значит беды с башкой у него
Подбешивает отношение, если у вас человек выполняет свои функции, делает работу самостоятельно, на кой хрен , увеличивать нагрузку (со стороны руководителя понятно, чтобы денег больше срубить). В итоге задачи копятся, времени не хватает, сотрудник начинает "не успевать", стресс. Еще и в отпуск нельзя уйти, поскольку обязанности сотрудника никто другой не может выполнить. Ощущение, как крепостной.
Его начинают критиковать и такому человеку становится на много проще найти новую работу, чем разгребать все.
Дай мне свободу действий, процент от прибыли и уверенность в том, что в трудное время руководитель поддержит мой проект, а не будет тыкать меня носом в мои неудачи ---- будет хороший результат!
Спасибо, посмотрел с интересом
Благодарю Александр, полезный контент.
Деньги главное. Но не главный мотиватор топов)
Благодарю за прекрасное видео и как предприниматель и как сотрудник
Это я, прям бесит меня. Я люблю стабильность в части коллектива не люблю менять работу, справляюсь на ура с любой работой в рамках моих компетенций. Как результат задач накидывают столько, что просто встаю и ухожу и в этот момент меня не интересуют деньги потому как раз их руководство в отношении меня не жалеет, но если на человека взваливать много задач в результате у него расползаются ноги как у той лошади. Вывод один просто берегите талантливых работников и он не захочет от вас уходить, умейте пользоваться мозгами талантливых, а не использовать
Я не стал смотреть ролик. О чем тут говорить? Понятно, что есть два основных способа удержать сотрудника: достойная зарплата и приятный психологический микроклимат в коллективе. Если первый фактор еще можно обеспечить, то второй гораздо сложнее.
Я уволился из-за зарплаты. Хотя мне платили как всем. Но я был ценным специалистом и выразил желание получать хотя бы немного больше чем все. Да, банальное тщеславие. Шеф на это не пошёл и я уволился. Года два я ещё интересовался, ни кого на моё место так и не нашли, а потом фирма сдулась. В том месте куда я ушёл, зарплата была почти такая же. Но люди хорошие и там я проработал 20 с лишним лет.
Спасибо
Благодарю Вас !
Для многих компаний люди ресурс,выжимают человека как могут и удивляются почему он заболел.
Столкнулась с тем, что на вопрос руководителю отделения "К чему мы стремимся, какая цель, на что делать упор?" Ответ был: "Больше денег"
Как то не мотивирует ☹️
А если повышают до начальника отдела с сокращением зарплаты. написал заявление на уход согласились платить как прежнему начальнику (т.е. небольшая прибавка) пока остался, но чувствую какой-то дискомфорт в рабочей атмосфере. Сам не пойму правильно ли сделал..
Как в итоге сложилось?
Меня сейчас держит только зарплата. Перспектив развития не видно, хоть и состою в резерве на высокую должность. Недавно перешел на новое место, т.к. не дали занять ту должность, на которую сами назначили. Прежний коллектив просто сыпется... Больно смотреть после 20 лет работы.
важны: зп, близко к дому, хороший коллектив
Отправьте это видео за КрасныйКирпичныйЗабор рядом с которым площадь мощеная брущаткой и ДОМИК С УльяновымВВ. Все таки у них тоже безнессс))))))
Вижу Том из Серии управления.. у Отца стоят такие 3 тома. Все хочу начать их изучение. Думаю многое прояснится.
Я остаюсь на текущей работе из-за того, что меня не трогают. Буквально. Когда ты хорошо работаешь, обычно это приводит к тому, что компания начинает требовать больше и больше. Ты же хорошо делаешь свою работу, верно? Сделай хорошо и чужую без доплат. Когда я получаю такое щедрое предложение, я всегда ухожу. Само предложение подобного рода показывает глубокое неуважение ко мне, как работнику и человеку. Здесь меня пока не трогают и не предлагают заняться чужими обязанностями за тот же прайс, поэтому я не ухожу.
Видео не смотрел, но топ 2 метода такие: платить хорошо, относиться хорошо
видос огонь, у меня точно такая ситуация, но мне просто лень искать новую работу
В капиталистическом мире где деньги правят балом, ценного сотрудника удержать принципом «служи дурачок, получишь значок» будет затруднительно. Особенно когда ты приносишь реальные деньги компании, и видишь как на руководящие должности ставят людей не совсем компетентных и им платят очень даже хорошо… а ты получаешь похвалу… хм…
Рукой водить я научился- получается я руководитель?)
Иногда я и сам не понимаю, почему и зачем....🤔
Александр, стоит ли разговаривать с топами на предмет их ухода из компании, спрашивать что не хватает?
Добрый день, постараюсь ответить на ваш вопрос на следующем прямом эфире
Если у вас всё так хорошо и вы такой успешный, всё знаете и понимаете, почему тогда вы продаёте курсы?
Если зп вдвое ниже чем у конкурентов, никакие хитрости не помогут. Есть семья, дети и им не объяснишь, почему папа сидит на любимой работе
Есть работа с маленькой зарплатой но с большими левыми. И тут люди держатся за место...
Это так, деструктивщиков, негативщиков, интриганов нужно выжигать.
Никакого общего рецепта в данной ситуации нет. Все субьективно и субьект єто лучший сотрудник. Кому- то деньги, кому-то уважение, кому-то офис в центре и то не факт, что останутся надолго.
Мне в компании нравится все кроме моего тимлида
Нужно просто платить нормальную зарплату. Мы ходим на работу для заработка денег.
Я уволилась как раз недавно, проработала 3г, никакого роста и начальница деспотичная истеричка, надоело тащить все
Скажу честно, я работаю в компании потому что текущее руководство мало что контролирует, и это не мешает мутить свои схемы 🤫
красава!
Возможно, они просто "закрывают глаза" и дают вам подзаработать. А иначе "не держался" бы никто. А оно им надо, головняки с каруселями? У меня не мало знакомых со средней ЗП, но расширенными недокументированными возможностями. Хуже, когда начальник - дипломант тренингов Как мотивировать сотрудников непонятной нематериальной фигнёй, чтобы пахали задарма
Незаменимых нет
лучший вариант - дать ипотеку и платить проценты за квартиру .😅😊 Если сотрудник увольняется,то выплачивает проценты .
Кандалы и оковы.
Если есть з/п средняя по городу и на работе можно ничего не делать, это самая лучшая работа